東ティモールにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利の管理は、Timor-Lesteでの運営において、コンプライアンスと従業員満足度の両面で重要な側面です。休暇、公休日、病気休暇、その他の欠勤種類に関する現地の労働法を理解することは、雇用者が労働者を公平に取り扱い、法的要件を遵守するために不可欠です。Timor-Lesteの労働法典には、各種休暇に関する具体的な規定が示されており、従業員の権利と雇用者の義務を規定する枠組みとなっています。

これらの規則を理解し順守するには、年間休暇の算出から有給病気休暇や育児休暇の要件理解に至るまで、詳細に注意を払う必要があります。雇用者は、最低権利や休暇の申請・承認の手続きについて把握し、適法かつ生産的な職場環境を維持しなければなりません。

年次有給休暇

Timor-Lesteの従業員は、有給の年間休暇を取得する権利があります。最低権利は勤務期間に基づいています。実労働年数1年後、従業員は最低12労働日間の有給年間休暇を取得できます。この休暇は、取得した年の翌暦年内、または合意により翌年の最初の3か月以内に取得しなければなりません。

休暇は一般的に連続した期間で取得することも、雇用者と従業員の合意により短い期間に分割して取得することも可能です。休暇の時期は、従業員のニーズと事業の運営上の必要性を考慮して設定されるべきです。

公休日

Timor-Lesteは年間を通じて複数の国民の祝日を設けています。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。もし従業員が祝日に勤務する必要がある場合、通常は通常賃金の二倍の割増賃金を受け取る権利があります。一部の祝日の正確な日付は年によって若干変動することがありますが、祝日のリストは法律によって定められています。

以下は、2026年に適用される一般的な祝日リストです：

日付	祝日名
1月1日	元日
3月／4月	グッドフライデー（日付は変動）
3月／4月	イースターSunday（日付は変動）
5月1日	国際労働者の日
5月20日	独立回復記念日
5月／6月	聖体祭（コルプス・クリスティ）(日付は変動)
8月30日	国民協議の日
11月1日	万聖節
11月12日	青年の日
11月28日	独立宣言記念日
12月8日	聖なる御宿り (聖母無原罪の御宿り)
12月25日	クリスマス

注：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハーなどの宗教的祝日もあり、日付は lunar calendar（太陰暦）に基づき変動します。

病気休暇

Timor-Lesteの従業員は、病気や怪我による勤務不能の場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。有給病気休暇の権利は通常、勤務期間に連動しています。

勤続年数	有給病気休暇取得日数
1年未満	年12日
1年以上5年未満	年12日
5年以上	年12日

有給病気休暇を取得するには、一般的に登録医師の診断書を提出する必要があります。特に連続して数日（多くは2〜3日）を超える欠勤の場合は、診断書の提出が求められることが多いです。雇用者は、自らの医療専門家を通じて従業員の疾病の確認を行う権利を有します。

育児休暇

Timor-Lesteの労働法は、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇を規定しています。

産前産後休暇： 女性従業員は有給の産前産後休暇を取得する権利があります。標準的には12週間（84日間）で、出産前後に分割して取得できます。妊娠と出産予定日を証明する医療証明書が必要です。産前産後休暇中は、従業員は満額の給与を受け取ることができます。
父親休暇： 男性従業員は、子供の出生に伴い短期間の有給父親休暇を取得できます。一般的には5労働日です。
養子縁組休暇： 養子を迎える従業員も休暇を取得できる場合がありますが、詳細な規定や期間は異なることがあります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、労働法は特定の状況下で他の休暇を規定している場合があります：

喪休休暇： 親密な家族の死去の場合、短期間の有給休暇を取得できることがあります。期間は通常数日です。
学業休暇： 自身の教育や訓練を目的とした休暇の規定も存在し得ますが、これは雇用者の方針や集団協約によることが多く、法律による最低権利ではありません。
サバティカル休暇： Timor-Lesteでは法律による義務付けはありませんが、長期間勤務している従業員に対して、福利厚生の一環として提供されたり、雇用契約内で交渉されたりすることがあります。