ジブチにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利をジブチで適切に管理するには、現地の労働法規を明確に理解することが不可欠です。現地に拠点を置く企業や、Employer of Recordを通じて事業を運営する場合を問わず、年間休暇、祝日、病気休暇、多様な親子休暇や特別休暇に関する法定要件に自社の方針を整合させる必要があります。コンプライアンスは、良好な従業員関係の維持や法的義務の履行において極めて重要です。

これらの規制を理解することは、効果的な労働力管理と給与計算においても重要です。以下のセクションでは、ジブチの労働法に定められた主要な休暇タイプとその権利について詳述し、2026年の従業員休暇管理の枠組みを提供します。

年次休暇

ジブチの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低限の権利は時間とともに蓄積され、従業員に仕事から離れて休息を取るための期間を提供します。

蓄積: 一般的に、従業員は勤務月数に基づいて休暇日数を蓄積します。
最低付与日数: 法定の最低基準は、継続勤務1年後に年間30労働日とされることが多いです。この基準は勤務期間が長い場合に増加することもあります。
取得タイミング: 通常、1年以上勤務した後に休暇を取得します。休暇の時期は、ビジネスの必要性を考慮しつつ、雇用者と従業員の合意によって決定されることが多いです。
繰越し: 未使用の年次休暇の繰越しに関する規則も適用される場合があり、一定期間に限られたり、特定の合意を要したりします。

以下は、最低年次休暇蓄積の一般的な概要です。

勤続年数	最低年次休暇付与日数
1年以上の勤務	30労働日
5年以上の勤務	増加した権利（詳細は異なる場合あり）

祝日

ジブチは年間を通じていくつかの祝日を設けており、その期間中、従業員は通常、有給の休暇取得権があります。一部の祝日は固定日ですが、特にイスラム教の祝日については、太陰暦に従うため毎年日付が変動します。

2026年の太陰暦に基づく祝日の日程は、追って確認される予定ですが、一般的に観察される祝日リストは以下の通りです。

元日（1月1日）
労働祭（5月1日）
独立記念日（6月27日）
ラマダン終焉のイード・エルフィトル（日時は変動）
捧げ物のイード・アルアドハ（日時は変動）
イスラム新年（日時は変動）
マウリド（預言者ムハンマド誕生祭 - 日時は変動）

祝日が週末に重なった場合、労働協約や企業方針によっては代休や振替休日が付与されることもあります。ただし、それらは法定最低基準を満たす必要があります。

病気休暇

ジブチの従業員は、疾病や怪我のために仕事を休む際に、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の付与と期間については、認定された医療専門家による診断書の提出を条件となることが一般的です。

要件: 病気による休暇の正当化には、医師の診断書が必須です。
期間と給与: 年間29日の有給病気休暇を取得できます。最初の29日間は通常の賃金の50%が支払われます。29日を超える場合、給与の75%に増額されることもあります。
社会保障: 社会保障の拠出金が一部の病気休暇給付をカバーすることが多く、雇用主がこれを補填するケースもあります。

具体的な付与内容は、以下のような例に類似することがあります（実際の期間や割合は規定や協約によって異なる場合があります）。

勤続年数	完全賃金支給の病気休暇期間	減額支給の病気休暇期間
1年未満	限定的な期間（例：1ヶ月）	より短い期間
1～5年	より長い期間（例：3ヶ月）	追加の期間
5年以上	延長された期間（例：6ヶ月）	さらに長い期間

親休暇

ジブチの労働法は、妊娠・出産を支援するための親休暇を規定しています。

産前産後休暇: 女性従業員は、出産前後の一定期間、産休を取得する権利があります。標準的な期間はおよそ14週間で、その内訳は出産前8週、出産後6週です。
- 給与: 産休は通常、有給で、社会保障給付を通じて補填されることが多いですが、資格要件を満たす必要があります。
- 職務保護: 産休中は、職務が保護されます。
父親休暇: 出産後、父親も3日の有給育児休暇を取得できます。
養子縁組休暇: 養子縁組に関する法定規定も存在する場合がありますが、権利は産休と異なることがあります。