In Malta biedt de arbeidswetgeving een verscheidenheid aan contractuele kaders om te voldoen aan de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. De meest voorkomende soorten arbeidsovereenkomsten zijn als volgt:

Voltijdse vs. Deeltijdse Arbeidsovereenkomsten

Deze contracten kunnen verder worden onderverdeeld in:

• Onbepaalde Contracten (Vast): Dit zijn de meest voorkomende soorten arbeidsovereenkomsten, die werk bieden zonder vooraf bepaalde einddatum. Ze blijven van kracht totdat een van beide partijen besluit het contract te beëindigen, mits ze de juiste opzegtermijn in acht nemen zoals beschreven in de overeenkomst.

• Tijdelijke Contracten (Bepaalde Tijd): Deze contracten specificeren een duidelijke start- en einddatum voor de arbeid. De Maltese wet beperkt deze contracten tot een maximale duur van vier jaar. Na deze periode worden ze automatisch omgezet in onbepaalde contracten als ze niet worden verlengd. Als een werknemer blijft werken na het verstrijken van de bepaalde termijn, en de werkgever binnen 12 dagen geen nieuw contract voor bepaalde tijd verstrekt, wordt het contract automatisch een onbepaald contract.

Uitzendovereenkomsten

Dit type contract omvat drie partijen:

• Uitzendkracht (Werknemer): Deze persoon is in dienst bij een uitzendbureau.
• Uitzendbureau (Werkgever): Deze entiteit beheert de arbeidsrelatie en wijst de werknemer toe aan klantbedrijven.
• Klantbedrijf: Dit bedrijf profiteert van de diensten van de werknemer, maar neemt deze niet direct in dienst.

Arbeidsovereenkomsten in Malta worden beheerst door de Maltese arbeidswetgeving, die een kader biedt voor eerlijke arbeidsomstandigheden. Veel specificaties moeten echter worden overeengekomen in het arbeidscontract. Een goed opgesteld contract beschermt zowel werkgevers als werknemers door verwachtingen en verantwoordelijkheden te schetsen.

Kernarbeidsgegevens

De overeenkomst moet duidelijk de werkgever en werknemer identificeren met naam en titel. Het moet de datum specificeren waarop het dienstverband begint en aangeven of het contract bepaald (voor bepaalde tijd) of onbepaald (voor onbepaalde tijd) is. De primaire werklocatie moet worden vermeld, met details over thuiswerkregelingen indien van toepassing.

Functieomschrijving en Verantwoordelijkheden

De positie en kerntaken van de werknemer moeten worden beschreven. De specifieke taken en verwachtingen die bij de rol horen, moeten worden omschreven.

Vergoeding en Voordelen

Het basissalaris moet worden gespecificeerd, inclusief valuta en betalingsfrequentie. De voorwaarden voor overwerkvergoeding, indien van toepassing, moeten worden gedetailleerd. Eventuele extra voordelen die worden aangeboden, zoals ziektekostenverzekering, vakantiedagen, ziekteverlof en bonussen, moeten worden vermeld.

Werkuren en Verlof

De standaard werkuren per week en eventuele ploegendienstregelingen moeten worden gespecificeerd. Het recht van de werknemer op jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere vormen van verlof, volgens de wettelijke minimumvereisten, moet worden gedetailleerd.

Beëindiging van het Dienstverband

De vereiste opzegtermijn voor beëindiging door beide partijen, met inachtneming van de wettelijke minimumvereisten, moet worden beschreven. Overweeg clausules op te nemen die betrekking hebben op beëindiging wegens boventalligheid, wangedrag of prestatieproblemen.

Aanvullende Overwegingen

Gevoelige informatie van de werkgever en intellectuele eigendomsrechten moeten worden beschermd door middel van vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen, waarbij naleving van de Maltese wetgeving wordt gewaarborgd. Verplichtingen inzake gegevensbescherming moeten worden behandeld, vooral als de werknemer persoonlijke informatie verwerkt, in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Dit is geen uitputtende lijst, en de specifieke clausules die worden opgenomen, zullen afhangen van de aard van het dienstverband en de behoeften van beide partijen. Het is raadzaam om een juridisch professional te raadplegen om ervoor te zorgen dat uw arbeidsovereenkomst voldoet aan de Maltese arbeidswetten en best practices.

De proeftijd is een belangrijke beginfase van het dienstverband in Malta. Het stelt zowel werkgevers als werknemers in staat om de geschiktheid voor de functie te beoordelen.

