Employer of Record in 東ティモール

タイムール＝レステにおけるEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく人材を採用するのに役立ちます。EORはあなたが選んだ候補者の法的雇用主となり、雇用に関するすべての管理や法的手続きを担当します。これには契約、給与支払い、税金、その他の人事業務が含まれます。あなたは引き続き従業員の日常業務を管理します。 Rivermate のようなEORサービスは、タイムール＝レステへの拡大を簡素化します。

タイムール＝レステにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

タイムール＝レステでEORを利用すると、採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 候補者を見つける。 採用したい人材の募集と選定はあなたの責任です。
• EORが候補者を法的に雇用。 EORは適法な雇用契約を提供し、彼らの現地法人の下で正式に新しいチームメンバーをオンボーディングします。
• EORが人事と給与管理を行う。 給与支払い、税金、福利厚生、社会保障の負担を管理します。これにより、すべてが現地の労働法に準拠します。
• あなたは日々の業務を管理。 従業員はあなたの指示に従い、あなたのビジネス目標に貢献します。

なぜタイムール＝レステでEmployer of Recordを利用するのか

タイムール＝レステでEORを利用することは、あなたのビジネスにとって賢明な選択となる場合があります。これにより、新しい市場への迅速かつ効率的な参入が可能です。現地法人を設立する時間とコストをかけずに、現地にチームを持つことができます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入。 数日以内に合法的に従業員を雇用でき、ビジネス登録の遅延を避けられます。
• コンプライアンスの確保。 EORが雇用契約、福利厚生、税金、労働法の要件を管理し、ビジネスの完全な法令遵守を維持します。
• 給与管理。 EORが給与支払いから控除まで、給与に関するすべてを管理します。
• ビジネスに集中。 管理の複雑さを引き受けることで、チームの管理やビジネスの成長に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、東ティモールにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、東ティモールにおける完全な法令遵守を保証します。

タイモール・レステでの採用は、従業員を保護する特定の労働法を理解し、順守することを意味します。同国の2012年労働法はこれらの規則の主な根拠であり、国際基準と整合しています。これらのルールを理解することは、この東南アジアの国で成功するチームを築く鍵となります。

雇用契約と必須条項

タイモール・レステでは、書面による雇用契約を提供しなければなりません。これを怠ると、法律は契約が無期限のものと推定し、あなた、雇用主は法的責任を負います。

主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約： 期限の定めのない常勤の役割です。
• 有期契約： 開始日と終了日が定められており、特定のプロジェクト、季節労働、一時的なニーズに使用されます。更新を含めて3年を超えることはできません。

すべての契約には、これらの重要な条項を含める必要があります：

• 雇用主と従業員の識別情報
• 勤務場所
• 職種と職務内容
• 雇用開始日
• 契約期間（有期の場合）
• 給与と支払い頻度
• 労働時間
• 年次休暇の権利
• 試用期間の詳細（ある場合）

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。これは書面で行わなければなりません。この期間中、あなたまたは従業員は、特定の理由を示すことなく通知なしで契約を終了できます。ただし、書面で別途合意がある場合を除きます。

試用期間の長さは契約の種類によります：

• 無期限契約： 最大1ヶ月。ただし、高度な技術職や管理職の場合は3ヶ月に延長可能です。
• 6ヶ月以内の有期契約： 8日間。
• 6ヶ月超の有期契約： 15日間。

労働時間と残業

タイモール・レステの標準労働週は最大44時間で、通常の勤務日は8時間です。これを超える労働は残業とみなされます。

追加の時間に対する報酬は次の通りです：

• 残業: 通常の時間給の150%
• 休日日または祝日に勤務: 通常の時間給の200%
• 夜間勤務（午後9時から午前6時まで）: 追加で25%の割増

公共・地域の祝日

タイモール・レステの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。国民の祝日は17日あります。祝日が週末に重なる場合、代わりの休日は付与されません。

2025年の祝日一覧

タイモール・レステでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことで、ビジネスに柔軟性をもたらすことができます。請負業者は従業員と同じ労働法の適用を受けず、有給休暇や退職金などの福利厚生も対象外です。彼らの仕事は雇用契約ではなく商業契約によって管理されます。

ただし、誤分類には注意が必要です。これは、請負業者を従業員のように扱うリスクです。裁判所が労働者を実質的に従業員と認定した場合、重大な罰則を受ける可能性があります。これには：

• 税金や社会保障の未払い分の遡及支払い
• 提供されなかった従業員福利厚生の支払い
• 罰金や利息

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用します。これにより、EORは契約、給与、税金、福利厚生の遵守責任を負います。あなたは、現地の雇用法の法的・行政的負担を負うことなく、従業員の日常業務を管理できます。

タイムール＝レステにおいて、報酬に対するアプローチは競争力があり、法令を遵守している必要があります。優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、現地の給与期待値、最低賃金、福利厚生についての十分な理解が不可欠です。公正かつ合法的な報酬体系を構築することが、現地での成功の鍵となります。これは、業界標準、採用する役職、経済環境を考慮することを意味します。

給与支払いサイクルと賃金構造

タイムール＝レステの標準的な給与支払いサイクルは月次です。通常、従業員には月に一度支払われ、支払日は月末または翌月の初めとなります。銀行口座への直接振込が最も一般的で望ましい支払い方法です。

給与を設定する際は、業界、企業規模、従業員の経験と責任を考慮してください。給与は業種によって異なりますが、石油・ガス、国際開発、通信などの分野では高めの給与が提供されることが多いです。

残業と最低賃金

タイムール＝レステの全国最低賃金は月額USD 115です。これはすべての業界の従業員に適用されます。

標準的な労働時間は最大44時間で、1日の標準労働時間は8時間です。これを超える時間については、残業手当を支払う必要があります。残業率は通常、通常の時間給の150％です。

すべての企業に法律で義務付けられているわけではありませんが、13ヶ月給与は一般的な慣行です。多くの民間企業は、競争力を維持するために年末にこの追加の1ヶ月分の給与を支給することを選択しています。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、社会保障への拠出金を負担する責任があります。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。タイムール＝レステの居住者は全世界の所得に対して課税され、非居住者はタイムール＝レステからの所得のみが課税対象となります。

Timor-Lesteでの福利厚生と休暇について理解することは、あなたのチームを適切にサポートするために役立ちます。国の労働法は、従業員の権利の基礎を提供しています。これらの法律は、有給休暇から社会保障の拠出金まで、あらゆる事項をカバーしています。これらのルールを理解することは、コンプライアンスを守り、従業員の満足度を維持するための鍵です。

法定休暇

あなたのTimor-Lesteの従業員は、いくつかの種類の有給休暇を取得する権利があります。

• 年次休暇 1年以上勤務した従業員は、最低12日から20日の有給休暇を取得できます。正確な日数は勤務期間により異なる場合があります。
• 病気休暇 病気や怪我により勤務できない場合、従業員は有給の病気休暇を取得できます。数日以上の欠勤には医師の証明書が必要です。
• 産休 女性従業員は12週間の有給産休を受け取ります。この期間中の給与は、社会保障の拠出金が十分であれば、社会保障がカバーする場合があります。
• 育児休暇 男性従業員は、子供が生まれた後、連続した5営業日の有給休暇を取得できます。
• その他の休暇 従業員は、特定の家族のイベントのために有給休暇を取得できます。これには、結婚や弔慰などのイベントで最大3日間、10歳未満の病気の子供の世話のために最大5日間が含まれます。

公共祝日と地域祝日

従業員は、国の公共祝日に有給休暇を取得します。祝日に勤務する場合、通常の賃金の倍の支払いがされます。

注：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハなどの宗教的祝日の日付は、月の暦により変動する場合があります。

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を惹きつけ、維持するために、多くの雇用主は法的要件を超えた福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。EORは、あなたのスタッフの法的雇用主として機能します。

