Verlofrechten voor werknemers in Nicaragua

Navigeren door werknemersverlofrechten is een cruciaal aspect van het beheer van een personeelsbestand in elk land, en Nicaragua heeft specifieke regelgeving die verschillende soorten verlof regelt. Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor werkgevers om te waarborgen dat ze voldoen aan de lokale arbeidswetten en positieve werknemerrelaties behouden. Deze regelgeving dekt alles van verplichte jaarlijkse vakantie tot bepalingen voor ziekte, nationale feestdagen en belangrijke levensgebeurtenissen zoals de bevalling.

Werkgevers die in Nicaragua opereren, moeten zich houden aan de minimumnormen zoals vastgesteld door het arbeidswetboek met betrekking tot betaalde verlofdagen. Deze normen zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en de nodige tijd vrij te maken voor rust, persoonlijke zaken en burgerlijke plichten. Vertrouwdheid met deze beleidslijnen is de sleutel tot effectief en compliant personeelsbeheer.

Jaarlijks Verlof

Werknemers in Nicaragua hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale aanspraak is gebaseerd op de duur van de dienstverband bij de werkgever.

Na zes maanden onafgebroken dienstverband heeft een werknemer recht op 15 dagen betaald verlof.
Dit recht wordt opgebouwd tegen een tarief van 2,5 dagen per maand dienstverband.
Verlof moet over het algemeen worden opgenomen binnen zes maanden nadat de periode waarin het werd opgebouwd, is verstreken.
De timing van verlof wordt meestal overeengekomen tussen werkgever en werknemer, hoewel de werkgever het laatste woord kan hebben op basis van operationele behoeften.
Verlofbetaling wordt berekend op basis van het gemiddelde reguliere salaris dat de werknemer verdiende gedurende de zes maanden voorafgaand aan het opnemen van het verlof.

Nationale Feestdagen

Nicaragua observeert verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze dagen. Als een werknemer op een nationale feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op toeslagen, vaak dubbele van zijn reguliere tarief.

Hier zijn de standaard nationale feestdagen in Nicaragua in 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
18 januari	Geboorte van Rubén Darío
2 februari	Dag van Verzoening en Vrede
21 februari	Herdenking van Generaal Augusto C. Sandino
2 april	Witte Donderdag
3 april	Goede Vrijdag
1 mei	Dag van de Arbeid
19 juli	Sandinistische Revolutiedag
14 september	Slag om San Jacinto
15 september	Onafhankelijkheidsdag
8 november	Overlijden van Carlos Fonseca Amador
8 december	Onbevlekte Ontvangenis
25 december	Kerstdag

Let op dat sommige feestdagen, vooral tijdens de Heilige Week (Semana Santa), extra vrije dagen of verminderde werkuren kunnen inhouden, afhankelijk van gewoonte en werkgeversbeleid, hoewel de verplichte betaalde feestdagen doorgaans Witte Donderdag en Goede Vrijdag zijn.

Ziekteverlof

Werknemers in Nicaragua hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van ziekte of letsel dat het werk verhindert.

Werknemers moeten doorgaans een medisch attest van een erkende gezondheidsprofessional overleggen om hun afwezigheid te rechtvaardigen.
De duur van betaald ziekteverlof hangt af van de duur van de dienst en de aard van de ziekte, vaak gekoppeld aan sociale zekerheidsuitkeringen.
Voor kortdurende ziekten is de werkgever doorgaans verantwoordelijk voor het betalen van een deel van het salaris van de werknemer, terwijl het sociale zekerheidsinstituut (INSS) de rest dekt, mits de werknemer geregistreerd is en bijdragen up-to-date zijn.
Het specifieke percentage dat door de werkgever en INSS wordt betaald, en de maximale duur van betaald ziekteverlof, worden bepaald door de sociale zekerheidsregels en het arbeidswetboek. Over het algemeen betaalt de werkgever 40% en betaalt het INSS 60% van het gemiddelde salaris voor een bepaalde periode, tot een maximumduur (bijvoorbeeld 26 weken, verlengbaar).
Werknemers worden beschermd tegen ontslag tijdens gecertificeerd ziekteverlof, tot de maximale door de wet en sociale zekerheidsregels toegestane periode.

Ouderschapsverlof

Nicaraguaanse wetgeving voorziet in aanspraken voor ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof.

Zwangerschapsverlof

Zwangere werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof.
Dit verlof wordt doorgaans zes weken vóór de verwachte bevallingsdatum en zes weken erna opgenomen.
In geval van complicaties of meerlinge kan de duur van het verlof worden verlengd op medische gronden.
Zwangerschapsverlof wordt vooral gedekt door het sociale zekerheidsinstituut (INSS), mits de werknemer geregistreerd is en voldoet aan de betalingsvereisten. De betaling bedraagt gewoonlijk 60% van het gemiddelde salaris van de werknemer.
Werkgevers mogen geen werknemer ontslaan tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof, behalve voor specifieke, wettelijk vastgestelde redelijke redenen die niet gerelateerd zijn aan de zwangerschap of het verlof.

Vaderschapsverlof

Nicaraguaanse wetgeving vereist momenteel niet een specifieke periode van betaald vaderschapsverlof voor vaders.
Sommige werkgevers bieden mogelijk enkele dagen betaald of onbetaald verlof als bedrijfsvoordeel, maar dit is geen wettelijke vereiste.

Adoptieverlof

Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof dat vergelijkbaar is met zwangerschapsverlof worden niet expliciet op dezelfde wijze onder het standaard arbeidswetboek gedefinieerd.
Verlofrechten voor adoptieve ouders kunnen onderhevig zijn aan interpretatie of specifieke overeenkomsten, maar er is geen verplicht betaald verlof dat gelijkwaardig is aan zwangerschapsverlof.

Andere Verloftypes

Behalve de hoofdcategorieën erkent het Nicaraguaans arbeidsrecht ook andere situaties waarin werknemers mogelijk recht hebben op verlof, hoewel de specifieke details en vereisten kunnen variëren.

Rouwverlof: Hoewel niet altijd een specifiek wettelijk recht met een vaste duur, kennen werkgevers vaak enkele dagen betaald of onbetaald verlof toe in geval van overlijden van een directe familieleden. Dit wordt vaak afgehandeld op basis van bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
Studieverlof: Het arbeidswetboek kan bepalingen bevatten of akkoord gaan met overeenkomsten betreffende verlof voor onderwijsdoeleinden, vooral voor professionele ontwikkeling gerelateerd aan de baan van de werknemer. Dit is vaak afhankelijk van het werkgeversbeleid, cao's of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Vakbondsverlof: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op vrije tijd om vakbondstaken uit te voeren, zoals vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Civiele plichten: Werknemers kunnen de noodzakelijke vrije tijd krijgen om civiele plichten na te komen, zoals dienen in een jury of stemmen, hoewel de specifieke regelgeving over betaling voor dergelijke verlof kan variëren.

Specifieke aanspraken en voorwaarden voor deze 'andere' soorten verlof worden vaak minder strikt door de wet vastgesteld in vergelijking met vakantie, feestdagen, ziekteverlof en zwangerschapsverlof, en kunnen sterk afhangen van interne bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.