Proeftijd: Definitie en Doel

Een proeftijd is een vastgestelde periode aan het begin van het dienstverband waarin de werknemer door de werkgever wordt beoordeeld op zijn geschiktheid voor de functie en de werknemer beslist of hij/zij in die specifieke functie wil blijven werken. Het biedt een proefperiode voor beide partijen om te bepalen of de werkrelatie effectief functioneert.

Duur van de Proeftijd

Het wettelijke kader in Malta stelt richtlijnen vast voor proeftijden:

• Standaardduur: De Employment and Industrial Relations Act (EIRA) bepaalt een standaard proeftijd van zes maanden voor contracten van onbepaalde tijd.
• Uitzonderingen: Voor specifieke functies kan een langere proeftijd van maximaal een jaar worden toegepast. Dit geldt voor werknemers in "technische, uitvoerende, administratieve of leidinggevende functies en wier loon ten minste het dubbele is van het in dat jaar vastgestelde minimumloon". Echter, het contract of een collectieve overeenkomst kan een kortere proeftijd specificeren voor deze functies.
• Tijdelijke Contracten: De proeftijd voor tijdelijke contracten moet in verhouding staan tot de totale contractduur. De Department of Industrial and Employment Relations (DIER) biedt deze richtlijn: "twee maanden per zes maanden contractduur" voor contracten tussen zes en vijftien maanden, met een maximum van zes maanden voor contracten langer dan vijftien maanden, en een derde van de duur voor contracten korter dan zes maanden.

Beëindiging Tijdens de Proeftijd

Een belangrijk kenmerk van de proeftijd is de flexibiliteit voor beide partijen om het dienstverband te beëindigen zonder een specifieke reden, mits de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen. De vereiste opzegtermijn is een week als het dienstverband langer dan een maand heeft geduurd.

Belangrijke Punten om te Onthouden

• Proeftijden stellen beide partijen in staat om de geschiktheid van de werkrelatie te beoordelen.
• De standaard proeftijd in Malta is zes maanden voor contracten van onbepaalde tijd.
• Langere proeftijden van maximaal een jaar zijn mogelijk voor specifieke goedbetaalde functies.
• Proeftijden voor tijdelijke contracten zijn gekoppeld aan de totale contractduur.
• Tijdens de proeftijd kan elke partij met een opzegtermijn van een week (als het dienstverband langer dan een maand heeft geduurd) beëindigen.

Het beschermen van gevoelige bedrijfsinformatie en het bevorderen van eerlijke concurrentie zijn belangrijke overwegingen in Maltese arbeidsovereenkomsten. Vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen zijn de sleutelcomponenten die in deze context een rol spelen.

Vertrouwelijkheidsbedingen

Vertrouwelijkheidsbedingen zijn bedoeld om de vertrouwelijke informatie van een werkgever te beschermen, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten en eigendomsgegevens. Hoewel deze bedingen niet expliciet worden gereguleerd door de Maltese wet, worden ze vaak opgenomen in arbeidsovereenkomsten.

Belangrijke Overwegingen voor Vertrouwelijkheidsbedingen

• Specificiteit: Het beding moet duidelijk definiëren wat vertrouwelijke informatie is.
• Redelijke Reikwijdte: De reikwijdte van de beperkte informatie moet redelijk zijn en beperkt tot legitieme zakelijke belangen.
• Duur: De beperkingstermijn voor vertrouwelijkheidsverplichtingen moet redelijk zijn en niet oneindig doorlopen na het einde van het dienstverband.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen beperken het vermogen van een werknemer om voor een concurrent te werken of soortgelijke activiteiten te ontplooien na het verlaten van het bedrijf. De Maltese wet erkent concurrentiebedingen, maar hun afdwingbaarheid hangt af van de redelijkheid.

Factoren die de Afdwingbaarheid Bepalen

Zoals vastgesteld in de rechtszaak Cutrico Services Limited vs Joseph Penza (2022), zal een concurrentiebeding waarschijnlijk worden gehandhaafd als het aan de volgende criteria voldoet:

• Legitiem Belang: Het beding beschermt een legitiem zakelijk belang van de werkgever, zoals handelsgeheimen of klantrelaties.
• Redelijke Geografische Reikwijdte: Het beperkte geografische gebied is redelijk en niet te breed.
• Redelijke Tijdperiode: De duur van de beperking is proportioneel aan het legitieme belang dat wordt beschermd, meestal enkele maanden.
• Senioriteit en Rol: Het beding is waarschijnlijker afdwingbaar voor senior werknemers met toegang tot kritieke informatie.

Vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen kunnen waardevolle instrumenten zijn voor werkgevers, maar ze moeten zorgvuldig worden opgesteld om te voldoen aan de Maltese wet en eerlijkheid tegenover werknemers te waarborgen.