De arbeidswetten van Malta bieden een uitgebreid kader voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten, waarbij ervoor wordt gezorgd dat werknemers eerlijk worden behandeld.

Wettige Gronden voor Ontslag

In Malta kunnen werkgevers werknemers om de volgende redenen wettig ontslaan:

• Goede en Voldoende Reden: Dit omvat ernstig wangedrag zoals diefstal of geweld, grove nalatigheid, of significant onderpresteren. De werkgever moet de ernst van de reden voor ontslag kunnen aantonen en vaak waarschuwingen geven voordat tot beëindiging wordt overgegaan.
• Redundantie: Dit verwijst naar ontslag om economische redenen, herstructurering, of het overbodig worden van de functie. Werkgevers zijn verplicht specifieke procedures te volgen, te overleggen met werknemers, en mogelijk ontslagvergoedingen te verstrekken.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen in Malta kunnen variëren afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomsten, of de duur van het dienstverband:

• Proeftijd: Tijdens de proeftijd, die doorgaans tot een jaar duurt, kunnen kortere opzegtermijnen van toepassing zijn.
• Na Proeftijd: De vereiste opzegtermijn neemt toe met de anciënniteit. Bijvoorbeeld, een werknemer met meer dan een jaar dienstverband kan recht hebben op meerdere weken opzegtermijn.

Het is belangrijk op te merken dat de specifieke opzegtermijnen zijn vastgelegd in de Employment and Industrial Relations Act, individuele arbeidsovereenkomsten, of relevante collectieve overeenkomsten.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Malta is doorgaans relevant in situaties van redundantie.

• In aanmerking komen: Werknemers die ten minste een jaar in dienst zijn geweest, kunnen in aanmerking komen voor ontslagvergoeding.
• Berekening: Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van factoren zoals de duur van het dienstverband van de werknemer en hun laatste salaris.

Het wordt sterk aanbevolen om een arbeidsrechtadvocaat in Malta te raadplegen voor specifiek advies, aangezien individuele omstandigheden en contractuele voorwaarden de beëindigingsprocedures en rechten kunnen beïnvloeden.

Malta heeft een uitgebreide set wetten die individuen beschermen tegen discriminatie op verschillende gebieden. Deze wetten dekken een breed scala aan beschermde kenmerken en bieden mechanismen voor het zoeken naar genoegdoening in geval van discriminatie. Werkgevers hebben ook specifieke verantwoordelijkheden om deze wetten na te leven en gelijkheid te bevorderen.

Belangrijke Wetgeving

Malta's anti-discriminatiewetten zijn voornamelijk gebaseerd op de volgende belangrijke wetgevingsstukken:

• De Grondwet van Malta: Deze biedt fundamentele bescherming tegen discriminatie via Artikel 45.
• Wet Gelijkheid voor Mannen en Vrouwen (Hoofdstuk 456 van de Wetten van Malta): Deze wet vormt de basis voor het aanpakken van discriminatie op grond van geslacht, gender en gezinsverantwoordelijkheden.
• Gelijke Behandeling in Arbeidsverhoudingen Reglementen (Subsidiaire Wetgeving 452.95): Deze wet breidt de bescherming uit naar andere beschermde kenmerken in de arbeidscontext.
• Wet Genderidentiteit, Genderexpressie en Sekskenmerken (GIGESC Act): Deze wet beschermt specifiek de rechten met betrekking tot genderidentiteit, genderexpressie en sekskenmerken.

Beschermde Kenmerken

De beschermde kenmerken onder Malta's anti-discriminatiewetten omvatten:

• Geslacht
• Genderidentiteit
• Genderexpressie
• Sekskenmerken
• Zwangerschap
• Gezinsverantwoordelijkheden
• Ras
• Kleur
• Etnische Afkomst
• Nationaliteit
• Religie of Geloof
• Seksuele Oriëntatie
• Leeftijd
• Handicap
• Politieke Opvatting

Mechanismen voor Genoegdoening

Individuen die discriminatie hebben ervaren in Malta kunnen genoegdoening zoeken via de volgende mechanismen:

• Nationale Commissie voor de Bevordering van Gelijkheid (NCPE): Individuen kunnen een klacht indienen bij de NCPE, die geschillen onderzoekt, bemiddelt en bewustzijn over gelijkheidskwesties bevordert.
• Industrieel Tribunaal: Voor werkgerelateerde discriminatie kunnen klachten worden ingediend bij het Industrieel Tribunaal.
• Civiele Rechtbanken: Individuen kunnen juridische stappen ondernemen via de civiele rechtbanken voor schadevergoeding of andere remedies.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Malta hebben proactieve plichten om discriminatie te voorkomen en gelijkheid te waarborgen. Deze omvatten:

• Ontwikkelen en implementeren van beleid dat non-discriminatie, gelijke kansen, inclusiviteit en preventie van intimidatie bevordert.
• Beslissingen over aanwerving en promotie uitsluitend baseren op kwalificaties, vrij van vooroordelen op basis van beschermde kenmerken.
• Maatregelen nemen om alle vormen van intimidatie, inclusief seksuele intimidatie, te voorkomen en klachten snel aan te pakken.
• Redelijke aanpassingen bieden voor werknemers met een handicap of specifieke behoeften gerelateerd aan beschermde kenmerken.
• Personeel voorlichten over anti-discriminatiewetten en een cultuur van inclusie bevorderen.

