Belangrijkste inzichten

• Australië's unieke arbeidsmarktlandschap vereist diepgaande lokale EOR-expertise voor conforme werving en loonadministratie.
• Rivermate is uniek gepositioneerd voor gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning en markten met hoge naleving, waaronder Australië.
• Transparante prijzen en platformervaring zijn cruciaal bij het evalueren van EOR-aanbieders.
• Naleving van de Fair Work Act, NES en superannuation is essentieel—kies EOR's met bewezen staat van dienst.
• Menselijke ondersteuning en op maat gemaakte onboarding kunnen de wervingservaring voor zowel werkgevers als werknemers maken of breken.

Onze Top 10 Keuzes uit alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Australië [2025 Shortlist]

Het uitbreiden van je bedrijf naar Australië is eenvoudiger dan ooit, dankzij het groeiende ecosysteem van Employer of Record (EOR) aanbieders die deskundig lokale naleving, loonadministratie, voordelen en HR voor buitenlandse werknemers beheren. Of je nu een startup bent die kosteneffectieve toegang tot de Australische markt zoekt of een onderneming die robuuste naleving vereist, deze lijst geeft de beste EOR-opties—including lokale specialisten en wereldwijde giganten—om je te helpen talent te werven, betalen en behouden in Australië zonder je eigen entiteit op te zetten.

2025 Overzicht Vergelijkingstabel

Parameter	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
Prijzen (EOR / Loonadministratie)	€299/werknemer/maand (EOR)	$199/werknemer/maand	$288–300/werknemer/maand	$599/werknemer/maand	$599/werknemer/maand	$399 USD/werknemer/maand	$699/$599 (jaarlijks)/werknemer/maand	$599/werknemer/maand (EOR)	Niet bekendgemaakt (schatting $500–$700)	$499/werknemer/maand
Dekking Land	Australië + Wereld	Australië + Wereld	APAC + Wereld	180+ landen	150+ landen	Australië + Wereld	120+ landen	160+ landen	185+ landen	170+ landen
Entiteitmodel	Eigen	Partner	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Eigen
Snelheid onboarding	2–7 dagen	1–5 dagen	1–5 dagen	1–7 dagen	1–3 dagen	2–5 dagen	1–5 dagen	2–7 dagen	2–7 dagen	2–7 dagen
Naleving & Beveiliging	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
Platformervaring	Intuïtieve UI, gestroomlijnde onboarding/workflows	Gebruiksvriendelijk, sterke automatisering	Schone UI, nalevingsdashboards	Moderne UI, wereldwijde HR-suite	Schone UI, mobiel geoptimaliseerd	Gebruiksvriendelijk, AU-specifieke workflows	Intuïtief, begeleide setup	Schone UI, analytics-georiënteerd	Moderne UI, schaalbaar	Enterprise-dashboard
Klantenservice	24/7, mensgericht, multichannel	E-mail, chat, telefoon	Toegewijde accountmanagers	24/7, chat/e-mail	24/7, chat/e-mail	Lokale AU-ondersteuning, telefoon/chat/e-mail	24/5, chat/e-mail	24/7, chat/e-mail	24/7, chat/e-mail	24/7, chat/e-mail
Integraties	HRIS, Loonadministratie, ATS, Slack	HRIS, Loonadministratie	HRIS, Loonadministratie, Voordelen	HRIS, Loonadministratie, ATS, Slack	HRIS, Loonadministratie, ATS	HRIS, Loonadministratie, AU vacaturebanken	HRIS, Loonadministratie	HRIS, Loonadministratie, ERP	HRIS, Loonadministratie	HRIS, Loonadministratie
Aanbod voordelen & perks	Gelokaliseerd, maatwerkpakketten	Gelokaliseerd, superannuation	Gelokaliseerd, flexibel	Gelokaliseerd, globaal gezondheidszorg	Gelokaliseerd, globaal gezondheidszorg	AU super, verzekering	Gelokaliseerd, gezondheidszorg/retirement	Gelokaliseerd, analytics-gedreven	Gelokaliseerd, schaalbaar	Gelokaliseerd, enterprisegericht
Schaalbaarheid	SMB → Enterprise	SMB, startups	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	Enterprise	Enterprise	Enterprise

Wat is een Employer of Record (EOR) in Australië?

Een Employer of Record (EOR) in Australië is een derde partij die wettelijk jouw personeel in Australië in dienst neemt namens jou. De EOR neemt verantwoordelijkheid voor loonadministratie, HR, belasting, superannuation, naleving van de Fair Work Act en wettelijke werkgeversverplichtingen, zodat jij talent kunt werven en beheren in Australië zonder je eigen juridische entiteit op te zetten. Veel bedrijven die wereldwijd uitbreiden vinden vergelijkbare waarde in EOR-diensten in de regio Azië-Pacific, waaronder EOR-diensten in Nieuw-Zeeland en Singapore.

