2023年10月時点で入手可能な最新情報に基づき、ジブチにおける2026年の雇用者の税務責任は以下の通りです：

雇用者の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障 (CNSS) - 雇用者分	15.0%（合計）	総給与額（年金拠出用にDJF 400,000まで上限あり）
給与所得税 (ITS)	累進制（2%-45%）	従業員の社会保障拠出を差し引いた総給与額
家族手当	6.0%	総給与額
健康および労働災害保険	2.5%	総給与額

申告および遵守

• 給与所得税および社会保障拠出金の月次申告と送金は、翌月の15日までに行う必要があります。
• 総給与と拠出金をまとめた年次申告は、翌年の3月31日までに行う必要があります。
• 雇用者は、従業員の所得税および社会保障拠出金の計算と源泉徴収を担当します。

ジブチにおける従業員の税金控除には、所得税、社会保障負担金、その他の法定控除が含まれます。

所得税

• 累進税率: ジブチは累進所得税制度を採用しており、より高収入の者ほど所得の割合に応じて多くの税金を支払います。税率は2%から45%まであります。
• 税率区分（2026年現在）: 現在の税率区分は以下の通りです：
  • 30,000 DJFまで：2%
  • 30,001〜50,000 DJF：12%
  • 50,001〜150,000 DJF：15%
  • 150,001〜300,000 DJF：22%
  • 300,001〜600,000 DJF：26%
  • 600,001〜1,000,000 DJF：30%
  • 1,000,001〜2,000,000 DJF：35%
  • 2,000,001 DJF以上：45%
• 免税基準: 年収30,000 DJF未満は基本的に所得税の対象外です。

社会保障負担金

• 従業員の負担: 従業員は月収の4%を社会保障に納めます。
• 雇用主の負担: 雇用主は従業員の月収の4%を退職年金基金に拠出します。

その他の控除および雇用主の拠出金

• 障害保険: 雇用主の健康保険および職業傷害（障害）に対する拠出金は従業員の月収の6.2%です。
• 家族手当: 雇用主は従業員の月収の5.5%を家族手当に充てます。
• 健康と職業傷害: 健康保険と職業傷害に対する雇用主の合計拠出金は6.2%です。
• 義務付けられた健康保険: 雇用主は追加で2%の義務付けられた健康保険料を支払い、雇用者の社会負担金は合計約17.7%となります。

追加情報

• PAYEシステム: 多くのジブチの雇用主はPay-As-You-Earn（PAYE）制度を採用しており、従業員の給与から自動的に税金を差し引きます。これにより、従業員の税務対応が簡素化されます。
• 非居住者の源泉徴収税: ジブチで所得を得る非居住者には10%の源泉徴収税が課されます。
• 通貨: 公式通貨はジブチフラン（DJF）です。
• 重要な注意点: 税法や規則は変更される可能性があります。提供された情報は2026年2月13日時点の正確性を持つと考えられますが、最新情報については公式の情報源で確認してください。