ウクライナにおける従業員福利厚生

社員の福利厚生や権利の状況を理解するには、法定義務と市場慣行の両方を明確に理解することが必要です。ウクライナで事業を営む雇用主は、労働法を遵守し、従業員のための特定の拠出金や規定を満たす必要があります。これらの法的要件を超えて、競争力のある補足福利厚生を提供することは、変動する雇用市場で才能を惹きつけ、維持するために不可欠です。

福利厚生のアプローチは、業界、企業規模、募集する特定の役割などの要因によって異なることがあります。国家は基本的な社会保障や医療を提供していますが、従業員はより多くのサポート、特に健康保険や職業訓練の分野で、雇用主からの追加支援を期待しています。これらの期待と関連するコストを理解することは、適法かつ魅力的な報酬パッケージを構築する鍵です。

法律で義務付けられる福利厚生

ウクライナの労働法は、雇用主が提供しなければならないいくつかの義務的な福利厚生や拠出金を定めています。これらの規則を遵守することは、罰則を回避するために不可欠です。

社会保障拠出金: 雇用主は従業員の給与に対して統一社会保険料（USC）を支払う義務があります。この拠出金は、国の年金、失業保険、一時的障害給付（傷病休暇や産休を含む）、労働災害保険をカバーします。USCの標準税率は従業員の給与の22％で、最大拠出基準額までです。一部の従業員や雇用主に対しては例外や低い税率があります。
有給年次休暇: 従業員は年間最低24暦日間の有給年次休暇を受ける権利があります。障害を持つ者や特定の業界で働く者など、一部のカテゴリーの従業員はより長い休暇期間を取得できる場合があります。
祝日休暇: 公式の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務が必要な場合、通常は二重の賃金または代休が付与されます。
病気休暇: 有給病気休暇を受ける権利があります。最初の5日間の病気休暇は雇用主が支払い、その額は通常、従業員の平均給与と勤続期間に基づきます。6日目以降の給付は、対象者が資格基準を満たす場合、社会保険基金から支払われます。
産休および育児休暇: 女性従業員は、出産前の70日間と、合併症や多胎の場合は70日を含む56日間の産休（合計126日）を取得できます。この休暇は社会保険基金によって支払われます。父親も父親休暇の権利があります。
最低賃金: 企業は従業員の給与が政府によって設定された最低賃金を満たすか、それを超えることを確実にしなければなりません。
退職金: 解雇や会社の清算など、特定の場合には、従業員は法律に基づいた退職金を受け取る権利があります。これは通常、平均月収に基づきます。

これらの規則の遵守には、USCの正確な計算とタイムリーな支払い、休暇権利の適切な管理、および最低賃金法の順守が含まれます。

雇用主が提供する一般的な任意福利厚生

法定最低基準を超える福利厚生を提供し、雇用者としての魅力を高め、従業員の福祉を支援するため、多くのウクライナの企業がこの任意福利厚生を提供しています。これらの福利厚生は従業員から高く評価されることが多く、採用や定着に大きな影響を与えることがあります。

民間医療保険: 最も求められる任意福利の一つです。民間医療施設へのアクセスを提供し、より幅広いサービスや短い待ち時間を享受できるためです。補償範囲とコストは、保険会社、選択したプラン、従業員の年齢や健康状態によって大きく異なります。
生命保険および障害保険: 追加の生命保険や障害保険を提供することで、予期しない事態に対する経済的な安心を提供します。
職業訓練と研修: 企業は従業員の成長のために研修プログラム、ワークショップ、語学コース、さらなる教育への資金援助などに投資することがあります。特にIT業界では一般的です。
食事券または補助: 食事に関する補助や提供は、特に大規模企業で人気の福利厚生です。
交通手当: 通勤費用の補助や負担が少ない場合、特に公共交通が不便な場所や出張を伴う役割で提供されることがあります。
フィットネスやウェルネスプログラム: ジム会員権の補助や企業の健康促進活動も増えています。
業績 bonus とインセンティブ: 常に保証されるわけではありませんが、パフォーマンスに基づくボーナスは従業員に報いる一般的な方法であり、やる気を促進します。
社用車: 役職や頻繁な出張を伴う役割では、提供されることがあります。