Belangrijkste diensten van EOR's in Australië

• Lokale loonadministratie & belastingaangifte: Verwerking van bruto naar netto loon, naleving PAYG-belasting, superannuation en staatsloonbelasting.
• Arbeidsovereenkomsten: Opstellen van Fair Work-conforme, Modern Award-afgestemde contracten.
• Voordelenbeheer: Afhandeling van wettelijke en marktgerichte voordelen zoals superannuation, ziektekostenverzekering en betaald verlof.
• Onboarding & Offboarding: Beheer van conforme werving, achtergrondcontroles en beëindigingen.
• Visa & immigratieondersteuning: Assistentie bij TSS-visa’s en sponsorships.
• HR & risicobeheer: HR-advies, arbeidsveiligheid en verzekeringsdekking.
• Doorlopende nalevingsmonitoring: Volgen van NES, Modern Award-wijzigingen en Fair Work-audits.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Australië

• Snelle markttoegang: Werven in Australië binnen enkele dagen, niet maanden.
• Volledige naleving: Risico’s van misclassificatie en niet-naleving van Fair Work verminderen.
• Geen lokale entiteit nodig: Vermijd kostbare en complexe bedrijfsoprichting.
• Toegang tot lokaal talent: Top talent aantrekken met concurrerende, lokaal conforme pakketten.
• End-to-end HR-ondersteuning: Van onboarding tot offboarding, alle HR en loonadministratie door experts afgehandeld.

Top 10 beste EOR-platforms in Australië

Rivermate

Wat is Rivermate?

Rivermate is een wereldwijd EOR-platform gebouwd voor naadloze, conforme arbeid in Australië en 150+ landen. Rivermate stelt bedrijven in staat om legaal werknemers te werven, onboarden en betalen in Australië zonder een lokale entiteit op te richten. Het platform combineert geavanceerde automatisering met een mensgerichte aanpak, zodat elke klant en werknemer persoonlijke begeleiding en ondersteuning krijgt bij elke stap.

De infrastructuur van Rivermate is op maat gemaakt voor markten met hoge naleving en complexiteit zoals Australië. Het platform blinkt uit in het lokaliseren van arbeidsovereenkomsten, automatisering van loonadministratie inclusief superannuation en belastingverplichtingen, en biedt robuuste databeveiliging voor grensoverschrijdende teams.

Waarom Rivermate gebruiken in Australië

Rivermate onderscheidt zich door haar mensgerichte, nalevingsgerichte aanpak, ideaal voor organisaties die snelheid en risicobeperking eisen bij opschaling in Australië. In tegenstelling tot chatbots-gedreven concurrenten biedt Rivermate hands-on onboarding voor elke werknemer, proactieve nalevingsupdates en toegewijde supportkanalen. De dekking van high-risk en "exotische" regio’s betekent dat je niet beperkt bent in waar je wilt werven, of dat nu Australië is of uitbreiding naar andere markten zoals Japan of Duitsland.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Persoonlijke ondersteuning via elk kanaal: Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon, etc.
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe werknemer (white-glove, stapsgewijs)
• Specialist in high-risk/exotische regio’s waar anderen niet opereren
• Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten, loonadministratie en voordelen
• Real-time nalevings- en wetgevingsupdates
• Zeer veilige, GDPR- en ISO 27001-conforme infrastructuur

Australië-specifieke diensten

• Volledige naleving van de Fair Work Act en NES
• Geautomatiseerde PAYG-belasting en superbijdragen
• Gelokaliseerde wettelijke en marktgerichte voordelen (gezondheid, verlof, verzekering)
• Afhandeling van staatsloonbelasting en WorkCover vereisten
• Visa- en sponsorshipondersteuning voor buitenlandse talenten

Platformervaring

• Modern interface met intuïtieve navigatie
• Dashboard en workflows gericht op onboarding, contractgeneratie, loonadministratie en naleving
• Real-time updates en responsieve navigatie voor HR-taken
• Mobiel klaar voor managers en werknemers

Klantenservice

• 24/7, mensgerichte wereldwijde ondersteuning, geen chatbots
• Toegewijde accountmanagers voor complexe vragen
• Persoonlijke oplossingen via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon—naar keuze
• Proactieve nalevingswaarschuwingen en onboardingcontroles

Prijzen & verborgen kosten

• EOR-prijzen: €299 per werknemer/maand (geen verborgen kosten)
• Transparante, alles-inclusieve prijzen—geen opstart- of offboardingkosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, multichannel ondersteuning	Premium prijs t.o.v. budget EOR's
Persoonlijke onboarding voor elke werknemer	Geen gratis proefperiode
Bedient high-risk/exotische regio’s	Niet de grootste wereldwijde dekking
Transparante, alles-inclusieve prijzen	Beperkte self-service integraties vergeleken met sommige concurrenten

Platformbeoordelingen

Platform	Beoordeling	Reviews
G2	4.7/5	~75
Capterra	4.6/5	~50
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4.5/5	~20

Beste voor

• MKB’s en grote ondernemingen die persoonlijke nalevingsondersteuning nodig hebben
• Bedrijven die werven in high-risk/exotische markten
• Organisaties die menselijke ondersteuning boven chatbots verkiezen
• Teams die end-to-end onboarding voor elke nieuwe werknemer eisen

Voor een persoonlijke walkthrough van hoe Rivermate je kan helpen om compliant talent te werven en te beheren in Australië, boek nu je demo.

