Verlaat in China

Navigeren door werknemersverlofrechten is een cruciaal aspect van personeelsbeheer in China. Het begrijpen van de wettelijke vereisten voor verschillende soorten verlof, van jaarlijkse vakantie tot ziekteverlof en ouderschapsverlof, is essentieel voor compliance en het onderhouden van positieve werknemersrelaties. Werkgevers moeten zich houden aan nationale regelgeving en zich bewust zijn van mogelijke variaties op provinciaal of gemeentelijk niveau, die soms meer royale voordelen kunnen bieden.

Het verzekeren van een nauwkeurige implementatie van verlofbeleid vereist aandacht voor details met betrekking tot geschiktheidscriteria, duur, betalingsberekeningen en procedurele vereisten. Deze gids geeft een overzicht van de belangrijkste verloftypes waarop werknemers in China recht hebben, om werkgevers te helpen hun verplichtingen voor het jaar 2026 te begrijpen.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in China hebben recht op betaald jaarlijks verlof gebaseerd op hun cumulatieve dienstjaren. Dit recht is een wettelijke plicht en geldt voor werknemers die continu meer dan één jaar hebben gewerkt.

De minimale verlofrechten per jaar zijn als volgt:

• 5 dagen voor werknemers die cumulatief 1 jaar maar minder dan 10 jaar hebben gewerkt.
• 10 dagen voor werknemers die cumulatief 10 jaar maar minder dan 20 jaar hebben gewerkt.
• 15 dagen voor werknemers die cumulatief 20 jaar of meer hebben gewerkt.

Dit zijn minimumrechten, en werkgevers kunnen meer royale verlofpolicies aanbieden. Jaarlijks verlof moet over het algemeen door de werkgever worden geregeld op basis van het verzoek van de werknemer en de operationele behoeften van het bedrijf. Ongebruikte jaarlijkse verlofdagen van het voorgaande jaar kunnen doorgaans worden overgedragen of gecompenseerd, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en lokale regelgeving.

Feestdagen

China erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. In 2026 worden de officiële feestdagen verwacht te omvatten:

Feestdag	Typische Data (2026)	Duur (Dagen)	Opmerkingen
Nieuwjaarsdag	1-3 januari	3	4 januari (zondag) wordt aangepast als werkdag.
Lentefestival	15-23 februari	9	14 februari (zaterdag) en 28 februari (zaterdag) worden aangepast als werkdagen.
Qingming Festival	4-6 april	3
Internationaal Arbeidsdag	1-5 mei	5	9 mei (zaterdag) wordt aangepast als werkdag.
Dragon Boat Festival	19-21 juni	3
Mid-Aautumn Festival	25-27 september	3	20 september (zondag) wordt aangepast als werkdag.
Nationale Feestdag	1-7 oktober	7	20 september (zondag) en 10 oktober (zaterdag) worden aangepast als werkdagen.

Opmerking: Specifieke data voor feestdagen die op weekends vallen en de bijbehorende brugdagen (werken in het weekend om langere periodes vrij te krijgen) zijn onderhevig aan de officiële jaarlijkse kalenderaankondiging door de Staatsraad.

Werknemers hebben recht op betaald verlof op deze officiële feestdagen. Als een werknemer tijdens een nationale feestdag (zoals Nieuwjaarsdag, Chinese Nieuwjaarsdag, Arbeidsdag, Nationale Dag) moet werken, moet hij minimaal 300% van zijn normale loon worden betaald, en geen compensatietijd kan worden toegekend. Als een werknemer op een weekend werkt dat als een werkdag wordt aangepast als onderdeel van een feestperiodes, heeft hij recht op compensatietijd of wordt hij betaald tegen 200% van zijn normale loon als compensatietijd niet kan worden geregeld.

Ziekteverlof

Werknemers in China hebben recht op ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken door ziekte of verwonding. Ziekteverlofbetaling wordt berekend op basis van een percentage van het normale loon van de werknemer en is gekoppeld aan de duur van hun dienstverband bij de huidige werkgever en de duur van de ziekte, aangeduid als de "Medische Behandelingsperiode."

