Israël

Het oprichten van een bedrijf in Israël omvat verschillende stappen en kan een wisselende hoeveelheid tijd in beslag nemen, afhankelijk van de efficiëntie van de processen en de voorbereiding van de ondernemer. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Israël:

1. Kiezen van een Bedrijfsnaam en Structuur (1-2 dagen):

   • Bepaal het type bedrijf (bijv. besloten vennootschap, naamloze vennootschap, etc.).
   • Kies een unieke bedrijfsnaam en controleer de beschikbaarheid bij het Handelsregister.

2. Voorbereiding van Oprichtingsdocumenten (3-5 dagen):

   • Stel de statuten op.
   • Bereid andere noodzakelijke documenten voor, zoals de verklaring van de eerste aandeelhouders en bestuurders.

3. Indiening bij het Handelsregister (1-2 dagen):

   • Dien de oprichtingsdocumenten in bij het Handelsregister.
   • Betaal de registratiekosten.

4. Goedkeuring en Uitgifte van het Oprichtingscertificaat (7-14 dagen):

   • Het Handelsregister beoordeelt de documenten.
   • Na goedkeuring wordt het oprichtingscertificaat uitgegeven.

5. Registratie voor Belastingdoeleinden (7-14 dagen):

   • Registreer bij de Israëlische Belastingdienst voor vennootschapsbelasting, btw en sociale zekerheid.
   • Verkrijg een bedrijfsbelastingnummer.

6. Openen van een Bankrekening (7-10 dagen):

   • Open een zakelijke bankrekening in Israël.
   • Stort het initiële aandelenkapitaal zoals vereist.

7. Registratie voor Sociale Zekerheid en Ziektekostenverzekering (7-14 dagen):

   • Registreer bij het Nationaal Verzekeringsinstituut voor sociale zekerheid en ziektekostenverzekering.

8. Aanvullende Vergunningen en Licenties (Varieert):

   • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen aanvullende vergunningen of licenties vereist zijn, wat extra tijd kan kosten.

Totale Geschatte Tijd: Het hele proces van het oprichten van een bedrijf in Israël kan ongeveer 4 tot 8 weken duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van deze administratieve taken afhandelen, zorgen voor naleving van lokale wetten en voorschriften, en het bedrijf in staat stellen zich te concentreren op zijn kernactiviteiten. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die een aanwezigheid in Israël willen vestigen zonder de complexiteit van de lokale bureaucratie zelf te hoeven doorlopen.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Israël, handelt de EOR de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers af. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelasting, bijdragen aan het Nationaal Verzekeringsinstituut (NII) en premies voor ziektekostenverzekering namens de werknemers. De EOR zorgt voor naleving van de Israëlische belastingwetten en -voorschriften, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met loon- en belastingnaleving in Israël. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten wordt voldaan.

In Israël hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële overwegingen. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Entiteit: Om werknemers direct in dienst te nemen, moet een bedrijf een juridische entiteit in Israël oprichten. Dit houdt in dat men zich moet registreren bij het Israëlische Handelsregister, een bedrijfsvergunning moet verkrijgen en moet voldoen aan lokale belasting- en arbeidswetten.
   • Naleving: Werkgevers moeten zich houden aan de Israëlische arbeidswetten, die regels bevatten over minimumloon, werktijden, sociale voordelen en ontslagprocedures. Ze moeten ook de loonadministratie, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen afhandelen.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Freelancers: Bedrijven kunnen onafhankelijke aannemers of freelancers inhuren. Deze optie biedt flexibiliteit en kan kosteneffectief zijn, maar het brengt risico's met zich mee. Verkeerde classificatie van werknemers als aannemers kan leiden tot juridische en financiële sancties.
   • Contracten: Het is cruciaal om duidelijke, schriftelijke contracten te hebben waarin de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden en andere voorwaarden worden vastgelegd om geschillen te voorkomen en te zorgen voor naleving van de Israëlische wetten.

3. Tijdelijke Uitzendbureaus:

   • Uitzendbureaus: Werkgevers kunnen lokale uitzendbureaus gebruiken om tijdelijke of contractarbeiders in te huren. Deze bureaus regelen de administratieve en juridische aspecten van de werkgelegenheid, inclusief loonadministratie en naleving van arbeidswetten.
   • Flexibiliteit: Deze optie biedt flexibiliteit voor kortetermijnprojecten of fluctuerende werkbelastingen zonder de langetermijnverplichting van directe werkgelegenheid.

