ジンバブエにおける従業員の休暇に関する権利

ジンバブエにおける従業員の休暇権の管理は、その国の労働法や規制を明確に理解することが不可欠です。これらの規定を遵守することは、国内で事業を展開する企業にとって重要であり、公正な従業員待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避するためにも必要です。ジンバブエの労働法は、従業員が権利を持つさまざまな種類の休暇を規定しており、その中には年次休暇、祝日、病気休暇、親休暇などがあります。

これらの要件を把握し、適切に管理することは複雑になる場合があり、特にジンバブエでスタッフを雇用する国際企業にとっては重要です。各休暇の権利、期間、条件について詳細に理解しておくことは、効果的な労働力管理と良好な従業員関係の維持において非常に重要です。

年次休暇

ジンバブエの従業員は、勤務開始から1年経過後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は一般的に年間30労働日です。この休暇は月単位で積み立てられ、通常は最初の勤務年の後に取得可能ですが、特定の団体交渉協定によっては早期取得や異なる積立率が認められる場合もあります。

最低付与日数： 年間30労働日
積み立て： 月単位
資格： 通常は1年以上の勤務後に付与されるが、協定により異なる場合もある
繰越： 休暇の繰越に関する規則は多くの場合、次の休暇サイクルに持ち越せる日数に制限を設けている。

祝日

ジンバブエでは年間を通じていくつかの祝日が制定されています。従業員はこれらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、通常の賃金の倍の割増賃金（プレミアムペイ）が支払われることが一般的です。2025年の具体的な日付は公式カレンダーに依存しますが、以下の祝日が含まれることが多いです。

祝日名	目安の日付
元旦	1月1日
ルドルフ・ガブリエル・ムガベ全国青少年の日	2月21日
独立記念日	4月18日
労働者の日	5月1日
アフリカの日	5月25日
英雄の日	8月11日
防衛軍の日	8月12日
国民団結の日	12月22日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日

注：イースター休暇（グッドフライデー、イースター土曜日、イースター日曜日、イースター月曜日）も観察されますが、日付は変動します。

病気休暇ポリシー

従業員は、病気や怪我により勤務不能となった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。この権利は通常、1つの病気休暇サイクル（多くは1年）にわたり構成されています。

付与内容：
- 1つの病気休暇サイクル内で最大180日間のフル給付
- 医師の証明書により、長期化が見込まれる疾病の場合は半給料でさらに180日間付与
要件： 一般に、医療機関の登録医からの診断書の提出が求められ、連続して一定日数（例：2日または3日）を超える欠勤には特に必要とされることが多い。

親休暇

ジンバブエの法律は、女性従業員に対して産休を提供しています。父親休暇や養子縁組休暇については、産休ほど詳細な法的規定はなく、労働基準法で明記されているわけではありませんが、一部の団体交渉協定や企業の方針によって規定されている場合もあります。

産休：
- 期間： 女性従業員は98日間の有給産休を取得できる
- 資格： 最低1年以上勤務している必要がある
- 回数： 同じ雇用主に対して合計3回まで
- 給与： 通常の給与水準で支払われる
父親休暇： 主要な労働法の下で法定の有給父親休暇の権利は明記されていませんが、一部の雇用主やセクター別協定では提供される場合があります。
養子縁組休暇： これも父親休暇と類似しており、主要な労働法では法定の規定はなく、特定の協定や方針に定めがある場合があります。