In de Democratische Republiek Congo (DRC) zijn wettelijke beperkingen op werktijden ingesteld om het welzijn van werknemers te beschermen. De Congolese arbeidswetgeving bepaalt een maximale werkweek van 45 uur en een maximale werkdag van 9 uur. Dit geldt voor elke openbare of particuliere instelling, zelfs die gericht zijn op onderwijs of liefdadigheid. Er zijn geen wettelijke variaties in deze limieten op basis van geslacht of type werk. Het is echter belangrijk op te merken dat hoewel de DRC deze wettelijke beperkingen heeft vastgesteld, de handhaving inconsistent kan zijn. Sommige werkgevers, met name in de informele sector, houden zich mogelijk niet strikt aan deze voorschriften.

In de Democratische Republiek Congo (DRC) wordt al het werk dat wordt uitgevoerd buiten de wettelijke werktijden van 45 uur per week of 9 uur per dag beschouwd als overwerk. Er zijn uitzonderingen voor specifieke situaties, zoals vooraf bepaalde werkroosters die de dagelijkse limiet overschrijden maar gemiddeld 45 uur per week bedragen.

Hoewel de Congolese arbeidswetgeving verplicht overwerk niet expliciet verbiedt, wordt werkgevers geadviseerd deze praktijk niet te misbruiken en vrijwillig overwerk waar mogelijk te prioriteren.

De DRC verplicht verhoogde compensatie voor overwerk, waarbij het specifieke tarief varieert afhankelijk van de gewerkte uren en de betrokken dag:

• Voor de eerste 6 uur overwerk in een week ontvangen werknemers een verhoging van 30% op hun basissalaris voor elk gewerkt uur.
• Overwerk dat de eerste zes uur in een week overschrijdt, levert een loonsverhoging van 60% op voor elk extra uur.
• Werken op de aangewezen wekelijkse rustdag geeft werknemers recht op het dubbele van hun basissalaris voor elk gewerkt overuur.

Bijvoorbeeld, een werknemer in de DRC die 54 uur in een week werkt, waarbij de standaardlimiet van 45 uur met 9 uur wordt overschreden, zou een loonsverhoging van 30% ontvangen voor de eerste 6 uur overwerk en een loonsverhoging van 60% voor de resterende 3 uur.

Congolese arbeidswetgeving verplicht rustperiodes en pauzes voor werknemers, zodat zij tijd hebben voor herstel en persoonlijke behoeften.

De hoeksteen van de werknemersrust is de wekelijkse rustperiode, vastgelegd in het Congolese Arbeidswetboek. Deze periode moet minimaal 48 opeenvolgende uren binnen een zevendaagse cyclus bedragen. Idealiter valt deze rust op zaterdag en zondag, maar uitzonderingen kunnen worden onderhandeld via collectieve overeenkomsten.

Het Congolese Arbeidswetboek schrijft geen vaste duur voor dagelijkse pauzes voor. Werkroosters zijn echter vaak zo gestructureerd dat er een lunchpauze is, die meestal rond het middaguur een uur duurt. Deze praktijk biedt een periode van rust en verfrissing tijdens de werkdag.

Er zijn aanvullende overwegingen voor pauzes:

• Industrie Uitzonderingen: Bepaalde sectoren, zoals hotels en restaurants, kunnen andere pauzestructuren hebben vanwege de aard van hun werkzaamheden. Deze variaties vereisen doorgaans goedkeuring van de arbeidsinspectie.
• Jonge Werknemers: Het Arbeidswetboek biedt extra bescherming voor jonge werknemers die een dagelijkse rustperiode van minimaal 11 uur moeten krijgen.
• Collectieve Overeenkomsten: In vakbondsgebonden werkplekken kunnen specifieke pauzeschema's zijn onderhandeld en vastgelegd in hun collectieve overeenkomsten.

De Democratische Republiek Congo erkent de veeleisende aard van nacht- en weekendwerk en heeft specifieke regelgeving om het welzijn van werknemers tijdens deze tijden te beschermen.

Nachtwerk, zoals gedefinieerd door de Congolese Arbeidswet, is elk werk dat wordt uitgevoerd tussen 19:00 uur en 05:00 uur. Hoewel nachtwerk is toegestaan, moeten werkgevers zich houden aan specifieke richtlijnen:

• Prioriteit: Nachtwerk moet zoveel mogelijk vrijwillig zijn. Werkgevers moeten de voorkeur geven aan reguliere werktijden, tenzij operationele behoeften nachtdiensten noodzakelijk maken.
• Medische Keuringen: Werknemers die worden toegewezen aan nachtdiensten kunnen verplicht worden om regelmatig medische keuringen te ondergaan om hun geschiktheid voor dergelijke werkroosters te beoordelen.
• Verhoogde Vergoeding: Er is geen wettelijke verplichting voor een specifieke nachttoeslag in de DRC. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter aanvullende compensatie voor nachtwerk bepalen.

Weekendwerk verwijst over het algemeen naar werk dat wordt verricht tijdens de aangewezen wekelijkse rustperiode, meestal zaterdag of zondag. Er zijn situaties waarin weekendwerk noodzakelijk kan zijn:

• Essentiële Diensten: Bepaalde sectoren zoals de gezondheidszorg of beveiliging kunnen vereisen dat werknemers in het weekend werken om essentiële diensten te handhaven.
• Voorafgaande Goedkeuring: Weekendwerk vereist voorafgaande toestemming van de arbeidsinspectie, om de rechtvaardiging en naleving van de regelgeving te waarborgen.
• Dubbele Beloning: Werknemers die werken op hun aangewezen wekelijkse rustdag hebben recht op het dubbele van hun basissalaris voor elk gewerkt uur. Deze verhoogde compensatie dient als een stimulans voor de verstoring van hun rustperiode.