Israël

De Israëlische arbeidswet maakt onderscheid tussen werknemers en zelfstandige opdrachtnemers op verschillende belangrijke punten. Het verkeerd classificeren van een werknemer kan leiden tot aanzienlijke boetes voor werkgevers, waaronder de verplichting om met terugwerkende kracht werknemersvoordelen te verstrekken.

Controle

Werknemers staan onder aanzienlijke controle van hun werkgevers. Dit omvat het vaststellen van werkuren, het bepalen van de werklocatie en het toezicht houden op werkmethoden. Zelfstandige opdrachtnemers daarentegen hebben meer autonomie over hun werk. Ze kunnen hun eigen uren bepalen, hun werklocatie kiezen en hun eigen gereedschappen en methoden gebruiken om het project te voltooien.

Voordelen en Belastingen

Werknemers hebben recht op een breed scala aan wettelijke voordelen, waaronder betaald verlof, ziekteverlof, ontslagvergoeding en bijdragen aan sociale zekerheid en pensioenfondsen. Werkgevers houden belastingen en sociale zekerheidsbijdragen in op het salaris van de werknemer. Daarentegen hebben opdrachtnemers over het algemeen geen recht op werknemersvoordelen en zijn ze zelf verantwoordelijk voor het betalen van hun sociale zekerheid en belastingen. Ze kunnen een hoger tarief onderhandelen om deze kosten te dekken.

Integratie in het Bedrijf

Werknemers zijn een integraal onderdeel van het bedrijf van de werkgever. Ze werken meestal exclusief voor de werkgever en voeren taken uit die essentieel zijn voor de kernactiviteiten. Opdrachtnemers daarentegen worden meestal ingehuurd voor een specifiek project of een bepaalde periode en zijn niet geïntegreerd in de dagelijkse operaties van het bedrijf. Ze kunnen ook tegelijkertijd voor meerdere klanten werken.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel een schriftelijk contract een rol speelt, is het niet de enige bepalende factor. Als de feitelijke arbeidsrelatie in strijd is met het contract, kunnen de rechtbanken de werknemer als werknemer classificeren, ongeacht de contractuele voorwaarden. Werknemers ontvangen doorgaans een vast salaris met minimaal financieel risico. Opdrachtnemers daarentegen dragen het risico van winst of verlies, afhankelijk van de uitkomst van het project.

Onafhankelijke contractering, ook bekend als freelancen, is een groeiende trend in de Israëlische economie. Het biedt flexibiliteit en vrijheid aan zowel bedrijven als bekwame professionals. Het begrijpen van de nuances van deze werkregeling is echter cruciaal voor het navigeren door de legaliteiten en best practices.

Contractstructuren

In Israël moeten overeenkomsten met onafhankelijke contractanten duidelijk de reikwijdte van het werk, de deliverables, tijdlijnen, betalingsvoorwaarden en beëindigingsclausules definiëren. Twee veelvoorkomende structuren zijn:

• Vaste-prijscontracten: Deze contracten stellen een vast bedrag vast voor het hele project, ongeacht de tijd die nodig is om het te voltooien. Dit legt de verantwoordelijkheid voor efficiënt werken bij de contractant.
• Uurtariefcontracten: Betaling is gebaseerd op het aantal gewerkte uren, berekend door het uurtarief te vermenigvuldigen met het totale aantal gedocumenteerde uren. Dit is geschikt voor projecten met fluctuerende werklasten.

Onderhandelingspraktijken

Succesvolle onderhandelingen tussen contractanten en bedrijven zijn de sleutel tot een soepele werkrelatie. Enkele veelvoorkomende praktijken zijn:

• Tariefonderhandelingen: Contractanten moeten typische tarieven voor hun branche en ervaringsniveau onderzoeken. Wees bereid om je voorgestelde tarief te rechtvaardigen met de waarde die je brengt.
• Betalingsvoorwaarden: Onderhandel duidelijke betalingsvoorwaarden, inclusief mijlpalen voor vaste-prijscontracten en factureringsschema's voor uurtarieven. Overweeg boetes voor late betalingen.
• Scope creep: Definieer de projectomvang duidelijk om extra werk buiten de overeengekomen voorwaarden te voorkomen. Onderhandel over compensatie voor verzoeken van de klant die buiten de scope vallen.

Veelvoorkomende industrieën voor onafhankelijke contractanten

Verschillende industrieën in Israël zijn sterk afhankelijk van onafhankelijke contractanten:

• Technologie: Er is een grote vraag naar webontwikkelaars, programmeurs, software-ingenieurs en grafisch ontwerpers.
• Marketing & Communicatie: Rollen omvatten content schrijvers, social media managers, copywriters en marketing consultants.
• Creatieve industrieën: Fotografen, videografen, editors, animatoren en grafisch ontwerpers zijn vaak gewild.

