Beheer van werknemersverlof en vakanterechten

Het beheer van werknemersverlof en vakanterechten is een kritisch aspect van naleving en werknemersbevrediging bij het opereren in Israël. Israëli's arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen met betrekking tot verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, zodat werknemers de verplichte vrije tijd krijgen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om de wettelijke naleving te handhaven en hun personeelsbestand effectief te beheren.

Het navigeren door de specificaties van verlofopbouw, geschiktheid en betaling kan complex zijn, vooral voor bedrijven die nieuw zijn op de Israëlische markt. Het naleven van de wettelijke vereisten zorgt voor eerlijke behandeling van werknemers en voorkomt mogelijke juridische problemen.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Israël hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarbij de duur ervan toeneemt met de anciënniteit. De wet specificeert minimaal aantal kalenderdagen vakantie.

Jaren van Anciënniteit	Minimaal Jaarlijks Verlof (Kalenderdagen)
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

• Vakantiedagen worden maandelijks opgebouwd.
• Werknemers zijn over het algemeen verplicht hun vakantiedagen op te nemen.
• Niet genoten vakantiedagen kunnen doorgaans worden overgedragen voor een beperkte periode, vaak tot drie jaar, afhankelijk van de specifieke arbeidsovereenkomst en collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op betaling voor opgebouwde maar niet gebruikte vakantiedagen.

Feestdagen

Werknemers in Israël hebben recht op betaald verlof op feestdagen. De specifieke feestdagen die worden gevierd, hangen af van de religie van de werknemer. Joodse feestdagen zijn de meest voorkomende vrije dagen.

Hier zijn de geschatte data voor grote feestdagen in 2025:

Feestdag	Geschatte Data (2025)
Pesach (Pasen)	13 april - 20 april
Onafhankelijkheidsdag	1 mei
Shavuot	2 juni
Rosh Hashanah	24 - 26 september
Yom Kippur	3 - 4 oktober
Sukkot	8 - 15 oktober
Simchat Torah	16 oktober

• Werknemers die op een feestdag werken, hebben doorgaans recht op toeslag (bijvoorbeeld 150% van hun reguliere loon) plus een vervangende vrije dag.
• Als een feestdag op een zaterdag (Shabbat) valt, wordt de betaalde vrije dag meestal op zondag gevierd of niet gecompenseerd als een extra vrije dag, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en overeenkomsten.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof in Israël. Ziekteverlof wordt opgebouwd met een tempo van 1,5 dagen per maand, tot een maximum van 18 dagen per jaar. Het totale opgebouwde ziekteverlofsaldo wordt meestal beperkt tot 90 dagen.

Betaling voor ziekteverlof volgt een specifieke structuur:

• Eerste ziektedag: Geen betaling (0%)

• Tweede en derde ziektedagen: 50% van het reguliere loon van de werknemer

• Vierde dag en verder: 100% van het reguliere loon van de werknemer

• Om ziektegeld te ontvangen, moeten werknemers een doktersverklaring overleggen van een erkende zorgverlener.

• Ziekteverlof kan worden gebruikt voor persoonlijke ziekte of ziekte van een gezinslid onder bepaalde voorwaarden (bijvoorbeeld kind, echtgenoot, ouder).

Ouderschapsverlof

Israëlische wetgeving voorziet in rechten voor ouderschapsverlof, voornamelijk voor zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.

• Zwangerschapsverlof: Een zwangere werknemer heeft recht op tot 26 weken zwangerschapsverlof. De periode waarvoor zij een zwangerschapsuitkering ontvangt van het National Insurance Institute (BTL) bedraagt doorgaans 15 weken, op voorwaarde dat zij aan de kwalificatievoorwaarden voor verzekeringsbetalingen voldoet. De resterende periode is onbetaald, maar wel met baanbescherming.
• Vaderschapsverlof: Een vader kan een deel opnemen van het zwangerschapsverlof van de moeder, meestal na de eerste betaalde periode, op voorwaarde dat de moeder weer aan het werk is. Hij kan ook recht hebben op een korte periode van betaald verlof direct na de geboorte, afhankelijk van de omstandigheden en collectieve overeenkomsten.
• Adoptieverlof: Werknemers die een kind adopteren, hebben recht op verlof vergelijkbaar met zwangerschapsverlof, met een periode van betaald verlof dat wordt verstrekt door het BTL, onder voorwaarden voor geschiktheid.

Tijdens betaald ouderschapsverlof wordt de vergoeding betaald door het BTL, niet door de werkgever. De verplichting van de werkgever is om de functie van de werknemer of een vergelijkbare functie te behouden bij hun terugkeer.

Andere soorten verlof

Naast de hoofd categorieën erkent de Israëlische wet en de gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof:

• Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op 7 dagen betaald verlof bij het overlijden van een first-degree familielid (echtgenoot, ouder, kind, broer of zus).
• Reserveplichtverlof: Werknemers die in militaire reserve dienst doen, hebben recht op verlof, en hun salaris wordt betaald door het BTL, niet door de werkgever.
• Studieverlof / Sabbatical: Deze vormen van verlof worden niet statuutair verplicht voor alle werknemers, maar kunnen worden toegekend op basis van arbeidsovereenkomsten, collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid, vooral in academische of specifieke professionele sectoren.
• Verlof om familie redenen: Beperkt betaald of onbetaald verlof kan beschikbaar zijn voor specifieke familie-evenementen of noodgevallen, vaak bepaald door collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.