In de Republiek Congo hebben werknemers recht op betaald verlof of jaarlijks verlof volgens het Arbeidswetboek (Code du Travail). Dit is van toepassing op alle werknemers die aan bepaalde geschiktheidscriteria voldoen.

Recht

Volgens Artikel 133 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op betaald jaarlijks verlof tegen een tarief van 1,5 werkdagen voor elke maand van daadwerkelijke dienst. Dit komt neer op ongeveer 18 werkdagen verlof per jaar. Werknemers die echter gedurende 2 jaar of langer continu bij dezelfde werkgever in dienst zijn, hebben recht op 26 werkdagen verlof.

Geschiktheid

Het Arbeidswetboek zorgt ervoor dat alle werknemers, ongeacht hun diensttijd, recht hebben op jaarlijks verlof.

Planning

De timing van vakanties moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden afgesproken volgens Artikel 136 van het Arbeidswetboek. De rust- en herstelbehoeften van de werknemer moeten door werkgevers worden geprioriteerd volgens Artikel 133 van het Arbeidswetboek.

Vergoeding

Werknemers hebben recht op hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode.

Aanvullende Overwegingen

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere vakantierechten bieden dan de minimumvereisten die in het Arbeidswetboek zijn vastgelegd.

Administratie

Het is verplicht voor werkgevers om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het vakantieverlof van werknemers.

De Republiek Congo viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze (voornamelijk christelijke) en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders aan de samenleving.
• Onafhankelijkheidsdag (15 augustus): Deze dag viert de onafhankelijkheid van Congo van Frankrijk in 1960.
• Nationale Dag (28 november): Deze dag herdenkt de proclamatie van de Republiek Congo in 1958.

Christelijke Feestdagen

• Paasmaandag: Dit is de dag na Paaszondag, gevierd door christenen.
• Hemelvaartsdag: Deze dag viert de hemelvaart van Jezus Christus. Het is een christelijke viering.
• Pinkstermaandag: Deze dag herdenkt de nederdaling van de Heilige Geest op de apostelen. Het is een christelijke viering.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Deze dag herdenkt de lichamelijke opneming van de Maagd Maria in de hemel. Het is een katholieke viering.
• Allerheiligen (1 november): Deze dag eert heiligen en martelaren binnen het christelijk geloof.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

In de Republiek Congo biedt de Arbeidswet (Code du Travail) verschillende verlofregelingen voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers komen in aanmerking voor 1,5 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand van ononderbroken dienst. Dit komt over het algemeen neer op 18 werkdagen per jaar. Werknemers die 2 jaar of langer ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zijn, hebben recht op 26 werkdagen verlof. Verlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan niet in één keer aan het begin van een arbeidsperiode worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust.

Ziekteverlof

De duur van betaald ziekteverlof hangt af van de lengte van dienst van de werknemer:

• Minder dan 6 maanden dienst: 1 maand volledig loon
• 6-12 maanden dienst: 2 maanden volledig loon
• Meer dan 1 jaar dienst: 3 maanden volledig loon, 3 maanden half loon

Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te staven.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof (meestal 6 weken voor en 8 weken na de bevalling). Dit is beschikbaar voor vrouwen die minstens zes maanden in dienst zijn geweest.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers kunnen een korte verlofperiode krijgen in geval van het overlijden van een naaste familieleden. De Arbeidswet specificeert rouwverlof niet expliciet, maar het kan vallen onder bijzondere persoonlijke verlofregelingen.
• Verlof voor Familiegebeurtenissen: Werknemers kunnen vrij krijgen voor belangrijke familiegebeurtenissen, zoals huwelijken, geboorten of andere belangrijke ceremonies.
• Onbetaald Verlof: In sommige omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers.