Employer of Record in ジンバブエ

エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）は、ジンバブエであなたに代わって合法的に労働者を雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、現地にチームを構築することが可能です。EORは、給与、福利厚生、税金、ジンバブエの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORは雇用に関する書類作成や法的責任を引き受けます。ジンバブエでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

ジンバブエにおけるエンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）の仕組み

ジンバブエでEORを利用することで、従業員の採用プロセスが効率化されます。以下はその仕組みの簡単な説明です。

1. あなたが人材を見つける: ジンバブエで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORが適法な現地雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を合法的に雇用します。
3. オンボーディング: EORがオンボーディングプロセスを管理し、必要書類の収集や給与の設定を行います。
4. 給与と福利厚生: EORは給与計算、税金の源泉徴収、ジンバブエ国立社会保障局（NSSA）への拠出管理など、すべての給与関連業務を担当します。また、従業員の福利厚生も管理します。
5. 継続的な人事サポート: EORは従業員からの雇用、給与、福利厚生に関する質問に対応し、継続的な人事サポートを提供します。
6. あなたがチームを管理: あなたは従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを完全に管理します。

なぜジンバブエでエンプロイヤー・オブ・レコードを利用するのか

ジンバブエでEORを利用することで、ビジネスの拡大と人材採用を迅速かつ効率的に行うことができます。新しい国で法人を設立する際に伴う大きな管理負担や法的リスクを排除し、コアビジネスの運営やチーム管理に集中できるようになります。

ジンバブエでEORを利用する主なメリットは以下の通りです。

• 市場への迅速な参入: 数週間で従業員を雇用でき、現地法人設立にかかる数ヶ月を短縮します。
• コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法に精通しており、ジンバブエの雇用・税務規制を遵守します。
• コスト削減: 法人設立や維持にかかる高額なコストを回避できます。
• 給与管理の簡素化: EORが給与計算、税金の源泉徴収、報告をすべて管理し、正確かつタイムリーに支払いを行います。
• 成長に集中: 人事や法的責任をアウトソーシングすることで、ビジネスの拡大により多くのリソースを投入できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ジンバブエでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ジンバブエにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ジンバブエでの採用には、その地域の労働法に関する十分な理解が必要です。雇用を規定する主要な法律は「Labour Act [Chapter 28:01]」です。この法律は、賃金、働時間、解雇手続きなど、雇用条件の最低基準を設定しています。経済環境は複雑な場合もありますが、鉱業、農業、観光、技術などさまざまなセクターでチャンスが存在します。外国籍の方がジンバブエで働くには、一般的に移民局からの労働許可証が必要です。

雇用契約書と必須条項

ジンバブエで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約を提供すべきです。口頭契約も法的には認められていますが、書面契約は明確さを保ち、紛争を防ぐのに役立ちます。

ジンバブエの雇用契約には、以下の二つの主なタイプがあります：

• **無期限契約：**期間の定めがなく、常勤雇用の標準です。
• **有期契約：**特定の期間やプロジェクトに基づき、期限が定められています。

あなたの雇用契約には、ジンバブエの法律に準拠したいくつかの必須条項を含める必要があります。これらはノンネゴシアブルと考えてください。

試用期間

あなたは雇用契約に試用期間を盛り込むことができ、新しい従業員の適性を評価します。ジンバブエでは、試用期間は一度だけで再延長されません。

• ほとんどの仕事では、最大の試用期間は3か月です。
• カジュアルまたは季節労働の場合、試用期間は一般的に1日のみです。

試用期間中に契約を解除する場合は、書面による通知を提供しなければなりません。通常の通知期間は2週間、カジュアル労働の場合は1週間です。試用期間が終了したら、あなたが契約を解除しなければ、従業員は自動的にフルタイムの従業員となります。