4. Employer of Record (EOR) Services:

   • Rivermate en Soortgelijke Providers: Een EOR zoals Rivermate kan het proces van inhuren in Israël vereenvoudigen. De EOR fungeert als de juridische werkgever en handelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden af, inclusief loonadministratie, belastingnaleving, voordelenadministratie en naleving van lokale arbeidswetten.
   • Voordelen:
     • Naleving: Zorgt voor volledige naleving van de Israëlische arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Snelheid: Maakt snellere aanwerving mogelijk zonder de noodzaak om een lokale entiteit op te richten.
     • Kosteneffectief: Vermindert administratieve overhead en kosten die gepaard gaan met het opzetten en onderhouden van een lokale entiteit.
     • Focus: Stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR HR- en administratieve taken beheert.

5. Professional Employer Organization (PEO):

   • Co-Werkgeverschap: Een PEO biedt HR-diensten en deelt de werkgelegenheidsverantwoordelijkheden met het klantbedrijf. Dit omvat loonadministratie, voordelen, naleving en risicobeheer.
   • Lokale Expertise: PEO's bieden lokale expertise en kunnen helpen bij het navigeren door de complexiteit van de Israëlische arbeidswetten en -regelingen.

Elk van deze opties heeft zijn voordelen en mogelijke nadelen, afhankelijk van de specifieke behoeften en omstandigheden van de werkgever. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Israël zonder de complexiteit van het oprichten van een lokale entiteit, kan het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate een bijzonder aantrekkelijke oplossing zijn. Het biedt een conforme, efficiënte en kosteneffectieve manier om werknemers in Israël in dienst te nemen en te beheren.

Het in dienst nemen van iemand in Israël brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe salariskosten, verplichte voordelen en aanvullende werkgerelateerde kosten. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Bruto Salaris: Dit is het basissalaris dat is overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Het is onderhevig aan onderhandeling en varieert afhankelijk van de industrie, rol en ervaring van de werknemer.

2. Socialezekerheidsbijdragen (Bituach Leumi): Werkgevers in Israël zijn verplicht bij te dragen aan het Nationaal Verzekeringsinstituut (Bituach Leumi) namens hun werknemers. De tarieven zijn ongeveer 3,55% voor het eerste deel van het salaris (tot 60% van het gemiddelde loon) en 7,6% voor het resterende deel van het salaris.

3. Ziektekostenverzekering: Werkgevers moeten ook bijdragen aan de ziektekostenverzekering, die deel uitmaakt van het socialezekerheidssysteem. De tarieven zijn inbegrepen in de hierboven genoemde socialezekerheidsbijdragen.

4. Pensioenbijdragen: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het pensioenfonds van een werknemer. De verplichte bijdragepercentages zijn doorgaans rond de 6,5% van het salaris van de werknemer voor het deel van de werkgever, en een extra 6% voor ontslagvergoeding (totaal 12,5%).

5. Ontslagvergoeding (Pitzuim): In Israël hebben werknemers recht op ontslagvergoeding bij beëindiging, die wordt berekend als een maandsalaris voor elk jaar van dienstverband. Dit wordt vaak vooraf gefinancierd via de hierboven genoemde pensioenbijdragen.

6. Vakantiegeld: Werknemers hebben recht op betaalde vakantiedagen, die variëren op basis van de duur van het dienstverband. Het minimum is doorgaans rond de 12 dagen per jaar, toenemend met de anciënniteit.

7. Ziekteverlof: Werkgevers moeten betaald ziekteverlof verstrekken, waarbij de eerste dag onbetaald is, de tweede en derde dag tegen 50% van het salaris, en de daaropvolgende dagen tegen 100% van het salaris, tot een bepaalde limiet.

8. Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op feestdagen, waaronder verschillende religieuze en nationale feestdagen.

9. Andere Voordelen: Afhankelijk van de industrie en specifieke arbeidsovereenkomsten kunnen er aanvullende voordelen zijn zoals vervoersvergoedingen, maaltijdvouchers en andere extraatjes.

