In Iran dicteert de arbeidswet regelgeving met betrekking tot standaardwerkuren. Het land volgt een 44-urige werkweek. Hoewel de wet geen expliciete dagelijkse werkuren vermeldt, heerst er een gebruikelijke praktijk waarbij werknemers doorgaans acht uur per dag werken van zaterdag tot woensdag. Donderdagen verschillen van de rest van de week, waarbij werknemers doorgaans een halve dag werken, wat neerkomt op vier uur.

In Iran stelt de arbeidswet duidelijke regels vast met betrekking tot overwerk, waarbij de rechten van werknemers en eerlijke compensatie worden gewaarborgd.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht buiten de standaard werktijden. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om overwerk te verrichten. De wet verplicht het verkrijgen van toestemming van de werknemer voordat overwerk wordt toegewezen.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers te compenseren voor overwerk. De verplichte compensatie is een verhoging van 40% bovenop het reguliere uurloon van de werknemer voor elk overuur dat wordt gewerkt.

Er zijn beperkingen aan de hoeveelheid overwerk die een werknemer kan worden toegewezen. Onder normale omstandigheden is het maximale dagelijkse overwerk vier uur. Er zijn uitzonderingen die het mogelijk maken om deze limiet te overschrijden met wederzijdse instemming tussen de werkgever en werknemer. De specifieke details met betrekking tot deze uitzonderingen worden echter niet expliciet in de wetgeving beschreven.

Het is raadzaam om een juridisch professional te raadplegen die gespecialiseerd is in de Iraanse arbeidswetgeving voor uitgebreide begeleiding bij het navigeren door uitzonderlijke situaties of complexiteiten met betrekking tot overwerk.

De Iraanse arbeidswetgeving geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door verplichte rustperiodes en pauzes vast te stellen. Hier is een overzicht van deze rechten:

Wekelijkse Rustdag

De Iraanse wet garandeert werknemers een verplichte rustdag per week met volledig loon.

Aangewezen Rustdag

Vrijdag is specifiek aangewezen als de wekelijkse rustdag voor alle werknemers in Iran.

Rustpauzes Tijdens Doorlopende Werkroosters

Voor werknemers die in doorlopende werkroosters werken, schrijft de wet een minimale rustpauze van ten minste 45 minuten voor. Deze pauze is bedoeld voor het nuttigen van maaltijden en wordt niet als werktijd beschouwd.

Uitzonderingen op Pauzeregels

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen uitzonderingen op de standaard 45-minuten pauzeregel vaststellen. Het is belangrijk om de relevante collectieve overeenkomst te raadplegen voor eventuele variaties in de duur van pauzes of specifieke regels voor de werkplek.

Hoewel de wetgeving minimale vereisten vaststelt, kunnen sommige werkgevers ruimhartigere pauzebeleid aanbieden. Het wordt aanbevolen om uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement te controleren voor specifieke details over pauzes op uw werkplek.

De Iraanse arbeidswet erkent de unieke uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk. Hier zijn de specifieke regels die deze werkroosters regelen:

Nachtwerk wordt gedefinieerd als elk werk dat wordt uitgevoerd tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Werknemers die nachtdiensten uitvoeren, hebben recht op een loontoeslag voor de gewerkte nachturen. Deze toeslag moet minimaal 35% bovenop het reguliere uurloon van de werknemer bedragen voor elk uur nachtwerk dat wordt uitgevoerd.

Vrijdag, de aangewezen wekelijkse rustdag, is over het algemeen verboden terrein voor reguliere werkactiviteiten. Er zijn echter beperkte uitzonderingen die werk op vrijdagen toestaan. Deze uitzonderingen gelden voor industrieën die vanwege hun aard niet kunnen stoppen met werken, zoals continu-procesindustrieën, en situaties die door het Ministerie van Arbeid als noodsituaties worden beschouwd.

Werknemers die op vrijdagen moeten werken, moeten dienovereenkomstig worden gecompenseerd. De wet schrijft vervangende rustdagen of een loonsverhoging van minimaal 40% bovenop het reguliere loon voor voor elk werk dat op vrijdagen wordt uitgevoerd.