Key Takeaways

• Australië's unieke arbeidsmarktlandschap vereist diepe lokale EOR-expertise voor conforme werving en payroll.
• Rivermate is uniek gepositioneerd voor persoonlijke, menselijke ondersteuning en markten met hoge naleving, waaronder Australië.
• Transparante prijssetting en platformervaring zijn cruciaal bij het evalueren van EOR-aanbieders.
• Naleving van Fair Work Act, NES, en superannuation is essentieel—kies EOR's met bewezen staat van dienst.
• Menselijke ondersteuning en op maat gemaakte onboarding kunnen de wervingservaring voor zowel werkgevers als werknemers maken of breken.

Onze Top 10 Keuzes van alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Australië [2026 Shortlist]

Het uitbreiden van je bedrijf naar Australië is gemakkelijker dan ooit, dankzij het groeiende ecosysteem van Employer of Record (EOR) providers die deskundig lokale naleving, payroll, benefits en HR beheren voor buitenlandse hires. Of je nu een startup bent die kosteneffectieve toegang tot de Australische markt zoekt of een groot bedrijf dat robuuste naleving vereist, deze lijst bevat de beste EOR-opties — inclusief lokale specialisten en wereldwijde giganten — om je te helpen talent te werven, betalen en behouden in Australië zonder een eigen entiteit op te zetten.

2026 Overzicht Vergelijkingstabel

Parameter	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
Pricing (EOR / Payroll)	€299/persoon/maand (EOR)	$199/persoon/maand	$288–300/persoon/maand	$599/persoon/maand	$599/persoon/maand	$399 USD/persoon/maand	$699/$599 (jaarlijks)/persoon/maand	$599/persoon/maand (EOR)	Niet bekendgemaakt (schatting $500–$700)	$499/persoon/maand
Country Coverage	Australië + Wereldwijd	Australië + Wereldwijd	APAC + Wereldwijd	180+ landen	150+ landen	Australië + Wereldwijd	120+ landen	160+ landen	185+ landen	170+ landen
Entiteitmodel	Eigen	Partner	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Eigen
Onboarding Snelheid	2–7 dagen	1–5 dagen	1–5 dagen	1–7 dagen	1–3 dagen	2–5 dagen	1–5 dagen	2–7 dagen	2–7 dagen	2–7 dagen
Naleving & Beveiliging	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
Platformervaring	Intuïtieve UI, gestroomlijnde onboarding/workflows	Gebruiksvriendelijk, sterke automatisering	Net UI, nalevingsdashboards	Moderne UI, wereldwijde HR-suite	Net UI, mobiel geoptimaliseerd	Gebruiksvriendelijk, AU-specifieke workflows	Intuïtief, begeleide setup	Net UI, analytisch gericht	Moderne UI, schaalbaar	Ondernemingsniveau dashboard
Klantenservice	24/7, mensgerichte, multi-channel	E-mail, chat, telefoon	Dedicated accountmanagers	24/7, chat/e-mail	24/7, chat/e-mail	Lokaal AU-support, telefoon/chat/e-mail	24/5, chat/e-mail	24/7, chat/e-mail	24/7, chat/e-mail	24/7, chat/e-mail
Integraties	HRIS, Payroll, ATS, Slack	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, Benefits	HRIS, Payroll, ATS, Slack	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll, AU jobboards	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ERP	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Aanbod Benefits & Perks	Lokale, aangepaste pakketten	Lokale, superannuation	Lokale, flexibele	Lokale, wereldwijde gezondheidszorg	Lokale, wereldwijde gezondheidszorg	AU super, verzekeringen	Lokale, gezondheidszorg/pensioen	Lokale, op analytics gerichte	Lokale, schaalbare	Lokale, ondernemingsgericht

Wat is een EOR in Australië?

Een Employer of Record (EOR) in Australië is een derde organisatie die legaal je personeel in Australië in dienst neemt namens jou. De EOR neemt verantwoordelijkheid voor payroll, HR, belasting, superannuation, naleving van de Fair Work Act en wettelijke werkgeversverplichtingen, zodat jij talent in Australië kunt werven en beheren zonder zelf een juridische entiteit op te zetten. Veel bedrijven die wereldwijd uitbreiden, vinden vergelijkbare waarde in EOR-diensten in de regio Azië-Pacific, inclusief EOR-diensten in Nieuw-Zeeland en Singapore.

