In Malta schrijft de wet een uitgebreide reeks voordelen voor werknemers voor. Deze voordelen zijn ontworpen om eerlijke behandeling, financiële zekerheid en welzijn voor werknemers te waarborgen.

Betaald Verlof

Malta biedt een genereus systeem van betaald verlof voor werknemers. Hier is een overzicht:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers die een standaard werkweek van 40 uur werken, hebben recht op minimaal 224 uur (28 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit omvat:
  • 192 uur basisrecht
  • Extra uren ter compensatie van feestdagen die in het weekend vallen (32 uur in 2024, aangezien 6 van de 14 feestdagen in het weekend vallen)
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 2 weken (10 werkdagen) betaald ziekteverlof per jaar volgens de Wage Regulation Order (WRO). Na deze periode kunnen werknemers in aanmerking komen voor ziekte-uitkeringen van de sociale zekerheid op vertoon van een geldig medisch attest.
• Feestdagen: Malta kent jaarlijks 14 feestdagen. Werknemers krijgen betaald verlof voor deze dagen.

Ouderschapsverlof

Malta ondersteunt werkende ouders met speciale verlofregelingen:

• Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, beginnend vier weken voor de verwachte bevallingsdatum.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op twee weken betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

Andere Verplichte Voordelen

• Proeftijd: De wet staat een proeftijd toe in arbeidsovereenkomsten, maar de duur ervan is niet vastgelegd en kan worden onderhandeld tussen werkgever en werknemer.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een minimale opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van het dienstverband. De specifieke opzegtermijn hangt af van factoren zoals de duur van het dienstverband.
• Ontslagvergoeding: In gevallen van ontslag wegens boventalligheid of ontslag zonder gegronde reden, kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding.
• Overwerkvergoeding: Werknemers die meer dan hun standaarduren werken, hebben recht op overwerkvergoeding tegen een hoger tarief.
• Sociale Zekerheid: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan een socialezekerheidssysteem dat uitkeringen zoals werkloosheidsuitkeringen en pensioenen voor werknemers biedt.

In Malta gaan veel bedrijven verder dan de verplichte werknemersvoordelen door extra voordelen aan te bieden die toptalent aantrekken en behouden. Deze optionele voordelen kunnen variëren van gezondheids- en welzijnsinitiatieven tot opties voor werk-privébalans en flexibiliteit, financiële en professionele ontwikkelingsmogelijkheden, en lifestyle- en vrijetijdsvoordelen.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Veel bedrijven bieden ziektekostenverzekeringsplannen aan die een breder scala aan medische diensten dekken dan het openbare gezondheidszorgsysteem.
• Welzijnsprogramma's: Bedrijven kunnen lidmaatschappen van sportscholen, fitnesslessen of welzijnsinitiatieven op locatie sponsoren om de gezondheid van werknemers te bevorderen.

Werk-Privébalans en Flexibiliteit

• Flexibele Werkregelingen: Opties voor thuiswerken, flexibele werktijden of een samengeperste werkweek kunnen worden aangeboden om de werk-privébalans te verbeteren.
• Extra Betaald Verlof: Sommige werkgevers bieden extra betaalde vakantiedagen of persoonlijke verlofdagen boven het wettelijke minimum.

Financiële en Professionele Ontwikkeling

• Prestatiebonussen: Werkgevers kunnen bonussen aanbieden die gekoppeld zijn aan individuele of bedrijfsresultaten om werknemers te stimuleren.
• Winstdeling: Sommige bedrijven delen een deel van hun winst met werknemers, wat een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid bevordert.
• Opleidings- en Ontwikkelingsmogelijkheden: Bedrijven kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door middel van trainingsprogramma's, conferenties of opleidingsvergoedingen.

Lifestyle- en Vrijetijdsvoordelen

• Bedrijfskortingen: Werknemers kunnen kortingen krijgen op verschillende producten of diensten, zoals sportschoollidmaatschappen, reizen of entertainment.
• Faciliteiten op Locatie: Het aanbieden van gratis of gesubsidieerde maaltijden, wasservices of kinderopvangfaciliteiten kan het gemak voor werknemers vergroten.

Malta's gezondheidszorgsysteem werkt op een tweelaags model, bestaande uit een openbare National Health Service (NHS) gefinancierd door nationale verzekeringsbijdragen en een particuliere gezondheidszorgsector. De zorgverzekeringsvereisten voor werknemers zijn grotendeels afhankelijk van hun nationaliteit.

