Employer of Record in ジンバブエ

エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）は、ジンバブエであなたに代わって合法的に労働者を雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、現地にチームを構築することが可能です。EORは、給与、福利厚生、税金、ジンバブエの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORは雇用に関する書類作成や法的責任を引き受けます。ジンバブエでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

ジンバブエにおけるエンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）の仕組み

ジンバブエでEORを利用することで、従業員の採用プロセスが効率化されます。以下はその仕組みの簡単な説明です。

1. あなたが人材を見つける: ジンバブエで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORが適法な現地雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を合法的に雇用します。
3. オンボーディング: EORがオンボーディングプロセスを管理し、必要書類の収集や給与の設定を行います。
4. 給与と福利厚生: EORは給与計算、税金の源泉徴収、ジンバブエ国立社会保障局（NSSA）への拠出管理など、すべての給与関連業務を担当します。また、従業員の福利厚生も管理します。
5. 継続的な人事サポート: EORは従業員からの雇用、給与、福利厚生に関する質問に対応し、継続的な人事サポートを提供します。
6. あなたがチームを管理: あなたは従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを完全に管理します。

なぜジンバブエでエンプロイヤー・オブ・レコードを利用するのか

ジンバブエでEORを利用することで、ビジネスの拡大と人材採用を迅速かつ効率的に行うことができます。新しい国で法人を設立する際に伴う大きな管理負担や法的リスクを排除し、コアビジネスの運営やチーム管理に集中できるようになります。

ジンバブエでEORを利用する主なメリットは以下の通りです。

• 市場への迅速な参入: 数週間で従業員を雇用でき、現地法人設立にかかる数ヶ月を短縮します。
• コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法に精通しており、ジンバブエの雇用・税務規制を遵守します。
• コスト削減: 法人設立や維持にかかる高額なコストを回避できます。
• 給与管理の簡素化: EORが給与計算、税金の源泉徴収、報告をすべて管理し、正確かつタイムリーに支払いを行います。
• 成長に集中: 人事や法的責任をアウトソーシングすることで、ビジネスの拡大により多くのリソースを投入できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ジンバブエにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ジンバブエにおける完全な法令遵守を保証します。

ザンビアでの採用には、現地の労働法を十分に理解しておく必要があります。雇用を規定する主要な法律は、労働法 [Chapter 28:01] です。この法律は、賃金、労働時間、解雇手続きなど、雇用条件の最低基準を定めています。経済環境は複雑な場合もありますが、鉱業、農業、観光、テクノロジーなどさまざまなセクターにおいてチャンスがあります。外国人がザンビアで働くには、通常、移民局からの就労許可証が必要です。

雇用契約書と必須条項

ザンビアで従業員を雇う際には、書面による雇用契約を提供する必要があります。口頭契約も法的に認められていますが、書面契約は明確さをもたらし、紛争を防ぐのに役立ちます。

ザンビアの雇用契約には、主に以下の2種類があります。

• 無期限契約： 期限の定めのない契約で、正社員としての雇用の標準です。
• 有期契約： 特定の期間またはプロジェクトのための契約で、設定された日付に終了します。

契約書には、ザンビアの法律に準拠するためにいくつかの必須条項を含める必要があります。これらは交渉不可の項目と考えてください。

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。ザンビアでは、試用期間は一度きりで、更新不可の試験期間です。

• ほとんどの職種では、最大試用期間は3ヶ月です。
• 臨時または季節労働の場合、試用期間は通常1日です。

試用期間中に契約を終了する場合は、書面による通知を行う必要があります。通知期間は通常2週間ですが、臨時労働の場合は1週間です。試用期間終了後、契約を終了しない限り、従業員は自動的にフルタイムの従業員となります。