Asanify

Wat is Asanify?

Asanify is een automatiseringsgericht EOR-platform dat is afgestemd op startups en groeiende bedrijven die in Australië werven. Het biedt conforme onboarding, loonadministratie en HRMS-integratie, waardoor wettelijke naleving en belastingaangifte worden gestroomlijnd met gelokaliseerde contractsjablonen.

Waarom Asanify gebruiken in Australië

De geïntegreerde HRMS en concurrerende prijzen maken Asanify een sterke keuze voor startups en MKB’s die op zoek zijn naar een kosteneffectieve, geautomatiseerde oplossing. De focus op realtime naleving en gebruiksvriendelijke workflows vermindert HR-Administratie voor groeiende teams. Bedrijven die uitbreiden buiten Australië beoordelen vaak vergelijkbare kosteneffectieve oplossingen zoals EOR-diensten in de Filipijnen of Maleisië.

Belangrijkste voordelen en functies

• Geautomatiseerde loonadministratie en naleving
• Gelokaliseerde contracten, realtime arbeidswetgeving updates
• Geïntegreerde HRMS (aanwezigheid, verlof, documenten)
• Eenvoudige, intuïtieve gebruikersinterface

Australië-specifieke diensten

• Fair Work-conforme contracten
• Geautomatiseerde PAYG-belasting en superbetalingen
• Ondersteuning voor Modern Awards en NES
• Gelokaliseerde loonadministratie in AUD
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers

Platformervaring

• Gestroomlijnde onboarding- en loonadministratiedashboards
• Intuïtieve navigatie, mobielvriendelijk
• Realtime nalevingswaarschuwingen

Klantenservice

• E-mail, chat, telefoonondersteuning
• Nalevingsadvies inbegrepen in hogere pakketten

Prijzen & verborgen kosten

• EOR-prijzen: $199/werknemer/maand
• Essential HR: $7.99/persoon/maand (min 20)
• VIP HR: $17.99/persoon/maand (min 10)
• Transparant, geen verborgen kosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Zeer concurrerende EOR-prijzen	Beperkte wereldwijde dekking
Sterke automatiseringsfuncties	Minimale gebruikersvereisten voor HR-tiers
Gebruiksvriendelijk platform	Minder bekendheid dan wereldwijde spelers
Robuuste nalevingsengine	Fewer geavanceerde analytics tools

Platformbeoordelingen

Platform	Beoordeling	Reviews
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

Beste voor

• Startups en MKB’s die lage kosten, geautomatiseerde HR/EOR zoeken
• Bedrijven die snelle, conforme onboarding in Australië willen

AYP Group

Wat is AYP Group?

AYP Group is een regionale EOR- en PEO-specialist die actief is in de regio Azië-Pacific, met een sterke aanwezigheid in Australië. Ze bieden directe werknemerscontracten, transparante vaste tarieven en een diepgaand begrip van lokale naleving en arbeidsregels.

Waarom AYP Group gebruiken in Australië

De vaste, transparante prijzen en gegarandeerde naleving maken AYP ideaal voor bedrijven die uitbreiden naar Australië en de bredere regio Azië-Pacific. Toegewijde lokale experts bieden strategisch HR-advies en praktische ondersteuning. Hun regionale expertise strekt zich uit tot andere belangrijke markten in APAC zoals Thailand en India, waardoor ze een solide keuze zijn voor uitgebreide APAC-uitbreidingsstrategieën.

Belangrijkste voordelen en functies

• Transparante maandelijkse prijzen (geen percentagekosten)
• Gegarandeerde naleving van lokale arbeidswetten
• Lokale voordelenadministratie
• Toegewijde HR-ondersteuning in het land

Australië-specifieke diensten

• Fair Work-conforme loonadministratie en contracten
• Visa- en immigratieondersteuning
• Superannuation- en belastingbeheer
• Regelmatige nalevingsupdates
• Lokale HR-advies en ondersteuning

Platformervaring

• Nalevingsdashboards
• Onboarding- en loonadministratietools
• Eenvoudige, gebruiksvriendelijke interface

Klantenservice

• Toegewijde accountmanagers
• Lokale Australische ondersteuning

Prijzen & verborgen kosten

• EOR/PEO-prijzen: $288–$300/werknemer/maand
• Loonadministratie vanaf $10/werknemer/maand

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Vaste, transparante prijs	Vooral gericht op Azië-Pacific regio
Sterke lokale nalevingskennis	Kleinere schaal dan wereldwijde giganten
Lokale HR-ondersteuning	Beperkte dekking van Westerse markt
Geen verborgen kosten	Hogere basisprijs voor zeer kleine teams

Platformbeoordelingen

Platform	Beoordeling	Reviews
G2	4.5/5	~30
Capterra	4.7/5	~20

Beste voor

• Bedrijven die uitbreiden in Azië-Pacific
• Organisaties die gegarandeerde naleving in Australië nodig