Belangrijkste Diensten van EOR's in Australië

• Lokale Payroll & Belastingaangifte: Verwerking van bruto naar netto betalingen, naleving PAYG-belasting, superannuation, en stadsbelasting.
• Arbeidsovereenkomsten: Opstellen van Fair Work-conforme, Modern Award-gelijke contracten.
• Benefits Adminstratie: Afhandelen van wettelijke en marktgedreven voordelen zoals superannuation, ziektekostenverzekering en betaald verlof.
• Onboarding & Offboarding: Beheren van conforme aanwervingen, achtergrondcontroles en beëindigingen.
• Visum- & Immigratieondersteuning: Assisteren bij TSS-visa's en sponsorships.
• HR & Risicobeheer: HR-advies, werkplekveiligheid en verzekeringsdekking.
• Doorlopende nalevingsmonitoring: Bijhouden van NES, Modern Award-wijzigingen en Fair Work-audits.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Australië

• Snelle Markttoegang: Werven in Australië binnen dagen, niet maanden.
• Volledige Regelgevende Naleving: Risico's van misclassificatie en niet-naleving van Fair Work voorkomen.
• Geen Lokale Entiteit Nodig: Vermijd dure en complexe bedrijfsoprichting.
• Toegang tot Lokaal Talent: Top talent aantrekken met concurrerende, lokaal conforme pakketten.
• End-to-End HR Ondersteuning: Van onboarding tot offboarding, alles door experts afgehandeld.

Top 10 Beste EOR Platforms in Australië

Rivermate

Wat is Rivermate?

Rivermate is een wereldwijde EOR-platform gebouwd voor naadloze, conforme arbeid in Australië en 150+ landen. Rivermate stelt bedrijven in staat om legaal te werven, onboarden en betalen in Australië zonder een lokale entiteit te promoten. Het platform combineert geavanceerde automatisering met een mensgerichte aanpak, zodat elke cliënt en werknemer persoonlijke begeleiding en ondersteuning krijgt in elke fase.

De infrastructuur van Rivermate is op maat gemaakt voor markten met hoge naleving en complexiteit zoals Australië. Het excelleert in het localiseren van arbeidsovereenkomsten, het automatiseren van payroll met superannuation en belastingverplichtingen, en het bieden van robuuste gegevensbeveiliging voor grensoverschrijdende teams.

Waarom Rivermate gebruiken in Australië

Rivermate onderscheidt zich door haar mensgerichte, nalevingsgerichte aanpak, ideaal voor organisaties die snelheid en risicobeperking eisen bij expansie in Australië. In tegenstelling tot concurrerende chatbots biedt Rivermate hands-on onboarding, proactieve nalevingsupdates en toegewijde supportkanalen. Het dekt hoog-risicogebieden en 'exotische' regio's, waardoor je niet beperkt bent in waar je wilt werven, of dat nu Australië is of andere markten zoals Japan of Duitsland.

Hoofdkenmerken en voordelen

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Persoonlijke onboarding voor iedere nieuwe medewerker (white-glove, stapsgewijs)
• Specialist in hoog-risico/exotische regio’s waar anderen niet opereren
• Lokale arbeidsovereenkomsten, payroll en benefits
• Real-time nalevings- en wetgevingsupdates
• Hoogbeveiligde, GDPR- en ISO 27001-conforme infrastructuur

Australië-specifieke Diensten

• Volledige naleving van de Fair Work Act en NES
• Automatische PAYG-belasting en superannuation bijdragen
• Lokale wettelijke en marktgedreven benefits (gezondheid, verlof, verzekering)
• Afhandeling van stadsbelasting en WorkCover vereisten
• Visum- en sponsorshipondersteuning voor buitenlandse talenten

Platformervaring

• Moderne interface met intuïtieve navigatie
• Dashboard en workflows gericht op onboarding, contractgeneratie, payroll en naleving
• Real-time updates en responsieve navigatie voor HR-taken
• Mobielvriendelijk voor managers en werknemers

Klantenservice

• 24/7, mensgerichte wereldwijde support, niet slechts chatbots
• Toegewijde accountmanagers voor complexe vragen
• Persoonlijke oplossingen via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon—jouw keuze
• Proactieve nalevingswaarschuwingen en onboardingcontroles

Prijzen & Verborgen kosten

• EOR-prijs: €299 per werknemer/maand (geen verborgen kosten)
• Transparant, alles-inclusief prijsmodel—geen setup- of offboarding-kosten

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, multi-channel support	Premium prijs versus budget EORs
Persoonlijke onboarding	Geen gratis proefperiode
Bediening van hoog-risico/exotische regio’s	Niet de grootste wereldwijde aanwezigheid
Transparante, alles-inclusieve prijs	Beperkte self-service integraties vergeleken met sommige concurrenten

Platformbeoordelingen

Platform	Score	Reviews
G2	4.7/5	~75
Capterra	4.6/5	~50
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4.5/5	~20

Beste voor

• KMO’s en grote bedrijven die persoonlijke compliance-ondersteuning vereisen
• Bedrijven die werven in hoog-risico/exotische markten
• Organisaties die menselijke support verkiezen boven chatbots
• Teams die end-to-end onboarding willen voor elke nieuwe medewerker

Vraag vandaag nog een gepersonaliseerde demonstratie aan over hoe Rivermate je kan helpen bij conforme werving en talentmanagement in Australië.

Asanify

Wat is Asanify?

Asanify is een automatiseringsgericht EOR-platform, ontworpen voor startups en groeiende bedrijven die werven in Australië. Het biedt conforme onboarding, payroll en HRMS-integratie, waardoor wettelijke naleving en belastingaangiftes worden gestroomlijnd met lokale contracttemplates.

