De belangrijkste wetgeving die de Occupational Health and Safety Authority (OHSA) opricht en het fundamentele kader voor gezondheid en veiligheid op de werkplek in Malta vaststelt, is de Occupational Health and Safety Authority Act (Hoofdstuk 424 van de Wetten van Malta).

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

De OHSA Act beschrijft verschillende belangrijke verantwoordelijkheden voor werkgevers in Malta:

• Algemene Plichten (Artikel 5 van de OHSA Act): Werkgevers moeten, voor zover redelijkerwijs mogelijk, de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers waarborgen. Dit omvat het bieden van veilige werkplekken, apparatuur, werkmethoden, informatie, instructies en training.
• Risicobeoordelingen (Artikel 6 van de OHSA Act): Werkgevers moeten gevaren identificeren, risicobeoordelingen uitvoeren en beheersmaatregelen implementeren om risico's voor hun werknemers en anderen die door hun werkzaamheden worden beïnvloed, te beperken.
• Overleg en Samenwerking (Artikel 16 van de OHSA Act): Werkgevers moeten overleggen met hun werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties en samenwerken met werknemersvertegenwoordigers.
• Verstrekking van Informatie en Training (Artikel 7 van de OHSA Act): Werkgevers moeten hun werknemers voldoende informatie en training geven met betrekking tot gezondheid en veiligheid, inclusief specifieke gevaren en noodzakelijke voorzorgsmaatregelen.

Verantwoordelijkheden van de Werknemer

Werknemers hebben ook verantwoordelijkheden onder de Maltese gezondheids- en veiligheidswetgeving:

• Redelijke Zorg Dragen (Artikel 9 van de OHSA Act): Werknemers moeten redelijke zorg dragen voor hun eigen gezondheid en veiligheid en die van anderen die door hun handelingen of nalatigheden kunnen worden beïnvloed.
• Samenwerken met Werkgevers (Artikel 9 van de OHSA Act): Werknemers moeten samenwerken met hun werkgevers om te voldoen aan de gezondheids- en veiligheidseisen.
• Correct Gebruik van Apparatuur en PBM: Werknemers moeten alle machines, apparatuur, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en veiligheidsvoorzieningen correct gebruiken.

Specifieke Regelingen

Naast de OHSA Act zijn er talrijke aanvullende wetgevende instrumenten (LNs) die specifieke aspecten van gezondheid en veiligheid op de werkplek in Malta behandelen. Enkele belangrijke zijn:

Werkplekken

• Werkplekken (Minimale Gezondheids- en Veiligheidseisen) Regelingen (S.L. 424.09): Deze regelingen stellen gedetailleerde eisen voor werkplekken, inclusief ventilatie, verlichting, sanitaire voorzieningen en welzijnsvoorzieningen.

Specifieke Gevaren

• Bouw (Gezondheid, Veiligheid en Welzijn) Regelingen (S.L. 424.08): Regelingen die gevaren in de bouwsector aanpakken.
• Bescherming tegen Ioniserende Straling Regelingen (S.L. 424.28): Regelingen voor werken met ioniserende straling.
• Beheersing van Zware Ongevallen Gevaren (COMAH) Regelingen (S.L 424.24): Regelingen voor locaties die grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen hanteren.

Belangrijke Overwegingen

• Invloed van de Europese Unie: Malta is lid van de Europese Unie. Als zodanig zijn de Maltese gezondheids- en veiligheidswetten sterk afgestemd op EU-richtlijnen, wat een hoge mate van bescherming voor werknemers biedt.

Arbeidsgezondheid en veiligheid (OHS) in Malta wordt gevormd door de normen van de Europese Unie, met een sterke nadruk op risicobeoordeling, preventie- en beheersmaatregelen, overleg en werknemersparticipatie, training en informatie, en noodplanning en paraatheid.

Risicobeoordeling

Risicobeoordeling is een hoeksteen van de OHS-aanpak in Malta. Werkgevers zijn verplicht om gevaren op de werkplek te identificeren en te beoordelen, wat de basis vormt voor proactief gevarenbeheer. De Occupational Health and Safety Authority (OHSA) en andere bronnen bieden richtlijnen voor risicobeoordelingen, waardoor een consistente methodologie in verschillende sectoren wordt bevorderd.

Preventie- en beheersmaatregelen

Malta volgt de algemeen aanvaarde hiërarchie van beheersmaatregelen, waarbij eliminatie, vervanging, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en tot slot persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) worden geprioriteerd. Elke sector heeft op maat gemaakte normen voor het beheersen van gevaren. Bijvoorbeeld, in de bouw worden valbeveiligingsmaatregelen gespecificeerd.

Overleg en werknemersparticipatie

De Maltese wetgeving benadrukt de rol van werknemers en hun vertegenwoordigers in de besluitvorming over OHS. Veel werkplekken hebben veiligheidscomités of aangewezen vertegenwoordigers om samenwerking tussen werknemers en management op het gebied van OHS te faciliteren.

Training en informatie

Werkgevers moeten OHS-training bieden die geschikt is voor het werk van de werknemer en de potentiële gevaren. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het delen van duidelijke veiligheidsinformatie, instructies en waarschuwingen voor gevaren met werknemers.

Noodplanning en paraatheid

De OHS-voorschriften van Malta vereisen vaak noodplannen die brand, chemische lekkages, medische noodgevallen, enz. aanpakken. Regelmatige oefeningen en drills helpen werknemers hun rollen en procedures tijdens noodgevallen te begrijpen.