In Malta worden de arbeidsomstandigheden gereguleerd om eerlijke en gezonde omgevingen voor werknemers te waarborgen.

Werkuren

De typische werkweek in Malta is 40 uur. Sommige sectoren kunnen echter overeenkomsten hebben voor maximaal 48 uur per week. Overuren zijn toegestaan maar gereguleerd. Werknemers moeten extra compensatie ontvangen voor overwerk. Specifieke regels kunnen van toepassing zijn op nachtwerk, dat doorgaans tussen 22.00 uur en 06.00 uur valt. Nachtwerkers kunnen recht hebben op gezondheidscontroles en alternatieve werkopties.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een ononderbroken rustperiode van 11 uur per 24 uur. Werknemers moeten minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week hebben, meestal op zondag. Werknemers hebben recht op pauzes tijdens de werkdag, waarvan de specificaties afhangen van de lengte van de dienst. Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op op basis van hun diensttijd, met een wettelijk minimum.

Ergonomische Vereisten

De belangrijkste wetgeving van Malta op het gebied van gezondheid en veiligheid, de Occupational Health and Safety Authority Act (OHSA), besteedt aandacht aan ergonomische overwegingen. Werkgevers moeten ergonomische gevaren identificeren en aanpakken, zoals die met betrekking tot repetitieve bewegingen, ongemakkelijke houdingen en zwaar tillen. Werkgevers moeten werkplekken, gereedschappen en apparatuur bieden die zijn ontworpen om ergonomische risico's te minimaliseren. Werknemers moeten informatie ontvangen over ergonomische risico's en hoe ze veilig kunnen werken om letsel te voorkomen.

Malta hecht veel waarde aan het welzijn van werknemers door middel van haar gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Verplichtingen van de Werkgever

In Malta dragen werkgevers een grote verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. De Occupational Health and Safety Authority Act (OHSA Act) (Hoofdstuk 424 van de Wetten van Malta) beschrijft deze verplichtingen:

• Risicobeoordeling: Werkgevers zijn verplicht om proactief potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en maatregelen te nemen om deze te verminderen. Dit omvat het regelmatig uitvoeren van risicobeoordelingen en het up-to-date houden daarvan.
• Veilige Werkpraktijken: Werkgevers moeten duidelijke procedures opstellen voor veilig werken, inclusief het juiste gebruik van apparatuur, maatregelen voor gevarenbeheersing en werkvergunningen voor risicovolle activiteiten.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten passende PBM's aan werknemers verstrekken op basis van de specifieke taak en potentiële risico's. Ze moeten ook zorgen voor het juiste onderhoud en de vervanging van PBM's.
• Training en Informatie: Werkgevers moeten werknemers trainen in veiligheidsprocedures, bewustzijn van gevaren en het juiste gebruik van PBM's. De training moet doorlopend zijn en aangepast aan specifieke rollen en veranderende risico's.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers moeten een systeem implementeren voor het rapporteren, onderzoeken en aanpakken van werkplekongevallen en beroepsziekten. Dit omvat het melden van ernstige incidenten aan de OHSA.
• Onderhoud en Huishouding: Werkgevers moeten werkplekken en apparatuur in een veilige en gezonde staat houden. Dit omvat regelmatige inspecties, het snel aanpakken van geïdentificeerde problemen en het zorgen voor goede ventilatie, verlichting en netheid.

Rechten van Werknemers

In Malta hebben werknemers overeenkomstige rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder onredelijke risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren, veiligheidsprocedures, de beschikbaarheid van PBM's en eventuele veranderingen die hun gezondheid en veiligheid kunnen beïnvloeden.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om onveilig werk te weigeren als zij redelijke gronden hebben om te geloven dat dit een ernstige bedreiging vormt voor hun gezondheid of veiligheid. Zij moeten hun werkgever en mogelijk de OHSA op de hoogte stellen van dergelijke situaties.

Handhavingsinstanties

De primaire handhavingsinstantie voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Malta is de Occupational Health and Safety Authority (OHSA). Hun verantwoordelijkheden omvatten:

• Het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Het onderzoeken van gerapporteerde overtredingen en ongevallen.
• Het uitgeven van citaties en het opleggen van boetes aan werkgevers die in overtreding zijn.
• Het verstrekken van richtlijnen en middelen aan werkgevers en werknemers over de beste praktijken op het gebied van gezondheid en veiligheid.