Voordelen in Israël

In Israël verplicht de wet een uitgebreid pakket aan voordelen voor alle werknemers. Deze voordelen zijn ontworpen om een minimaal niveau van zekerheid en financiële bescherming voor werknemers te garanderen.

Betaald Verlof

Werknemers in Israël hebben recht op verschillende vormen van betaald verlof:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 12 betaalde vakantiedagen per jaar, die toenemen met de anciënniteit. Het aantal vakantiedagen kan oplopen tot maximaal 28 dagen, afhankelijk van het aantal jaren dat ze bij hetzelfde bedrijf in dienst zijn.
• Openbare Vakanties: Israël erkent verschillende openbare vakanties gedurende het jaar, waarop werknemers betaald vrij krijgen. Het exacte aantal openbare vakanties kan licht variëren afhankelijk van het specifieke Joodse kalenderjaar.
• Ziekteverlof: Werknemers bouwen ziekteverlof op, meestal ongeveer 1,5 dagen per maand. Dit opgebouwde ziekteverlof kan worden gebruikt voor persoonlijke ziekte of verwonding.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof na de bevalling. De exacte duur kan variëren afhankelijk van de specifieke omstandigheden, maar ligt doorgaans tussen 14 en 26 weken.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op één week betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
• Rouwverlof: Werknemers krijgen betaald verlof in het geval van een overlijden in de directe familie.

Sociale Zekerheid en Verzekering

• Nationale Verzekering: Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan de Nationale Verzekering, een sociaal zekerheidsprogramma dat voordelen biedt zoals werkloosheidsuitkeringen, invaliditeitsuitkeringen en ouderdomspensioenen.

Aanvullende Verplichte Voordelen

• Ontslagvergoeding: In de meeste gevallen hebben werknemers recht op ontslagvergoeding bij beëindiging van hun dienstverband. Het specifieke bedrag hangt af van factoren zoals salaris, diensttijd en reden voor ontslag.

In Israël bieden werkgevers vaak een scala aan optionele voordelen aan om toptalent aan te trekken en te behouden, het welzijn van werknemers te verbeteren en de algehele tevredenheid te verhogen. Deze voordelen kunnen worden onderverdeeld in gezondheids- en welzijnsprogramma's, work-life balance, financiële voordelen en andere perks.

Gezondheids- en Welzijnsprogramma's

• Aanvullende Zorgverzekering: Veel bedrijven bieden aanvullende plannen aan om de hiaten te vullen die niet worden gedekt door de primaire zorgverzekering van Israël. Deze plannen bieden vaak dekking voor tandheelkunde, zicht en andere diensten.

• Welzijnsprogramma's: On-site sportscholen, yogalessen of subsidies voor sportschoolabonnementen zijn populaire manieren om een gezonde levensstijl onder werknemers te bevorderen.

Work-Life Balance

• Flexibele Werkuren: Veel bedrijven in Israël worden flexibeler met werktijden, waardoor werknemers een betere work-life balance kunnen bereiken.

• Kinderopvangondersteuning: Gratis of gesubsidieerde kinderopvang kan een game-changer zijn voor werkende ouders. Sommige werkgevers bieden deze voordelen om de last van kinderopvangkosten te verlichten.

Financiële Voordelen

• Vervoersvergoedingen: Werkgevers bieden vaak een dagelijkse vergoeding om de kosten van woon-werkverkeer te dekken, waarbij het bedrag varieert op basis van de afstand tussen huis en kantoor.

• Maaltijdsubsidies of Cafetariakortingen: Het aanbieden van gesubsidieerde maaltijden in een cafetaria of het verstrekken van kortingen bij nabijgelegen restaurants kan een kosteneffectief voordeel zijn voor werknemers.

• Kortingen: Sommige bedrijven bieden werknemers kortingen op diverse producten of diensten, inclusief hun eigen aanbiedingen of die van partnerbedrijven.

Andere Perks

• Bedrijfsauto: In bepaalde gevallen kunnen werkgevers een auto verstrekken voor werkgerelateerde doeleinden of zelfs voor persoonlijk gebruik.

• Vakantiegeschenken: Veel werkgevers geven geschenken aan hun werknemers tijdens belangrijke feestdagen zoals Rosh Hashanah en Pesach. Deze geschenken kunnen variëren van coupons tot persoonlijke items, waarbij de waarde vaak toeneemt met de anciënniteit.