私たちはすべての管理業務を担当します。これには、給与管理、現地労働法の遵守確保、法定および追加福利厚生の運用が含まれます。従業員が正しい休暇、休日手当、社会保障拠出金を受け取れるようにします。現地規制の複雑さを処理することで、あなたはチームの管理やビジネスの成長に集中できるようになります。

従業員とのタイムールー・レステでの勤務が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。現地の労働法は、あなたと従業員の双方に対して具体的なステップを定めています。適切なオフボーディングを行うことで、すべての法的要件を満たすことができます。これには、書面による通知の提供や、最終給与および退職金の支払いが含まれます。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に書面で通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

• 6ヶ月未満： 10日間の書面通知。
• 6ヶ月から1年： 15日間の書面通知。
• 1年以上： 30日間の書面通知。

市場、技術、または構造の変化に関連した理由で従業員を解雇する場合、通知期間は若干異なります。

• 勤務期間が最大2年： 15日間の通知。
• 勤務期間が2年以上： 30日間の通知。

従業員が辞職を選択した場合、少なくとも30日前に書面で通知を行う必要があります。試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を終了することができます。

退職金

タイムールー・レステでは、退職金は従業員の勤務期間と最終給与に基づいて計算されます。

正当な理由によらない解雇の場合、勤務期間に応じて退職金が必要となることがあります。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

他国の雇用法の詳細を理解するのは複雑なことです。私たちは、あなたのために全てのオフボーディング手続きを代行します。通知期間から最終支払いまで、タイムールー・レステの労働法に従った手続きを確実に行います。

私たちが行うこと：

• 正確な通知期間を計算します。
• 適切な退職金の金額を決定します。
• すべての最終支払いを正確かつ期限内に行います。
• 退職が法令遵守されていることについて安心を提供します。

タイモール・レステでのビザや就労許可の手続きを進めるには、プロセスを明確に理解することが必要です。現地で働くことを希望する方にとって、適切な許可を取得することは不可欠です。手続きは複数のステップに分かれることがあり、事前に要件を把握しておくことで、タイモール・レステの労働市場へのスムーズな参入が可能になります。

就労ビザとスポンサーシップの現状

タイモール・レステで働くには、就労ビザが必要です。Employer of Record（EOR）がこの手続きをサポートします。EORはタイモール・レステにおけるあなたの法的雇用主として、採用、コンプライアンス、給与支払いの複雑さを管理します。これにより、自分で現地法人を設立することなく従業員を雇用できるのです。

以下は期待できる内容です：

• 就労許可証の必要性： タイモール・レステで働く予定の非市民は、就労開始前に有効な就労許可証を取得している必要があります。
• 申請手続き： 雇用主、またはあなたに代わってEORが、Serviço de Migração（移民局）を通じて就労許可証を申請します。
• 必要書類： 有効なパスポート、雇用契約書、医療証明、資格証明書などを提出する必要があります。

EORは書類作成や手続きの管理を行い、現地法規に準拠した運用を確実にします。外国人の就労ビザのスポンサーも可能であり、現地法人を設立せずにタイモール・レステでの採用を実現する実用的なルートとなります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにタイモール・レステを訪れる場合、ビジネスビザが必要になることが多いです。ビジネスビザの制限事項を理解しておくことが重要です。ビジネスビザでは、通常の雇用活動に従事することはできません。

ビジネストラベルに関するポイントは以下の通りです：

• 到着時ビザ（Visa on Arrival）： Presidente Nicolau Lobato国際空港やダリ港に到着する一部の国籍の方は、観光やビジネス目的で到着時ビザを取得できる場合があります。
• ビジネスビザの種類： ビジネス活動の内容や期間に応じて、さまざまなクラスのビザがあります。
• コンプライアンスの徹底： 目的に合った正しいビザを取得していることを常に確認してください。就労目的でないビザで働くことは、罰則の対象となる可能性があります。

EORを活用すれば、これらの複雑さを乗り越え、あなたや従業員がタイモール・レステでのビジネスニーズに合った適切なビザを取得できるようサポートします。