De Israëlische wet schrijft specifieke opzegtermijnen voor zowel werkgevers als werknemers voor bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

Opzegtermijn voor Werknemers

Werknemers in Israël zijn wettelijk verplicht om hun werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen als zij van plan zijn ontslag te nemen. De verplichte opzegtermijn voor werknemers die ontslag nemen is één maand. De werknemer moet gedurende deze periode blijven werken na het indienen van de schriftelijke ontslagbrief. Er kunnen uitzonderingen zijn op de opzegtermijn van één maand voor ontslag door de werknemer, zoals vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten. Deze contractuele bepalingen kunnen de opzegtermijn van de werknemer echter niet verkorten tot onder het wettelijke minimum.

Opzegtermijn voor Werkgevers

In tegenstelling tot sommige andere rechtsgebieden is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om een opzegtermijn te hanteren bij ontslag van werknemers.

Uitzonderingen

Er kunnen uitzonderingen zijn op de opzegtermijn van één maand voor ontslag door de werknemer, zoals vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten. Deze contractuele bepalingen kunnen de opzegtermijn van de werknemer echter niet verkorten tot onder het wettelijke minimum.

Belang van het Volgen van Opzegtermijnen

Het volgen van de wettelijke opzegtermijnvereisten zorgt voor een soepele overdracht van taken en minimaliseert verstoringen voor zowel de werkgever als de werknemer. Het stelt ook in staat tot een correcte nakoming van contractuele verplichtingen.

In Israël is ontslagvergoeding een verplichte uitkering die aan werknemers wordt verstrekt bij beëindiging van het dienstverband onder bepaalde voorwaarden.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Werknemers die ten minste één jaar in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever hebben over het algemeen recht op ontslagvergoeding. Pro rata ontslagvergoeding kan van toepassing zijn voor gedeeltelijke dienstjaren.

Berekening van de ontslagvergoeding

Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt berekend als één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren, inclusief gedeeltelijke jaren. Bijvoorbeeld, een werknemer die 5 jaar en 3 maanden (pro rata als 0,25 jaar) bij een bedrijf heeft gewerkt met een maandsalaris van ₪10.000 zou recht hebben op een ontslagvergoeding van ₪52.500.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Israël zijn wettelijk verplicht bij te dragen aan een ontslagvergoedingsfonds voor elke werknemer. Deze bijdrage is doorgaans een percentage van het maandsalaris van de werknemer. Deze bijdragen worden vervolgens uitbetaald aan de werknemer bij beëindiging van het dienstverband.

Belangrijke punten om te onthouden

Er is geen aparte wettelijke ontslagvergoeding specifiek voor situaties van ontslag wegens overtolligheid. Sommige bedrijven kunnen echter extra voordelen bieden in dergelijke gevallen. De hier verstrekte informatie is bedoeld als algemene gids.

In Israël schrijft de wet een eerlijk en gestructureerd ontslagproces voor werknemers voor. Hier zijn de belangrijkste stappen:

Overwegingen vóór ontslag

Voor ontslag moeten werkgevers werknemers het recht geven om gehoord te worden. Dit omvat het verstrekken van redenen voor mogelijk ontslag en hen de mogelijkheid geven om relevante documenten te bekijken, terwijl ze het recht hebben op juridische vertegenwoordiging.

Procedures na ontslag

Na ontslag moeten werkgevers alle opgebouwde lonen, vakantiegeld en eventuele andere openstaande bedragen aan de werknemer betalen.