In Nicaragua regelt het Nicaraguaanse Arbeidswetboek (Código del Trabajo) de vakantierechten voor werknemers.

Recht

Na zes maanden ononderbroken dienstverband hebben werknemers recht op 15 dagen betaalde vakantie. Dit recht wordt verhoogd naar 30 dagen betaald verlof na voltooiing van een jaar ononderbroken dienstverband.

Berekening van Extra Verlof

Na het eerste jaar van dienstverband blijft het vakantieverlof oplopen op basis van de lengte van het dienstverband. Voor elke zes maanden ononderbroken dienstverband bij hun werkgever hebben werknemers recht op een extra 15 dagen vakantieverlof.

Belangrijke Overwegingen

De rechten zijn gebaseerd op ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. Als de werkgever en de werknemer het eens zijn, kan ongebruikte vakantietijd worden overgedragen. De werkgever bepaalt over het algemeen wanneer de werknemer zijn vakantie kan opnemen, maar zij moeten rekening houden met de voorkeuren van de werknemer. Werknemers moeten volledig betaald worden voor hun rechtmatige vakantieperiode.

Nicaragua viert een verscheidenheid aan feestdagen, waaronder nationale feestdagen, religieuze vieringen en belangrijke historische gebeurtenissen.

Nationale Feestdagen

Nicaragua viert het hele jaar door verschillende nationale feestdagen. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag (Año Nuevo) op 1 januari
• Dag van de Arbeid (Día del Trabajo) op 1 mei
• Dag van de Slag bij San Jacinto (Batalla de San Jacinto) op 14 september
• Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia) op 15 september
• Kerstdag (Navidad) op 25 december

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen spelen ook een belangrijke rol in de feestdagenkalender van Nicaragua. Deze omvatten:

• Witte Donderdag (Jueves Santo), die valt op een variabele datum in maart of april
• Goede Vrijdag (Viernes Santo), die ook valt op een variabele datum in maart of april
• De Purísima of Onbevlekte Ontvangenis (La Purísima) op 8 december

Regionale Feestdagen

Naast nationale en religieuze feestdagen viert Nicaragua ook regionale feestdagen. Een van deze is de Santo Domingo de Guzmán Festiviteiten in Managua, die begin augustus plaatsvinden. Deze viering omvat twee belangrijke dagen – 1 augustus (La Bajada del Santo) en 10 augustus (La Subida del Santo).

De Nicaraguaanse regering geeft jaarlijks een officiële kalender uit waarin de exacte data van feestdagen met variabele data worden gespecificeerd. Het is ook vermeldenswaard dat sommige regionale feestdagen voornamelijk in specifieke steden of dorpen worden gevierd.

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen set regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van zes maanden ononderbroken dienstverband. Na één jaar dienstverband neemt het recht toe tot 30 dagen. Verlof kan gedurende het jaar worden opgebouwd of in één keer worden toegekend. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietiming bepalen.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op ziekteverlof vanaf de vierde opeenvolgende dag van een ziekte of blessure. Voor niet-werkgerelateerde ziekten betaalt het Nicaraguaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) 60% van het loon vanaf dag vier, tot een maximum van 26 weken. Werknemers met een werkgerelateerde ziekte of blessure kunnen in aanmerking komen voor verlengde ziekteverlofsuitkeringen tot één jaar. Werknemers moeten een medisch attest overleggen om hun behoefte aan ziekteverlof te onderbouwen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof (4 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 8 weken daarna). Het Nicaraguaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) betaalt 60% van het salaris van de werknemer, en de werkgever is verantwoordelijk voor de resterende 40%.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op vijf werkdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

Rouwverlof

Hoewel niet expliciet gedefinieerd door de wet, bieden veel bedrijven rouwverlof aan voor het overlijden van een naaste familielid van een werknemer.

Studieverlof

Sommige werkgevers kunnen studieverlof of tijd vrij voor educatieve doeleinden bieden.

Onbetaald Verlof

Werknemers kunnen over het algemeen periodes van onbetaald verlof aanvragen, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever.