ジブチでの就労許可証とビザ

ジブチは、国際航路の交差点に戦略的に位置し、外国投資や熟練労働者を惹きつけています。現地に拠点を設立したり、外国人を雇用したりする企業にとって、移民制度の理解は重要なステップです。これには、利用可能なさまざまなビザカテゴリーの理解、就労許可取得の要件、そして雇用者と従業員の両方に課される継続的なコンプライアンス義務の理解が含まれます。このプロセスは、関連する政府省庁や移民当局によって管理されており、外国人労働者が合法的にジブチ経済に貢献できるようになっています。

必要な許可やビザを取得することは、合法的な雇用と居住のために不可欠です。雇用者は、外国人労働者のスポンサーとして重要な役割を果たし、申請手続きに関する責任を負い、現地の労働法や移民法の遵守を確保します。外国人は、短期のビジネス活動や長期の雇用など、入国目的に基づいて特定の基準を満たす必要があります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ジブチで働くことを意図する外国人は、通常、雇用活動を許可する特定のビザが必要です。短期のビジネスビザは、初回訪問や特定のプロジェクト作業のために存在する場合がありますが、長期の雇用には、就労許可や居住権の取得を目的としたビザに変換可能なビザ、またはそれ専用のビザが必要です。

• ビジネスビザ: 市場調査、会議、短期プロジェクトの監督などに利用されることが多いです。直接的な雇用を許可しない場合が多く、就労ビザ/許可の申請前段階として利用されることがあります。有効期限はさまざまで、通常は30日または90日までで、延長も可能です。
• 就労ビザ / 長期滞在ビザ: これは、長期間ジブチに居住し、働くことを意図する外国人のための主要なビザカテゴリーです。このビザの取得には、通常、雇用のオファーが必要であり、ジブチに登録された企業のスポンサーシップが求められます。到着後に就労許可と居住カードの申請が可能です。

これらのビザの資格は、国籍、訪問目的、書類要件の満たし方に依存します。具体的な要件は変動することがあるため、最新情報は海外のジブチ大使館や領事館に確認することを推奨します。

就労許可申請の要件と手続き

ジブチで就労許可を取得するには、外国人とスポンサー企業の両方が関与する複数のステップを踏む必要があります。就労許可は入国ビザとは異なり、国内で有償の雇用を行うすべての外国人に必要です。

一般的な手順は次のとおりです。

1. 雇用オファー: 外国人は、ジブチに登録された合法的な企業から雇用オファーを得る必要があります。
2. 入国ビザ: 外国人は、通常、母国または居住国のジブチ大使館や領事館で適切な入国ビザ（長期滞在または就労ビザ）を申請します。
3. ジブチ到着: 到着後、関係当局に登録します。
4. 就労許可申請の提出: 雇用者は、従業員に代わり、労働省または指定された当局に就労許可申請を提出します。この申請には、雇用者と従業員の両方からの詳細な書類が必要です。
5. 居住許可申請: 同時またはその後に、外国人は居住許可（Carte de Séjour）を申請し、雇用期間中の合法的な居住を確保します。

主な要件と必要書類：

• 雇用者側:
  • 会社登録証明書
  • 税務証明書
  • 外国人雇用の正当性を示す資料（例：該当役職に適格なジブチ人がいないことの証明）
  • 雇用契約案
  • スポンサーシップレター
• 従業員側:
  • 有効なパスポート（十分な有効期限があるもの）
  • 入国ビザのコピー
  • パスポートサイズの写真
  • 学歴証明書および職業資格証明書（多くの場合、認証済み）
  • 履歴書（CV）
  • ジブチの認定クリニックによる健康診断書
  • 出身国の警察証明書
  • 配偶者や子供の出生証明書（扶養ビザ申請の場合）

処理期間と費用：

就労許可と居住許可の処理期間は、申請数や関係省庁の効率によって大きく異なります。数週間から数ヶ月かかることもあります。開始予定日の十分前に手続きを始めることが重要です。