EU/EER-burgers en Maltese staatsburgers

EU/EER-burgers en Maltese staatsburgers hebben automatisch recht op het gebruik van de NHS door zich te registreren voor een Maltese sociale zekerheidskaart. Dit geeft hen dekking voor verschillende gezondheidszorgdiensten, waaronder spoedeisende hulp, ziekenhuisopnames en bezoeken aan overheidsklinieken. Mogelijk is aanvullende documentatie vereist, zoals een Europese Ziekteverzekeringskaart (EHIC) voor tijdelijke verblijven of een Certificaat van Recht op Gezondheidszorg (SI) uit hun thuisland.

Deze personen hebben ook de mogelijkheid om extra te betalen voor een particuliere zorgverzekering, die voordelen biedt zoals kortere wachttijden voor behandeling, keuze van consultant en ziekenhuis, en toegang tot privé-kamers.

Niet-EU/EER-burgers

Voor niet-EU/EER-burgers hangt de geschiktheid om de NHS te gebruiken af van hun nationale verzekeringsbijdragen. Als hun werkgever zorgverzekering aanbiedt als onderdeel van hun voordelenpakket, kunnen ze toegang krijgen tot de NHS. Alternatief kunnen ze ervoor kiezen om privé nationale verzekeringsbijdragen te betalen om in aanmerking te komen voor NHS-diensten.

Zonder zorgverzekering vereist het gebruik van de NHS dat de behandeling vooraf wordt betaald, wat mogelijk hoge kosten met zich meebrengt. In dergelijke gevallen wordt het sterk aanbevolen om een particuliere zorgverzekering af te sluiten.

Samengevat, EU/EER-burgers en Maltese staatsburgers hebben over het algemeen geen aparte zorgverzekering nodig omdat de NHS hen dekt. Niet-EU/EER-burgers kunnen toegang krijgen tot de NHS via door de werkgever aangeboden verzekering of privé nationale verzekeringsbijdragen. Particuliere zorgverzekering biedt voordelen zoals snellere toegang tot behandeling en een breder scala aan keuzes voor niet-EU/EER-burgers en degenen die dit prefereren.

Malta biedt een tweeledige benadering van pensioenplanning, waarbij een verplicht staatspensioensysteem wordt gecombineerd met vrijwillige particuliere opties.

Staatspensioenregeling

Dit verplichte systeem voorziet in een basispensioen bij pensionering, gefinancierd door nationale verzekeringsbijdragen. Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij.

Belangrijke aspecten van de Staatspensioenregeling zijn onder andere:

• In aanmerking komen: Alle werknemers en zelfstandigen die boven een bepaalde drempel verdienen (€930 in 2023) dragen bij en komen in aanmerking voor uitkeringen.
• Pensioenleeftijd: De huidige pensioenleeftijd is 62, maar deze wordt geleidelijk verhoogd naar 67 tegen 2032.
• Uitkeringen: Het ontvangen bedrag is afhankelijk van de bijdragengeschiedenis en kan lager zijn dan wat nodig is om de levensstandaard van voor de pensionering te handhaven.

Particuliere Pensioenplannen

Vrijwillige particuliere pensioenplannen bieden een manier om het staatspensioen aan te vullen en een comfortabeler pensioen te garanderen. Hier zijn de belangrijkste opties:

• Werkgeversgesponsorde pensioenplannen: Veel bedrijven in Malta bieden werkgeversgesponsorde pensioenplannen aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Deze plannen omvatten bijdragen van zowel werkgevers als werknemers, met belastingvoordelen voor beide partijen.

  • Voordelen: Werkgeversbijdragen kunnen een significant verschil maken in het uiteindelijke pensioenbedrag. Belastingvoordelen stimuleren het sparen voor pensioen.

• Persoonlijke pensioenplannen: Individuen kunnen ook hun eigen persoonlijke pensioenplannen opzetten bij verzekeringsmaatschappijen of beleggingsfirma's.

  • Voordelen: Individuen hebben meer controle over beleggingskeuzes en bijdragenniveaus. Er bestaan belastingvoordelen voor persoonlijke bijdragen.

Aanvullende Overwegingen:

• Belastingvoordelen: Zowel werkgevers- als werknemersbijdragen aan goedgekeurde pensioenplannen profiteren van belastingvoordelen, waardoor ze een fiscaal efficiënte manier zijn om voor pensioen te sparen.
• Beleggingsopties: Particuliere pensioenplannen bieden verschillende beleggingsopties, waardoor individuen het risico-rendementsprofiel kunnen afstemmen op hun voorkeuren.