In Israël schrijft de wet een uitgebreide set voordelen voor alle werknemers voor. Deze voordelen zijn ontworpen om een minimaal niveau van zekerheid en financiële bescherming voor werknemers te garanderen.

Betaald Verlof

Werknemers in Israël hebben recht op verschillende vormen van betaald verlof:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 12 betaalde vakantiedagen per jaar, oplopend met anciënniteit. Het aantal vakantiedagen kan oplopen tot maximaal 28 dagen, afhankelijk van het aantal jaren dat men bij hetzelfde bedrijf in dienst is.
• Feestdagen: Israël viert verschillende feestdagen gedurende het jaar, waarbij werknemers op deze dagen betaald vrij krijgen. Het exacte aantal feestdagen kan enigszins variëren, afhankelijk van het specifieke Joodse kalenderjaar.
• Ziekteverlof: Werknemers bouwen recht op ziekteverlof op, meestal ongeveer 1,5 dag per maand. Dit opgebouwde ziekteverlof kan worden gebruikt voor persoonlijke ziekte of letsel.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof na de bevalling. De exacte duur kan variëren afhankelijk van specifieke omstandigheden, maar ligt meestal tussen de 14 en 26 weken.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op één week betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
• Rouwverlof: Werknemers krijgen betaald verlof in geval van overlijden van een direct familielid.

Sociale Zekerheid en Verzekeringen

• Nationale Verzekering: Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan de Nationale Verzekering, een sociaal zekerheidsprogramma dat uitkeringen biedt zoals werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en ouderdomspensioenen.

Aanvullende Verplichte Voordelen

• Ontslagvergoeding: In de meeste gevallen hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging van hun dienstverband. Het specifieke bedrag hangt af van factoren zoals salaris, diensttijd en reden voor beëindiging.

In Israël bieden werkgevers vaak een reeks optionele voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden, het welzijn van werknemers te verbeteren en de algehele tevredenheid te verhogen. Deze voordelen kunnen worden gecategoriseerd in gezondheid en welzijn, werk-privébalans, financiële voordelen en andere extraatjes.

Gezondheid en Welzijn

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Veel bedrijven bieden aanvullende plannen aan om de hiaten te vullen die niet worden gedekt door de primaire ziektekostenverzekering van Israël. Deze plannen bieden vaak dekking voor tandheelkundige zorg, oogzorg en andere diensten.

• Wellnessprogramma's: Bedrijfsgyms, yogalessen of subsidies voor sportschoolabonnementen zijn populaire manieren om een gezonde levensstijl onder werknemers te bevorderen.

Werk-Privébalans

• Flexibele Werkuren: Veel bedrijven in Israël worden flexibeler met werkroosters, waardoor werknemers een betere werk-privébalans kunnen bereiken.

• Kinderopvanghulp: Gratis of gesubsidieerde kinderopvang kan een uitkomst zijn voor werkende ouders. Sommige werkgevers bieden dit voordeel aan om de kosten van kinderopvang te verlichten.

Financiële Voordelen

• Vervoersvergoedingen: Werkgevers bieden vaak een dagelijkse vergoeding aan om de reiskosten van werknemers te dekken, waarbij het bedrag varieert op basis van de afstand tussen huis en kantoor.

• Maaltijdsubsidies of Kortingen in de Kantine: Het aanbieden van gesubsidieerde maaltijden in een kantine of kortingen bij nabijgelegen restaurants kan een kosteneffectief extraatje zijn voor werknemers.

• Kortingen: Sommige bedrijven bieden werknemers kortingen op verschillende producten of diensten, inclusief hun eigen aanbiedingen of die van partnerbedrijven.

Andere Extraatjes

• Bedrijfsauto: In bepaalde gevallen kunnen werkgevers een auto verstrekken voor werkgerelateerde doeleinden of zelfs voor persoonlijk gebruik.

• Vakantiegeschenken: Veel werkgevers geven geschenken aan hun werknemers tijdens belangrijke feestdagen zoals Rosj Hasjana en Pesach. Deze geschenken kunnen variëren van bonnen tot persoonlijke items, waarbij de waarde vaak toeneemt met de anciënniteit.

• Professionele Ontwikkeling: Sommige werkgevers dekken de kosten van professionele licenties, lidmaatschappen van relevante organisaties, of bieden zelfs vergoeding voor verdere opleiding.