De rol van de Occupational Health and Safety Authority (OHSA)

De OHSA speelt een cruciale rol in het bevorderen van OHS-praktijken in Malta. Het voert werkplekbezoeken uit om naleving te controleren en kan verbeterings- of verbodsberichten uitgeven in geval van overtredingen. De OHSA produceert ook aanzienlijke middelen om werkgevers en werknemers te ondersteunen, waaronder richtlijnen, publicaties en trainingsmaterialen. Het bevordert OHS in heel Malta met wijdverspreide campagnes en evenementen.

Voortdurende uitdagingen en continue verbetering

Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) kunnen te maken krijgen met beperkingen in middelen en kennis op het gebied van OHS. De OHSA biedt op maat gemaakte ondersteuning voor kleinere bedrijven. Nieuwe technologieën, stoffen en werkpatronen vereisen voortdurende updates van OHS-praktijken, wat een proactieve benadering van alle belanghebbenden vereist.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze dienen als een proactief handhavingsinstrument, helpen bij het identificeren van gevaren en bevorderen het bewustzijn van gezondheid en veiligheid onder werkgevers en werknemers.

De Procedure van Werkplekinspecties

Werkplekinspecties worden beheerst door de Arbeidsomstandighedenwet. De wet geeft inspecteurs van de Arbeidsinspectie de bevoegdheid om zonder voorafgaande kennisgeving op elk redelijk tijdstip een werkplek te betreden om hun taken uit te voeren. De reikwijdte van deze inspecties kan het onderzoeken van de werkplek, machines en apparatuur omvatten, het onderzoeken van processen, materialen en stoffen, het opvragen van relevante documentatie en het interviewen van werkgevers, werknemers en andere individuen. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers en werknemers verplicht zijn om samen te werken met inspecteurs en het inspectieproces te faciliteren.

Criteria voor Werkplekinspecties

De criteria die de inspecties van de Arbeidsinspectie leiden, zijn uitgebreid. Ze omvatten het controleren van de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet en de bijbehorende regelgeving, het onderzoeken of werkgevers passende risicoanalyses hebben uitgevoerd en beheersmaatregelen hebben geïmplementeerd, het richten op bekende gevaren binnen een industrie en het focussen op de bescherming van kwetsbare groepen zoals jonge werknemers, nieuwe of aanstaande moeders en werknemers met een handicap.

Frequentie van Werkplekinspecties

De frequentie van inspecties door de Arbeidsinspectie kan variëren op basis van verschillende factoren. Hoogrisicowerkplekken worden natuurlijk vaker geïnspecteerd. Werkplekken met een geschiedenis van ongevallen of incidenten kunnen meer aandacht trekken. De Arbeidsinspectie kan ook gerichte inspectiecampagnes uitvoeren die zich richten op specifieke sectoren of gevaren.

Acties na Werkplekinspecties

Na een inspectie kunnen inspecteurs van de Arbeidsinspectie verschillende acties ondernemen. Voor kleine problemen kunnen inspecteurs mondeling of schriftelijk advies geven voor verbetering. Voor ernstigere overtredingen wordt een verbeteringsbericht uitgegeven, waarbij de werkgever wettelijk verplicht wordt om het probleem binnen een bepaalde termijn aan te pakken. Als er een onmiddellijk risico op ernstig letsel is, kan een verbodsbericht worden uitgegeven om een gevaarlijke activiteit te stoppen of zelfs een werkgebied stil te leggen. In gevallen van ernstige of herhaalde overtredingen kan de Arbeidsinspectie gerechtelijke stappen ondernemen tegen werkgevers of werknemers.

Het Belang van Werkplekinspecties

Werkplekinspecties zijn een essentieel onderdeel van het handhaven van gezondheids- en veiligheidsnormen, het beschermen van werknemers en het bevorderen van een veiligheidscultuur in alle sectoren.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om arbeidsongevallen te melden. De soorten meldingsplichtige ongevallen omvatten dodelijke ongevallen, ernstige letselongevallen en verwondingen die 3 of meer dagen arbeidsongeschikt maken. Dodelijke en ernstige letselongevallen moeten onmiddellijk worden gemeld aan de Arbeidsinspectie (OHSA), terwijl verwondingen die 3 of meer dagen arbeidsongeschikt maken binnen 10 werkdagen moeten worden gemeld. Meldingen kunnen online of rechtstreeks bij de OHSA worden ingediend.

Onderzoek naar Arbeidsongevallen

De OHSA heeft de bevoegdheid om arbeidsongevallen te onderzoeken, met name die waarbij ernstige verwondingen of dodelijke slachtoffers vallen. Het doel van deze onderzoeken is om de oorzaken van het ongeval te achterhalen, te bepalen of er gezondheids- en veiligheidsvoorschriften zijn overtreden, en preventieve maatregelen aan te bevelen om soortgelijke incidenten te voorkomen. Werkgevers zijn verplicht om volledig mee te werken aan OHSA-onderzoeken, de ongevalslocatie zoveel mogelijk te behouden en onmiddellijk stappen te ondernemen om verdere ongevallen te voorkomen.

Schadeclaims

Het sociale zekerheidsstelsel van Malta biedt uitkeringen voor werknemers die gewond raken bij arbeidsongevallen. Deze kunnen onder andere letselschade-uitkeringen (kortdurende compensatie), invaliditeitspensioenen (langdurige uitkeringen voor werkgerelateerde handicaps) en aanvullende uitkeringen voor ernstige gevallen omvatten. In gevallen van nalatigheid van de werkgever kunnen gewonde werknemers het recht hebben om een civiele rechtszaak aan te spannen voor schadevergoeding. Een voorbeeld van nalatigheid zou zijn het niet verstrekken van geschikte veiligheidsuitrusting.

Procedure voor Schadeclaims

Werknemers moeten een claim indienen bij het Departement van Sociale Zekerheid. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van relevante documentatie en het meewerken aan het proces.