ジンバブエの雇用コスト計算機
ジンバブエ の従業員を雇用する際の総費用を算出します。これには給与税、社会保険料、従業員福利厚生、管理費が含まれ、この給与計算機は情報に基づく採用判断のための正確な雇用主コスト見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力すると、雇用コストの内訳が表示されます。
雇用主の税金負担
| 税金の種類 | 税率 | 基準 |
|---|---|---|
| PAYE（給与所得税） | 累進課税（0%から40%） | 従業員の課税対象所得 |
| NSSA（年金およびその他の給付制度） | 4.5%（雇用主負担） | 従業員の月間保険対象所得（上限あり） |
| AIDS Levy | 3% | 従業員のPAYE額 |
申告とコンプライアンス
- PAYEの支払いと申告は翌月の10日までに行う必要があります。
- 雇用主はPAYE、NSSAの拠出金、およびAIDS Levyを差し引き、納付しなければなりません。
- 年次のPAYE申告（ITF16）は、一般的に新しい月次PAYE申告に置き換えられます。
ジンバブエでは、雇用主は従業員の給与からPay As You Earn（PAYE）税を法的に差し引き、ジンバブエ税務局（ZIMRA）に納付する義務があります。
PAYEの計算
PAYE制度は累進課税制度であり、収入が高いほどより多くの割合の税金を支払います。2025年の非課税基準額はZWL 2,800.00またはUSD 100.00/月です。最高税率は40％で、ZWL 84,000.01またはUSD 36,001.00を超える年間所得に適用されます。ZWLとUSDの両方で支払われる給与については、USDの税表が使用され、税額は適宜按分されます。クレジット後の税金に3％のAIDSレバリーが加算されます。
PAYEの一般的な計算手順は次のとおりです：
- 総所得（福利厚生や手当を含む）を計算します。
- 免税所得（例：特定のボーナス、払い戻し）を差し引きます。
- 控除可能な経費（例：年金拠出金）を差し引きます。
- 課税所得に適用される税率を適用します。
- 税額控除を差し引きます。
- 3％のAIDSレバリーを加算します。
控除と免税
いくつかの控除や免税により、従業員の課税所得を減らすことができます。これには、承認された年金基金への拠出金（年間ZWL 852,000またはUSD 3,000まで）、特定の事業経費（旅行、接待、自動車）、慈善寄付などが含まれます。雇用主の退職金基金や医療援助制度への拠出は、従業員にとって課税対象外です。
税額控除
税額控除は、税金の最終負担額を減らします。これには、高齢者、盲目または障害者向けの控除（USD 900またはZWL相当額/年）、医療控除（支出したUSDの2ドルにつき1ドルの控除）が含まれます。
追加の考慮事項
- 雇用主は、月収USD 300以上（または相当額）を得る従業員がいる場合、ZIMRAに登録しなければなりません。
- PAYEの申告と支払いは、翌月の10日までにZIMRAに行う必要があります。
- 支払い遅延には100％の罰金と年率10％の利息が課されます。
- 雇用主は、従業員の報酬と税控除の詳細な記録を保持しなければなりません。
ジンバブエの従業員向け一般税情報
雇用主のPAYEに関する義務以外にも、従業員はジンバブエの税制の他の側面について理解しておく必要があります。
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税務居住者： 個人は、通常居住者であり、税年度中に少なくとも183日ジンバブエに居住している場合、税務居住者とみなされます。居住者は、ジンバブエ源泉の所得に対して課税されます。非居住者は、ジンバブエで提供されたサービスからの所得に対して課税されます。ただし、適用される二重課税防止協定（DTA）が存在し、雇用期間が183日未満の場合は例外です。
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キャピタルゲイン税： キャピタルゲインは課税されますが、主要な住居の売却など特定の状況ではロールオーバー控除が利用可能です。
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その他の税金： 従業員は、国民社会保障局（NSSA）への拠出も行います。
注意：この情報は2025年2月5日時点のものであり、変更される可能性があります。最新情報については、常にZIMRAまたは税務の専門家に相談してください。