申請には手数料がかかり、これらは変動する可能性があるため、関係当局やスポンサー企業に確認してください。費用には、申請処理、健康診断、許可証の発行費用が含まれます。

永住権取得の道筋

ジブチでの永住権は、一般的に複雑なプロセスであり、一時的な居住や就労許可の取得後に自動的に付与されるわけではありません。通常、一定の投資や長期的な貢献、または政府が認める特定の事情を満たす必要があります。

• 長期合法居住: 保障された道筋ではありませんが、長期間（通常は5年以上）ジブチに合法的に居住し、働き続け、無犯罪記録を保持している場合、永住申請資格を得られる可能性があります。これはケースバイケースで判断されることが多いです。
• 投資: ジブチ経済の主要セクターに対する大規模な外国直接投資は、投資の規模や性質に応じて、長期居住や市民権取得の資格につながる可能性があります。
• ジブチ人との結婚: ジブチ国民との結婚は、一定の法的要件と確認を経て、居住や市民権取得の道を提供する場合があります。

永住権の具体的な基準、申請手続き、必要書類は厳格であり、ジブチ移民当局との直接相談が必要です。

扶養者ビザの選択肢

ジブチで有効な就労・居住許可を持つ外国人は、通常、直系家族を招待することができます。直系家族には、配偶者や扶養家族（多くの場合、一定の年齢制限、例：18歳まで）が含まれます。

扶養者をスポンサーするには、主たる就労許可保持者は次のことを証明する必要があります。

• 家族を支える十分な経済力があること（公的資金に頼らないこと）
• ジブチでの適切な住居を持っていること
• 自身の有効な就労・居住許可を持っていること

扶養者の必要書類：

• 各扶養者の有効なパスポート
• パスポートサイズの写真
• 配偶者の場合は結婚証明書（認証済みが望ましい）
• 子供の場合は出生証明書（認証済みが望ましい）
• 各扶養者の健康診断報告書
• 成人扶養者の出身国の警察証明書
• 主申請者の有効な就労・居住許可証明
• 経済支援と住居の証明

扶養者ビザと居住許可は別途申請しますが、主たる就労許可保持者のステータスに連動します。扶養者の許可の有効期限は、通常、主申請者の許可の有効期限に連動します。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

ジブチの移民・労働法の遵守は、雇用者と外国人労働者の双方にとって義務です。違反すると、罰金、従業員の国外退去、雇用者への法的措置など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用者の義務：

• スポンサー責任: 雇用者は、外国人の就労許可と居住許可の申請をスポンサーし、正確かつ完全な申請を確保します。
• コンプライアンス監視: 就労期間中、許可の有効性を維持し、更新手続きを適時に行う必要があります。
• 労働法の遵守: 最低賃金、労働時間、福利厚生など、ジブチの労働法に準じた条件で雇用しなければなりません。
• 変更通知: 雇用状況の変更（解雇、役職変更、住所変更など）があれば、関係当局に通知します。
• 記録保持: 外国人従業員の許可証や雇用詳細の正確な記録を維持します。
• 送還: 雇用終了時に、従業員と扶養家族の送還費用を負担する場合があります。

従業員の義務：

• 許可条件の遵守: 許可された活動と指定された雇用主の範囲内でのみ働くこと。
• 許可の有効性維持: パスポート、ビザ、就労許可、居住許可を有効に保ち、更新手続きを雇用者と連携して行うこと。
• 法律遵守: 移民法、労働法、民事法など、すべてのジブチの法律と規則を守ること。
• 登録: 到着時や住所変更時に現地当局に登録します。
• 退去手続き: 出国時に必要な手続きを完了します。

両者は協力して継続的なコンプライアンスを確保し、法的問題を回避する必要があります。Employer of Recordのサービスを利用すると、これらの複雑な義務を効果的に管理できます。