Employer of Record in ジブチ

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、ジブチにおいてあなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、チームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、雇用契約などのすべての法的および人事の作業を担当し、現地の労働法を遵守していることを保証します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用管理を行います。ジブチでの採用を検討している企業にとって、Rivermateのようなプロバイダーがこれらの責任を管理します。

ジブチにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、ジブチでの採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです。

• 候補者を見つける: まず、ジブチで採用したい人物を特定します。
• EORが採用: EORは現地の事業体を利用して、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• 契約とオンボーディング: EORはジブチの労働法に準拠した雇用契約を作成し、オンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生: EORは税金や社会保障料を含む給与業務をすべて担当し、従業員の福利厚生も管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORはジブチの雇用法を常に把握し、すべてが法令遵守されるようにします。

ジブチで雇用者記録を利用する理由

EORを利用することは、法的な法人設立の複雑さを避けながらジブチへの進出を実現する実用的な解決策です。迅速かつ効率的に市場に参入でき、リスクも最小限に抑えられます。

• 市場への迅速な参入: 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。現地法人を設立するには数ヶ月かかることを考えると、非常に効率的です。
• コスト削減: 子会社の設立や維持にかかる高額な費用を回避できます。
• コンプライアンスの確保: EORにはジブチの労働法に精通した現地の専門家がおり、法的リスクを軽減します。
• 人事管理の簡素化: EORは給与、税金、福利厚生の管理などすべての人事事務を担当します。
• ビジネスに集中: あなたは主要なビジネス目標に集中でき、EORが現地雇用の詳細を管理します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ジブチにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ジブチにおける完全な法令遵守を保証します。

ジブチでの採用には、フランスの民法、イスラム法、そして地元の慣習が独特に融合していることを理解する必要があります。求人市場は、国の戦略的な港湾位置に影響されており、物流、海運、国際機関などの分野での機会があります。ジブチで成功裏に採用を行うには、雇用契約から労働時間までを規定する現地の労働法に精通している必要があります。

雇用契約と必須条項

ジブチで従業員を雇う場合、固定期間契約または無期限契約を使用できます。口頭での合意も一部の取り決めには許容されますが、外国人労働者、研修生、そして1か月を超える契約には書面による契約が義務付けられています。

あなたの雇用契約は、公式言語であるフランス語またはアラビア語で作成し、以下の内容を含める必要があります：

• 関係者: 雇用者と従業員のフルネームと住所。
• 職務内容: 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 報酬: 給与と支払い方法。
• 福利厚生: 提供される福利厚生の詳細。
• 試用期間: 該当する場合、試用期間の長さを明記。

ジブチで行われるすべての労働は、契約がどこで締結されたかに関わらず、その国の法律に従います。

試用期間

ジブチの試用期間は、あなたと新しい従業員が労働関係を試すためのものです。この期間中、いずれの当事者も通知や補償なしに契約を終了できます。最大の試用期間は、契約の種類と従業員の役割によって異なります。

無期限契約の場合、試用期間は以下の通りです：

固定期間契約の場合、試用期間は契約期間の週数に応じて1営業日ずつ計算され、時給労働者は最大1か月、役員は最大3か月となります。無期限契約の試用期間は、書面で一度だけ更新可能です。

労働時間と残業

ジブチの標準労働週は48時間で、通常は6日間、1日8時間に分散されています。これを超える労働時間は残業とみなされます。

残業に関して知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 残業を必要とする場合は、労働監督署に通知しなければなりません。
• 残業は一般的に、従業員1人あたり週5時間までに制限されています。
• 週5時間を超える残業には、労働監督官の明示的な許可が必要です。
• 残業を含む総労働時間は、週60時間または1日12時間を超えてはなりません。
• 残業には、通常の賃金に加えてプレミアムレートで支払う必要があります。これは通常、団体交渉協定によって決定されます。

公共・地域の祝日

ジブチの従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。国内では世俗的な祝日とイスラム教の祝日が混在しています。一部の祝日の日付は月の暦によって決定され、毎年変動します。

2025年の祝日例は以下の通りです：

• 元日: 1月1日
• ラエラト・アル・ミラージュ（昇天の夜）: 1月27日
• イード・アル＝フィトル（ラマダン終了祭）: 3月30-31日
• 労働者の日: 5月1日
• イード・アル＝アドハ（犠牲祭）: 6月6-7日
• ムハッラム（イスラム新年）: 6月26日
• 独立記念日: 6月27-28日
• ミラド・アン＝ナビ（預言者ムハンマド誕生日）: 9月4日
• クリスマス: 12月25日

