東ティモールにおける労働者の権利

ティモール・レステの労働法は、従業員の権利と福祉を保護し、公正で公平な労働環境を促進することを目的としています。これらの規則は、雇用条件や労働条件、不当な扱いからの保護、紛争解決のための仕組みなど、さまざまな側面を網羅しています。これらの法的枠組みを理解することは、国内で事業を行う雇用者と労働者の双方にとって極めて重要です。

これらの労働基準への遵守は、法的義務であるとともに、生産的で安定した労働力の確保にも寄与します。法的枠組みは、企業のニーズと労働者の基本的権利のバランスを取り、労働関係が透明かつ公正に行われるように設計されています。

解雇の権利と手続き

雇用契約は、ティモール・レステの労働法に基づき、特定の条件と手続きの下で解除されることがあります。解雇は、相互の合意、固定期間契約の満了、従業員の辞職、または正当な理由または他の有効な理由による雇用者による解雇など、さまざまな理由で行われる場合があります。

雇用者が解雇を行う場合は、通常、書面による通知と従業員への応答の機会を伴う、特定の手続きに従う必要があります。正当な理由による解雇は、一般的に従業員の重大な不正行為に関係します。他の理由での解雇には、勤務期間に応じた解雇手当の支払いが必要となる場合があります。

正当な理由なしで解雇を行う場合、双方の一方が終了を通知するための通知期間が規定されています。必要な通知期間は、従業員の勤務期間に依存します。

勤務期間	最短通知期間
6か月未満	7日
6か月から5年	15日
5年以上	30日

必要な通知を欠いた場合、通知期間中の給与相当額の補償を支払う義務が生じることがあります。

差別禁止法と施行

ティモール・レステの労働法は、差別を禁止しています。これは、採用、雇用条件、昇進、解雇を含む労働関係の全過程において、いくつかの保護される特性に基づく差別を禁じるものです。

保護される特性は、通常以下の通りです：

• 人種
• 肌の色
• 性別
• 宗教
• 政治的意見
• 国籍
• 社会的出自
• 婚姻状況
• 家族の状況
• 障害

雇用者は、全従業員に対して平等な機会と待遇を確保しなければなりません。差別を受けたと感じる従業員は、内部の企業手続きや、労働Inspectorateや裁判所を含む外部の紛争解決機関を通じて救済を求めることができます。

労働条件の基準と規制

法律は、労働時間、休憩時間、休日、その他の労働条件に関する基準を制定しています。標準的な法定労働週間は定められており、残業についても規制され、適切な報酬を受け取ることが義務付けられています。

主要な基準は以下の通りです：

• 労働時間： 一般的に最大約44時間の標準労働週が設定されます。
• 残業： 特定の条件下で残業が許可され、より高い率での報酬が必要です。
• 日次・週次休憩： 毎日の労働日の間に休憩時間が確保され、最低週休日も規定されています。
• 祝日： 祝日に有給休暇を取得できます。
• 年次休暇： 勤務期間に応じて、有給の年次休暇が付与されます。
• 病気休暇： 有給の病気休暇の規定があります。

これらの規制は、過重労働の防止と、従業員が休息と私生活のための十分な時間を確保できるようにすることを目的としています。

職場の健康と安全の要件

雇用者には、安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、事故や職業病を予防するための措置を講じることも含まれます。

雇用者の責任には、以下が含まれます：

• 職場のリスクを識別し評価すること
• リスクを排除または最小化する予防措置を実施すること
• 必要な安全器具や訓練を従業員に提供すること
• 機械や設備の安全性を確保すること
• 事故やインシデントの報告手順を確立すること

従業員側も、安全指示に従い、安全器具を使用するなどの責任があります。労働Inspectorateは、安全・健康規則の遵守を監視し、検査や規範の強制を行う役割を担います。

紛争解決の仕組み

職場で紛争が発生した場合、非公式の内部措置から正式な法的手続きまで、さまざまな解決手段があります。

一般的な解決手段には：

• 社内手続き： 多くの企業には、従業員が意見を申し立てるための内部苦情処理手続きがあります。
• 仲裁と調停： 労働当局は、和解や調停サービスを提供し、裁判外で当事者が合意できるよう支援します。
• 労働Inspectorate： 労働Inspectorateは、労働法違反に関する苦情の調査や、紛争の解決、または執行措置の開始に関与します。
• 労働裁判所： 他の手段で解決できない場合、労働裁判所に申し立てることになり、雇用に関する法的事項を審理します。

従業員は、不当解雇、賃金請求、差別、安全性などの問題について支援を求め、これらのルートを追求する権利があります。