東ティモールにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、Timor-Lesteでのコンプライアンスと従業員満足度を維持する上で重要な側面です。休暇、公休日、病気休暇、その他の欠勤に関する現地の労働法を理解することは、雇用主が労働者を公平に扱い、法的要件を遵守するために不可欠です。Timor-Lesteの労働法典には、さまざまな種類の休暇に関する具体的な規定が記されており、従業員の権利と雇用主の義務の枠組みを提供しています。

これらの規則を適切に運用するには、年間休暇の積算計算や有給病気休暇や育児休暇の要件理解など、細部にわたる注意が必要です。雇用主は、最低限の権利と休暇申請・承認の手続きについて把握し、コンプライアンスを維持しつつ生産的な職場環境を保つ必要があります。

年次休暇

Timor-Lesteの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤続年数に基づきます。実質的な勤務開始後1年経過した従業員は、最低20労働日間の有給年次休暇を取得できます。この休暇は、取得した年の翌年の暦年内、または合意により翌年の最初の3か月以内に取得しなければなりません。

休暇は一般的に連続して取得するか、雇用主と従業員の合意により短期間に分割して取得することができます。休暇の時期は、従業員のニーズと事業運営の要件の両方を考慮して決定されるべきです。

公休日

Timor-Lesteは年間を通じていくつかの国民の祝日を設けています。従業員はこれらの休日に有給休暇を取得する権利があります。公休日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金（通常の賃金の二倍）が支払われます。いくつかの祝日の具体的な日付は年によって若干異なることがありますが、認められる公休日のリストは法律によって定められています。

以下は、2025年に適用されるTimor-Lesteで一般的に祝われる祝日の一覧です。

日付	祝日名
1月1日	元日
3月/4月	グッドフライデー（日時は変動）
3月/4月	イースター・サンデー（日時は変動）
5月1日	国際労働者の日
5月20日	独立記念日
5月/6月	聖体祭（日時は変動）
8月30日	国民協議の日
11月1日	万聖節
11月12日	青年の日
11月28日	独立宣言記念日
12月8日	無原罪の御宿り
12月25日	クリスマス

注：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハなどの宗教的祝日もあり、月の暦に基づき日付が変動します。

病気休暇

Timor-Lesteの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。有給病気休暇の付与は、一般的に勤続年数に連動しています。

勤続年数	有給病気休暇付与日数
1年未満	年間15日
1年以上5年未満	年間30日
5年以上	年間45日

有給病気休暇を取得するには、通常、登録医師による診断書の提出が必要です。特に連続して一定日数（多くの場合2日または3日）を超える欠勤の場合は、医師の証明書が求められることがあります。雇用主は、自身の医療専門家を通じて病気の確認を行う権利を有する場合があります。

育児休暇

Timor-Lesteの労働法は、育児休暇を規定しており、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇を含みます。

産前産後休暇： 女性従業員は有給の産前産後休暇を取得できます。標準的な付与日数は12週間（84日）で、出産前後に分けて取得可能です。妊娠と出産予定日を証明する医師の診断書が必要です。産休中は、従業員は全額の給与を受け取る権利があります。
父親休暇： 男性従業員は、子供の出生に伴い短期間の有給父親休暇を取得できます。一般的な付与日数は2労働日です。
養子縁組休暇： 養子縁組を行った従業員も休暇を取得できる場合がありますが、具体的な規定や期間は異なることがあります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、労働法は特定の状況下で他の種類の休暇を規定している場合があります。

忌引休暇： 家族の死去に伴い、短期間の有給休暇を取得できる場合があります。期間は通常数日間に限定されます。
研修休暇： 仕事に関連する教育や訓練を追求する従業員向けの休暇規定が存在することがありますが、これはしばしば雇用主の方針や団体協約に基づき、すべての従業員に対する法定最低付与日数ではありません。
サバティカル休暇： Timor-Lesteでは法定の権利ではありませんが、長期勤務者向けに雇用主が福利厚生の一環として提供したり、雇用契約で交渉されたりする場合があります。