ジンバブエでの勤務時間

ジンバブエの労働法は、公正な待遇を確保し、従業員の福祉を保護するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確なガイドラインを定めています。国内で事業を行う雇用主は、これらの規則を遵守し、コンプライアンスを維持し、生産的な労働環境を促進する必要があります。これらのルールを理解することは、労働力を効果的に管理し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

労働時間規則の遵守は、適切なスケジュールを設定するだけでなく、勤務時間に対して正確に従業員に報酬を支払うことも含まれます。これには残業も含まれます。これらの規則はさまざまなセクターに広く適用されますが、特定の業界協定や団体交渉協定が、最低基準を満たすか超える条件を提供する場合もあります。

標準労働時間と労働週

ジンバブエの標準的な労働週は、一般的に法律によって定められています。最大通常労働時間は、過重労働を防ぎ、ワークライフバランスを促進するために設定されています。

最大通常時間： 標準的な労働週は通常40時間に制限されています。
日次制限： 通常の労働時間は1日あたり8時間を超えてはなりません。
労働週の構成： 標準的な労働週は通常5日間にわたります。ただし、業界や特定の雇用契約により、週の最大時間を超えない範囲で調整される場合があります。

残業規則と報酬

標準の通常時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、その計算と報酬に関して特定の規則が適用されます。

自主的な残業： 残業は一般的に自主的なものであり、特定の合意や例外的な状況を除き、従業員に残業を強制することはできません。
残業率： 残業に対する報酬は、通常の時給より高い率で支払われることが義務付けられています。
- 通常の労働日に行われる残業は、従業員の通常の時給の1.5倍の率で支払われます。
- 休息日（通常は週末）や祝日に行われる残業は、従業員の通常の時給の2倍の率で支払われます。
最大残業時間： 残業は許可されていますが、過度な時間を避けるために、一定期間（例：週または月）内の残業時間の合計に制限が設けられることがあります。

休憩時間と休憩権利

従業員は、十分な休息と回復を確保するために、勤務時間中および勤務日の間に特定の休憩時間と休息を取る権利があります。

日次休息： 従業員は、1日の勤務終了と次の勤務開始の間に最低限の連続休息時間を確保する権利があります。
食事休憩： 一定時間（例：5時間）を超えるシフトには、義務付けられた無給の食事休憩が必要です。この休憩時間の長さは通常規定されています。
週次休息： 従業員は、最低24時間の連続休息を受ける権利があり、通常は日曜日を含みます。

休憩/休息の種類	要件
日次休息	シフト間の最小連続時間
食事休憩	長時間シフト中の義務付けられた無給休憩
週次休息	週あたり最低24時間の連続休息

夜勤および週末勤務規則

夜間や週末に勤務する従業員には、特に報酬や健康に関する条件について、特定の規則が適用される場合があります。

夜勤： 指定された夜間時間帯に行われる勤務には、プレミアムレートや健康・安全に関する特定の条件が付くことがあります。
週末勤務： 残業と同様に、週末（通常は休息日）に行われる勤務は、より高い残業率（通常の2倍）で支払われます。
祝日勤務： 公示された祝日に行われる勤務も、ダブル残業率で支払われます。

労働時間の記録

ジンバブエの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これは、労働時間規則の遵守を確保し、正確な賃金や残業手当を計算するために重要です。

記録保持： 雇用主は、以下の詳細を示す記録を保持しなければなりません：
- 各従業員の通常勤務時間
- 残業時間
- 支払われた報酬（通常賃金と残業手当を明確に区別）
- 休憩や休息の詳細
アクセス性： これらの記録は一定期間（例：3年間）保存し、関連労働当局による検査にアクセスできる状態にしておく必要があります。
目的： 正確な記録はコンプライアンスの証明となり、勤務時間や賃金に関する紛争解決に不可欠です。