China

In China, de Arbeidswet van de Volksrepubliek China biedt de regelgeving voor standaard werktijden.

De belangrijkste bepalingen zijn onder andere:

• Maximale Dagelijkse Uren: De standaard werkdag in China mag niet langer dan acht uur duren.
• Maximale Wekelijkse Uren: De standaard werkweek mag niet langer dan 44 uur duren. Dit vertaalt zich meestal naar een vijfdaagse werkweek met één of twee rustdagen.

Het is ook belangrijk op te merken dat het specifieke werkschema kan variëren afhankelijk van de industrie. Bepaalde sectoren, zoals detailhandel of horeca, kunnen langere uren hebben vanwege de vraag naar klantenservice.

De Chinese arbeidswet heeft specifieke regels om overwerk te beheren en eerlijke compensatie voor werknemers te waarborgen. Hier is een overzicht van de belangrijkste regels:

Overwerkdrempel

• Werk dat meer dan acht uur per werkdag bedraagt, wordt beschouwd als overwerk.
• Het totale overwerk mag niet meer dan 36 uur per maand bedragen.

Goedkeuring en Toestemming voor Overwerk

• Werkgevers moeten toestemming van de werknemer verkrijgen voordat ze overwerk regelen.
• Als er een vakbond binnen het bedrijf aanwezig is, moet deze worden geraadpleegd over de overwerkregelingen.

Overwerkbetalingspercentages

• Voor overwerk op weekdagen moeten werknemers ten minste 150% van hun normale loon ontvangen.
• Voor overwerk in het weekend moeten werknemers ten minste 200% van hun normale loon ontvangen.
• Voor overwerk op feestdagen moeten werknemers ten minste 300% van hun normale loon ontvangen.

"Normaal loon" verwijst naar het basissalaris van de werknemer gedeeld door het aantal standaard werkuren in een maand.

Uitzonderingen en Alternatieve Regelingen

• Het Alomvattend Werkuren Systeem staat een flexibel werkschema toe met een langere gemiddelde periode voor het berekenen van werkuren. Dit vereist echter goedkeuring van de overheid en geeft werknemers mogelijk niet altijd recht op de gebruikelijke overwerkvergoeding.
• Werknemers in specifieke sectoren zoals transport of verkoop kunnen andere overwerkregelingen hebben vanwege de moeilijkheid om hun werkuren bij te houden. Deze functies ontvangen doorgaans een vast salaris en komen mogelijk niet in aanmerking voor standaard overwerkvergoeding.

Dit zijn de algemene regels, en specifieke industrieën kunnen aanvullende richtlijnen hebben. Werkgevers en werknemers moeten altijd verwijzen naar de nieuwste arbeidswetten en industriespecifieke regelgeving voor de meest nauwkeurige informatie.

De Chinese arbeidswet vereist rustperiodes en pauzes voor werknemers om hun welzijn te waarborgen en de productiviteit te optimaliseren. Hier zijn de belangrijkste rechten:

Minimale Rustperiodes

Werknemers die acht uur per dag werken, hebben recht op een minimale rustperiode van één uur. Voor degenen die meer dan vier uur maar minder dan acht uur per dag werken, is de minimale rustperiode 30 minuten. Deze rustperiodes moeten in het werkschema worden opgenomen en mogen niet worden gebruikt om de werktijden te verlengen.

Planning van Rustperiodes

De specifieke timing van rustperiodes is niet wettelijk vastgelegd. Werkgevers moeten er echter voor zorgen dat deze pauzes op geschikte intervallen gedurende de werkdag worden gepland om vermoeidheid te voorkomen en het welzijn van de werknemers te bevorderen.

Werkgevers moeten proberen pauzes op handige tijden aan te bieden die de workflow niet significant verstoren. Ze moeten werknemers ook toegang geven tot aangewezen rustgebieden die comfortabel zijn en bevorderlijk voor ontspanning.

Nationale Feestdagen en Verlofrechten

Hoewel het strikt genomen geen rustperiodes zijn, garandeert de Chinese arbeidswet werknemers betaald verlof voor nationale feestdagen en jaarlijkse vakanties. China kent verschillende wettelijke feestdagen gedurende het jaar, waarbij werknemers recht hebben op betaald verlof. Werknemers bouwen ook betaald jaarlijks verlof op op basis van hun diensttijd. Het minimale recht is vijf dagen voor één jaar ononderbroken dienst, dat progressief toeneemt tot een maximum van 15 dagen na tien jaar.

Nachtwerk en weekendwerk zijn gebruikelijk in sommige industrieën in China, en er zijn specifieke regels die deze schema's regelen.

Nachtwerk wordt doorgaans gedefinieerd als werkuren tussen 23.00 uur en 08.00 uur. Werknemers in deze dienst hebben wettelijk recht op een kortere werkdag vergeleken met de standaard acht uur, waarbij de specifieke vermindering varieert afhankelijk van de lokale regelgeving. Meestal is het ongeveer een uur minder. Wat de vergoeding betreft, komt nachtwerk in aanmerking voor een nachtdiensttoeslag, die bovenop het reguliere salaris komt. Het exacte bedrag kan variëren, maar het moet minimaal 300% van het minimumloon voor de overeenkomstige werkuren zijn.

Wat betreft weekendwerk, hebben werknemers wettelijk recht op minstens één rustdag per week, hoewel bedrijven er twee kunnen aanbieden. Idealiter valt de rustdag in het weekend. Werk dat wordt verricht op de aangewezen rustdag van een werknemer wordt beschouwd als overwerk en moet dienovereenkomstig worden gecompenseerd. Het minimumtarief voor weekendoverwerk is minstens 200% van het reguliere loon van de werknemer.

Er zijn ook belangrijke overwegingen om in gedachten te houden. Werkgevers moeten toestemming van de werknemer verkrijgen voordat ze hen inroosteren voor nachtdiensten of weekendwerk, behalve in speciale omstandigheden. Er bestaan speciale beschermingen voor vrouwelijke werknemers. Werkgevers mogen over het algemeen geen nachtdiensten toewijzen aan zwangere vrouwen of vrouwen met jonge kinderen.