Het begrijpen van marktconforme salarissen in Malta is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Een competitief salaris trekt toptalent aan en motiveert bestaand personeel, terwijl een ondermaats aanbod kan leiden tot wervingsproblemen en een hoog personeelsverloop.

Factoren die de Marktconcurrentie Beïnvloeden

Verschillende factoren beïnvloeden wat een competitief salaris in Malta vormt:

• Industrie: Bepaalde industrieën, zoals financiën, gaming en technologie, bieden doorgaans hogere salarissen vanwege hogere vaardigheidseisen en een concurrerende talentenpool.
• Functierol: Managementposities en gespecialiseerde rollen vragen van nature hogere salarissen in vergelijking met instap- of administratieve functies.
• Ervaring & Kwalificaties: Salarissen stijgen met ervaring en relevante kwalificaties. Een softwareontwikkelaar met vijf jaar ervaring kan een hoger salaris verwachten dan een pas afgestudeerde.
• Locatie: Hoewel Malta een relatief klein eiland is, kunnen er lichte salarisverschillen zijn tussen stedelijke centra zoals Valletta en Sliema, en kleinere steden.

Onderzoek naar Competitieve Salarissen

Er zijn verschillende manieren om onderzoek te doen naar competitieve salarissen in Malta:

• Salarisonderzoeken: Rapporten van gerenommeerde wervingsbureaus en adviesbureaus bieden salarisbenchmarks voor verschillende functierollen en industrieën.
• Vacaturebanken: Veel vacaturebanken in Malta vermelden salarisschalen bij de vacatures. Dit biedt waardevolle inzichten in wat werkgevers bieden voor specifieke functies.
• Salarisbenchmarkingtools: Online tools stellen je in staat om salarissen en voordelen voor verschillende functies in Malta te vergelijken.

In Malta stelt de overheid een nationaal minimumloon vast, met mogelijke aanpassingen voor specifieke sectoren.

Nationaal Minimumloon

De Nationale Minimumloon Nationale Standaard Order is van toepassing op het minimumloon. Het loon wordt vastgesteld voor voltijdse werknemers op wekelijkse basis, met verschillende tarieven afhankelijk van de leeftijd:

• 18 jaar en ouder: €213,54 per week (vanaf 1 januari 2024)
• 17 jaar oud: €206,76 per week (vanaf 1 januari 2024)
• Jonger dan 17: Minimumloon niet gespecificeerd, maar lonen moeten in verhouding staan tot ervaring en taken.

Het minimumloon voor deeltijdwerknemers wordt pro rata berekend op basis van het uurtarief van een vergelijkbare voltijdwerknemer in dezelfde categorie. Het minimumloon wordt jaarlijks herzien en aangepast op basis van het inflatiepercentage.

Sectorale Minimumlonen

In sommige sectoren kunnen specifieke minimumlonen worden vastgesteld die hoger zijn dan het nationale minimumloon. Deze worden vastgesteld via Loonreguleringsorders (WRO's) uitgegeven door de overheid op basis van aanbevelingen van de Arbeidsrelatieraad. Als een WRO van toepassing is op de sector van een werknemer, heeft het minimumloon dat in de WRO is vastgesteld voorrang op het nationale minimumloon.

Aanvullende Overwegingen

Lonen kunnen ook worden bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersbonden. Deze overeenkomsten moeten ervoor zorgen dat lonen niet lager zijn dan die welke zijn vastgesteld in de nationale minimumloonorder of de relevante sectorale WRO. Een verplichte kosten-van-levensonderhoudtoeslag wordt periodiek toegevoegd aan alle loonniveaus, inclusief minimumlonen, om rekening te houden met inflatie.

Maltese werknemers genieten van een combinatie van verplichte overheidsbonussen en toelagen naast potentiële voordelen die door hun werkgevers worden aangeboden. Hier is een overzicht van wat je kunt verwachten:

Wettelijke Bonussen

In Malta hebben alle werknemers (voltijd, deeltijd en gepensioneerden) recht op een wettelijke bonus die twee keer per jaar wordt uitgekeerd. Deze bonus is door de overheid verplicht en wordt door werkgevers betaald. Het bedrag is vastgesteld op €135,10 en wordt uitbetaald:

• In juni, voor de periode van januari tot juni.
• In december, voor de periode van juli tot december.

Deeltijdwerknemers ontvangen een evenredige bonus op basis van het aantal gewerkte uren tijdens de betreffende periode.

Wettelijke Wekelijkse Toelagen

Naast de halfjaarlijkse bonussen hebben Maltese werknemers ook recht op een wettelijke wekelijkse toelage, die elke zes maanden wordt uitbetaald. Het toelagebedrag is €121,16 en wordt uitbetaald:

• In maart, voor de periode van oktober tot maart.
• In september, voor de periode van april tot september.

Net als bij de bonus ontvangen deeltijdwerknemers een evenredig bedrag van de wekelijkse toelage op basis van hun gewerkte uren.

Werkgeversspecifieke Voordelen

Hoewel wettelijke bonussen en toelagen een basisniveau van financiële zekerheid bieden, bieden veel werkgevers in Malta extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen sterk variëren afhankelijk van de industrie, de grootte van het bedrijf en de functie. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:

• Prestatiegebonden bonussen: Deze bonussen belonen werknemers voor het overtreffen van verwachtingen of het behalen van specifieke doelen.
• Ziektekostenverzekering: Veel bedrijven bieden ziektekostenverzekeringen aan die werknemers en hun gezinsleden dekken.
• Pensioenbijdragen: Werkgevers kunnen bijdragen aan pensioenplannen van werknemers, waardoor ze kunnen sparen voor hun pensioen.
• Betaald verlof: Naast verplichte vakantiedagen bieden sommige werkgevers extra betaald verlof voor ziekteverlof, persoonlijk verlof en rouwverlof.
• Professionele ontwikkeling: Bedrijven kunnen financiële ondersteuning of verlof bieden voor werknemers om professionele ontwikkelingsmogelijkheden na te streven.

In Malta draaien de praktijken rond de looncyclus om twee hoofdaspecten: frequentie en transparantie.

Frequentie van Betaling

Er is geen wettelijke verplichting voor een specifieke looncyclus in Malta. De gangbare praktijk is echter dat werkgevers hun werknemers maandelijks betalen. Sommige werkgevers kunnen kiezen voor een vierwekelijkse looncyclus. Ongeacht de gekozen cyclus zijn werkgevers verplicht transparant te zijn tegenover hun werknemers. Dit houdt in dat zij hen een duidelijk en schriftelijk schema moeten verstrekken waarin de betaaldatums worden vermeld.

Transparantie in Loonadministratie

Maltese werkgevers zijn verplicht hun werknemers een loonstrookje te verstrekken voor elke betaling. Dit loonstrookje moet het volgende bevatten:

• Brutosalaris
• Alle gemaakte inhoudingen, inclusief sociale zekerheidsbijdragen, inkomstenbelasting en eventuele andere toepasselijke inhoudingen
• Nettosalaris dat aan de werknemer is betaald.