ジブチでの請負業者の採用

ジブチで独立請負業者を雇用することは、柔軟性を提供し、長期的な雇用の義務なしに専門的なスキルにアクセスできるメリットがあります。請負業者は自らの税金を管理し、有給休暇や社会保障などの従業員福利厚生の対象にはなりません。

しかし、労働者の正しい分類は非常に重要です。従業員を誤って独立請負業者とみなすと、次のような深刻な結果を招く可能性があります：

• 過去の税金や社会保障の未払い分の支払い。
• 労働当局からの罰金や制裁。
• 未払いの従業員福利厚生に対する責任。

ジブチ当局は、契約だけでなく実際の労働関係を基に、労働者の地位を判断します。独立請負業者を区別する主な要素は、仕事に対するコントロールの度合い、経済的自立性、そしてそのサービスがあなたの主要な事業にとって不可欠かどうかです。

Employer of Record (EOR)は、誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。私たちは、現地の労働法を理解し遵守できるよう支援し、請負業者の正しい分類を確実にします。EORは法的・行政的な負担を引き受け、あなたはビジネスの目標に集中できます。

ジブチにおける報酬と給与支払いの理解は簡単です。あなたはチームにジブチフラン（DJF）で支払います。重要なのは、詳細を正確に把握してコンプライアンスを守り、従業員を満足させることです。このガイドでは、給与、税金、拠出金について知っておくべきことを解説します。

給与サイクルと賃金構造

ジブチでは、給与サイクルは通常月次です。次の月の最初の8日以内に従業員に支払う必要があります。

賃金は通常、雇用契約の一部としてあなたと従業員の間で設定されます。基本給に加えて、ジブチの従業員は手当を受け取るのが一般的です。これには住宅や交通のための資金が含まれることがあります。

残業と最低賃金

ジブチの標準労働週は48時間で、6日に分散しています。これらの時間を超える労働は残業とみなされます。週に5時間を超える残業については、労働監督官の承認を得る必要があります。

政府は民間セクターの最低賃金を廃止しました。代わりに、あなたと従業員は雇用契約で賃金について合意します。公務員の最低賃金は月額DJF 35,000です。

以下は、通常の時給に基づく残業手当の計算方法です：

• 通常の日の最初の8時間： 25%増し
• 午後10時から午前5時までの労働： 75%増し
• 週末と祝日（昼間）： 50%増し
• 週末と祝日（夜間）： 150%増し

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの社会プログラムに拠出します。あなたの総拠出額は従業員の給与の15.7%です。

出典：Globalization Partners

従業員の税金と控除

ジブチの従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。従業員の社会保障拠出金は給与の4%です。

所得税は累進課税制で、月収に基づいています。

ジブチにおいて、従業員の休暇と福利厚生は、法的要件と雇用主が人材を惹きつけ維持するために提供する追加の特典の両方の組み合わせです。労働法は、従業員を保護するための堅固な基盤を提供しています。これには休暇、医療提供、労働時間に関する規則が含まれます。採用前にこれらの現地規則を理解することが重要です。

法定休暇

ジブチの法律は、従業員にいくつかの種類の有給休暇を認めています。

• 年次休暇 従業員は、勤続1年後に30日の有給年次休暇を取得できます。これは、勤務した月ごとに2.5日となります。
• 病気休暇 病気休暇の規定は複雑です。最初の29日間は、従業員は給与の50%を受け取ります。29日を超えると、これが75%に増加します。欠勤を正当化するために医師の診断書が必要です。
• 産休 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。通常、出産前に8週間、出産後に6週間取ります。
• 育児休暇 父親は、子供が生まれた際に3日間の有給休暇を取得できます。
• 家族の行事 従業員は、特定の家族の行事に対して有給休暇を取得できます。これには、従業員自身の結婚のために3日、親しい家族の死のために3日、子供の結婚のために1日、兄弟姉妹や義理の家族の死のために1日が含まれます。