10. Wervings- en Onboardingskosten: Deze omvatten kosten gerelateerd aan het wervingsproces, zoals advertenties, wervingsbureaukosten en onboardingtraining.

11. Administratieve Kosten: Het beheren van de loonadministratie, naleving van lokale arbeidswetten en andere HR-administratieve taken kunnen extra kosten met zich meebrengen, vooral als het bedrijf geen lokaal HR-team heeft.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle administratieve en nalevingsaspecten van werkgelegenheid, waardoor ervoor wordt gezorgd dat alle wettelijke bijdragen en voordelen correct worden beheerd. Dit kan tijd besparen en het risico op niet-naleving verminderen, wat kostbaar kan zijn in termen van boetes en juridische problemen. Daarnaast kan een EOR inzicht bieden in lokale marktloonbenchmarks, waardoor werkgevers concurrerende compensatiepakketten kunnen aanbieden.

HR-compliance in Israël verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, voorschriften en normen van het land die de relatie tussen werkgever en werknemer regelen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, werknemersvoordelen, beëindigingsprocedures, gezondheids- en veiligheidsnormen en antidiscriminatiewetten.

Belangrijke aspecten van HR-compliance in Israël:

1. Arbeidsovereenkomsten: De Israëlische wet verplicht werkgevers om schriftelijke arbeidsovereenkomsten aan werknemers te verstrekken, waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven, inclusief functiebeschrijving, salaris, werktijden en andere voordelen.

2. Lonen en werktijden: Werkgevers moeten voldoen aan de minimumloonwetten en voorschriften met betrekking tot werktijden, overwerkvergoeding en rustperiodes. De standaard werkweek in Israël is 43 uur, en werk dat hierbuiten valt, wordt beschouwd als overwerk, dat tegen een hoger tarief moet worden gecompenseerd.

3. Werknemersvoordelen: Werkgevers zijn verplicht om verschillende voordelen te bieden, waaronder sociale zekerheid, ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en betaald verlof (jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschaps-/vaderschapsverlof).

4. Beëindigingsprocedures: Er zijn specifieke wettelijke procedures voor het beëindigen van een dienstverband, waaronder opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en de verplichting om een geldige reden voor ontslag te geven. Onrechtmatig ontslag kan leiden tot juridische geschillen en financiële boetes.

5. Gezondheid en veiligheid: Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving en voldoen aan de voorschriften voor arbeidsgezondheid en veiligheid om werkgerelateerde ongevallen en ziekten te voorkomen.

6. Antidiscriminatiewetten: De Israëlische wet verbiedt discriminatie op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd, handicap en andere beschermde kenmerken. Werkgevers moeten gelijke behandeling en kansen voor alle werknemers waarborgen.

Belang van HR-compliance in Israël:

1. Juridische bescherming: Naleving van HR-wetten beschermt het bedrijf tegen juridische geschillen, boetes en sancties. Niet-naleving kan leiden tot kostbare rechtszaken en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemerstevredenheid en retentie: Naleving van arbeidswetten en het bieden van eerlijke behandeling en voordelen aan werknemers kan leiden tot hogere werktevredenheid, verbeterde moraal en betere retentiecijfers van werknemers.

3. Operationele efficiëntie: Begrip en implementatie van HR-compliance zorgt voor soepele en efficiënte bedrijfsvoering. Het helpt verstoringen door juridische problemen of ontevredenheid van werknemers te voorkomen.

4. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan HR-voorschriften worden gunstiger beoordeeld door werknemers, klanten en investeerders. Dit kan de reputatie van het bedrijf verbeteren en toptalent en zakelijke kansen aantrekken.

5. Risicobeheer: Proactief beheer van HR-compliance helpt bij het identificeren en beperken van potentiële risico's met betrekking tot arbeidspraktijken. Dit kan kostbare juridische geschillen voorkomen en zorgen voor duurzame bedrijfsvoering op lange termijn.

Gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Israël:

Een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan zeer voordelig zijn voor bedrijven die actief zijn in Israël, vooral voor bedrijven zonder lokale aanwezigheid of expertise in Israëlische arbeidswetten. Hier is hoe:

1. Expertise in lokale wetten: Rivermate heeft diepgaande kennis van Israëlische arbeidswetten en voorschriften, waardoor volledige naleving van alle wettelijke vereisten wordt gegarandeerd.

2. Administratieve efficiëntie: Rivermate verzorgt alle administratieve taken met betrekking tot HR-compliance, inclusief loonadministratie, belastingaangiften, voordelenadministratie en arbeidsovereenkomsten, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

3. Risicobeperking: Door naleving van lokale wetten te waarborgen, helpt Rivermate het risico van juridische geschillen, boetes en sancties als gevolg van niet-naleving te beperken.

4. Kosteneffectief: Het gebruik van een EOR kan kosteneffectiever zijn dan het opzetten van een lokale entiteit en het intern beheren van HR-compliance, vooral voor kleine en middelgrote ondernemingen of bedrijven die de markt verkennen.

5. Schaalbaarheid: Rivermate biedt de flexibiliteit om de activiteiten snel op of af te schalen, zonder de complexiteit van het direct aannemen en ontslaan van werknemers.

Samenvattend is HR-compliance in Israël cruciaal voor juridische bescherming, werknemerstevredenheid, operationele efficiëntie, reputatiemanagement en risicobeperking. Het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate kan de naleving vereenvoudigen, administratieve lasten verminderen en ervoor zorgen dat bedrijven aan alle wettelijke vereisten voldoen terwijl ze zich richten op hun strategische doelen.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Israël in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden om te zorgen voor naleving van de Israëlische arbeidswetten en -voorschriften.

1. Classificatie: Een van de belangrijkste zorgen bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Israël is de juiste classificatie van de werknemer. Verkeerde classificatie kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële gevolgen. Israëlische arbeidsrechtbanken kunnen een onafhankelijke aannemer herclassificeren als een werknemer als de aard van de arbeidsrelatie lijkt op die van een werkgever-werknemer relatie. Factoren die in overweging worden genomen zijn onder andere de mate van controle over de werknemer, de integratie van de werknemer in het bedrijf en het niveau van onafhankelijkheid bij het uitvoeren van taken.

2. Contracten: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de voorwaarden van de overeenkomst beschrijft, inclusief de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en de aard van de relatie. Dit contract moet de onafhankelijkheid van de aannemer en het ontbreken van aanspraak op werknemersvoordelen benadrukken.

3. Belastingen: Onafhankelijke aannemers in Israël zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften, inclusief inkomstenbelasting, bijdragen aan het Nationaal Verzekeringsinstituut (Bituach Leumi) en btw indien van toepassing. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat aannemers op de hoogte zijn van hun belastingverplichtingen en dat betalingen worden gedaan in overeenstemming met de Israëlische belastingwetten.

4. Voordelen en Bescherming: In tegenstelling tot werknemers hebben onafhankelijke aannemers geen recht op wettelijke voordelen zoals betaald verlof, ontslagvergoeding of sociale zekerheidsbijdragen. Dit onderscheid moet duidelijk zijn om mogelijke claims voor werknemersvoordelen te voorkomen.

5. Intellectueel Eigendom: Bij het inhuren van onafhankelijke aannemers is het belangrijk om intellectuele eigendomsrechten in het contract aan te pakken. Doorgaans moet de aannemer ermee instemmen om intellectueel eigendom dat tijdens de overeenkomst is gecreëerd, over te dragen aan het inhurende bedrijf.

