In Afghanistan bieden arbeidswetten een structuur voor werkuren om een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen. De Afghaanse Arbeidswet stelt een maximum van 40 werkuren per week, gemiddeld over de werkweek. Dit betekent dat werkgevers werknemers niet meer dan gemiddeld 8 uur per dag kunnen inroosteren.

De Arbeidswet schrijft ook verminderde werkuren voor specifieke categorieën werknemers voor. Jongeren tussen 15 en 18 jaar, zwangere vrouwen en degenen die zwaar of gevaarlijk werk verrichten, mogen maximaal 35 uur per week werken. Voor degenen die betrokken zijn bij zwaar of gevaarlijk werk, wordt het maximum verder verlaagd tot 30 uur per week. Deze verminderde werkuren zijn bedoeld om kwetsbare werknemers te beschermen tegen overbelasting.

De arbeidswetten van Afghanistan bieden duidelijke richtlijnen voor overwerk, waarbij de rechten van werknemers worden beschermd en eerlijke compensatie wordt gegarandeerd.

Overwerk is alleen toegestaan onder specifieke omstandigheden. Ten eerste is de instemming van de werknemer vereist. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om overwerk te verrichten. Ten tweede kan overwerk noodzakelijk zijn om essentiële diensten te voltooien die cruciaal zijn voor het welzijn van het publiek.

De Arbeidswet verbiedt echter overwerk voor bepaalde categorieën werknemers, waaronder degenen die betrokken zijn bij inspannend of gevaarlijk werk, zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan 2 jaar.

Zelfs met instemming en onder toegestane omstandigheden zijn er beperkingen op overwerk. Overuren mogen niet meer bedragen dan het gemiddelde aantal werkuren per dag. Dit vertaalt zich naar een maximum van 4 uur overwerk per dag, uitgaande van een 8-urige werkdag.

De Arbeidswet schrijft eerlijke compensatie voor overwerk voor. Werknemers hebben recht op een extra betaling van 25% van hun reguliere loon voor overwerk dat op weekdagen wordt verricht. Overwerk dat op feestdagen of nationale feestdagen wordt verricht, vereist een verhoging van 50% van het reguliere loon bovenop het basisloon.

Deze regelgeving zorgt ervoor dat werknemers adequaat worden gecompenseerd voor de extra tijd en moeite die tijdens overwerk worden geïnvesteerd.

Afghanistan's Arbeidswet zorgt voor rustperiodes en pauzes voor werknemers, wat bijdraagt aan het welzijn van de werknemer en een verhoogde productiviteit.

De hoeksteen van rustperiodes in Afghanistan is de verplichte wekelijkse rustdag. Deze aangewezen dag, meestal vrijdag, geeft werknemers een volledige dag rust met loon.

De Arbeidswet erkent ook het belang van pauzes gedurende de werkdag. Het bepaalt een gecombineerde gebeds- en maaltijdpauze van één uur. Deze pauze wordt niet als werktijd gerekend en wordt gereguleerd door de interne regels van elke organisatie. Dit zorgt voor flexibiliteit op basis van de industrie en de behoeften van de werknemers, terwijl een toegewijde pauzeperiode wordt gegarandeerd.

Hoewel de Arbeidswet een gecombineerde pauze van één uur specificeert, kan de specifieke verdeling voor gebeds- en maaltijdtijden worden bepaald door interne bedrijfsvoorschriften, zolang de totale pauzeduur maar één uur blijft.

Aanvullende overwegingen zijn onder andere:

• De Arbeidswet heeft momenteel geen specifieke regelgeving over verplichte rustperiodes binnen de werkdag, behalve de gecombineerde gebeds- en maaltijdpauze. Sommige industrieën kunnen echter specifieke regelgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten hebben die dit aspect behandelen.
• Zwangere vrouwen en zogende moeders kunnen recht hebben op extra pauzes, afhankelijk van hun specifieke behoeften.

In Afghanistan erkent de Arbeidswet de uitdagende aard van nacht- en weekendwerk en heeft regelgeving opgesteld om het welzijn van werknemers te waarborgen en eerlijke behandeling te garanderen.

Nachtploegarbeiders hebben recht op verkorte werktijden, met een maximum van 35 uur per week. Deze regeling erkent de mogelijke belasting van werken tijdens nachtelijke uren. Om te compenseren voor de verstoring van normale slaappatronen, hebben nachtploegarbeiders recht op een toeslag bovenop hun reguliere loon. Het toeslagbedrag is 15% voor Dienst- en Administratief Personeel en 25% voor Productiewerkers.

De Afghaanse Arbeidswet schrijft een wekelijkse rustdag voor, meestal op vrijdag, voor alle werknemers. Dit zorgt voor een volledige dag van rust en herstel na de werkweek. Hoewel weekendwerk over het algemeen wordt ontmoedigd, kan overwerk in het weekend in specifieke situaties noodzakelijk zijn. Dergelijk overwerk komt echter met een hogere beloningsgraad. Werknemers die overwerken op feestdagen, die vaak in het weekend vallen, hebben recht op een verhoging van 50% van hun reguliere loon bovenop hun basissalaris.

De specifieke uren die een nachtdienst vormen, worden bepaald door de interne arbeidsregels van elke organisatie. Dit biedt enige flexibiliteit op basis van de behoeften van de industrie. Nachtploegarbeiders mogen over het algemeen geen overwerk verrichten vanwege de reeds veeleisende aard van hun werkschema. Dit beschermt hun gezondheid en welzijn.