ジブチにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利をジブチで管理するには、現地の労働法規を明確に理解することが必要です。現地法人を通じて、またはEmployer of Recordを利用して事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな親休暇や特別休暇に関する法定要件に自社のポリシーが適合していることを確認しなければなりません。法令遵守は、良好な従業員関係の維持と法的義務の履行に不可欠です。

これらの規則を理解することは、効果的な労働力管理と給与処理にとって重要です。以下のセクションでは、ジブチの労働法に基づく主要な休暇の種類とその付与権利について詳述し、2025年の従業員の休暇管理の枠組みを提供します。

年次休暇

ジブチの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は時間の経過とともに増加し、従業員に仕事から離れて休息する時間を提供します。

積算: 従業員は一般的に勤務月数に基づいて休暇を積算します。
最低付与日数: 連続勤務1年後の法定最低は通常24労働日です。この付与日数は勤務期間の長さに応じて増加する場合があります。
取得時期: 休暇は通常、1年の勤務完了後に取得します。休暇の時期は、雇用主と従業員の合意により決定されることが多く、業務の必要性も考慮されます。
繰越: 未使用の休暇を繰り越す規則が適用される場合があり、多くは一定期間に限定されたり、特定の合意を必要としたりします。

以下は、最低年次休暇積算の一般的な概要です。

勤続年数	最低年次休暇付与日数
1年勤務後	24労働日
5年以上勤務後	増加した付与日数（詳細は異なる場合あり）

祝日

ジブチでは年間を通じていくつかの祝日があり、その期間中は従業員は通常、有給の休日を取得できます。一部の祝日は固定日ですが、特にイスラム教の祝日は月の暦に従い、毎年日付が変動します。

2025年のイスラム暦に基づく祝日の具体的な日付は、近くなった時点で確認されますが、一般的に観察される祝日一覧は以下の通りです。

元日（1月1日）
労働者の日（5月1日）
独立記念日（6月27日）
ラマダン終了の Eid al-Fitr（日時は変動）
祭儀の Eid al-Adha（日時は変動）
イスラム新年（日時は変動）
マウリド（預言者ムハンマドの誕生日 - 日付は変動）

祝日が週末に重なる場合、特定の労働協約や企業ポリシーにより、代替休日や振替休日が付与されることがあります。ただし、これらは法定最低基準を満たす必要があります。

病気休暇

ジブチの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の付与と期間は、通常、医療機関の証明書の提出を条件とします。

要件: 病気による欠勤を正当化するために医師の診断書が必要です。
期間と給与: 有給病気休暇の期間は、勤続年数により異なることがあります。一般的に、一定期間の全額給与と、その後の減額給与期間が設けられています。
社会保障: 社会保障の拠出金は、病気休暇の一部をカバーすることが多く、雇用主は労働法や団体協約に基づき補填する場合があります。

具体的な付与内容は、以下の例に類似した構成となることが多いです（実際の期間や割合は規則や協約により異なる場合があります）。

勤続年数	全額給与の病気休暇期間	減額給与の病気休暇期間
1年未満	限定的（例：1ヶ月）	短期間
1〜5年	長め（例：3ヶ月）	追加期間
5年以上	延長（例：6ヶ月）	さらに延長

育児休暇

ジブチの労働法は、妊娠・出産時の従業員支援のために育児休暇、主に産前産後休暇を規定しています。

産前産後休暇: 女性従業員は、出産前後の一定期間の産休を取得できます。標準的な期間はおよそ14週間です。
- 給与: 産休は通常、社会保障給付を通じて有給となり、資格要件を満たす必要があります。
- 職務保護: 産休中は職務が保護されます。
父親休暇: 産休ほど長くはありませんが、一部の規定や企業ポリシーにより、出産後の父親に短期間の父親休暇を付与する場合があります。
養子縁組休暇: 養子縁組に関する法定規定が存在する場合もありますが、付与内容は産休と異なることがあります。