Verlaat in Cuba

Navigating employee leave entitlements in Cuba requires a clear understanding of the country's labor laws and regulations. These policies are designed to ensure employee well-being and are mandatory for all employers operating within the country. Compliance is crucial voor soepele operaties en het behouden van goede arbeidsrelaties.

Understanding the specific requirements for various types of leave, from annual vacation to sick leave and parental leave, is essential for managing a workforce effectively in Cuba. This gids schetst de belangrijkste bepalingen waar werkgevers zich van bewust moeten zijn met betrekking tot employee leave in 2026.

Annual Vacation Leave

Employees in Cuba are legally entitled to paid annual vacation. The minimum entitlement is established by law and is based on the duration of employment.

• Minimale recht: Employees are entitled to a minimum of 30 calendar days of paid vacation per year.
• Opbouw: Vakantiedagen worden doorgaans opgebouwd op basis van de periode van dienstverlening.
• Timing: De timing van de vakantie wordt meestal overeengekomen tussen de werkgever en werknemer, rekening houdend met operationele behoeften.
• Betaling: Vakantiegeld wordt berekend op basis van de gemiddelde earnings van de werknemer over een vooraf bepaalde periode.

Public Holidays

Cuba observeert verschillende officiële feestdagen gedurende het jaar. Employees zijn over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op toeslagen.

Hier zijn de belangrijkste feestdagen in Cuba:

Datum	Feestdag
1 januari	Dag van de Bevrijding
2 januari	Victoria Day
3 april	Goede Vrijdag
1 mei	Feest van de Arbeid
25 juli	Dag voor Nationale Revolutie
26 juli	Nationale Revolutiemaand
27 juli	Dag na Nationale Revolutie
10 oktober	Onafhankelijkheidsdag
25 december	Kerstmis
31 december	Oudjaarsavond

Let op: Als een feestdag op een zondag valt, wordt de volgende maandag vaak erkend als de betaalde vrije dag.

Sick Leave

Employees in Cuba are entitled to paid sick leave when they are unable to work due to illness or injury. Specific regulations govern the duration and payment of sick leave benefits.

• Recht: Employees are entitled to sick leave upon presenting a medical certificate from a recognized healthcare provider.
• Duur: De duur van betaald ziekteverlof hangt af van de toestand van de werknemer en de medische beoordeling.
• Betaling: Ziekteverlof wordt meestal berekend als een percentage van het gemiddelde loon van de werknemer. Het percentage kan variëren afhankelijk van de duur van de ziekte en de anciënniteit van de werknemer. Sociale zekerheidsbijdragen dekken een aanzienlijk deel van het ziekteverlof.

Duur van ziekte	Typisch betalingspercentage (als % van het gemiddelde loon)
Eerste dagen	Vaak een lager percentage
Verlengde perioden	Hoger percentage, mogelijk tot 100% (details variëren op basis van specifieke regelgeving en duur)

Parental Leave

Cubaans recht voorziet in uitgebreide ouderschapsverlofvoordelen, vooral gericht op moederschapsverlof, maar ook inclusief voorzieningen voor vaderschaps- en adoptieverlof.

Maternity Leave

• Duur: Zwangere werknemers hebben recht op aanzienlijk moederschapsverlof, meestal beginnend vóór de verwachte levering en verlengend na de bevalling. De totale duur is aanzienlijk, vaak meer dan een jaar, inclusief prenataal en postnataal verlof, en een volgende periode voor kinderopvang.
• Betaling: Moederschapsverlof wordt betaald via het stelsel van sociale zekerheid, meestal op hetzelfde tarief als het gemiddelde loon van de werknemer.

Paternity Leave

• Duur: Vaders hebben recht op een korter betaald verlof rond de geboorte van het kind.
• Betaling: Vadersverlof wordt ook betaald, doorgaans via sociale zekerheid.

Adoption Leave

• Recht: Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof, vergelijkbaar met moederschapsverlof, voor de zorg voor het nieuw geadopteerde kind.
• Duur en Betaling: De duur en betalingsvoorwaarden voor adoptieverlof zijn vergelijkbaar met die voor moederschapsverlof, zodat de adoptieouder tijd heeft om een band met het kind op te bouwen.

Other Types of Leave

Beyond the standard categories, Cuban labor law and practice recognize other circumstances that may require an employee to take leave.

• Bereavement Leave: Employees are typically granted a short period of paid leave in the event of the death of a close family member.
• Study Leave: Employees pursuing approved studies relevant to their work or professional development may be granted paid or unpaid leave, subject to employer policy and legal provisions.
• Leave for Personal Matters: In certain justified circumstances, employees may request unpaid leave for urgent personal matters. Approval is usually at the employer's discretion, guided by labor regulations.
• Leave for Social or Civic Duties: Employees may be granted leave to fulfill civic duties, such as serving on a jury or participating in official events.