ウクライナにおける雇用契約の終了

ウクライナにおける雇用終了の手続きには、プロセスを規定する国の労働法典を十分に理解することが必要です。雇用者と従業員の双方には、法的に正当な分離を確保するために厳守すべき権利と義務があります。正しい手順を踏まない場合、従業員の復職や雇用者に対する金銭的罰則など、重大な法的問題に発展する可能性があります。

通知期間の微妙な違いや、解雇の正当な理由、必要な書類、退職金の権利について理解することは、ウクライナで事業を行うすべての企業にとって重要です。この枠組みは、従業員を保護しつつ、雇用主が労働力を効果的かつ適法に管理できるよう明確なガイドラインを提供します。

通知期間の要件

ウクライナにおける雇用終了のための通知期間は、主に解雇の理由によって異なります。一般的には標準的な通知期間が適用されますが、特定の状況ではこれらの要件が変更されることがあります。

解雇の理由	標準通知期間	備考
雇用者による解雇（例：余剰人員、再編）	2ヶ月	ほとんどの従業員に適用されます。
従業員による解雇（退職）	2週間	標準期間。別途合意や特定の事情がある場合を除く。
試用期間中の解雇	3日	両当事者による。
重度の不正行為による解雇	通知不要	即時解雇が可能です。
相互合意による解雇	合意により	法定の通知期間は適用されません。

トップマネージャーや特定の団体協約下の従業員など、特定のカテゴリーの従業員には異なる通知期間の要件がある場合があります。具体的な雇用契約や適用される団体協約を確認することが不可欠です。

退職金の計算と権利

ウクライナの退職金は、通常、解雇の理由に基づき法律によって義務付けられており、従業員の平均月給を基準に計算されます。権利と金額は解雇理由によって異なります。

解雇の理由	退職金の権利	計算基準
余剰人員や再編（第40条第1項第1号）	最低でも一ヶ月の平均給与	最後の2暦月の平均月給に基づく。
会社の都合による異動拒否	最低でも一ヶ月の平均給与	最後の2暦月の平均月給に基づく。
変更による勤務継続拒否	最低でも一ヶ月の平均給与	最後の2暦月の平均月給に基づく。
以前の職務に復帰させる場合	最低でも一ヶ月の平均給与	最後の2暦月の平均月給に基づく。
軍務召喚による解雇	2ヶ月分の平均給与	最後の2暦月の平均月給に基づく。
障害による解雇	最低でも一ヶ月の平均給与	最後の2暦月の平均月給に基づく。
病気による勤務継続不能	最低でも一ヶ月の平均給与	最後の2暦月の平均月給に基づく。

退職金は、解雇月の前の2暦月の平均給与に基づいて計算されます。退職時に支払われるべきすべての金額（退職金、最終給与、未使用の有給休暇の補償など）は、解雇当日に支払わなければなりません。

解雇の理由

ウクライナの雇用契約は、従業員による解雇、雇用者による解雇（理由の有無にかかわらず）、または相互合意に基づいて終了させることができます。

従業員による解雇：

退職（標準は2週間の通知）。
正当な理由（例：疾病、異動、雇用者の契約違反）による退職で、従業員の要求する期間内に解雇可能。

雇用者による解雇（正当な理由あり）：

正当な理由なく職務を継続的に履行しない。
出勤拒否（正当な理由なしに勤務時間中に3時間以上欠勤）。
アルコール、麻薬、毒物の酩酊状態で出勤。
雇用者の財産の窃盗。
管理職または代理人による重大な労働義務違反。
金銭や商品価値を扱う従業員の不正行為で、信用失墜につながる場合。
教育的役割を担う従業員の不正行為で、職務継続と相容れない場合。

雇用者による解雇（理由なし - 退職金必要）：

生産や労働の組織変更（清算、再編、倒産、再プロファイリング）、または企業、機関、組織の縮小。
資格不足や健康状態により職務要件を満たさない従業員。
以前にその職務を行っていた従業員の復職。

相互合意による解雇：

両当事者が合意した条件で雇用契約を終了させる。これは一般的かつ望ましい方法であり、法的リスクを最小限に抑えます。

適法な解雇のための手続き要件

ウクライナでの合法的な解雇には、手続きの厳格な遵守が不可欠です。具体的な手順は解雇の理由によって異なります。

ステップ	内容	適用される理由
通知	法定期間内に書面で従業員に通知を行う。	余剰人員、再編、従業員の異動拒否や継続拒否など。
協議（該当する場合）	解雇予定について労働組合（存在し、加入している場合）と協議。	余剰人員、再編、体系的な失敗、出勤拒否、酩酊、窃盗、重大な不正行為など。
理由の証拠収集	解雇理由を裏付ける証拠や書類を収集（例：懲戒記録、行為記録）。	正当な理由による解雇（体系的失敗、出勤拒否、酩酊、窃盗など）。
解雇命令の発行	解雇の正式な命令（ приказом）を作成し、理由と効力発生日を明記。	雇用者によるすべての解雇理由。
最終清算	最終給与、未使用の有給休暇、必要に応じて退職金を支払う。	すべての理由に基づき、解雇日に支払う必要があります。
労働手帳の発行	労働手帳（ трудовая книжка）に必要な記入を行い、従業員に交付。	すべての理由に基づき、解雇日に発行。
雇用証明書の発行	従業員の請求に応じて雇用証明書（ справка о работе）を提供。	すべての理由に適用。

一般的な落とし穴は、十分な通知を行わないこと、解雇理由の証拠不足（特に正当な理由の場合）、最終清算金額の誤計算や遅延支払い、必要に応じて労働組合と協議しないことです。

不当解雇に対する従業員の保護

ウクライナの労働法は、従業員を不当または違法な解雇から保護するための重要な規定を備えています。不当解雇と考える従業員は、裁判所に解雇の無効を訴える権利があります。

主要な保護内容と雇用者への潜在的な影響は次のとおりです：

特定のカテゴリーの解雇禁止： 妊娠中の女性、3歳未満の子供を持つ女性（または6歳未満で家庭看護が必要な場合）、未成年の子供や障害児を持つシングルマザー、一時的な障害休暇中の従業員（例外あり）など、特定の従業員は解雇の対象外です。
正当な理由の必要性： 解雇は労働法典に明示された理由に基づく必要があります。曖昧または根拠のない理由は許されません。
手続きの遵守： 解雇手続きの義務違反は、理由の正当性にかかわらず解雇を無効にします。
労働組合の同意： 一部の解雇には、主要な労働組合の同意取得が義務付けられています。これを怠ると解雇は無効となります。
裁判所の審査： 従業員は、解雇通知または労働手帳のコピーを受け取った日から1ヶ月以内に訴訟を提起できます。
不当解雇の結果： 裁判所が解雇を違法と認めた場合、雇用者は以下を命じられることがあります：
- 従業員の元の職に復職させる。
- 強制休暇期間中の平均給与を支払う。
- 道義的損害に対する賠償金を支払う可能性。