In Malta stelt de Employment Act (Hoofdstuk 452 van de Wetten van Malta) de standaard werkweek voor voltijdwerknemers vast op 40 uur. Dit is de wettelijke werkweek die is vastgesteld door de Maltese wet, met als doel een balans te waarborgen tussen werk en privéleven voor werknemers.

Hoewel de standaard werkweek 40 uur is, is er een wettelijke limiet aan het totale aantal uren dat een werknemer mag werken. De Organisation of Working Time Regulations (S.L. 247 van 2003) bepaalt dat de gemiddelde werktijd niet meer dan 48 uur per week mag bedragen over een referentieperiode (meestal 17 weken). Deze regelgeving is bedoeld om werknemers te beschermen tegen overmatige werkbelasting.

Er is echter een uitzondering op deze regel. Werkgevers kunnen werknemers verzoeken om meer dan het gemiddelde van 48 uur te werken, maar dit vereist de schriftelijke toestemming van de werknemer. De werknemer behoudt ook het recht om deze toestemming in te trekken met een minimum van zeven dagen opzegtermijn.

Het is belangrijk op te merken dat sommige sectoren specifieke regels voor werktijden kunnen hebben, zoals vastgelegd in Wage Regulation Orders. Deze orders stellen werktijden vast voor verschillende industrieën en activiteiten binnen Malta.

In Malta hebben werknemers recht op overwerkvergoeding wanneer zij uren werken die de standaardwerkweek overschrijden, zoals gedefinieerd door de Overtime Regulations (S.L. 452.110). Dit geldt voor uren die meer dan 40 uur per week bedragen. Er kunnen echter enkele uitzonderingen bestaan op basis van sectorspecifieke Loonreglementen (WRO's).

Het minimumtarief voor overwerkvergoeding hangt af van het al dan niet bestaan van een relevante WRO voor uw sector. Voor sectoren met toepasselijke WRO's wordt het specifieke overwerktarief bepaald door de desbetreffende WRO voor uw sector. Voor sectoren zonder toepasselijke WRO's is het minimum overwerktarief vastgesteld op anderhalf keer het normale loon voor alle uren die de wekelijkse gemiddelde van 40 uur overschrijden.

Hoewel overwerkvergoeding wettelijk verplicht is, hebben werkgevers het recht om werknemers te verzoeken overwerk te verrichten, onder bepaalde voorwaarden. De totale werkuren, inclusief overwerk, mogen gemiddeld niet meer dan 48 uur per week bedragen over de referentieperiode. Uitzonderingen bestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer. Tenzij gebonden door een bestaande schriftelijke overeenkomst om meer dan het gemiddelde van 48 uur te werken, is toestemming van de werknemer nodig voor overwerk. Deze toestemming kan worden ingetrokken met een opzegtermijn van minimaal zeven dagen.

In Malta garandeert de wet rustperiodes en pauzes voor werknemers, wat het welzijn bevordert en vermoeidheid voorkomt.

Dagelijkse Rust

Werknemers hebben recht op minimaal 11 opeenvolgende uren dagelijkse rust binnen een periode van 24 uur. Deze ononderbroken pauze zorgt voor een goede herstelperiode tussen werkdiensten.

Wekelijkse Rust

De regelgeving schrijft een minimale ononderbroken wekelijkse rustperiode van 24 uur voor. Deze langere pauze biedt werknemers waardevolle tijd voor persoonlijke verplichtingen en vrijetijdsactiviteiten.

Pauzes Tijdens Werkuren

Naast dagelijkse en wekelijkse rust, schrijft de Maltese wet pauzes tijdens werkuren voor:

• Als een werkperiode langer dan zes uur duurt, hebben werknemers recht op een rustpauze van minimaal 20 minuten. Deze pauze kan worden opgedeeld in meerdere kortere pauzes gedurende de werkdag, zoals overeengekomen tussen werkgever en werknemer.

• De pauzevereiste is mogelijk niet van toepassing op specifieke situaties zoals mobiele werknemers of werknemers met bijzonder korte werkroosters. Werkgevers moeten echter ervoor zorgen dat deze werknemers redelijke pauzes krijgen om vermoeidheid te voorkomen.

In Malta worden de potentiële uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk erkend en gereguleerd.

Nachtwerk wordt door de Employment Conditions Regulations gedefinieerd als werkuren die vallen binnen de tijdsperiode van 22.00 uur tot 06.00 uur. Een werknemer wordt beschouwd als een nachtwerker als zijn dagelijkse werkuren ten minste drie uur binnen de nachtperiode vallen of als meer dan de helft van zijn jaarlijkse werkuren binnen de nachtperiode vallen. Deze drempel kan lager zijn als dit is gespecificeerd in een collectieve overeenkomst.

Nachtwerkers hebben recht op bepaalde beschermingen. Hun gemiddelde werkuren mogen niet meer dan acht uur bedragen in een periode van 24 uur, berekend over een referentieperiode van 17 weken. Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat nachtwerkers een gezondheidsonderzoek ondergaan vóór indiensttreding om hun geschiktheid voor nachtwerk te bepalen, met regelmatige controles die ook verplicht zijn.

Weekendwerk wordt geregeld door de Organisation of Working Time Regulations, die een minimale ononderbroken wekelijkse rustperiode van 24 uur garanderen. Deze rustperiode dient idealiter een weekenddag te omvatten, maar de specifieke dagen zijn niet wettelijk vastgelegd. Sommige sectorspecifieke Wage Regulation Orders (WRO's) kunnen echter specifieke weekendwerkregelingen voorschrijven.

Hoewel de Maltese wet geen specifieke toeslagen voor nacht- of weekendwerk verplicht stelt, kunnen relevante WRO's of collectieve overeenkomsten binnen uw sector hogere betalingen voor deze werkuren voorschrijven. Het is raadzaam om uw arbeidsovereenkomst of WRO te raadplegen voor details over de compensatie.