ジンバブエ 用の雇用コスト計算ツール
ジンバブエ の従業員を採用する際にかかる総費用を算出します。給与税、社会保険料、従業員の福利厚生、管理費を含みます。この給与計算機は、情報に基づく採用判断のための正確な雇用主費用の見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力して雇用コストの内訳を表示します。
雇用主の税金負担
| 税金の種類 | 税率 | 基準 |
|---|---|---|
| PAYE（給与所得税） | 累進課税（0%から40%） | 従業員の課税対象所得 |
| NSSA（年金およびその他の給付制度） | 4.5%（雇用主負担） | 従業員の月間保険対象所得（上限あり） |
| AIDS Levy | 3% | 従業員のPAYE額 |
申告とコンプライアンス
- PAYEの支払いと申告は翌月の10日までに行う必要があります。
- 雇用主はPAYE、NSSAの拠出金、およびAIDS Levyを差し引き、納付しなければなりません。
- 年次のPAYE申告（ITF16）は、一般的に新しい月次PAYE申告に置き換えられます。
ジンバブエでは、雇用主は法律により従業員の給与から Pay As You Earn (PAYE) 税を差し引き、ジンバブエ税務局（ZIMRA）へ納付する義務があります。
PAYE計算
PAYE制度は累進課税方式であり、収入が高いほどより大きな割合の税金を支払います。2026年の非課税基準額はZiG 33,600.00 または USD 1,200.00 年間です。最高税率は40%で、ZiG 1,008,000.00 以上または USD 36,000.00 以上の収入に適用されます。ZiG とUSDで支払われる給与については、USDの税率表が使用され、税額は相応に配分されます。クレジット後の税金に3%のAIDSレバーが加算されます。
PAYEの一般的な計算手順は次のとおりです：
- 総所得（福利厚生や手当を含む）を計算します。
- 非課税所得（例：特定のボーナス、払い戻し）を差し引きます。
- 控除可能な経費（例：年金拠出金）を差し引きます。
- 該当する税率を適用して課税所得を計算します。
- 適用できる税額控除を差し引きます。
- 3%のAIDSレバーを追加します。
控除と免税事項
いくつかの控除や免税措置により、従業員の課税所得を削減できます。これには、承認された年金基金への拠出（最大 ZiG 1,008,000.00 または USD 36,000.00 年間）、特定の事業経費（出張費、エンターテインメント費、自動車関連経費）、寄付金などが含まれます。雇用主が年金基金や医療援助制度に拠出した金額は、従業員の課税対象にはなりません。
税額控除
税額控除は、税金計算後の最終税負担を軽減します。これには、高齢者、盲人、障害者向けの控除（USD 900.00 またはZiG換算額を年間）、医療控除（支出したUSD 2当たりUSD 1の控除）があります。
追加の注意点
- 雇用主は、従業員の月収がUSD 300.00以上（または相当額）であればZIMRAに登録しなければなりません。
- PAYEの申告と納付は、翌月の10日までにZIMRAに提出しなければなりません。
- 遅延した場合、100%の罰金と年率10%の利息が課されます。
- 雇用主は従業員の賃金や税金控除の詳細な記録を保持する必要があります。
ジンバブエの従業員向け一般税金情報
雇用主のPAYEに関する義務以外にも、従業員はジンバブエの税制に関するその他の側面を理解しておく必要があります。
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税務居住者: 通常居住者であり、課税年度に少なくとも183日間ジンバブエに居住している個人は税務居住者とみなされます。居住者はジンバブエ源泉の所得に対して課税されます。非居住者は、ジンバブエ内で提供されたサービスに対して所得が課税されます。ただし、適用される二重課税防止協定（DTA）があり、雇用期間が183日未満の場合は課税対象外となることがあります。
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キャピタルゲイン税: キャピタルゲインは課税されますが、主要な居住用不動産の売却など特定の状況ではロールオーバー免除が認められています。
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その他の税金: 従業員は国民社会保障局（NSSA）にも拠出します。
注意：この情報は2026年2月17日時点のものであり、変更されることがあります。最新情報については、ZIMRAまたは税務の専門家にご確認ください。