Waarom Asanify gebruiken in Australië

De geïntegreerde HRMS van Asanify en zijn competitieve prijzen maken het een sterke keuze voor startups en KMOs die een kosteneffectieve, geautomatiseerde oplossing zoeken. De focus op real-time naleving en gebruiksvriendelijke workflows vermindert HR-Admin voor groeiende teams. Bedrijven die verder willen uitbreiden buiten Australië, bekijken vaak kosteneffectieve oplossingen zoals EOR via de Filipijnen of Maleisië.

Hoofdkenmerken en voordelen

• Geautomatiseerde payroll en naleving
• Lokale contracten, real-time updates arbeidswetgeving
• Geïntegreerde HRMS (aanwezigheid, verlof, documenten)
• Eenvoudige, intuïtieve gebruikersinterface

Australië-specifieke Diensten

• Fair Work-conforme contracten
• Automatische PAYG-belasting en superbetalingen
• Ondersteuning voor Modern Awards en NES
• Lokale payroll in AUD
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers

Platformervaring

• Gestroomlijnde onboarding en payroll dashboards
• Intuïtieve navigatie, mobielvriendelijk
• Real-time nalevingswaarschuwingen

Klantenservice

• E-mail, chat, telefonische ondersteuning
• Nalevingsadvies bij hogere abonnementsniveaus

Prijzen & Verborgen kosten

• EOR-prijs: $199/persoon/maand
• Essentiële HR: $7,99/persoon/maand (min 20)
• VIP HR: $17,99/persoon/maand (min 10)
• Volledig transparant, geen verborgen kosten

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Zeer competitieve EOR-prijs	Beperkte wereldwijde dekking
Sterke automatiseringsfeatures	Minimumusers voor HR-pakketten
Gebruiksvriendelijk platform	Minder bekendheid vs wereldwijde grootmachten
Robuuste nalevingsengine	Minder geavanceerde analytische tools

Platformbeoordelingen

Platform	Score	Reviews
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

Beste voor

• Startups en KMOs die low-cost, geautomatiseerde HR/EOR zoeken
• Bedrijven die snelle, conforme onboarding in Australië willen

AYP Group

Wat is AYP Group?

AYP Group is een regionale EOR en PEO-specialist die actief is in de regio Azië-Pacific, met een sterke aanwezigheid in Australië. Ze bieden directe arbeidsovereenkomsten, transparante vaste tarieven en een diepgaand inzicht in lokale regelgeving.

Waarom AYP Group gebruiken in Australië

Het vaste tarief, transparante prijsstelling en gegarandeerde naleving maken AYP ideaal voor bedrijven die willen uitbreiden naar Australië en de bredere regio Azië-Pacific. Toegewijde lokale experts bieden strategisch HR-advies en hands-on ondersteuning. Hun regionale expertise strekt zich uit tot belangrijke APAC-markten zoals Thailand en India, waardoor ze een goede keuze zijn voor uitgebreide expansie-strategieën.

Belangrijkste Diensten en kenmerken

• Transparante maandelijkse prijzen (geen commissie)
• Gegarandeerde naleving van lokale arbeidswetgeving
• Lokale benefits-ontwikkeling
• Toegewijd HR-ondersteuning in het land

Australië-specifieke Diensten

• Fair Work-conforme payroll en contracten
• Visum- en immigratieondersteuning
• Superannuation- en belastingbeheer
• Regulatoire updates
• Lokaal HR-advies

Platformervaring

• Nalevingsdashboards
• Onboarding en payrolltools
• Eenvoudige, overzichtelijke interface

Klantenservice

• Toegewijde accountmanagers
• Lokale Australische ondersteuning

Prijzen & Verborgen kosten

• EOR/PEO: $288–$300/persoon/maand
• Payroll vanaf $10/persoon/maand

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Vaste, transparante prijs	Primaire focus op Azië-Pacific
Sterke lokale nalevingsexpertise	Kleinere schaal dan wereldwijde spelers
Lokaal HR-ondersteuning	Beperkte Westers-Groei-marktdekking
Geen verborgen kosten	Hogere basiskosten voor zeer kleine teams

Platformbeoordelingen

Platform	Score	Reviews
G2	4.5/5	~30
Capterra	4.7/5	~20

Beste voor

• Bedrijven die uitbreiden in Azië-Pacific
• Organisaties die gegarandeerde naleving in Australië willen

Remote

Wat is Remote?

Remote is een wereldwijde EOR-leider met een entiteit in Australië, die end-to-end HR, payroll en naleving biedt voor bedrijven die internationaal en lokaal talent in dienst nemen. Het platform staat bekend om zijn robuuste wereldwijde infrastructuur en geavanceerde nalevingsinstrumenten.

Waarom Remote gebruiken in Australië

Remote maakt snelle, conforme hiring van Australische werknemers mogelijk met sterke IP-bescherming, benefitsbeheer en automatische payroll — alles op een modern, schaalbaar platform. Voor bedrijven met wereldwijde ambities dekt Remote veel markten wereldwijd, inclusief [Canada](https://rivermate.com/blog/b