東ティモールの就業時間

タイムール＝レステの労働時間規則を理解することは、雇用主にとってコンプライアンスを確保し、公正な労働慣行を維持するために極めて重要です。国の労働法は、標準的な労働時間、残業、休憩時間、および時間記録に関する雇用者の義務について明確なガイドラインを定めています。これらの規則を遵守することは、タイムール＝レステでスタッフを雇用する際の運営効率と法律遵守に不可欠です。

これらの規則は、労働時間の上限を設け、適切な休息を確保することで、従業員の福祉を保護することを目的としています。タイムール＝レステで事業を行う雇用主は、現地法人の設立やEmployer of Recordサービスを利用して労働者を適法に管理する際に、これらの要件を慎重に進む必要があります。

標準労働時間と労働週

タイムール＝レステの標準労働時間は、一般的に労働法によって定められています。この枠組みは、標準契約の下で従業員が1日に働ける最大時間と1週間に働ける最大時間を定義し、それを超える場合は残業規定が適用されます。

最大標準日次労働時間： 通常は1日8時間。
最大標準週労働時間： 通常は44時間。

一般的に、労働週は月曜日から土曜日までの6日間です。標準的な日次または週次の上限を超える時間は残業とみなされ、特定の規則や補償率の対象となります。

残業規則と補償

標準的な範囲を超えた労働時間は残業に分類されます。タイムール＝レステの労働法は、残業を要求または義務付ける条件や、従業員が追加の労働時間に対して受け取るべき補償について規定しています。

残業は一般的に任意とされるべきですが、緊急または不可欠な仕事の場合には例外もあります。
特定の期間中に従業員が働き得る最大の残業時間には制限があります（例：日、週、または年間）。

残業の補償は、通常、従業員の標準時間賃金を上回るプレミアムレートで支払われます。具体的な料金は、残業の時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低残業レート（標準時給の比率）
平日日	150%
週末	200%
祝日	200%
夜間勤務（残業）	より高いレートが適用されることもあり、夜勤手当と併用される場合もあります

雇用主は、これらの最低レートに従った正確な残業補償の計算と支払いを行う必要があります。

休憩時間と休憩権利

従業員に十分な休息を提供することは、タイムール＝レステの労働規則の重要な要素です。これには、勤務時間中の休憩や勤務日・週間の間の義務的な休息期間が含まれます。

1日の休憩： 従業員は一般的に勤務中に休憩を取る権利があり、通常は食事と休息のためです。休憩時間の長さとタイミングは、その日の総勤務時間によります。8時間勤務の場合、少なくとも1時間の休憩が一般的です。
1日の休息期間： 1日の終了後と次の勤務開始までに、最小限の連続休息時間を確保する必要があります。この期間は通常、少なくとも12時間連続でなければなりません。
週間休息期間： 従業員は、最小限の連続した週間休息期間を享受する権利があります。これは通常、少なくとも24時間連続であり、一般的には日曜日に与えられますが、特定の条件や団体交渉によって代替の取り決めも可能です。

これらの休息時間は義務付けられており、一般的に免除や金銭的補償はできません。

夜勤と週末勤務規則

夜間や週末に行われる作業には、標準の週労働時間内でも特定の規則が適用されます（ただし、週末勤務はしばしば残業となることもあります）。

夜間勤務： 午後8時から午前6時など、夜間の時間帯に行われる作業は、特定の規則の対象となり、勤務時間の制限や、標準賃金に追加される夜勤手当の対象となる場合があります。
週末勤務： 土曜日は標準的な労働週の一部となる場合がありますが、日曜日は通常、週の休息日とされます。日曜日に行われる労働は通常、残業とみなされ、より高いレート（200%）で補償されることがあります。

雇用主は、夜勤や週末勤務の健康および安全への影響を考慮し、これらの勤務パターンに関連する法律上の要件を遵守しなければなりません。