労働時間と残業

ザンビアの標準労働時間は通常1日8時間、週40〜48時間です。これを超える時間は残業とみなされます。

残業手当の取り扱いは以下の通りです。

• 通常の残業: 従業員の通常の時間給の1.5倍を支払う。
• 祝日に働く場合: 従業員の通常の時間給の2倍を支払う。

ザンビアの労働法は、週あたり最大10時間の残業を制限しています。

公共祝日・地域祝日

従業員は、公共祝日の休暇を有給で取得する権利があります。ザンビアには年間を通じていくつかの国民の祝日があります。

2025年の祝日一覧は以下の通りです。

ザンビアでの契約者採用

また、ザンビアでは独立請負業者（コントラクター）を雇うことも可能です。これは、特にプロジェクトベースの仕事に柔軟性をもたらします。コントラクターは自営業者として、自身の税金や社会保障料を管理します。これにより、管理業務の負担を軽減できます。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。従業員を独立請負業者と誤分類すると、法的な問題につながる可能性があります。たとえば、労働時間や作業方法をあなたが管理している場合、その労働者は契約に関わらず法律上従業員とみなされることがあります。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、このリスクを軽減できます。EORは、労働者の正しい分類と現地の労働法遵守を支援し、雇用に関する法的・行政的な手続きを代行します。これにより、あなたはチームの管理やビジネスの成長に集中できます。

ジンバブエにおける報酬と給与計算のナビゲーションには、独特のマルチ通貨システムと特定の法的要件を明確に理解することが必要です。国の経済は米ドル（USD）と最近導入されたジンバブエゴールド（ZiG）の両方に依存しており、これが給与、税金、その他の拠出金の計算方法に影響します。コンプライアンスを維持するには、頻繁に変わる規制に常に最新の情報を持つことが重要です。

給与サイクルと賃金構造

ジンバブエでは、通常、給与支払いは月次で行われ、多くの従業員は月末に給与を受け取ります。法律で義務付けられているわけではありませんが、一部の企業は13ヶ月目のボーナスやパフォーマンスに基づくインセンティブを報酬構造の一部として提供することを選択しています。

残業と最低賃金

ジンバブエの最低賃金は単一の全国平均ではありません。代わりに、産業別に異なり、多くの場合、団体交渉協定を通じて決定されます。例えば、2025年初頭の時点で、一般労働者の最低賃金は月額ZWL 25,000に設定されていました。あなたの業界に設定された具体的な最低賃金を遵守しなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

ジンバブエの雇用主として、従業員の収入に基づくいくつかの拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の給与に加えて直接的なコストとなります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から以下の税金と控除を差し引き、適切な当局に納付しなければなりません。

ジンバブエでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが優れた人材を惹きつけ、維持する鍵です。これは法律で定められている内容だけではありません。良い福利厚生パッケージは、あなたのチームに対して彼らを重視していることを示します。これにより忠誠心が生まれ、ポジティブな企業文化が築かれます。まずは現地の規則を理解することが第一歩です。

法定休暇

ジンバブエの法律は、従業員が受け取るべき最小限の休暇を定めています。

• 年次休暇: 勤続1年後、従業員は30日間の有給年次休暇を取得できます。これには、休暇期間中に含まれる週末や祝日も含まれます。
• 病気休暇: 従業員は最大90日間の有給病気休暇を取得できます。これには医師の診断書が必要です。勤務1年後には、さらに半額の給与で90日間の休暇を取得できます。
• 産前産後休暇: 勤続1年以上の女性従業員は、完全に有給の98日間の産休を取得できます。
• 特別休暇: 従業員は、裁判所や労働組合の会議出席、または親族の死去などの慈善的理由で最大12日間の有給特別休暇を取得できます。

国民の祝日と地域の祝日

従業員は、すべての国民の祝日に有給休暇を取得します。祝日に勤務した場合は、通常の賃金の少なくとも倍の支払いを行わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

法律で最低限が定められていますが、多くの企業は優秀な人材を惹きつけるためにそれ以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある福利厚生パッケージを整えるのは難しいことです。Employer of Record（EOR）を利用すれば簡単です。私たちがすべてを代行します。

EORは、ジンバブエの労働法を遵守することを保証します。給与計算、税金、必要な拠出金の管理も行います。これにより、時間を節約しリスクを軽減します。

また、競争力のある補足福利厚生の提供もサポートします。現地市場を熟知しており、従業員が最も重視するポイントについてアドバイスできます。これにより、すべてを自分で管理する煩わしさなく、優秀な人材を惹きつけ、維持することが可能です。