De medische behandelingsperiode is de maximale duur waarvoor een werknemer recht heeft op ziekteverlofbetaling. Deze periode varieert op basis van de cumulatieve diensttijd van de werknemer bij de werkgever:

Cumulatieve Diensttijd	Maximaal Medisch Behandelingsperiode
Minder dan 10 jaar	3 tot 18 maanden
10 jaar of meer	18 tot 24 maanden

Opmerking: De specifieke duur binnen deze bereiken is afhankelijk van de cumulatieve diensttijd van de werknemer en de huidige diensttijd bij de werkgever, volgens een complexe formule.

Tijdens de medische behandelingsperiode wordt ziekteverlof doorgaans berekend als een percentage van het reguliere salaris van de werknemer, vaak tussen 60% en 100%, afhankelijk van lokale minimumloonvereisten en bedrijfsbeleid. Het specifieke percentage kan afnemen naarmate de medische behandelingsperiode langer wordt. Werkgevers zijn over het algemeen verplicht ziektevergoedingen te betalen die niet minder zijn dan 80% van het lokale minimumloon.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof in China omvat vooral moederschapsverlof, vaderschapsverlof en adoptieverlof.

Moederschapsverlof

De nationale standaard voor moederschapsverlof is 98 dagen. Dit bevat 15 dagen verlof voorafgaand aan de bevalling. In gevallen van moeilijke bevalling of meerlingen wordt extra verlof toegekend. Veel provincies en gemeenten hebben de basisvergoeding voor moederschapsverlof aanzienlijk verlengd, vaak met nog eens 30 tot 60 dagen of meer, waardoor de totale verlofperiode ongeveer 128 tot 158 dagen of zelfs langer in sommige regio's wordt.

Moederschapsverlof wordt meestal gedekt door het zwangerschapsverzekeringfonds van het socialezekerheidsstelsel, mits de werkgever en werknemer bijdragen hebben geleverd. Het uitkeringsbedrag is meestal gebaseerd op het gemiddelde maandloon van de werknemer van het voorgaande jaar, onderhevig aan plafonds en ondergrenzen vastgesteld door lokale regelgeving. Als de werkgever niet is aangesloten bij de zwangerschapsverzekering of de betaling uit het fonds onder het gemiddelde loon ligt, kan de werkgever verplicht zijn het verschil of het volledige bedrag te dekken, afhankelijk van lokale regels.

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is ook een wettelijk recht, hoewel de duur veel korter is dan moederschapsverlof. Landelijk is er geen uniforme standaard, maar de meeste provincies en gemeenten verlenen vaderschapsverlof, doorgaans variërend van 7 tot 15 dagen. De specifieke duur varieert per regio. Vaderschapsverlof wordt doorgaans door de werkgever betaald tegen het reguliere loon van de werknemer.

Adoptieverlof

Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op adoptieverlof. De duur van adoptieverlof varieert per regio, maar is over het algemeen korter dan moederschapsverlof, vaak tussen 15 en 30 dagen. Specifieke rechten en betalingsmethoden hangen af van lokale regelgeving.

Andere Verloftypes

Naast de belangrijkste categorieën kan een werknemer in China recht hebben op andere soorten verlof, afhankelijk van de nationale wetten, lokale regelgeving en bedrijfsbeleid.

• Huwelijks Verlof: Werknemers hebben doorgaans recht op betaald huwelijksverlof bij het trouwen. De nationale standaard is 3 dagen, maar veel provincies en gemeenten bieden verlengd huwelijksverlof, soms tot 10 of zelfs 30 dagen, vooral voor laatgehuwden (hoewel het concept "laat huwelijk" minder relevant wordt in beleid).
• Urouwverlof: Werknemers krijgen meestal betaald rouwverlof bij het overlijden van een directe familieleden (echtgenoot, ouder, kind). De standaardduur is doorgaans 1 tot 3 dagen.
• Werkgerelateerd Verlof: Werknemers die een werkgerelateerde verwonding of beroepsziekte oplopen, hebben recht op betaald verlof tijdens hun medische behandeling en herstelperiode. Dit verlof wordt gedekt door het werkongevalverzekeringfonds en verschilt van regulier ziekteverlof.
• Studieverlof/Sabbatical: Dit soort verlof is over het algemeen geen wettelijk recht in China, maar kan door werkgevers worden aangeboden als onderdeel van hun voordelenpakket of voor specifieke trainingsvereisten. Recht op vergoeding en voorwaarden worden beheerst door het interne beleid van de werkgever.