• Professionele Ontwikkeling: Sommige werkgevers dekken de kosten voor professionele licenties, lidmaatschappen bij relevante organisaties, of bieden zelfs collegegeldvergoeding voor verdere opleiding.

Het universele gezondheidszorgsysteem van Israël verplicht alle inwoners tot het afsluiten van een ziektekostenverzekering. Dit systeem is een mengeling van National Health Insurance en Health Maintenance Organizations (HMOs). Het National Insurance Institute (NII) houdt toezicht op de National Health Insurance, een verplicht openbaar programma dat essentiële medische diensten dekt. Het wordt gefinancierd door bijdragen van werknemers, werkgevers en zelfstandigen. Aan de andere kant zijn HMOs non-profitorganisaties die door inwoners worden gekozen om hun gezondheidszorgdiensten te ontvangen. Zij bieden een reeks basis medische diensten, ook wel bekend als de "health basket", zoals gedefinieerd door het Ministry of Health.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers in Israël hebben een wettelijke verplichting om hun werknemers te registreren bij het NII en ervoor te zorgen dat hun bijdragen aan de national health insurance worden ingehouden op hun salarissen naast sociale zekerheidsbijdragen. Hoewel niet verplicht, bieden veel werkgevers in Israël aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen aan hun werknemers. Deze plannen bieden extra dekking naast de basisdiensten die door de national health basket worden geleverd.

Verantwoordelijkheden van de werknemer

Werknemers dragen een deel van hun salaris bij aan National Health Insurance, dat door hun werkgever wordt ingehouden en overgemaakt aan het NII. Werknemers hebben ook het recht om hun voorkeurs-HMO te kiezen uit de verschillende beschikbare opties.

In Israël hebben werknemers toegang tot een tweesporenbenadering van pensioenvoorzieningen, die zowel verplichte als vrijwillige opties omvat. Het begrijpen van deze plannen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers voor geïnformeerde financiële planning.

Staatspensioen

De hoeksteen van Israël's pensioenstelsel is het staatspensioen. Alle Israëlische inwoners van 18 jaar en ouder dragen bij aan dit programma via verplichte looninhoudingen. Om in aanmerking te komen voor een staatspensioen bij het bereiken van de pensioenleeftijd (momenteel 67 voor mannen en 62 voor vrouwen), moeten individuen minimaal 12 jaar bijdragen hebben geleverd. Het staatspensioen biedt een basis maandelijkse uitkering, waarvan het bedrag wordt bepaald door het pre-pensioeninkomen en de bijdragegeschiedenis. Het is belangrijk op te merken dat deze uitkering mogelijk wordt getoetst op middelen totdat de ontvanger 70 jaar is, wat het bedrag voor hoge verdieners kan verminderen.

Vrijwillige pensioenregelingen

Hoewel het staatspensioen een fundament biedt, nemen veel Israëli's deel aan vrijwillige pensioenregelingen om hun inkomen na pensionering aan te vullen. Hier zijn de belangrijkste opties:

• Pensioenfondsen (Keren Pensia): Dit zijn langetermijnbeleggingsinstrumenten die verschillende risico-rendementsprofielen bieden. Bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar, en beleggingswinsten worden uitgesteld belast totdat ze worden opgenomen bij pensionering. Er zijn twee hoofdtypen:

  • Oude pensioenfondsen: Bieden gegarandeerde uitkeringen naast marktgerelateerde rendementen, maar gaan gepaard met strengere opnamevoorschriften.
  • Nieuwe pensioenfondsen: Bieden meer flexibiliteit in beleggingskeuzes en opnameopties, maar uitkeringen zijn niet gegarandeerd.

• Provident Funds (Keren Hishtalmut): Dit zijn een andere populaire optie, die fiscaal aftrekbare bijdragen en uitgestelde belastinggroei bieden. In tegenstelling tot pensioenfondsen bieden provident funds doorgaans geen gegarandeerde uitkeringen of nabestaandenuitkeringen bij overlijden.

• Levensverzekering met spaarcomponent: Sommige levensverzekeringspolissen integreren een spaarcomponent, waardoor polishouders vermogen kunnen opbouwen voor pensioen naast levensverzekeringsdekking.

Veel Israëlische werkgevers dragen financieel bij aan de pensioenbesparingen van hun werknemers. Dit kan door het matchen van bijdragen aan pensioenfondsen of provident funds, waardoor deze plannen nog aantrekkelijker worden voor werknemers.