In Israël regelt het arbeidsrecht contracten voor zowel Israëlische burgers als buitenlandse werknemers met geldige werkvisa. Er zijn twee hoofdcategorieën van arbeidsovereenkomsten, onderscheiden door hun duur en beëindigingsclausules.

Onbepaalde Contracten (Overeenkomsten voor een Onbeperkte Periode)

Onbepaalde contracten, ook wel contracten voor een onbeperkte periode genoemd, zijn de meest voorkomende vorm van arbeidsovereenkomst in Israël. Deze contracten hebben geen vooraf bepaalde einddatum en gaan door totdat ze door een van beide partijen worden beëindigd.

• Beëindiging: Een onbepaald contract kan door zowel de werkgever als de werknemer worden beëindigd met de juiste opzegging. De specifieke opzegtermijn kan worden beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn op bepaalde sectoren.

Tijdelijke Contracten (Overeenkomsten voor een Bepaalde Periode)

Tijdelijke contracten specificeren een vooraf bepaalde duur van de arbeid, gekoppeld aan een specifiek project of tijdsbestek. Deze contracten eindigen automatisch aan het einde van de aangewezen periode, zonder dat een opzegging door een van beide partijen vereist is.

• Verlengingen: Tijdelijke contracten kunnen worden verlengd na wederzijds akkoord tussen de werkgever en de werknemer. Er bestaan echter beperkingen om te voorkomen dat werkgevers voortdurend tijdelijke contracten verlengen om verplichtingen die gepaard gaan met onbepaalde contracten te vermijden.

Aanvullende Overwegingen

• Collectieve Overeenkomsten: Collectieve overeenkomsten, onderhandeld door vakbonden en werkgeversorganisaties, kunnen invloed hebben op arbeidsovereenkomsten binnen specifieke sectoren. Deze overeenkomsten kunnen minimumnormen vaststellen voor lonen, voordelen en beëindigingsprocedures, die de basiswettelijke rechten overstijgen.
• Verplichte Arbeidsovereenkomst: De Israëlische wet verplicht het ondertekenen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst binnen 30 dagen na de startdatum van een werknemer. Het contract moet belangrijke details bevatten zoals functiebeschrijving, vergoeding, werkuren en vakantietoeslagen.

Het is belangrijk op te merken dat gerechtelijke uitspraken verschillende soorten "collectieve regelingen" hebben erkend die niet voldoen aan de strikte eisen van formele collectieve overeenkomsten.

Israëlische wetgeving benadrukt het belang van een schriftelijke arbeidsovereenkomst om de verwachtingen en verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer te verduidelijken. Hier zijn de essentiële clausules voor dergelijke overeenkomsten:

Basisinformatie

• Identificatie van Werknemer en Werkgever: Deze sectie bevat de namen en contactgegevens van beide partijen die bij de overeenkomst betrokken zijn.
• Functietitel en Beschrijving: Deze sectie beschrijft de rol, verantwoordelijkheden en rapportagestructuur van de werknemer.
• Begindatum: Deze clausule documenteert de officiële startdatum van het dienstverband.

Vergoeding en Voordelen

• Salaris: Deze sectie specificeert het basissalaris van de werknemer, inclusief details over de betalingsfrequentie (bijv. maandelijks) en methode (bijv. bankoverschrijving).
• Overuren: Indien van toepassing, beschrijft de overeenkomst de voorwaarden voor overwerkvergoeding, inclusief tarieven en berekeningsmethoden.
• Voordelen: Deze sectie bevat details over aanvullende voordelen zoals ziektekostenverzekering, vakantiedagen, ziekteverlof en pensioenbijdragen. Deze moeten voldoen aan de minimumstandaarden die door de Israëlische wet worden voorgeschreven.

Werkrooster en Verlof

• Werkuren: Deze sectie definieert de standaard werkweek, inclusief dagelijkse werkuren en eventuele pauzes.
• Vakantie en Ziekteverlof: De overeenkomst specificeert het recht op betaalde vakantiedagen en ziekteverlof volgens de Israëlische wetgeving.

Beëindiging

• Opzegtermijn: Deze clausule beschrijft de vereiste opzegtermijn voor beëindiging door zowel de werkgever als de werknemer.
• Redenen voor Beëindiging: De overeenkomst kan redenen specificeren voor beëindiging die als contractbreuk door een van beide partijen worden beschouwd.

