China

In China wordt het systeem voor betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, voornamelijk beschreven in de Regelingen voor Betaald Jaarlijks Verlof voor Werknemers. Het verlofrecht is gebaseerd op de cumulatieve werkervaring van een werknemer.

Recht op Verlof

De hoeveelheid betaald jaarlijks verlof is gelaagd op basis van jaren werkervaring:

• 1-10 jaar dienst: 5 werkdagen verlof
• 10-20 jaar dienst: 10 werkdagen verlof
• 20+ jaar dienst: 15 werkdagen verlof

Opbouw

Vakantieverlof bouwt zich in de loop van de tijd op. Werknemers mogen niet al hun verlof aan het begin van hun dienstverband opnemen.

Geschiktheid

Alle werknemers die ten minste één jaar hebben gewerkt, hebben recht op betaald jaarlijks verlof.

Planning

Werkgevers bepalen over het algemeen de timing van het jaarlijkse verlof in overleg met werknemers, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf.

Compensatie

Werknemers ontvangen hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere verlofrechten dan de minimumeisen. Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.

China viert het hele jaar door een verscheidenheid aan traditionele, politieke en moderne feestdagen.

Traditionele Feestdagen

• Chinees Nieuwjaar (Lentefestival): Dit is de belangrijkste feestdag in China, meestal gevierd in januari of februari op basis van de maankalender. Het weeklange festival is gevuld met familiebijeenkomsten, feestmaaltijden en tradities.

• Lantaarnfestival: Dit festival wordt gevierd op de 15e dag van de eerste maanmaand en markeert het einde van de vieringen van het Chinese Nieuwjaar.

• Qingming Festival (Grafveegdag): Deze dag is gewijd aan het eren van voorouders en wordt meestal in april waargenomen.

• Drakenbootfestival: Dit festival herdenkt de dichter Qu Yuan en wordt meestal in mei of juni gehouden, afhankelijk van de maankalender. De vieringen omvatten drakenbootraces en het eten van Zongzi.

• Midherfstfestival: Dit festival viert de oogstmaan, meestal in september of oktober. Families komen samen, eten maancakes en genieten van het maanlicht.

Politieke Feestdagen

• Internationale Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders.

• Nationale Feestdag (1 oktober): Deze dag herdenkt de oprichting van de Volksrepubliek China in 1949.

In China hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, voornamelijk geregeld door de Regelingen voor Betaalde Jaarlijkse Vakanties voor Werknemers en de Arbeidsovereenkomstenwet.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op een minimum aantal betaalde jaarlijkse verlofdagen op basis van hun cumulatieve werkervaring. Degenen met 1-10 jaar werkervaring hebben recht op 5 werkdagen per jaar, degenen met 10-20 jaar werkervaring krijgen 10 werkdagen per jaar, en degenen met meer dan 20 jaar werkervaring hebben recht op 15 werkdagen per jaar. Alle werknemers die één jaar aaneengesloten dienst hebben voltooid, hebben recht op jaarlijks verlof. Verlof bouwt zich in de loop van de tijd op, en werknemers kunnen niet al hun verlof aan het begin van hun dienstverband opnemen. Werkgevers bepalen over het algemeen de timing van het jaarlijkse verlof in overleg met de werknemers, rekening houdend met operationele behoeften. Werknemers ontvangen hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met een geldig medisch attest. De duur van het betaalde ziekteverlof kan variëren afhankelijk van arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten, maar mag niet minder zijn dan de wettelijke minimumvereisten die door lokale regelgeving zijn vastgesteld.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal 14 weken zwangerschapsverlof, met een extra 15 dagen prenataal verlof voor de bevalling. Werkgevers kunnen het contract van een werknemer niet beëindigen tijdens het zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 15 dagen vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.

Huwelijksverlof

Werknemers krijgen doorgaans een korte verlofperiode (3-7 dagen) om te trouwen. De duur kan variëren per regio of specifiek bedrijfsbeleid.

Rouwverlof

Werknemers kunnen een korte verlofperiode krijgen bij het overlijden van een direct familielid. Specifieke details kunnen worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst of bedrijfsbeleid.

Collectieve Overeenkomsten en Lokale Regelgeving

Collectieve arbeidsovereenkomsten die door werknemersvakbonden worden onderhandeld, kunnen ruimere verlofregelingen bieden dan de minimumvereisten die in nationale regelgeving zijn vastgelegd. Sommige regio's kunnen aanvullende verlofvoorzieningen hebben die verder gaan dan de nationale vereisten. Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de verlofopbouw en het gebruik van werknemers.