ウクライナでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、ウクライナでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。ウクライナの労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、病気、家庭の責任、その他の重要な人生の出来事のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的コンプライアンスを維持し、労働力を効果的に管理するために不可欠です。

ウクライナの雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇および特別休暇に関する確立された法的枠組みに従う必要があります。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられた要件です。これらの要件を理解し、適切に対応することは特に国際企業にとって複雑になることがあり、各休暇タイプを明確に理解することが円滑な運営にとって重要です。

年次休暇

ウクライナの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。基本的な年次休暇の最小期間は法律によって定められています。

• 最小権利: 基本的な年次休暇の最小期間は、各勤務年に対して24暦日です。
• 積算: 休暇は通常、勤務時間に基づいて積算されます。従業員は一般的に、雇用主と連続して6か月勤務した後に年次休暇を取得する資格があります。ただし、合意によりこの期間前に比例して休暇を取得することも可能です。
• 利用方法: 年次休暇は部分的に取得可能であり、一つの連続した部分は少なくとも14暦日でなければなりません。残りの日数は従業員と雇用主の合意により分割できます。
• 支払い: 従業員は年次休暇の期間中、平均給与を受け取ります。支払いは通常、休暇開始の3日前までに行われる必要があります。
• 繰越: 未使用の年次休暇日数は一般的に次の勤務年に繰越可能ですが、最大繰越期間や退職時の未使用休暇の補償に関する制限や規則があります。

祝日

ウクライナでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらの日は通常、従業員の有給休暇日とされています。祝日が週末に重なる場合、その休暇は通常、次の平日に移されます。

以下はウクライナで一般的に祝われる祝日です：

日付	祝日
1月1日	元日
1月7日	正教会クリスマス
3月8日	国際女性デー
5月1日	国際労働者の日
5月8日	記憶と和解の日
5月9日	第二次世界大戦におけるナチズム打倒記念日
(変動)	正教会イースター（パスハ）
(変動)	正教会聖 Trinity Day
6月28日	ウクライナ憲法記念日
7月15日	ウクライナ国家記念日
8月24日	ウクライナ独立記念日
10月1日	ウクライナ防衛者の日
12月25日	クリスマス（カトリック/プロテスタント）

注：イースターやトリニティデーなどの変動祝日の具体的な日付は毎年変わります。週末の祝日を平日に移すことは政府の決議に従います。

病気休暇ポリシー

ウクライナの従業員は、病気や怪我のために一時的に勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。

• 権利: 医療専門家が発行した医療証明書に基づき、有給の病気休暇を取得できます。
• 期間: 病気休暇の法的な最大期間は特に定められていませんが、長期の病気休暇は特定の規則や医療評価の対象となります。
• 病気手当: 病気手当は過去12か月の平均給与に基づいて計算されます。支給される平均給与の割合は、社会保険料の支払い期間により異なります：
  • 3年未満の支払い：平均給与の50%
  • 3年以上5年未満の支払い：60%
  • 5年以上8年未満の支払い：70%
  • 8年以上の支払い：100%
• 支払い元: 最初の5日間の病気については雇用主が負担します。6日目以降は、従業員が資格要件を満たしている場合、ウクライナの社会保険基金が支給します。
• 要件: 有効な医療証明書（病欠証明書）が必要です。

育児休暇

ウクライナの法律は、産休、育休、養子縁組休暇を含む包括的な育児休暇制度を提供しています。

• 産休: 妊娠中の従業員に提供されます。
  • 期間: 通常126暦日（出産前70日、出産後56日）。合併症や双子以上の出産の場合は140日（出産前70日、出産後70日）に延長されます。
  • 支払い: 産休は社会保険基金によって、従業員の平均給与の100%に基づいて支払われます。
• 育児休暇: 産休後、親（または子供の世話をする他の親族）は、子供が3歳に達するまで無給休暇を取得できます。この休暇は、医療の判断に基づき、子供が6歳に達するまで延長可能です。
• 父親の育児休暇: 父親は子供の出生に伴い有給休暇を取得できます。
  • 期間: 公休日を除き、最大14暦日。
  • 資格: この休暇は子供の出生後3か月以内に取得する必要があります。
• 養子縁組休暇: 養子縁組をした従業員に提供されます。
  • 期間: 養子縁組日から56暦日（2人以上の子供の場合は70日）。子供が3歳に達した後3か月以内に申請された場合に適用されます。
  • 支払い: 社会保険基金によって支払われます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、ウクライナの法律は特定の状況下でさまざまな休暇を規定しています。

• 無給休暇: 従業員はさまざまな理由で無給休暇を申請でき、多くの場合、雇用主との合意によります。特定の条件下では、家族の理由、結婚、親族の死亡などのために義務付けられた無給休暇を取得できるカテゴリーもあります。
• 休学休暇: 認定された教育機関で学ぶ従業員は、試験、課題、卒業論文の防衛のために有給または無給休暇を取得できる場合があります。これは学習の種類や教育機関によります。
• 忌引休暇: 近親者の死亡の場合、従業員は短期の有給休暇を取得できます。期間は関係の度合いにより通常3日または7日です。
• 軍事服務休暇: 軍事服務または代替服務のために召集された従業員は、勤務期間中に職と平均給与を保持できます。
• 創作休暇: 科学または創作活動に従事する従業員が、論文、教科書、その他の創作プロジェクトを完成させるために提供されます。
• サバティカル休暇: すべての従業員に標準的な法的権利として付与されるわけではありませんが、一部の雇用主は内部規定や団体協約に基づきサバティカル休暇を提供する場合があります。