ウクライナでの勤務時間

ウクライナにおける労働時間規則は、主に労働法典によって規定されており、標準労働時間、残業、休憩時間、その他雇用に関する関連事項の枠組みを定めています。これらの規則は、従業員の権利を保護し、公正な労働条件を確保することを目的としています。ウクライナで事業を行う雇用主は、これらの法的要件を厳守し、コンプライアンスを維持しなければなりません。これらのルールを理解することは、国内外のスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。

ウクライナの労働時間に関する労働法の遵守は、すべての雇用主にとって義務です。これには、残業の正確な計算と補償、適切な休憩時間の提供、従業員の労働時間の正確な記録の維持が含まれます。違反すると、重大な罰則や法的問題が生じる可能性があります。

標準労働時間と週労働構成

ウクライナにおける標準的な労働時間は、週40時間に設定されています。これは通常、5日間の労働週と2日の休日（通常は土曜日と日曜日）で構成されます。ただし、労働協約や団体協約により、具体的なスケジュールは合意可能であり、総週労働時間が法定上限を超えない範囲で調整されます。

特定のカテゴリーの従業員、例えば危険な環境で働く者や特定の職業に従事する者には、短縮された労働週が適用される場合があります。また、法律は一部の場合に6日間の労働週も認めていますが、総週労働時間は依然として40時間を超えてはならず、日々の労働時間は短縮されることになります。

標準労働時間の主な制限は以下の通りです：

最大週労働時間： 40時間
一般的な労働週： 5日
一般的な休日： 土曜日と日曜日

残業規則と補償

残業とは、法律、団体協約、または労働協約によって定められた標準労働時間を超えて行われる労働を指します。残業は、法律で特に例外的に認められる場合に限り許可されており、雇用主は労働組合の許可を得る必要があります（該当する場合）。

従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。各従業員の残業の合計は、連続する2日間で4時間、年間で120時間を超えてはなりません。

残業には、標準の賃金より高いレートでの補償が必要です。法的に定められた補償率は以下の通りです：

1日の最初の2時間の残業： 標準時給の2倍
それ以降の時間の残業： 標準時給の2倍
休日や休暇日の残業： 標準時給の2倍、または合意により別の日の休暇を付与可能

残業の補償は、従業員の標準時給に基づいて計算されます。

休憩時間と休憩権利

ウクライナの労働法は、従業員の健康と生産性を確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。これには、勤務中の休憩、シフト間の日次休息、週次休息が含まれます。

勤務中の休憩： 従業員は、休憩と食事のための休憩を取る権利があり、通常は30分以上2時間以内です。この休憩は、通常労働時間に含まれず、その具体的な時間は内部労働規則によって定められます。
日次休息： 1日の勤務終了後と次の勤務開始前の休息時間は、前日の労働時間の少なくとも2倍の長さでなければなりません。
週次休息： 従業員は、途切れない週次休息を受ける権利があります。5日労働週の場合、これには通常42時間（土曜日と日曜日）が含まれます。6日労働週の場合も、週次休息は少なくとも42時間必要です。

夜勤および週末勤務規則

夜間および週末の勤務には、特定の規則と補償要件があります。

夜勤： 夜間は午後10時から午前6時までと定義されます。夜勤の時間は、通常1時間短縮されます。ただし、短縮された労働週の従業員や夜勤専従の従業員を除きます。妊婦や未成年者など、一部のカテゴリーの従業員には夜勤は禁止されています。夜勤の補償は、夜間に働いた1時間あたり少なくとも通常の20％増しでなければなりません。
週末勤務： 休日（週末）の勤務は、原則禁止されています。ただし、事故防止、緊急修理、延期できない必要な作業など、法律で定められた特定の状況下では例外です。週末勤務には、雇用主の命令と場合によっては労働組合の許可が必要です。週末勤務の補償は、通常の2倍のレートが一般的ですが、相互合意により別の休暇を付与することも可能です。

労働時間の記録義務

ウクライナの雇用主には、すべての従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、労働時間の上限遵守、賃金や残業手当の正確な計算、労働法遵守の証明に不可欠です。

雇用主は、実際の勤務時間を示すタイムシートやその他の信頼できる記録を維持しなければなりません。これには、開始・終了時間、休憩時間、残業時間、休日や祝日の勤務時間が含まれます。これらの記録は、遵守の主要な証拠となり、労働当局による監査の対象となります。適切な記録管理は、給与管理と法的遵守を確実に行うための基本的な要素です。