従業員の任意福利厚生に関する期待は、業界の慣習や企業規模によっても左右されます。競争の激しいIT業界の企業は、より包括的な福利厚生パッケージを提供することが一般的です。

健康保険の要件と実務

ウクライナには社会保障拠出金により資金が賄われる国家医療システムがありますが、多くの従業員や雇用主はこれを不十分または質やアクセス性において私的オプションに劣ると考えています。

民間の健康保険を提供する法的義務はありませんが、特に民間セクターでは標準であり高く評価される福利厚生となっています。雇用主は一般的に、民間保険会社と契約して従業員のためのカバレッジを提供します。

一般的な方法は次の通りです:

異なる範囲の補償レベルを提供し、従業員が追加料金を支払って高額な補償や家族カバレッジを選択できる場合もあります。
保険会社と企業契約を交渉します。
保険料の一部または全額をカバーします。

民間健康保険のコストは、範囲（外来診療、入院、歯科など）、提携するクリニックのネットワーク、被保険者の年齢、選択した控除額やコペイの仕組みによって大きく異なります。雇用主はこれらの保険料を総報酬コストの一部として予算化する必要があります。

退職金と年金プラン

ウクライナには、雇用主と従業員が支払う統一社会保険料（USC）によって資金提供される義務的な国家年金制度があります。国家年金は、勤続年数と拠出額に基づく基本的な所得を提供します。

国家制度のほかに、私的年金基金も存在しますが、参加は一般的に任意であり、国の年金と比べて普及度は低いです。雇用主は従業員の私的年金計画に対して法的に拠出する義務はありません。

補足的な私的年金プランは、私的医療保険ほど義務的な福利ではありませんが、大手の国際企業を中心に提供や支援を行う場合もあります。従業員の雇用主提供の私的年金に対する期待は低い傾向ありますが、長期的な従業員にとって魅力的な長期福利となる可能性があります。

産業別または企業規模別の一般的な福利厚生パッケージ

ウクライナにおける従業員福利厚生パッケージの構成と充実度は、業界および企業規模と密接に関連しています。

ITセクター: IT業界の企業は、非常に競争力のある福利厚生パッケージを提供することで知られています。これには、包括的な民間医療保険（歯科や家族も対象の場合も多い）、職業訓練費用（会議、認証、語学コース）、柔軟な働き方、食事補助、最新のオフィス設備、業績ボーナス、株式オプションやエクイティも含まれる場合があります。
大手企業（非IT）: 製造、金融、通信など様々な分野の大手企業は、堅実な福利厚生パッケージを提供します。これには、民間医療保険、生命保険、場合によっては企業用交通や食事補助も含まれます。ボーナスや休暇制度も整備されています。
中小企業（SMEs）: 福利厚生の内容は企業によって大きく異なります。義務的福利はすべて条件を満たす必要がありますが、オプションの福利厚生は予算の制約により大手ほど充実しない場合があります。民間医療保険は一般的ですが、研修や補足年金などはあまり見られません。
スタートアップ: 福利厚生はより変動的です。フレキシブルな勤務やダイナミックな文化、潜在的なエクイティといった魅力的な特典を提供する一方、従来の福利厚生（包括的な医療保険など）は最初は弱い場合もありますが、会社の成長とともに改善されることが多いです。

競争力のある福利厚生パッケージは、特に高需要な分野でトップ人材を惹きつけるために不可欠です。雇用主は、その提供内容を業界標準と比較し、給与と福利厚生の総コストを考慮しながら予算化と提示を行う必要があります。すべての義務要件を満たしながら遵守を徹底しなければなりません。