In Israël zijn intellectuele eigendomsrechten (IP-rechten) een belangrijk aspect voor freelancers en de entiteiten waarmee zij samenwerken. Deze rechten zijn essentieel voor het juiste eigendom, de bescherming en het gebruik van creatieve werken.

Eigendom van Auteursrechten en Andere IP

Volgens de Israëlische wet bezit de freelancer die het originele werk creëert standaard het auteursrecht. Dit omvat creatieve inhoud zoals schrijven, ontwerpen, softwarecode en artistieke werken. Eigendom strekt zich ook uit tot afgeleide werken gebaseerd op de originele creatie. Eigendom kan echter worden overgedragen via een schriftelijke overeenkomst tussen de freelancer en de klant. Deze overeenkomst moet expliciet vermelden welke IP-rechten aan de klant worden overgedragen en onder welke voorwaarden.

Belang van Schriftelijke Contracten

Een goed opgesteld contract is essentieel voor freelancers in Israël. Het verduidelijkt het eigendom van IP dat tijdens het project is gecreëerd en voorkomt geschillen. Het contract moet adresseren:

• Specifieke IP Toegewezen: Duidelijk definiëren welke IP-rechten aan de klant worden overgedragen bij voltooiing en betaling.
• Morele Rechten: De Israëlische wet erkent de morele rechten van de freelancer, zoals het recht op naamsvermelding en het recht om bezwaar te maken tegen vervormd gebruik van hun werk. Het contract kan specificeren of de freelancer deze rechten afstaat.
• Licenties: Als de klant een licentie nodig heeft om het werk van de freelancer te gebruiken, moet het contract de reikwijdte en duur van de licentie beschrijven.

Vertrouwelijkheid en Geheimhoudingsverklaringen (NDA's)

Freelancers kunnen tijdens hun werk worden blootgesteld aan vertrouwelijke informatie. Een NDA beschermt de vertrouwelijke informatie van de klant door het gebruik en de openbaarmaking van dergelijke informatie door de freelancer te beperken.

Juridisch Advies Inwinnen

De Israëlische wetgeving met betrekking tot IP-rechten kan complex zijn. Freelancers wordt aangeraden om een Israëlische advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is in intellectuele eigendom om ervoor te zorgen dat hun contracten hun rechten en belangen adequaat beschermen.

Als freelancer of zelfstandige in Israël ben je verantwoordelijk voor het beheren van je eigen belastingen. Hier is een overzicht van de belangrijkste belastingverplichtingen waarmee je te maken krijgt:

Inkomstenbelasting (Mas Hachnasa)

De inkomstenbelastingtarieven in Israël zijn progressief en variëren van 10% tot 50%, afhankelijk van je jaarlijkse inkomen. Je bent verplicht om jaarlijks je eigen belastingaangifte in te dienen.

Nationale Verzekeringsfonds (Bitוח לאומי)

Freelancers dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel van Israël via het Nationale Verzekeringsinstituut (ביטוח לאומי). Deze bijdragen dekken uitkeringen zoals werkloosheidsverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenen. De bijdragen aan de Nationale Verzekering zijn getrapt:

• 2,87% over de eerste ₪6,331 (ongeveer €1700) die je per maand verdient.
• 12,83% over het deel van het inkomen tussen ₪6,331 en ₪45,075 (ongeveer €12,300).

Ziektekostenverzekering

Alle Israëlische inwoners zijn verplicht een ziektekostenverzekering te hebben. Als freelancer ben je verantwoordelijk voor het inschrijven en betalen van premies voor je eigen ziektekostenverzekering. De bijdragen aan de ziektekostenverzekering zijn ook getrapt, vergelijkbaar met de Nationale Verzekering:

• 3,1% over de eerste ₪6,331 (ongeveer €1700) die je per maand verdient.
• 5% over het deel van het inkomen tussen ₪6,331 en ₪45,075 (ongeveer €12,300).

Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW) (מע"מ)

Je moet je mogelijk registreren voor BTW als je bedrijfsinkomen jaarlijks meer dan ₪102,292 (ongeveer €27,500) bedraagt. Het standaard BTW-tarief in Israël is 17%. Als je BTW-geregistreerd bent, moet je BTW innen over je diensten en dit rapporteren aan de belastingautoriteiten.

Verzekeringsopties voor Freelancers en Zelfstandigen

Hoewel een ziektekostenverzekering verplicht is in Israël, zijn andere soorten verzekeringen optioneel voor freelancers. Hier zijn enkele veelvoorkomende verzekeringsopties om te overwegen:

• Beroepsaansprakelijkheidsverzekering: Deze verzekering beschermt je tegen financiële verliezen als een klant je aanklaagt voor nalatigheid of fouten in je werk.
• Inkomensbeschermingsverzekering: Deze verzekering biedt financiële ondersteuning als je door ziekte of letsel niet kunt werken.
• Levensverzekering: Deze verzekering kan financiële zekerheid bieden voor je nabestaanden in geval van je overlijden.