ジブチにおける就労許可証とビザ

ジブチは、国際海運ルートの交差点に戦略的に位置し、外資投資や熟練労働者を惹きつけています。現地に拠点を設立したり、外国人を雇用したりする企業にとって、移民システムを理解することは重要なステップです。これには、利用可能なさまざまなビザカテゴリーの理解、就労許可証の取得要件、雇用者と従業員の双方に課せられる継続的な適合義務の理解が含まれます。このプロセスは、関連政府省庁や移民当局によって管理されており、外国人労働者が合法的にジブチ経済に貢献できるよう仕組まれています。

必要な許可証やビザの取得は、合法的な雇用と居住に不可欠です。雇用者は、外国人労働者を支援する重要な役割を担い、申請手続きや地元の労働・移民法の遵守を保証します。外国人は、短期のビジネス活動や長期雇用など、入国目的に基づいて特定の基準を満たす必要があります。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

ジブチで働く予定の外国人は、通常、雇用活動を許可する特定のビザが必要です。短期のビジネスビザは最初の訪問や特定のプロジェクト作業に存在することもありますが、長期の雇用には、就労許可証と居住を取得・変換できるビザ、またはこれらの目的で特別に発行されるビザが必要です。

• ビジネスビザ: 市場調査、会議、短期プロジェクトの監督などに主に利用されます。直接の雇用を許可しないことが多いですが、就労ビザ・許可証への申請の前段階となります。有効期間はさまざまで、通常は30日または90日までで、延長も可能です。
• 就労ビザ / 長期滞在ビザ: これは、長期間ジブチに居住し就労する予定の外国人の主要なビザカテゴリーです。このビザを取得するには通常、雇用のオファーが必要であり、ジブチに登録された企業からのスポンサーシップが求められます。このビザで入国後、就労許可証および居住カードの申請が可能です。

これらのビザの資格は、国籍、訪問目的、および書類要件を満たせるかどうかに依存します。詳細な最新情報は、海外のジブチ大使館や領事館に確認することを推奨します。

就労許可証申請の要件と手続き

ジブチで就労許可証を取得するには、外国人本人と支援スポンサー企業の両方が関与する複数の段階があります。就労許可証は入国ビザとは異なり、有給雇用を行うすべての外国人に必要です。

一般的な手順は以下の通りです：

1. 雇用オファー: 外国人は、ジブチで合法的に登録された企業から雇用オファーを得なければなりません。
2. 入国ビザ: 外国人は一般に、在住国または居住国のジブチ大使館や領事館から適切な入国ビザ（長期滞在・就労ビザ）を申請します。
3. ジブチ到着後: 到着時に、関連当局に登録します。
4. 就労許可申請提出: 企業は、従業員に代わり、労働省または指定された当局に就労許可の申請を提出します。この申請には、企業と従業員の双方からの詳細な書類が必要です。
5. 居住許可申請: 同時または後に、外国人本人は合法的に滞在できるよう居住許可（Carte de Séjour）の申請を行います。

主要な要件と必要書類：

• 企業側から：
  • 企業登録証明書
  • 税務証明書（タックスクリアランス）
  • 外国人雇用の正当性証明（例：該当役職に適格なジブチ人がいないことの証明）
  • 雇用契約案
  • スポンサーシップレター
• 従業員側から：
  • 有効なパスポート（十分な有効期間を有すること）
  • 入国ビザのコピー
  • パスポートサイズの写真
  • 学位証明書や資格証明書（しばしば認証が必要）
  • 履歴書（CV）
  • ジブチの承認されたクリニックによる健康診断報告書
  • 本国発の無犯罪証明書
  • 配偶者・子供の出生証明書（扶養ビザ申請の場合）

処理時間と費用：

就労許可証や居住許可証の処理期間は、申請件数や関連省庁の効率により大きく異なり、数週間から数か月かかることがあります。開始予定日より早めに手続きを始めることが重要です。

これらの申請には手数料がかかります。費用は変動することがあり、管轄当局やスポンサー企業に確認してください。通常、費用は申請処理、健康診断、許可証発行にかかるものです。

永住権取得への道筋

ジブチの永住権は一般的に複雑な手続きであり、一時的な滞在や就労許可証取得後に自動的に付与されるものではありません。通常は、国内への大きな投資、長期の貢献、または政府に認められる特定の事情によって可能となります。

• 長期の合法居住: 例外はありますが、一定期間（しばしば5年以上）継続的に合法的に居住・就労し、無犯罪記録を保っている場合、永住申請の資格を得られる可能性があります。これはケースバイケースで評価されます。
• 投資: 主要な産業分野への相当規模の外資投資は、長期滞在や市民権取得の資格につながる可能性があります。投資の規模や性質によります。
• ジブチ人との結婚: ジブチ人と結婚することで、居住や市民権取得を目指す道が開かれることもあります。ただし、法的要件や確認が必要です。

永住権の具体的な基準、申請手続き、必要書類については、ジブチ移民当局への直接相談が必要です。

扶養家族ビザのオプション

ジブチで有効な就労・居住許可を持つ外国人は、一般に配偶者や扶養子供（通常は一定の年齢制限、例えば18歳まで）を招待することが可能です。

扶養家族を支援するには、主要な就労許可保持者は以下を証明する必要があります：

• 公的資金に頼ることなく家族を支援できる十分な資金力
• ジブチ内の適切な住居
• 自身の有効な就労・居住許可証

扶養家族の必要書類：

• 各扶養家族の有効なパスポート
• パスポートサイズの写真
• 配偶者の場合は結婚証明書（しばしば認証が必要）
• 子供の場合は出生証明書（しばしば認証が必要）
• 各扶養家族の医療診断書
• 大人の扶養家族の本国発警察証明書
• 主申請者の有効な就労・居住許可証の証明
• 経済支援と住居証明

扶養ビザおよび居住許可は、個別に申請しますが、主要な就労・居住許可の状況と連動します。扶養者の許可証の有効期間は、通常、申請者の許可証の有効期間に連動します。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

ジブチの移民・労働法の遵守は、雇用者と外国人従業員の双方にとって義務です。違反すると、罰金、従業員の退去、雇用者への法的措置など重大な罰則が科される可能性があります。

雇用者の義務：

• スポンサー責任: 雇用者は、外国人の就労許可と居住許可のスポンサーとなり、申請が正確かつ完全であるよう管理します。
• 遵守確認: 有効期間中に許可証が有効であり続けるよう、更新手続きを適切に行います。
• 労働法遵守: 労働条件（最低賃金、労働時間、福利厚生等）を満たす勤務条件で雇用します。
• 変更通知: 雇用の終了や役職変更、住所変更などの情報を適時当局に通知します。
• 記録管理: 外国人従業員の許可証や雇用内容の詳細を正確に記録します。
• 帰国させる場合: 雇用終了時には、従業員と扶養家族の帰国費用負担を担う場合もあります。

従業員の義務：

• 許可条件の遵守: 就労許可に記載された業務と雇用者に限定して働くこと。
• 許可証の有効保持: パスポート、ビザ、就労許可証、居住許可証の有効性を確保し、更新を適時行います。
• 法律遵守: 移民、労働、民事法など、すべてのジブチ法令を遵守します。
• 登録義務: 到着時や住所変更時に地元当局への登録を行います。
• 退去手続き: 出国時には必要な退去手続きを完了させます。

双方が協力し続けることで、継続的な法令遵守を確保し、法的リスクを回避します。Employer of Recordのサービスを活用することで、これらの複雑な義務の管理が効率的になります。