Israëls universele zorgsysteem verplicht een ziektekostenverzekering voor alle inwoners. Dit systeem is een mix van Nationale Ziektekostenverzekering en Gezondheidszorgorganisaties (HMO's). Het Nationaal Verzekeringsinstituut (NII) houdt toezicht op de Nationale Ziektekostenverzekering, een verplicht openbaar programma dat essentiële medische diensten dekt. Het wordt gefinancierd door bijdragen van werknemers, werkgevers en zelfstandigen. Aan de andere kant zijn HMO's non-profitorganisaties die door inwoners worden gekozen om hun gezondheidszorgdiensten te ontvangen. Ze bieden een reeks basis medische diensten, ook wel bekend als het "gezondheidspakket," zoals gedefinieerd door het Ministerie van Volksgezondheid.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Israël hebben een wettelijke verplichting om hun werknemers te registreren bij de NII en ervoor te zorgen dat hun bijdragen aan de nationale ziektekostenverzekering worden ingehouden op hun salarissen, naast de bijdragen aan de sociale zekerheid. Hoewel het niet verplicht is, bieden veel werkgevers in Israël aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen aan hun werknemers. Deze plannen bieden extra dekking bovenop de basisdiensten die door het nationale gezondheidspakket worden geboden.

Verantwoordelijkheden van de Werknemer

Werknemers dragen een deel van hun salaris bij aan de Nationale Ziektekostenverzekering, die door hun werkgever wordt ingehouden en aan de NII wordt afgedragen. Werknemers hebben ook het recht om hun voorkeur HMO te kiezen uit de verschillende beschikbare opties.

In Israël hebben werknemers toegang tot een tweeledige benadering van pensioenzekerheid, die zowel verplichte als vrijwillige opties omvat. Het begrijpen van deze plannen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers voor geïnformeerde financiële planning.

Staatspensioen

De hoeksteen van het Israëlische pensioensysteem is het staatspensioen. Alle Israëlische inwoners van 18 jaar en ouder dragen bij aan dit programma via verplichte looninhoudingen. Om in aanmerking te komen voor een staatspensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (momenteel 67 voor mannen en 62 voor vrouwen), moeten individuen minimaal 12 jaar aan bijdragen hebben geleverd. Het staatspensioen biedt een basismaandelijkse uitkering, waarbij het bedrag wordt bepaald door het inkomen vóór pensionering en de bijdragegeschiedenis. Het is belangrijk op te merken dat deze uitkering inkomensafhankelijk kan zijn totdat de ontvanger 70 jaar wordt, wat mogelijk het bedrag voor grootverdieners kan verminderen.

Vrijwillige Pensioenspaarplannen

Hoewel het staatspensioen een basis biedt, nemen veel Israëli's deel aan vrijwillige pensioenspaarplannen om hun inkomen na pensionering aan te vullen. Hier zijn de belangrijkste opties:

• Pensioenfondsen (Keren Pensia): Dit zijn langetermijnbeleggingsvehikels die verschillende risico-rendementsprofielen bieden. Bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar en beleggingsopbrengsten zijn belastinguitgesteld tot opname bij pensionering. Er zijn twee hoofdtypen:

  • Oude Pensioenfondsen: Bieden gegarandeerde uitkeringen naast marktgerelateerde rendementen, maar hebben strengere opnamevoorschriften.
  • Nieuwe Pensioenfondsen: Bieden meer flexibiliteit in beleggingskeuzes en opnameopties, maar uitkeringen zijn niet gegarandeerd.

• Voorzieningsfondsen (Keren Hishtalmut): Dit is een andere populaire optie, die fiscaal aftrekbare bijdragen en belastinguitgestelde groei biedt. In tegenstelling tot pensioenfondsen bieden voorzieningsfondsen echter doorgaans geen gegarandeerde uitkeringen of nabestaandenuitkeringen bij overlijden.

• Levensverzekering met Spaarcomponent: Sommige levensverzekeringen integreren een spaarcomponent, waardoor polishouders naast levensverzekeringsdekking ook geld kunnen opbouwen voor hun pensioen.

Veel Israëlische werkgevers dragen financieel bij aan de pensioenspaarplannen van hun werknemers. Dit kan door middel van matching bijdragen aan pensioenfondsen of voorzieningsfondsen, waardoor deze plannen nog aantrekkelijker worden voor werknemers.