ジブチにおける勤務時間

ジブチの労働法は、従業員の保護と公正な労働慣行の確保のために、勤務時間、残業、休憩時間、その他の雇用に関する事項について明確な指針を定めています。これらの規則は、国で事業を展開する企業にとって理解と遵守が不可欠であり、円滑な運営と潜在的な法的問題の回避に役立ちます。これらの基準を遵守することは、地元企業も国際企業も含めた雇用主にとって基本的な要件です。

勤務時間の具体的な要件を理解することは、給与管理、従業員の健康と福祉の確保、法的義務の遵守にとって重要です。この規則は、標準的な日次および週次の上限から、残業、夜勤、義務的休憩時間に関する特定の規則までさまざまなシナリオをカバーしています。雇用主はまた、従業員の勤務時間の正確な記録を保持する義務があります。

標準勤務時間と労働週

ジブチにおける法定の標準労働週間は40時間と定められています。これは一般的に、雇用主の構造や仕事の性質に応じて5日または6日にわたって分散されますが、週の総時間は通常の労働における法定最大時間を超えてはなりません。標準的な勤務日は一般的に8時間です。

残業規則と報酬

週40時間を超える勤務は残業とみなされます。残業は許可されていますが、一定の制限があり、増加した報酬が必要です。従業員が働くことのできる最大残業時間は、過度な長時間労働を防ぎ、従業員の健康を守るために規制されています。

残業の報酬率は法律によって義務付けられており、残業時間の時期に応じて変動します。

残業時間帯	最低賃金比率（標準時給の倍率）
日中（通常の勤務日）	1.5倍
夜勤（通常の勤務日）	2倍
日曜日および祝日	2倍

夜勤は一般的に午後9時から午前5時までの時間帯と定義されます。これらの時間帯や日曜日・祝日に働く残業には、より高い割増が適用されます。

休憩時間と休息

従業員は十分な回復を確保するために義務的な休憩時間を取得する権利があります。これには、日次の休憩と週次の休息日が含まれます。

• 日次休憩: 従業員は通常、勤務時間中に休憩を取る権利があり、多くの場合、食事のための休憩です。休憩の長さやタイミングは、その日の総勤務時間に応じて決定されることがあります。
• 週次休息: 従業員は、連続して最低24時間の休息を受ける権利があり、通常は日曜日に付与されます。連続勤務など特定の分野では例外もありますが、その場合は代替休息が提供される必要があります。

夜勤および週末勤務

夜間（午後9時から午前5時）や週末（特に日曜日）または祝日に勤務する場合に適用される特定の規則があります。残業のセクションでも触れた通り、これらの時間帯に働くときは、より高い賃金が適用される場合があります。特に残業に該当する場合、割増率が適用されます。通常の夜勤勤務についても、所定の時間や健康面に関する特定のルールがあります。定められた週次休息日（通常は日曜日）や祝日に勤務することは原則制限されており、必要な場合には代償休暇が与えられます。

勤務時間の記録

ジブチの雇用主は、従業員の勤務時間の正確な記録を保持することが法的に義務付けられています。これには、通常の勤務時間、残業時間、取得した休憩時間が含まれます。これらの記録は、最大勤務時間や残業制限、報酬に関する労働法の遵守を証明するために不可欠です。記録は、関連する労働当局による監査にアクセスできる状態でなければなりません。適切なタイムキーピングは、雇用主の基本的な義務です。