ジブチでの勤務時間

ジブチの労働法は、従業員を保護し、公正な労働慣行を確保するために、労働時間、残業、休憩時間、およびその他の雇用に関する規定を明確に定めています。これらの規則は、国内で事業を行う企業にとって理解し遵守すべき重要なものであり、円滑な運営と潜在的な法的問題の回避に寄与します。これらの基準を遵守することは、地元企業も国際企業も含め、雇用主にとって基本的な要件です。

労働時間に関する具体的な要件を理解することは、給与管理、従業員の福祉の確保、法的遵守のために不可欠です。規則は、標準的な日次・週次の上限から、残業、夜勤、義務的な休憩時間に関する特定のルールまで、さまざまなシナリオをカバーしています。雇用主はまた、従業員の労働時間の正確な記録を保持する義務があります。

標準労働時間と労働週

ジブチにおける法定の標準労働週は40時間と定められています。これは通常、雇用主の構造や仕事の性質に応じて5日または6日に分散されますが、総週労働時間は法定の最大値を超えてはなりません。標準的な労働日は一般的に8時間です。

残業規則と報酬

週40時間を超える労働は残業とみなされます。残業は許可されていますが、特定の制限があり、増加した報酬が必要です。従業員が働ける残業の最大時間は、過度な労働を防ぎ、従業員の健康を守るために規制されています。

残業の報酬率は法律で定められており、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低報酬率（標準時給の倍率）
日中（標準勤務日）	1.5倍
夜間（標準勤務日）	2倍
日曜日および祝日	2倍

夜勤は一般的に午後9時から午前5時までの時間帯と定義されます。これらの時間帯や日曜日・祝日に行われる残業には、より高い割増賃金が適用されます。

休憩時間と休息

従業員は十分な回復を確保するために義務的な休憩時間を取得する権利があります。これには日次の休憩と週次の休息日が含まれます。

• 日次休憩: 従業員は通常、勤務時間中に休憩を取る権利があり、多くの場合食事のための休憩です。休憩の長さやタイミングは、その日の総労働時間に依存します。
• 週次休息: 従業員は、通常日曜日に最低24時間連続した休息を取る権利があります。継続的な運営が必要な特定のセクターでは例外もありますが、代替休息も提供されなければなりません。

夜勤および週末勤務

夜間（午後9時から午前5時まで）や週末（特に日曜日）または祝日に行われる労働には、特定の規則が適用されます。残業セクションで述べたように、これらの時間帯の労働はしばしば高い賃金率が適用され、特に残業の場合は割増賃金が支払われます。通常の夜勤勤務にも、時間の長さや健康面の考慮に関する特定のルールがあります。指定された週次休息日（通常日曜日）や公式の祝日に勤務することは、必要な場合を除き一般的に制限されており、その場合はプレミアムレートでの支払いが行われます。

労働時間の記録

ジブチの雇用主は、従業員の労働時間の正確な記録を法的に保持する義務があります。これには、通常の労働時間、残業時間、および取得した休憩時間が含まれます。これらの記録は、最大労働時間、残業制限、報酬に関する労働法の遵守を証明するために不可欠です。記録は、関連する労働当局による検査にアクセスできる状態でなければなりません。適切なタイムキーピングは、雇用主の基本的な義務です。