勤務時間と残業

ジンバブエの標準勤務時間は一般的に1日8時間、週40～48時間です。この時間を超える労働は残業とみなされます。

残業代の支払い方法は以下のとおりです：

• 通常の残業: 通常の時給の1.5倍の支払い
• 祝日に勤務: 通常の時給の2倍の支払い

ジンバブエの労働法は、週あたりの残業時間を最大10時間に制限しています。

公共・地域の祝日

従業員は公共祝日の休暇取得と賃金支払いを受ける権利があります。ジンバブエには年間を通じて多くの国民の祝日があります。

2026年の祝日は次のとおりです：

ジンバブエでの契約者の採用

また、ジンバブエでは個人請負人（契約者）を雇うことも可能です。特にプロジェクトベースの仕事に柔軟性をもたらします。契約者は自営業者であり、自身の税金と社会保険料を管理します。これにより、事務的な負担を軽減できます。

ただし、労働者を誤って分類しないよう注意が必要です。従業員を独立請負人として誤分類すると、法的な問題につながる可能性があります。労働時間や作業方法をあなたが管理している場合、その人物は契約書に関わらず、法律上では従業員とみなされることがあります。

Employer of Record（EOR）を利用すると、このリスクを軽減できます。EORは、労働者の正しい分類と地元労働法の遵守をサポートし、雇用に関わる法的・行政的な手続きを代行します。これにより、あなたはチームの管理とビジネスの成長に専念できます。

ジンバブエにおける報酬と給与計算をナビゲートするには、独特で複数通貨を使用するシステムと特定の法的要件を明確に理解する必要があります。この国の経済は米ドル（USD）と最近導入されたジンバブエゴールド（ZiG）に依存しており、これが給与、税金、その他の拠出金の計算方法に影響します。法令遵守を維持するためには、頻繁に変わる規制に常に最新の状態でいることが求められます。

給与支払いのサイクルと賃金構造

ジンバブエでは、通常、給与支払いは月次で行われ、多くの従業員が月末に給与を受け取ります。法律で義務付けられているわけではありませんが、一部の企業は13ヶ月目のボーナスやパフォーマンスに基づくインセンティブを給与制度の一部として提供することを選択しています。

残業代と最低賃金

ジンバブエの最低賃金は一つの全国的な統一基準ではありません。代わりに、産業別に異なり、多くの場合は団体交渉を通じて決定されます。たとえば、2026年初頭には一般労働者の最低賃金が月額150米ドルに設定されていました。あなたは、自分のセクターに設定された具体的な最低賃金を遵守しなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

ジンバブエで雇用主として、あなたは従業員の収入に基づくいくつかの拠出金を負担します。これらは従業員の給与に加えた直接的なコストです。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から以下の税金と控除を差し引き、適切な当局に納付しなければなりません。

ジンバブエでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが優れた人材を惹きつけ、維持する鍵です。これは法律で定められている内容だけではありません。良い福利厚生パッケージは、あなたのチームに対して彼らを重視していることを示します。これにより忠誠心が生まれ、ポジティブな企業文化が築かれます。まずは現地の規則を理解することが第一歩です。

法定休暇

ジンバブエの法律は、従業員が受け取るべき最小限の休暇を定めています。

• 年次休暇: 勤続1年後、従業員は30日間の有給年次休暇を取得できます。これには、休暇期間中に含まれる週末や祝日も含まれます。
• 病気休暇: 従業員は最大90日間の有給病気休暇を取得できます。これには医師の診断書が必要です。勤務1年後には、さらに半額の給与で90日間の休暇を取得できます。
• 産前産後休暇: 勤続1年以上の女性従業員は、完全に有給の98日間の産休を取得できます。
• 特別休暇: 従業員は、裁判所や労働組合の会議出席、または親族の死去などの慈善的理由で最大12日間の有給特別休暇を取得できます。

国民の祝日と地域の祝日

従業員は、すべての国民の祝日に有給休暇を取得します。祝日に勤務した場合は、通常の賃金の少なくとも倍の支払いを行わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

法律で最低限が定められていますが、多くの企業は優秀な人材を惹きつけるためにそれ以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある福利厚生パッケージを整えるのは難しいことです。Employer of Record（EOR）を利用すれば簡単です。私たちがすべてを代行します。

