Verlaat in China

Navigeren door werknemersverlofrechten is een cruciaal aspect van het beheren van een personeelsbestand in China. Het begrijpen van de wettelijke vereisten voor verschillende soorten verlof, van jaarlijkse vakantie tot ziekteverlof en ouderschapsverlof, is essentieel voor naleving en het onderhouden van positieve arbeidsrelaties. Werkgevers moeten zich houden aan nationale regelgeving en zich ook bewust zijn van mogelijke variaties op provinciaal of gemeentelijk niveau, die soms gunstiger voordelen kunnen bieden.

Zorgen voor een juiste implementatie van verlofbeleid vereist nauwkeurigheid met betrekking tot geschiktheidscriteria, duur, betalingsberekeningen en procedurele vereisten. Deze gids geeft een overzicht van de belangrijkste verloftypes waarop werknemers in China recht hebben, zodat werkgevers hun verplichtingen voor het jaar 2026 begrijpen.

Jaarlijks vakantieverlof

Werknemers in China hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun cumulatieve jaren in dienst. Dit recht is een wettelijke aanspraak en geldt voor werknemers die onafgebroken meer dan één jaar hebben gewerkt.

De minimale jaarlijkse verlofrechten zijn als volgt:

• 5 dagen voor werknemers die cumulatief 1 jaar maar minder dan 10 jaar hebben gewerkt.

• 10 dagen voor werknemers die cumulatief 10 jaar maar minder dan 20 jaar hebben gewerkt.

• 15 dagen voor werknemers die cumulatief 20 jaar of meer hebben gewerkt.

Dit zijn minimale rechten, en werkgevers kunnen ook ruimere verlofregelingen aanbieden. Het jaarlijkse verlof dient doorgaans door de werkgever te worden geregeld op basis van het verzoek van de werknemer en de operationele behoeften van het bedrijf. Ongebruikte jaarlijkse verlof uit het voorgaande jaar kan doorgaans worden overgedragen of gecompenseerd, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de lokale regelgeving.

Openbare feestdagen

China erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. In 2026 worden de officiële feestdagen verwacht te omvatten:

Feestdag	Typische Data (2026)	Duur (Dagen)	Notities
Nieuwjaarsdag	1-3 januari	3	4 januari (zondag) wordt als een werkdag aangepast.
Lentefestival	15-23 februari	9	14 februari (zaterdag) en 28 februari (zaterdag) worden als werkdagen aangepast.
Qingming Festival	4-6 april	3
Internationale Arbeidsdag	1-5 mei	5	9 mei (zaterdag) wordt als een werkdag aangepast.
Dragonboatfestival	19-21 juni	3
Mid-Autumn Festival	25-27 september	3	Geen compensatiedag (volgens de officiële 2026 Staatraad vakantieaankondiging).
Nationale Dag	1-7 oktober	7	20 september (zondag) en 10 oktober (zaterdag) worden als werkdagen aangepast.

Opmerking: De specifieke data voor feestdagen die in het weekend vallen en de bijbehorende brugdagen (werken in het weekend om langere rusttijden te creëren), zijn onderhevig aan de officiële jaarlijkse kalenderaankondiging door de Staatsraad.

Werknemers hebben recht op betaald verlof op deze officiële feestdagen. Als een werknemer op een nationale feestdag (zoals Nieuwjaarsdag, Chinese Nieuwjaarsdag, Arbeidsdag, Nationale Dag) moet werken, moet hij minimaal 300% van zijn normale loon worden betaald, en er kan geen vervangende vrije dag worden toegekend. Als een werknemer in het weekend werkt dat wordt aangepast als een werkdag in het kader van een feestdag, heeft hij recht op vervangende vrije dagen of betaald te worden tegen 200% van zijn normale loon als vervangende vrije dagen niet geregeld kunnen worden.

Ziekteverlof

Werknemers in China hebben recht op ziekteverlof wanneer ze niet kunnen werken wegens ziekte of verwonding. Ziekteverlof wordt berekend op basis van een percentage van het normale salaris van de werknemer en is gekoppeld aan hun diensttijd bij de huidige werkgever en de duur van hun ziekte, aangeduid als de “medische behandelperiode.”

