Fulltime medewerkers die een standaard 40-urige werkweek werken, hebben recht op minimaal vier werkweken en vier dagen betaald jaarlijks verlof, wat neerkomt op 192 uur. Dit is in overeenstemming met de Organisatie van Arbeidstijd Regelingen (S.L. 452.87).

Overdracht van Vakantieverlof

Hoewel vakantieverlof idealiter binnen het jaar waarin het is verdiend wordt gebruikt, kan tot 50% van het jaarlijkse verlofrecht worden overgedragen naar het volgende jaar, mits er een overeenkomst is met de werkgever. Elk overgedragen verlof moet eerst in het daaropvolgende jaar worden gebruikt en kan niet opnieuw worden overgedragen.

Compensatie voor Ongebruikt Verlof

Minimaal vier weken (160 uur) verlof moeten worden opgenomen en kunnen niet worden vervangen door financiële compensatie, behalve in het geval van beëindiging van het dienstverband. Dit is een vereiste van de Organisatie van Arbeidstijd Regelingen.

Deeltijdmedewerkers

Het vakantieverlofrecht voor deeltijdmedewerkers wordt naar verhouding berekend op basis van hun werkuren.

Malta viert in totaal 14 jaarlijkse feestdagen. Deze zijn onderverdeeld in twee hoofdcategorieën: Nationale Feestdagen en Religieuze Feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Vrijheidsdag (Jum il-Ħelsien): Deze feestdag op 31 maart viert het vertrek van de Britse troepen en Malta dat een republiek werd.
• Sette Giugno: Gevierd op 7 juni, deze dag herdenkt de rellen van 1919 toen Maltese burgers in opstand kwamen tegen de Britse overheersing.
• Overwinningsdag (Jum il-Vitorja): Gevierd op 8 september, deze dag markeert verschillende overwinningen in de geschiedenis van Malta, waaronder het Grote Beleg van Malta in 1565.
• Onafhankelijkheidsdag (Jum l-Indipendenza): Deze feestdag op 21 september viert Malta's onafhankelijkheid van Groot-Brittannië in 1964.
• Republieksdag (Jum ir-Repubblika): Gevierd op 13 december, deze dag herdenkt dat Malta een republiek werd in 1974.

Religieuze Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (L-Ewwel tas-Sena): Gevierd op 1 januari.
• Feest van het Schipbreuk van Sint Paulus (Nawfraġju ta' San Pawl): Dit feest wordt gevierd op 10 februari.
• Feest van Sint Jozef (San Ġużepp): Gevierd op 19 maart.
• Goede Vrijdag (Il-Ġimgħa l-Kbira): De datum van deze feestdag varieert elk jaar, vallend in maart of april.
• Feest van de Heiligen Petrus en Paulus (L-Imnarja): Dit feest wordt gevierd op 29 juni.
• Feest van de Tenhemelopneming (Santa Marija): Gevierd op 15 augustus.
• Feest van Onze-Lieve-Vrouw van Overwinningen (Il-Bambina): Dit feest wordt ook gevierd op 8 september.
• Feest van de Onbevlekte Ontvangenis (Il-Kunċizzjoni): Gevierd op 8 december.
• Kerstmis (Il-Milied): Gevierd op 25 december.

Voltijdse werknemers die een 40-urige werkweek werken, hebben recht op minimaal vier werkweken en vier dagen betaald jaarlijks verlof. Dit verlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar. Er is beperkte overdracht naar het volgende jaar toegestaan, maar overgedragen verlof moet worden gebruikt voordat er nieuw verlofrecht wordt opgebouwd. Niet-opgenomen verlof kan financieel worden gecompenseerd bij beëindiging van het dienstverband.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van een proeftijd. De hoeveelheid betaald ziekteverlof wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst of relevante collectieve overeenkomsten. Over het algemeen is een doktersverklaring vereist voor elke afwezigheid van meer dan twee opeenvolgende dagen.

Verlof bij Arbeidsongeval

Werknemers die op het werk gewond raken, hebben recht op één jaar betaald verlof bij een arbeidsongeval, gevolgd door één jaar tegen halve betaling als ze hun oorspronkelijke taken niet meer kunnen uitvoeren.

Zwangerschapsverlof

Aanstaande moeders hebben recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, waarvan 16 weken verplicht zijn voor de moeder. De resterende twee weken kunnen voor de verwachte geboortedatum worden opgenomen. Werkgevers betalen bijdragen aan een Zwangerschapsverlof Trustfonds dat de kosten van zwangerschapsverlofuitkeringen dekt.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 10 werkdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van het kind. Daarnaast hebben ze recht op 1 dag onbetaald verlof op het moment van de geboorte van hun kind.

Rouwverlof

Werknemers hebben recht op maximaal 3 dagen betaald verlof bij het overlijden van een echtgenoot, kind, ouder of broer/zus. Eén dag onbetaald verlof voor het overlijden van andere familieleden kan worden verleend.

Urgent Familieverlof

Werknemers hebben recht op 15 uur betaald verlof per jaar om dringende familieaangelegenheden, ziekte of ongevallen met betrekking tot directe familieleden te regelen. Dit wordt afgetrokken van het jaarlijkse vakantieverlof.

Andere Soorten Verlof

Andere soorten verlof omvatten huwelijksverlof, mantelzorgverlof, studieverlof en pleegzorgverlof. De specifieke rechten en voorwaarden voor elk type verlof kunnen variëren op basis van arbeidsovereenkomsten en collectieve overeenkomsten.