東ティモールでの勤務時間

タイムール＝レステにおける労働時間規則を理解することは、雇用主が法令遵守を確保し、公正な労働慣行を維持するために極めて重要です。同国の労働法は、標準労働時間、残業、休憩時間、そして時間記録に関する雇用主の義務について明確なガイドラインを定めています。これらの規則を遵守することは、タイムール＝レステでスタッフを雇用する際の運営効率と法的コンプライアンスの両面で不可欠です。

これらの規則は、労働時間の上限を設定し、適切な休息を確保することで従業員の福祉を保護することを目的としています。タイムール＝レステで事業を展開する雇用主は、現地法人を設立する場合も、Employer of Recordサービスを利用して労働力を適法に管理する場合も、これらの要件を慎重にナビゲートしなければなりません。

標準労働時間と労働週

タイムール＝レステの標準労働時間は、一般的に労働法によって定められています。この枠組みは、標準契約の下で従業員が1日および1週間に働くことができる最大時間数を定義し、その前に残業の適用が始まります。

最大標準日次労働時間： 通常8時間。
最大標準週労働時間： 通常44時間。

標準的な労働週は、通常月曜日から土曜日までの6日間にわたります。標準の1日または1週間の上限を超える時間は残業とみなされ、特定の規則や報酬率の対象となります。

残業規則と報酬

標準時間を超える労働時間は残業に分類されます。タイムール＝レステの労働法は、残業を要求または義務付ける条件や、これらの追加労働に対して従業員が受け取るべき報酬について規制しています。

残業は一般的に任意とされるべきですが、緊急または不可欠な作業の場合には例外もあります。
従業員が一定期間内に働くことができる残業の最大時間数には制限があります（例：日次、週次、または年間）。

残業の報酬は、通常、従業員の標準時給を上回るプレミアムレートで支払われます。具体的なレートは、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低残業レート（標準時給の％）
平日	150%
週末	200%
祝日	200%
夜間残業	高いレートが適用される場合があり、夜勤手当と併用されることもあります

雇用主は、これらの最低レートに従って正確に残業手当を計算し、支払う義務があります。

休憩時間と休息権利

従業員が十分な休息を取れるようにすることは、タイムール＝レステの労働規則の重要な要素です。これには、勤務中の休憩や勤務日・週の間の義務的な休息期間が含まれます。

日次休憩: 従業員は一般的に勤務時間中に休憩を取る権利があり、通常は食事や休息のための時間です。所定の時間とタイミングは、その日の総労働時間に依存します。8時間勤務の場合、少なくとも1時間の休憩が一般的です。
日次休息期間: 一つの勤務日の終了と次の勤務日の開始の間に、最低11時間の連続した休息時間を確保する必要があります。
週次休息期間: 従業員は最低24時間の連続した週次休息を受ける権利があります。これは通常日曜日に付与されますが、特定の条件や団体協約の下で代替の取り決めも可能です。

これらの休息期間は義務付けられており、一般的には免除や金銭的補償はできません。

夜勤および週末勤務規則

夜間や週末に行われる作業には、特定の規則が適用されます。たとえ標準の週労働時間内であっても（ただし、週末勤務はしばしば残業となることもあります）。

夜間勤務: 定義された夜間時間帯（例：午後8時から午前6時まで）に行われる作業は、特定の規則の対象となる場合があります。これには、勤務時間の制限や夜勤手当の付与が含まれることがあります。
週末勤務: 土曜日は標準労働週の一部とされることがありますが、日曜日は通常週次休息日とされます。日曜日に行われる作業は通常残業とみなされ、より高いレート（200％）で支払われます。

雇用主は、夜間や週末勤務の健康と安全への影響を考慮し、これらの勤務パターンに関する法的要件を遵守しなければなりません。