Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (ONA)	6%	Brutosalaris (tot plafond)
Arbeidsongeschiktheids-, Ziekte- & Zwangerschapsverzekering (OFATMA)	2%-6% (Verschilt per risiconiveau in de industrie)	Brutosalaris
Professionele Training (INFP)	1%	Brutosalaris (tot plafond)

Indienen & Naleving

• Maandelijkse aangiften en betalingen voor loonbelasting (ONA, INFP) en loonbelastinginhouding (IR) moeten vóór de 15e dag van de volgende maand worden gedaan.
• Jaarlijkse aangiften die het totale betaalde loon en ingehouden belastingen/bijdragen samenvatten, zijn vereist.
• Werkgevers moeten de ingehouden inkomstenbelasting (Impôt sur le Revenu - IR) nauwkeurig berekenen en afdragen aan de Directorate General of Taxes (DGI) vóór de vereiste deadline.

In Haïti omvatten werknemersbelastingaftrekken inkomstenbelasting, Social Security-bijdragen en andere aftrekken zoals die voor ziektekostenverzekering.

Inkomstenbelasting

Inkomstenbelasting wordt progressief geheven op basis van het inkomen. De belastingtarieven zijn opgebouwd in schijven. Bron [3] vermeldt de volgende tarieven voor 2023, en hoewel de tarieven voor 2025 niet in de bronnen beschikbaar zijn, geven deze een algemeen idee:

• Tot 60.000 HTG: 10%
• 60.001 - 150.000 HTG: 15%
• 150.001 - 500.000 HTG: 25%
• Meer dan 500.000 HTG: 30%

Het is belangrijk om actuele tarieven te zoeken bij officiële Haitiaanse overheidsbronnen voor 2025. Bron [5] beschrijft inkomstenbelasting als een belangrijke directe belasting, met tarieven mogelijk tussen 10% en 35%, hoewel bevestiging voor 2025 nodig is.

Social Security-bijdragen

Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan Social Security. De bijdrage van de werknemer bedraagt doorgaans 6% van hun salaris. (Bronnen [3] en [5])

Andere Aftrekken

Aanvullende aftrekken van het salaris van een werknemer kunnen onder meer zijn:

• Ziektekostenverzekering: Werkgevers dragen doorgaans een percentage bij aan de ziektekostenverzekering van werknemers (Bron [5]). Bronnen noemen 3% als een mogelijk tarief, maar dit moet worden bevestigd.
• Loonbelasting: Een bijdrage van 2% loonbelasting door werknemers wordt ook door sommige bronnen genoemd. Echter, actuele officiële informatie moet worden geverifieerd. (Bronnen [4] en [5])
• Materniteit- en ziekteverzekeringen: In sommige bronnen is een bijdrage van 3% door werknemers vermeld. Controleer opnieuw de actuele vereisten. (Bron [4])

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze belastingen en bijdragen uit de salarissen van werknemers en het afdragen ervan aan de juiste Haitiaanse autoriteiten. Deadlines en procedurele vereisten moeten worden bevestigd bij officiële bronnen of lokale experts. Een Employer of Record (EOR) kan deze complexiteiten aanzienlijk vereenvoudigen. (Bron [1]) Een EOR regelt alle aspecten van payroll, aftrekken en naleving, waardoor het risico op fouten en boetes wordt geminimaliseerd.

Aanvullende Opmerkingen

Persoonlijke aftrekken zoals die voor liefdadigheidsbijdragen, betaalde belastingen in het buitenland en verliezen, zijn over het algemeen niet van toepassing in het Haitiaanse inkomstenbelastingstelsel. (Bron [2]) Raadpleeg altijd actuele officiële Haitiaanse overheidsbronnen of belastingadviseurs voor de meest nauwkeurige en actuele informatie, aangezien belastingregels kunnen veranderen.