EORは、ジンバブエの労働法を遵守することを保証します。給与計算、税金、必要な拠出金の管理も行います。これにより、時間を節約しリスクを軽減します。

また、競争力のある補足福利厚生の提供もサポートします。現地市場を熟知しており、従業員が最も重視するポイントについてアドバイスできます。これにより、すべてを自分で管理する煩わしさなく、優秀な人材を惹きつけ、維持することが可能です。

従業員のザンビアでの勤務が終了する際には、その退職を適切に処理することが重要です。このプロセスは「終了」または「オフボーディング」と呼ばれ、すべての関係者にとって公平を保つために、その国の労働法に従って進められます。特定の手順を踏み、適切な通知期間を設け、最終給与を正しく支払う必要があります。これを誤ると法的な問題に発展する可能性があるため、自分の責任を理解し、円滑な退職手続きを行うことが鍵です。

通知期間

雇用契約を終了する際には、従業員に事前通知を行う必要があります。通知期間は、給与支払いの頻度によって異なります。

雇用契約書を確認することも良いアイデアです。そこにより長い通知期間が記載されている場合もあります。また、通知期間中に働かせる代わりに、その期間の給与を支払うことも可能です。重大な問題（不正行為など）の場合は通知を行わなくても良いことがありますが、その場合でも正式な懲戒手続きを踏む必要があります。

解雇手当

ザンビアでは、従業員の契約に明記されていない限り、一般的に解雇手当を支払う義務はありません。ただし、再編や人員削減による解雇の場合は、補償金を提供する必要があります。すべての解雇ケースにおいて、未使用の有給休暇についても従業員に支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。ザンビアの労働法に準拠した退職手続きを確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 退職に必要なすべての書類を取り扱います。
• 最終給与: 未使用の有給休暇を含め、従業員の最終給与を計算し処理します。
• 法令遵守: 正しい通知期間を守り、すべての法的手続きを遵守して、不当解雇の訴えを避けます。

これらのステップを管理することで、公平かつ法令に準拠した退職を実現し、貴社の法的リスクを軽減します。

ジンバブエのビザおよび労働許可証制度を 正確に理解することが必要です。外国人が合法的に国内で働くためには、有効な労働許可証を取得している必要があります。就労ビザはジンバブエへの入国を許可しますが、実際に仕事を行う権限を与えるのは労働許可証です。ジンバブエの雇用主は、これらの許可証の申請プロセスを従業員に代わって行う必要があります。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

ジンバブエで働くための最も一般的なルートは、Temporary Employment Permit（TEP）です。これらの許可証は通常最大12ヶ月間発行されますが、更新可能であり、延長を合わせて最大5年間保持することが可能です。長期の職務には、Long-Term Work Permitも利用できます。

ジンバブエに登録された企業であれば、外国人労働者をスポンサーすることができます。雇用主は、入国管理局に申請を開始しなければなりません。この過程の重要な部分は、適格な候補者のためのローカル検索が成功しなかったことを証明することです。

Record雇用主（EOR）は、ジンバブエに法的な実体を持たない企業にとって実用的な解決策を提供します。EORは、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、スポンサーすることができます。この方法により、あなたはジンバブエでチームを構築しながら、給与管理、コンプライアンス、労働許可証のスポンサーシップの複雑さをEORに任せることができます。

労働許可証申請の一般的な手順は次のとおりです:

• 雇用主が正式な求人応募を提示します。
• 従業員はパスポートのコピー、履歴書、資格証明書など必要な書類を提供します。
• 雇用主が入国管理局に申請書類を提出します。
• 審査には通常21日から28日かかります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議やセミナーなどの短期出張の場合、ビジネスビザが必要です。このビザでは、国内での就労は許可されません。ビジネスビザは一般的に30日間発給され、更新はできません。

ジンバブエは、ビザ要件を決定するために外国人を以下の3つのグループに分類しています:

• Category A: これらの国の国民はビザなしでジンバブエに入国できます。
• Category B: これらの国の国民は入国時にビザを取得できます。
• Category C: これらの国の国民は渡航前に申請し、ビザを取得しなければなりません。

多くの旅行者は、公式の政府ウェブサイトを通じてオンラインでe-visaを申請することができ、申請手続きが簡素化されます。e-visaの有効期間は、通常発行日から3ヶ月間です。