雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
社会保障（CNSS） - 雇用主	15.7%（合計）	総給与（年金拠出のためにDJF 400,000に上限あり）
給与所得税（ITS）	累進制（2%-30%）	従業員の社会保障拠出を差し引いた総給与
家族手当	5.5%	総給与
健康および労働災害保険	6.2%	総給与

申告とコンプライアンス

• 給与所得税および社会保障拠出金の月次申告と送金は、翌月の15日までに行う必要があります。
• 総給与と拠出金の年間概要をまとめた申告は、翌年の3月31日までに提出しなければなりません。
• 雇用主は、従業員の所得税および社会保障拠出金の計算と源泉徴収を担当します。

ジブチにおける従業員の税控除には、所得税、社会保障料、その他の法定控除が含まれます。

所得税

• 累進税率： ジブチは累進所得税制度を採用しており、収入が高いほどより多くの割合の税金を支払います。税率は2%から30%までです。
• 税率区分（2025年）： 現在の正確な区分は資料に記載されていませんが、2%から30%の範囲で言及されています。以前の区分構造は次の通りです：
  • 30,000 DJFまで：2%
  • 30,001〜50,000 DJF：15%
  • 50,001〜150,000 DJF：18%
  • 150,001〜600,000 DJF：20%
  • 600,000 DJF超：30%
• 免税基準額： 50,000 DJF未満の所得（2025年1月時点で約280米ドル）は、一般的に所得税の対象外です。

社会保障料

• 従業員の拠出： 従業員は月給の4%を社会保障に拠出します。
• 雇用主の拠出： 雇用主も従業員の月給の4%を社会保障に拠出します。

その他の控除と雇用主の拠出

• 障害保険： 雇用主は従業員の月給の6.2%を障害保険に拠出します。
• 家族手当： 雇用主は従業員の月給の5.5%を家族手当に拠出します。
• 健康保険と労働災害保険： 雇用主による健康保険と労働災害保険の合計拠出額は約6.2%と報告されています。
• 義務的健康保険： 一部の資料では、雇用主が追加で2%を支払う義務的健康保険も言及されており、雇用主の総拠出率は約17.7%となります。

追加情報

• PAYE制度： ジブチの多くの雇用主はPay-As-You-Earn（PAYE）制度を採用しており、従業員の給与から自動的に税金を差し引きます。これにより、従業員の税務コンプライアンスが簡素化されます。
• 非居住者の源泉徴収税： ジブチで所得を得る非居住者は、10%の源泉徴収税の対象となります。
• 通貨： 公式通貨はジブチフラン（DJF）です。
• 重要な注意点： 税法や規則は変更される可能性があります。提供された情報は2025年2月5日時点で正確と考えられますが、最新情報については公式の情報源で確認してください。