De medische behandelperiode is de maximale duur waarop een werknemer recht heeft op ziekteverlofvergoeding. Deze periode hangt af van zowel de cumulatieve diensttijd van de werknemer als hun duur bij de huidige werkgever:

Cumulatieve Diensttijd	Dienstduur bij Huidige Werkgever	Maximale Medische Behandelperiode
Minder dan 10 jaar	Minder dan 5 jaar	3 maanden
Minder dan 10 jaar	5 jaar of meer	6 maanden
10 jaar of meer	Minder dan 5 jaar	6 maanden
10 jaar of meer	5-10 jaar	9 maanden
10 jaar of meer	10-15 jaar	12 maanden
10 jaar of meer	15-20 jaar	18 maanden
10 jaar of meer	20 jaar of meer	24 maanden

Opmerking: De specifieke duur binnen deze bereiken hangt af van de cumulatieve diensttijd van de werknemer en de huidige diensttijd bij de werkgever, volgens een complexe formule.

Tijdens de medische behandelperiode wordt ziekteverlof meestal berekend als een percentage van het reguliere salaris van de werknemer, vaak variërend van 60% tot 100%, afhankelijk van lokale minimumloonvereisten en bedrijfsbeleid. Het percentage kan afnemen naarmate de medische behandelperiode langer duurt. Werkgevers zijn doorgaans verplicht ziektegeld te betalen dat niet lager is dan 80% van het lokale minimumloon.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof in China omvat vooral moederschapsverlof, vaderschapsverlof en adoptieverlof.

Moederschapsverlof

De nationale standaard voor moederschapsverlof is 98 dagen. Dit omvat 15 dagen verlof voor de bevalling. In gevallen van moeilijke bevalling of meerlingzwangerschappen worden extra verlofdagen toegekend. Veel provincies en gemeenten hebben de basismoederschapsverlofregeling aanzienlijk uitgebreid, vaak met 30 tot 60 dagen of meer, waardoor de totale verlofperiode rond de 128 tot 158 dagen of zelfs langer wordt in sommige regio’s.

De betaling van moederschapsverlof wordt meestal gedekt door het moederschapsverzekeringsfonds van het socialezekerheidsstelsel, mits de werkgever en werknemer premies hebben betaald. Het bedrag wordt doorgaans gebaseerd op het gemiddelde maandloon van de werknemer van het voorgaande jaar, onderworpen aan maximum- en ondergrenzen volgens lokale regelgeving. Als de werkgever niet is aangesloten bij de moederschapsverzekering of als de uitkering van het fonds onder het gemiddelde loon van de werknemer ligt, kan het nodig zijn dat de werkgever het verschil of het volledige bedrag betaalt, afhankelijk van de lokale regels.

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is eveneens een wettelijke aanspraak, hoewel de duur veel korter is dan moederschapsverlof. Landelijk bestaat er geen uniforme standaard, maar de meeste provincies en gemeenten verlenen vaderschapsverlof, meestal variërend van 7 tot30 dagen**, waarbij 15 dagen het meest gebruikelijk is in de meeste gebieden. Vaderschapsverlof wordt meestal door de werkgever betaald tegen het reguliere loon van de werknemer.

Adoptieverlof

Er is geen uniforme nationale wettelijke adoptieverlofregeling vastgesteld. Waar adoptieverlof wordt aangeboden, hangt de beschikbaarheid, duur en betaling volledig af van lokale regelgeving en bedrijfsbeleid, en dient vooraf te worden geverifieerd in de betrokken provincie of gemeente als een gegarandeerd recht.

Andere verloftypes

Naast de hoofdcategorieën kunnen werknemers in China recht hebben op andere vormen van verlof, afhankelijk van nationale wetten, lokale regelgeving en bedrijfsbeleid.

• Huwelijksverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op betaald huwelijksverlof bij het trouwen. De nationale standaard is 3 dagen, maar veel provincies en gemeenten bieden verlengd huwelijksverlof aan, soms tot 10 of zelfs 30 dagen, vooral bij laat huwelijk (hoewel het concept van “laat huwelijk” minder relevant wordt in het beleid).

• Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans betaald rouwverlof bij het overlijden van een direct familielid (echtgenoot, ouder, kind). De standaardduur is meestal 1 tot 3 dagen.

• Werkgerelateerd Verlof bij Verwondingen: Werknemers die een arbeidsongeval of beroepsziekte oplopen, hebben recht op betaald verlof tijdens hun medische behandeling en herstelperiode. Dit verlof wordt gedekt door het arbeidsongevallenverzekeringsfonds en is anders dan regulier ziekverlof.

• Studieverlof / Sabbatical: Deze vormen van verlof zijn over het algemeen geen wettelijke aanspraken in China, maar kunnen door werkgevers worden aangeboden als onderdeel van hun voordelenpakket of voor specifieke opleidingsdoeleinden. Recht en betaling worden geregeld volgens het interne beleid van de werkgever.