6. Geschillenbeslechting: Het opnemen van een geschillenbeslechtingsclausule in het contract kan helpen bij het beheren van eventuele conflicten die kunnen ontstaan. Dit kan de voorkeur voor een bepaalde methode van geschillenbeslechting specificeren, zoals arbitrage of bemiddeling, en de toepasselijke jurisdictie.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Israël vereenvoudigen. Een EOR kan helpen bij het waarborgen van naleving van lokale wetten, het beheren van loon- en belastingverplichtingen en het bieden van begeleiding over best practices voor het inhuren van aannemers. Dit kan risico's in verband met verkeerde classificatie en andere juridische kwesties verminderen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Israël, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate heeft lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Israëlische arbeidswetten, waaronder de Arbeidswet, de Loonbeschermingswet en de Wet op het Jaarlijks Verlof. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nationale regelgeving.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Israëlische wettelijke vereisten. Deze contracten bevatten noodzakelijke details zoals functiebeschrijvingen, salaris, voordelen, werktijden en beëindigingsvoorwaarden, zodat ze voldoen aan de normen die door de Israëlische wet zijn vastgesteld.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Israëlische regelgeving, inclusief de nauwkeurige berekening van lonen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Ze zorgen voor tijdige en correcte betalingen aan werknemers, waardoor juridische boetes worden vermeden en de tevredenheid van werknemers wordt gewaarborgd.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief inkomstenbelasting, bijdragen aan het Nationaal Verzekeringsinstituut (Bituach Leumi) en ziektekostenverzekeringsbetalingen. Ze blijven op de hoogte van wijzigingen in belastingwetten om voortdurende naleving te garanderen.

5. Werknemersvoordelen: Rivermate beheert wettelijke voordelen zoals pensioenbijdragen, ontslagvergoedingen en jaarlijkse verlofrechten. Ze zorgen ervoor dat deze voordelen worden verstrekt in overeenstemming met de Israëlische wetten, wat helpt bij het handhaven van naleving en het moreel van werknemers.

6. Arbeidsrelaties: Rivermate helpt bij het beheren van arbeidsrelaties, inclusief het afhandelen van geschillen en het waarborgen van naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten indien van toepassing. Ze geven advies over eerlijke behandeling en non-discriminatiebeleid, wat cruciaal is voor juridische naleving.

7. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd volgens de Israëlische regelgeving. Ze geven advies over het handhaven van een veilige werkomgeving en het beheren van vereisten op het gebied van arbeidsgezondheid.

8. Beëindigingsprocedures: Rivermate beheert het ontslag van werknemers in overeenstemming met de Israëlische wetten, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de juiste opzegtermijnen worden gegeven en ontslagvergoedingen worden betaald zoals vereist. Ze behandelen de juridische aspecten van ontslag om het risico op geschillen en juridische stappen te minimaliseren.

9. Continue Monitoring en Updates: Rivermate houdt voortdurend veranderingen in de Israëlische arbeidswetten en -voorschriften in de gaten. Ze passen hun praktijken en beleid dienovereenkomstig aan om voortdurende naleving te garanderen, waardoor het risico op juridische problemen voor hun klanten wordt verminderd.

Door gebruik te maken van de diensten van Rivermate kunnen bedrijven met vertrouwen hun activiteiten in Israël uitbreiden, wetende dat hun HR-praktijken volledig voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze de risico's van niet-naleving minimaliseren.

Ja, werknemers in Israël ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Israël waar de arbeidswetten uitgebreid zijn en de rechten van werknemers sterk worden beschermd.

Hier zijn enkele belangrijke aspecten van hoe een EOR zoals Rivermate ervoor zorgt dat werknemers hun rechten en voordelen in Israël ontvangen:

1. Naleving van Arbeidswetten: Israël heeft strenge arbeidswetten die verschillende aspecten van werkgelegenheid dekken, waaronder minimumloon, werktijden, overuren en ontslagprocedures. Een EOR zorgt ervoor dat aan al deze wettelijke vereisten wordt voldaan, waardoor de rechten van de werknemers worden beschermd.

2. Sociale Zekerheid en Ziektekostenverzekering: In Israël zijn werkgevers verplicht bij te dragen aan het Nationaal Verzekeringsinstituut (Bituach Leumi), dat sociale zekerheidsuitkeringen biedt zoals werkloosheidsverzekering, zwangerschapsverlof en pensioenen. Een EOR regelt deze bijdragen, zodat werknemers hun rechtmatige voordelen ontvangen.

3. Betaald Verlof: De Israëlische wet schrijft betaald verlof voor, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en feestdagen. Een EOR zorgt ervoor dat werknemers de juiste hoeveelheid betaald verlof ontvangen volgens de wettelijke vereisten.

4. Ontslagvergoeding: Werknemers in Israël hebben recht op ontslagvergoeding als ze na een jaar dienstverband worden ontslagen. Een EOR beheert deze betalingen in overeenstemming met de lokale wetten, zodat werknemers hun verschuldigde compensatie ontvangen.

5. Arbeidsovereenkomsten: Een EOR biedt juridisch conforme arbeidsovereenkomsten die de arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris, voordelen en functieverantwoordelijkheden, beschrijven. Deze transparantie helpt bij het beschermen van de rechten van werknemers.

6. Belastingnaleving: Een EOR beheert de loonadministratie en zorgt ervoor dat alle belastingen correct worden ingehouden en gerapporteerd aan de Israëlische belastingautoriteiten. Dit omvat inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en ziektekostenpremies.

7. Werkplekveiligheid en Antidiscriminatie: De Israëlische arbeidswetten bevatten bepalingen voor werkplekveiligheid en antidiscriminatie. Een EOR zorgt ervoor dat deze voorschriften worden nageleefd, waardoor een veilige en rechtvaardige werkomgeving voor werknemers wordt geboden.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Israël al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ook de complexiteit van lokale naleving en administratieve taken wordt vereenvoudigd. Dit beschermt niet alleen de werknemers, maar vermindert ook het risico op juridische problemen voor de werkgever.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Israël gebruikt, neemt de EOR veel van de juridische verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid over. Het bedrijf heeft echter nog steeds bepaalde verplichtingen en moet zich bewust zijn van de volgende belangrijke punten:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Israëlische arbeidswetten, waaronder het minimumloon, werktijden, overuren en wettelijke voordelen. Dit omvat naleving van de Wet op Jaarlijks Verlof, de Wet op Werk- en Rusttijden en de Wet op de Arbeid van Vrouwen, onder andere.

2. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Israëlische regelgeving. Deze contracten moeten specifieke voorwaarden bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en beëindigingsvoorwaarden.

3. Loonadministratie en belastingheffing: De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de inhouding en afdracht van inkomstenbelasting, bijdragen aan het Nationaal Verzekeringsinstituut (Bituach Leumi) en premies voor ziektekostenverzekeringen, die verplicht zijn in Israël.

4. Werknemersvoordelen: De EOR beheert wettelijke voordelen zoals pensioenbijdragen, ontslagvergoeding en vakantieaanspraken. In Israël zijn werkgevers verplicht bij te dragen aan een pensioenfonds voor hun werknemers, en de EOR zorgt voor naleving van deze regels.

5. Werkvergunningen en visa: Als het bedrijf buitenlandse werknemers in dienst heeft, helpt de EOR bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, en zorgt voor naleving van de Israëlische immigratiewetten.

6. Beëindiging en ontslagvergoeding: De EOR beheert het ontslagproces in overeenstemming met de Israëlische arbeidswetten, die specifieke procedures en opzegtermijnen omvatten. Ze verzorgen ook de berekening en betaling van ontslagvergoeding, die onder bepaalde voorwaarden verplicht is.

7. Gezondheid en veiligheid: De EOR zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, in overeenstemming met de Arbeidsveiligheidsverordening en andere relevante regelgeving.

8. Arbeidsrelaties: De EOR beheert arbeidsrelaties, waaronder het afhandelen van klachten, geschillen en disciplinaire maatregelen in overeenstemming met de Israëlische arbeidswetten.

9. Gegevensbescherming: De EOR zorgt voor naleving van de regelgeving inzake gegevensbescherming, waaronder de Wet Bescherming van de Privacy, die het omgaan met persoonlijke gegevens in Israël regelt.

Hoewel de EOR deze verantwoordelijkheden op zich neemt, moet het bedrijf nog steeds:

• Toezicht houden: Het bedrijf moet toezicht houden op de activiteiten van de EOR om ervoor te zorgen dat zij aan alle wettelijke en contractuele verplichtingen voldoen.
• Strategische beslissingen: Het bedrijf behoudt de controle over strategische beslissingen met betrekking tot de rol, prestaties en loopbaanontwikkeling van de werknemer.
• Communicatie: Het bedrijf moet duidelijke communicatie onderhouden met de EOR om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken in lijn zijn met het beleid en de cultuur van het bedrijf.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Israël, kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving beperken en zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze ervoor zorgen dat hun arbeidspraktijken voldoen aan lokale wetten en regelgeving.