従業員のザンビアでの勤務が終了する際には、その退職を適切に処理することが重要です。このプロセスは「終了」または「オフボーディング」と呼ばれ、すべての関係者にとって公平を保つために、その国の労働法に従って進められます。特定の手順を踏み、適切な通知期間を設け、最終給与を正しく支払う必要があります。これを誤ると法的な問題に発展する可能性があるため、自分の責任を理解し、円滑な退職手続きを行うことが鍵です。

通知期間

雇用契約を終了する際には、従業員に事前通知を行う必要があります。通知期間は、給与支払いの頻度によって異なります。

雇用契約書を確認することも良いアイデアです。そこにより長い通知期間が記載されている場合もあります。また、通知期間中に働かせる代わりに、その期間の給与を支払うことも可能です。重大な問題（不正行為など）の場合は通知を行わなくても良いことがありますが、その場合でも正式な懲戒手続きを踏む必要があります。

解雇手当

ザンビアでは、従業員の契約に明記されていない限り、一般的に解雇手当を支払う義務はありません。ただし、再編や人員削減による解雇の場合は、補償金を提供する必要があります。すべての解雇ケースにおいて、未使用の有給休暇についても従業員に支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。ザンビアの労働法に準拠した退職手続きを確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 退職に必要なすべての書類を取り扱います。
• 最終給与: 未使用の有給休暇を含め、従業員の最終給与を計算し処理します。
• 法令遵守: 正しい通知期間を守り、すべての法的手続きを遵守して、不当解雇の訴えを避けます。

これらのステップを管理することで、公平かつ法令に準拠した退職を実現し、貴社の法的リスクを軽減します。

ジンバブエのビザおよび就労許可制度を理解し、適切にナビゲートするには、ルールを明確に把握することが必要です。外国人が合法的に国内で働くためには、有効な就労許可証を取得しなければなりません。就労ビザはジンバブエへの入国を許可しますが、実際に仕事を行う権限を与えるのは就労許可証です。ジンバブエの雇用主は、これらの許可証の申請手続きを従業員に代わって行う必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現状

ジンバブエで働く最も一般的なルートは、Temporary Employment Permit（TEP）です。これらの許可証は通常1年間発行されますが、更新可能です。長期的な役割の場合は、Long-Term Work Permitも利用可能です。

ジンバブエに登録された企業であれば、外国人労働者をスポンサーすることができます。雇用主は、移民局に申請を開始しなければなりません。この過程の重要な部分は、資格のある候補者を見つけるための地元での検索が不成功だったことを証明することです。

Employer of Record（EOR）は、ジンバブエに法的な法人を持たない企業にとって実用的な解決策を提供します。EORは、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、スポンサーすることができます。このアプローチにより、EORが給与支払い、コンプライアンス、就労許可証のスポンサーシップの複雑さを管理しながら、ジンバブエでチームを構築することが可能です。

就労許可証の申請の一般的な流れは次のとおりです：

• 雇用主が正式な求人案内を出す。
• 従業員がパスポートのコピー、履歴書、資格証明書など必要書類を提供する。
• 雇用主が移民局に申請書類を提出する。
• 審査には通常4週間から8週間かかる。

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議、セミナー、短期出張などの短期ビジネス旅行には、ビジネスビザが必要です。このビザは国内での就労を許可しません。ビジネスビザは一般的に30日間の有効期限で、更新はできません。

ジンバブエは、ビザ要件を決定するために外国人を3つのグループに分類しています：

• カテゴリーA: これらの国の国民はジンバブエへの入国にビザは不要です。
• カテゴリーB: これらの国の国民は入国時にビザを取得できます。
• カテゴリーC: これらの国の国民は渡航前にビザを申請し、取得しなければなりません。

多くの旅行者は、公式政府ウェブサイトを通じてオンラインでe-visaを申請でき、手続きが簡素化されます。e-visaは通常、発行日から3ヶ月間有効です。