Het beheren van werknemersverlof in Malta vereist een duidelijk begrip van de lokale arbeidswetten en regelgeving. Deze beleidslijnen zijn ontworpen om te zorgen dat werknemers voldoende rust krijgen, vrijaf voor ziekte en ondersteuning bij belangrijke levensgebeurtenissen, bij te dragen aan een gezonde en productieve werkomgeving. Werkgevers die actief zijn in Malta, of werknemers daar in dienst hebben, moeten zich aan deze wettelijke vereisten houden om compliant te blijven.

De Maltese wet voorziet in specifieke minimale vergoedingen voor verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het begrijpen van deze bepalingen is cruciaal voor effectief personeelsbeheer en het waarborgen van een rechtvaardige behandeling van werknemers volgens nationale normen.

Jaarlijks Verlof

Werknemers in Malta hebben recht op een minimumaantal betaalde jaarlijkse verlofdagen. Deze vergoeding wordt berekend op basis van een werkweek van 40 uur, verdeeld over vijf dagen. Het minimale wettelijke recht op jaarlijks verlof is 224 uur per jaar. Dit bedrag komt overeen met 28 dagen verlof voor een werknemer die 8 uur per dag werkt, 5 dagen per week.

• Het minimale jaarlijkse verlofrecht is 224 uur per jaar.
• Dit geldt voor werknemers die een 40-urige werkweek hebben over 5 dagen.
• Parttime werknemers hebben recht op pro-rata verlof op basis van hun gewerkte uren.
• Verlof moet doorgaans binnen het kalenderjaar waarin het wordt opgebouwd, worden opgenomen.
• Het overdragen van verlof naar het volgende jaar is doorgaans beperkt en onderworpen aan afspraken of specifieke wettelijke bepalingen.

Feestdagen

Naast jaarlijks verlof, hebben werknemers in Malta recht op betaald vrijaf voor feestdagen. Als een feestdag op een dag valt dat de werknemer normaal zou werken, hebben ze recht op een betaalde vrije dag. Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, en de werknemer normaal geen in het weekend werkt, hebben zij recht op een extra dag vakantieverlof naast het verlof voor dat jaar.

Malta erkent de volgende feestdagen in 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
10 februari	Feest van de St. Paulus’ schipbreuk
19 maart	Feest van St. Jozef
31 maart	Feestdag van de Vrijheid
3 april	Goede Vrijdag
1 mei	Dag van de Arbeider
7 juni	Sette Giugno
29 juni	Feest van de St. Petrus en St. Paulus
15 augustus	Feest van de Opname
8 september	Feest van Onze-Lieve-Vrouw van Overwinningen
21 september	Onafhankelijkheidsdag
8 december	Feest van de Onbevlekte Ontvangenis
13 december	Revolutiedag
25 december	Kerstmis

Opmerking: Goede Vrijdag is een variabele datum gebaseerd op de paaskaart.

Ziekteverlof

Werknemers die door ziekte niet kunnen werken, hebben recht op betaald ziekteverlof. De vergoedingen en betaling worden vaak gekoppeld aan bijdragen voor de sociale zekerheid.

• Werknemers hebben recht op ziekteverlof wanneer dit door een medisch professional wordt gecertificeerd.
• Betaling voor ziekteverlof wordt meestal gedeeltelijk door de werkgever en gedeeltelijk via sociale zekerheidsuitkeringen gedekt.
• De werkgever is meestal verantwoordelijk voor het betalen van het verschil tussen de sociale zekerheidsuitkering en het normale salaris van de werknemer, voor een bepaalde periode, vaak tot drie dagen ziekte per keer.
• Sociale zekerheidsuitkeringen voor ziekte worden vanaf dag vier uitgekeerd, mits de werknemer aan de inlegvereisten voldoet.
• Specifieke rechten en betalingsstructuren kunnen variëren op basis van collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid, maar moeten voldoen aan minimale wettelijke vereisten.

Ouderschapsverlof

Malta biedt verschillende vormen van verlof ter ondersteuning van ouders, inclusief moeder-, vader- en adoptieverlof.

Moederverlof

Zwangere werknemers hebben recht op moederverlof.

• Het minimale recht is 18 weken zwangerschapsverlof.
• Minimaal 6 weken moeten na de geboorte worden opgenomen.
• Het resterende verlof kan flexibel worden opgenomen vóór of na de geboorte.
• Betaling tijdens moederverlof wordt meestal gedekt door sociale zekerheidsuitkeringen, zolang de werknemer aan de inlegvereisten voldoet.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op vaderschapsverlof bij de geboorte of adoptie van een kind.

• Het minimale recht is 2 werkdagen vaderschapsverlof.
• Dit verlof moet worden opgenomen binnen 15 dagen na de geboorte of adoptie.
• Vaderschapsverlof wordt betaald door de werkgever.

Ouderschapsverlof

Beide ouders hebben individueel recht op ouderschapsverlof om voor een kind te zorgen.

• Elke ouder heeft recht op 4 maanden onbetaald ouderschapsverlof per kind.
• Dit verlof kan worden opgenomen totdat het kind 8 jaar oud is.
• Het kan in periodes van niet minder dan een week worden opgenomen.

Adoptieverlof

Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof.

• De primaire verzorger heeft recht op 16 weken adoptieverlof.
• Dit verlof wordt betaald via sociale zekerheidsuitkeringen, vergelijkbaar met moederverlof.
• De andere ouder heeft recht op 2 werkdagen betaald verlof van de werkgever, vergelijkbaar met vaderschapsverlof.

Andere Verloftypes

Maltese wet en gangbare praktijk erkennen ook andere vormen van verlof, hoewel de rechten kunnen variëren op basis van arbeidscontracten, collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.

• Bereavement Leave: Hoewel niet expliciet door de wet verplicht, bieden veel werkgevers een paar dagen betaalde vrijaf bij overlijden van een naaste familielid.
• Studieverlof: Werknemers die verdere opleiding volgen die relevant is voor hun baan kunnen studieverlof krijgen, vaak onbetaald of gedeeltelijk betaald, afhankelijk van het beleid van de werkgever of collectieve overeenkomst.
• Huwelijksverlof: Sommige werkgevers of collectieve overeenkomsten verlenen een paar dagen betaald verlof voor het huwelijk van een werknemer.
• Getuigenplicht: Werknemers die voor juryrecht worden opgeroepen, krijgen doorgaans verlof voor deze civiele taak. Betaling tijdens deze periode kan door de rechtbank worden gedekt, met mogelijk extra betaling door de werkgever, afhankelijk van het beleid of de overeenkomst.