Vertrouwelijkheid

• Vertrouwelijkheidsverplichtingen: Deze clausule beschermt de vertrouwelijke informatie en intellectuele eigendom van de werkgever. Het beschrijft de beperkingen op welke informatie de werknemer kan onthullen na het einde van het dienstverband.

De proeftijd is een belangrijke beginfase in een Israëlische arbeidsrelatie. Het biedt een venster voor zowel werkgevers als werknemers om de geschiktheid te evalueren voordat de volledige contractuele verplichtingen van kracht worden.

Duur van de Proeftijd

In Israël is er geen wettelijke bepaling voor een vaste proeftijd. De wet staat werkgevers en werknemers toe om een geschikte termijn te onderhandelen binnen hun arbeidsovereenkomst. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om de proeftijd af te stemmen op de complexiteit van de functie. De typische duur ligt echter meestal tussen één en twaalf maanden.

Overwegingen voor Werkgevers

Tijdens de proeftijd hebben werkgevers meer flexibiliteit bij het beëindigen van het dienstverband. Als de prestaties of geschiktheid van de werknemer niet bevredigend zijn, kunnen ze worden ontslagen zonder opzegtermijn. Deze bepaling stelt werkgevers in staat om de vaardigheden, werkethiek en culturele fit van de werknemer te evalueren voordat ze zich committeren aan een langdurige relatie.

Overwegingen voor Werknemers

Proefperiodes zijn ook voordelig voor werknemers. Ze bieden een kans om de werkomgeving, bedrijfscultuur en of de rol aansluit bij hun verwachtingen te beoordelen. Als de baan niet aan hun behoeften voldoet, kunnen ze de positie met minimale gevolgen verlaten tijdens deze beginperiode.

Belangrijke Notities

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Bepaalde sectorspecifieke collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen het algemene wettelijke kader overschrijven en een specifieke proeftijd voor bepaalde beroepen bepalen.
• Beëindiging Tijdens Proeftijd: Zelfs tijdens de proeftijd zijn werkgevers verplicht te handelen te goeder trouw en discriminerende redenen voor ontslag te vermijden.

Vertrouwelijkheidsclausules zijn een vast onderdeel van Israëlische arbeidsovereenkomsten, ontworpen om de vertrouwelijke informatie van een werkgever te beschermen. Deze clausules beschrijven meestal wat als vertrouwelijke informatie wordt beschouwd en beperken de manieren waarop werknemers deze informatie kunnen gebruiken of openbaar maken tijdens en na hun dienstverband.

Omvang van Vertrouwelijke Informatie

Overeenkomsten moeten expliciet definiëren wat als vertrouwelijke informatie wordt beschouwd. Dit kan handelsgeheimen, klantendatabases, marketingstrategieën en ongepubliceerde uitvindingen omvatten.

Verplichtingen van Werknemers

Werknemers zijn over het algemeen verplicht om de vertrouwelijkheid van informatie te handhaven en deze uitsluitend te gebruiken voor hun werkverantwoordelijkheden. Dit kan beperkingen omvatten op het dupliceren, verspreiden of exploiteren van de informatie voor persoonlijk gewin.

Non-concurrentiebedingen beperken het vermogen van een werknemer om voor een concurrent te werken of in een specifieke sector na het verlaten van het bedrijf. In Israël is de afdwingbaarheid ervan echter beperkt vanwege het principe van vrijheid van arbeid.

Juridisch Landschap

De "Working for Workers Act" van 2021 legde aanzienlijke beperkingen op aan non-concurrentiebedingen. De wet verbiedt deze bedingen over het algemeen in arbeidsovereenkomsten, met enkele uitzonderingen:

Bescherming van Handelsgeheimen

Non-concurrentiebedingen kunnen afdwingbaar zijn als ze de handelsgeheimen van de werkgever beschermen. Een handelsgeheim is vertrouwelijke informatie die een concurrentievoordeel biedt en niet gemakkelijk te ontdekken is.

Belangrijke Overwegingen

• Overeenkomsten van vóór oktober 2021: Non-concurrentiebedingen in overeenkomsten die vóór 25 oktober 2021 zijn ondertekend, kunnen onder specifieke voorwaarden nog steeds geldig zijn.
• Redelijkheid & Evenredigheid: Zelfs voor beschermbare belangen zoals handelsgeheimen moeten non-concurrentiebedingen redelijk van omvang zijn. Rechtbanken houden rekening met factoren zoals geografische beperkingen en de duur van de beperking.