公共祝日および地域祝日

ジブチの従業員は、9つの国民祝日に対して有給休暇を取得できます。

一般的な補足福利厚生

法定最低限を超えて、多くの雇用主は追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で適法かつ競争力のある福利厚生パッケージを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにジブチに法的な実体を持っています。これにより、自分で設立する長い手続きを経る必要がありません。彼らは現地の労働法の複雑さを管理し、福利厚生プランが完全に準拠していることを保証します。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンス ジブチの報酬と福利厚生の法律をすべて遵守していることを確認します。
• スピード 子会社を設立する必要がないため、従業員の採用とオンボーディングをはるかに迅速に行えます。
• 管理 雇用契約やオンボーディングから給与計算、税務まで全てを管理します。
• 専門知識 現地の知識を持ち、現地の人材に魅力的な福利厚生パッケージの作成を支援します。

EORを利用することで、あなたはビジネスの目標に集中できる一方で、彼らはジブチでの労働者雇用に関するHRおよび法的要件を担当します。

ジブチでの労働関係の終了には、その国の労働法を遵守する必要があります。これは、通知期間や最終支払いに関する規則に細心の注意を払うことを意味します。このプロセスを正しく行うことで、コンプライアンスを維持し、法的な問題を回避できます。

通知期間

無期限契約を終了する場合は、書面による通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の役職や勤務期間に応じて変わります。

以下は、必要な最小通知期間です：

通知期間中に従業員に通常の給与と福利厚生を支払う代わりに、勤務させない選択も可能です。重大な不正行為による解雇の場合は、通知期間は必要ありません。

解雇手当

無期限契約の従業員は、通常、解雇手当を受け取る権利があります。ただし、重大な不正行為による解雇の場合を除きます。正当な理由による解雇であれば、解雇手当は通常必要ありません。

解雇手当の金額は、従業員の勤務期間と過去12ヶ月間の平均月収に基づいて計算されます。この支払いには、未払いの給与や未使用の休暇日数に対する支払いも含まれます。

解雇時には、従業員に対して、その職務内容と勤務期間を詳細に記載した雇用証明書も発行する必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

新しい国の労働法を理解しながらの対応は複雑です。私たちはジブチの労働法の詳細を管理し、あなたが気にせずに済むようにします。現地の専門家が、採用から解雇までの労働ライフサイクルのすべての段階でコンプライアンスを確保します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 適法な契約書作成： 現地法に準拠した雇用契約書を最初から作成します。
• 正確な給与計算： 未払い給与、福利厚生、必要な解雇手当を含む最終支払いを処理します。
• 合法的な解雇手続き： ジブチの法的基準に従った解雇手続きを管理し、法的・財務的リスクからあなたを守ります。

私たちと提携することで、すべての雇用関連事項が正しく処理されていることを確認しながら、自信を持ってチームを拡大できます。

ジブチでのビザおよび就労許可証の手続きを進めるには、現地の規則を明確に理解することが必要です。合法的に働くためには、就労ビザと就労許可証の両方を取得しなければなりません。ジブチの雇用主は、あなたの申請を後援する重要な役割を果たします。一般的な流れは、まず仕事を見つけ、その後雇用主が就労許可の申請を行います。これが承認されると、入国のための就労ビザを取得し、到着後に入国管理当局に登録します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ジブチで外国人を雇用するには、スポンサーとなる会社が国内で正式に登録された法人である必要があります。この現地法人が、労働省に代わって就労許可証の申請を行います。

Employer of Record（EOR）は就労許可証をスポンサーできますが、彼らが国立入国管理局に登録されている場合に限ります。これは、ジブチでの採用にEORを検討する際に確認すべき重要なポイントです。

就労許可証を取得する一般的なルートは、次のステップを含みます：

• 求人応募: まず、ジブチの企業から正式な求人オファーを受ける必要があります。
• 就労許可申請: 雇用主が労働省に申請を提出します。
• 承認: 労働省は申請を審査し、多くの場合、ジブチ国民がその職を埋められるかどうかも考慮します。
• 入国ビザ: 渡航前に入国ビザを取得する必要があります。
• 到着と登録: ジブチに到着したら、入国管理当局に登録しなければなりません。

就労許可証は一般的に特定の雇用主と勤務地に紐づいています。仕事を変える場合は、再度許可手続きを行う必要があるでしょう。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動には、ビジネスビザでジブチに入国できます。このビザは、会議への出席、ビジネスチャンスの探索、短期プロジェクトの監督などの活動に適しています。

重要なのは、ビジネスビザでは雇用に従事することは許されないという点です。有償の仕事を行う場合は、完全な就労許可証が必要です。ジブチでは現在、デジタルノマド向けの特定のビザは提供されておらず、リモートワークを希望する人は最大90日間の滞在には一般的な観光ビザを使用する必要があり、雇用されることは認められていません。