In Iran hebben alle werknemers volgens de arbeidswet recht op een minimum aantal vakantiedagen.

Jaarlijks Verlof

Elke werknemer heeft recht op een volledige kalendermaand betaald verlof per jaar. Dit omvat vier vrijdagen, die in Iran reguliere betaalde vrije dagen zijn. Als de werkperiode minder dan een jaar bedraagt, wordt het aantal vakantiedagen naar rato aangepast op basis van de daadwerkelijk gewerkte maanden in dat jaar.

Verlof voor Gevaarlijke Beroepen

Voor degenen die werken in moeilijke of gevaarlijke beroepen, hebben zij recht op vijf volledige weken betaald verlof per jaar. Dit is meer dan de standaardtoekenning.

Het Plannen van Vakantieverlof

Het vakantieschema wordt bepaald door middel van een wederzijdse overeenkomst tussen de werknemer en hun werkgever. Deze regeling biedt flexibiliteit en zorgt voor minimale verstoring van de bedrijfsvoering.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers hebben het recht om tot negen dagen van hun jaarlijkse verlof op te sparen. In situaties zoals ontslag, invaliditeit of ontslagen, zijn werkgevers verplicht om werknemers te compenseren voor alle opgebouwde verlofdagen.

Iran viert het hele jaar door een mix van nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

Nowruz, het Iraanse Nieuwjaar, wordt gevierd op de eerste dag van de lente, meestal rond 21 maart. Dit is de belangrijkste nationale feestdag in Iran, met festiviteiten die dertien dagen duren. Overheidskantoren en de meeste bedrijven zijn gedurende deze periode gesloten.

De Jaarlijkse Herdenking van de Islamitische Revolutie is een andere nationale feestdag die valt op 11 februari. Het herdenkt de omverwerping van de Shah en de oprichting van de Islamitische Republiek in 1979. Overheidskantoren en openbare instellingen sluiten doorgaans voor deze gelegenheid.

De Nationalisatiedag van de Iraanse Olie-industrie wordt gevierd op 20 maart. Deze dag markeert de nationalisatie van de Iraanse olie-industrie in 1951. Hoewel het niet altijd een volledige sluiting betreft, kunnen overheidskantoren en sommige bedrijven verkorte uren hanteren.

Religieuze Feestdagen (Hijri Kalender)

Iran volgt de Islamitische maankalender, dus de data van religieuze feestdagen variëren elk jaar. Enkele prominente religieuze feestdagen zijn:

Eid al-Fitr, dat het einde van de Ramadan markeert, een maand van vasten.

Eid al-Adha, ook bekend als het Offerfeest, herdenkt de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren.

Ashura is een dag van rouw om het martelaarschap van Imam Hussein, de kleinzoon van de profeet Mohammed.

Al-Quds Dag wordt gevierd op de laatste vrijdag van de Ramadan. Deze dag drukt solidariteit uit met de Palestijnen en hun aanspraak op Jeruzalem (Al-Quds).

Vanwege de Islamitische maankalender kunnen de exacte data voor religieuze feestdagen pas dichter bij de tijd van viering worden bevestigd.

De Iraanse arbeidswet biedt verschillende verlofrechten aan werknemers, waardoor een gezonde werk-privébalans wordt gewaarborgd. Hier is een overzicht van de belangrijkste verlofregelingen:

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: De hoeksteen van betaald verlof in Iran is het recht op een maand betaald jaarlijks verlof. Dit omvat vier vrijdagen, die als reguliere betaalde vrije dagen worden beschouwd. Voor arbeidsperiodes van minder dan een jaar wordt het verlof naar verhouding berekend op basis van de gewerkte maanden.

• Verlof voor Gevaarlijke Beroepen: In erkenning van de eisen van specifieke beroepen, verleent de Iraanse wet uitgebreid betaald verlof voor degenen in moeilijke of gevaarlijke banen. Deze werknemers hebben recht op vijf volle weken betaald verlof per jaar, wat meer is dan de standaardtoekenning.

Speciale Verlofbepalingen

• Ziekteverlof: De Iraanse arbeidswet vermeldt niet expliciet ziekteverlof, maar de regelgeving staat doorgaans een redelijke hoeveelheid onbetaald ziekteverlof toe met een doktersverklaring.

• Zwangerschapsverlof: Moeders hebben recht op drie maanden betaald zwangerschapsverlof na de bevalling. Ze kunnen dit verlof ook verlengen met maximaal twee maanden onbetaald verlof, met goedkeuring van de werkgever.

• Vaderschapsverlof: Vaders krijgen drie dagen betaald verlof bij de geboorte van een kind.

• Rouwverlof: Werknemers hebben recht op drie dagen betaald verlof bij het overlijden van een echtgenoot, ouder of kind.

• Speciaal Verlof voor Bedevaart: Een unieke bepaling stelt moslimwerknemers in staat om eenmaal in hun leven een volle maand betaald verlof of een maand onbetaald verlof op te nemen om de Hajj-bedevaart naar Mekka te volbrengen.

Het is altijd raadzaam om de meest recente Iraanse arbeidswetten te raadplegen of advies in te winnen bij een gekwalificeerde professional voor de meest actuele informatie over verlofrechten.