ウクライナでの契約

ウクライナにおいて適法な雇用関係を確立するには、特に雇用契約に関する現地の労働法を十分に理解することが必要です。これらの契約は、雇用者と従業員の双方の権利と義務を明確に示す基本的な文書であり、両者にとっての明確さと法的保護を保証します。ウクライナの労働法制の詳細を理解し、適切に対応することは、外国企業が現地で雇用を行う上で非常に重要です。違反した場合、重大な法的および財務的な罰則が科される可能性があります。

ウクライナで適切に作成された雇用契約は、労働法典およびその他の関連規則の要件を遵守しなければなりません。これにより、雇用条件（職務内容、報酬、労働時間、その他の重要な条件）が正式に定められます。すべての必須条項が含まれ、契約が正しい雇用関係を反映していることを確認することは、ウクライナで事業を行う雇用者にとって重要な第一歩です。

雇用契約の種類

ウクライナの法律は、主に二つの主要な雇用契約のタイプを認めています：無期限契約と有期契約です。契約の種類の選択は、行われる仕事の性質と期間に依存します。

契約タイプ	説明	一般的な用途例
無期限	期限の定めのない契約。最も一般的で標準的なタイプです。	常勤のポジション、継続的な役割、主要な事業機能。
有期	特定の期間、特定の仕事の期間、または従業員の一時的な不在期間に締結される契約。	プロジェクトベースの仕事、季節労働、一時的な代替勤務。

有期契約は、特定の期間を超えて雇用関係が継続した場合、新たな契約が締結されない限り自動的に無期限契約に移行します。また、契約期間満了時に従業員が解雇されない場合や、特定の法的例外が適用される場合を除き、継続して勤務することで、契約は無期限のものとみなされます。

重要な条項

ウクライナの労働法は、契約の有効性と両当事者の権利保護のために、雇用契約にいくつかの重要な条項を含めることを義務付けています。契約は書面形式または口頭で合意されることもありますが（書面が強く推奨され、多くの場合必要とされる）、いくつかの要素は常に含まれている必要があります。

必須の条項は通常、次の通りです：

• 当事者の識別： 雇用者と従業員の正式な名称と詳細情報。
• 職種と職務内容： 職位と主要な責任の明確な記述。
• 開始日： 雇用が正式に始まる日付。
• 勤務場所： 従業員が職務を行う場所。
• 報酬： 給与、時給、ボーナス、支払いスケジュールの詳細。
• 勤務時間と休憩時間： 標準的な勤務スケジュールの規定（1日/週の労働時間と休憩時間を含む）。
• 契約期間： 無期限か有期か、または該当する場合は期間の明示。
• 社会保障： 休日、病気休暇、その他の福利厚生に関する従業員の権利への言及（労働法に基づく）。

内部規則や団体協約によりカバーされる場合でも、年次休暇、社会保険料、健康と安全規則に関する詳細は、雇用関係の重要な側面であり、法令に準拠している必要があります。

試用期間

ウクライナの雇用者は、従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。ただし、その期間と適用には特定の制限と規則があります。

• 最大期間： ほとんどの従業員については、試用期間は3か月を超えてはなりません。管理職、専門職、または法律で定められた他のカテゴリーの従業員については、最大6か月まで認められています。
• 制限事項： 未成年者、妊婦、3歳未満（または6歳未満で家庭看護が必要な子供を持つ母親）、14歳未満の子供や障害のある子供を持つシングルマザーなど、特定のカテゴリーの従業員には試用期間を設定できません。
• 試用期間中： 試用期間中の従業員は、正社員と同じ労働法規の適用を受けます。
• 試用期間中の解雇： いずれの当事者も、書面による3日前の通知をもって、理由を示すことなく契約を解除できます。ただし、従業員が適性がないと判断された場合に限ります。

試用期間終了後も従業員が解雇されずに勤務を続ける場合、試用期間を無事に通過したとみなされ、雇用は無期限（無期限契約の場合）に移行します。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項や競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを扱う役割において、雇用契約に頻繁に盛り込まれます。

• 機密保持： 機密情報や営業秘密を保護する条項は、情報が明確に定義され、義務の範囲と期間が合理的であれば、ウクライナでも一般的に執行可能です。
• 競業避止： 雇用終了後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限する条項は、一般的に執行不能とされます。ウクライナの労働法は、従業員の働く権利を優先します。勤務中の競争活動を制限する契約は許容されるものの、退職後の広範な制限は無効とされることが多いです。企業は、従業員退職後の事業保護のために、堅牢な機密保持条項や知的財産権保護契約に頼ることが一般的です。

契約の変更と解雇

ウクライナにおいて雇用契約を変更または解雇するには、厳格な法的手続きに従う必要があります。

• 変更： 職務内容、給与、勤務時間、勤務場所などの重要な条件の変更は、原則として雇用者と従業員の双方の書面による合意が必要です。雇用者による一方的な変更は厳しく制限されており、法律で定められた特定の状況下でのみ許され、事前通知や変更に関する正当な理由の提示が求められます。
• 解雇： 労働法典に基づき、さまざまな理由により雇用契約は解雇可能です。例として：
  • 両当事者の合意。
  • 有期契約の満了。
  • 従業員の辞職（ほとんどの場合、2週間前の通知が必要）。
  • 事業の清算、リストラ、重大な違法行為など、法的に定められた理由による雇用者の発意（厳格な手続きと解雇手当が必要）。
  • その他、法律で定められた理由。

雇用者による解雇は、労働法典に記載された手続き要件を厳守しなければなりません。手続きの不備は、解雇が違法とみなされ、従業員の復職や未払い賃金の支払いを求める訴訟に発展する可能性があります。