東ティモールにおける就労許可証とビザ

タイムール＝レテ（Timor-Leste）における移民と雇用の状況を適切に理解するには、ビザと労働許可のシステムを明確に把握することが不可欠です。国外からの労働者は、タイムール＝レテの入国管理当局が定める特定の規則に従う必要があります。これには、入国のための適切なビザを取得し、その後に合法的に雇用されるための労働許可を確保することが含まれます。

このプロセスには通常、応募者とスポンサーとなる雇用主の双方が関与し、国内の労働法や移民政策の遵守を保証します。異なるビザカテゴリー、申請手続き、継続的な義務について理解することは、タイムール＝レテでの円滑かつ合法的な雇用体験にとって非常に重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

タイムール＝レテでの就労を希望する外国人には、主に**就労ビザ（Type C）**が該当します。このビザは、タイムール＝レテに登録された企業との雇用契約を得た個人向けに設計されています。その他のビザタイプは短期のビジネス活動や会議などを許可しますが、長期または定期的な雇用には通常適していません。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
就労ビザ（C）	タイムール＝レテの雇用主による雇用	最大1年	有効な雇用契約、雇用主のスポンサーシップ
ビジネスビザ	短期のビジネス活動、会議	最大90日	ビジネス招待状

タイムール＝レテでの活動目的に合った正しいビザタイプを取得することが肝心です。就労ビザでないビザを用いて労働活動を行うと、罰則や強制送還の対象となる可能性があります。

労働許可申請の要件と手続き

タイムール＝レテで労働許可を取得するには、国外の労働者とスポンサーとなる雇用主の双方が関与する複数の段階を経る必要があります。労働許可は入国ビザとは別物であり、有償の労働を合法的に行うために必要です。

適格基準

労働許可の資格は一般的に以下の条件に基づきます：

• 有効な就労ビザ（Type C）を保有していること
• タイムール＝レテの雇用主が求める技能や専門知識を持っていること
• タイムール＝レテに登録された企業との雇用契約を締結していること
• 健康と人物証明の要件を満たしていること

必要な書類

労働許可申請に必要な書類は多岐にわたり、一般的には以下を含みます：

• 申請書の記入済みフォーム
• パスポートのコピー（十分な有効期間があるもの）
• 就労ビザ（Type C）のコピー
• 被雇用者と雇用主の双方が署名した雇用契約の原本
• 雇用主の事業登録証明書
• 納税と社会保障の遵守証明
• 学歴証明書および職業資格証明書
• 履歴書（CV）
• 医療診断書
• 本国及び過去1年間の在住国からの犯罪証明書
• パスポートサイズの写真
• 申請手数料の支払い証明

ポルトガル語やテトゥン語以外の書類は、公認翻訳者による翻訳が必要になる場合があります。

申請手続き

労働許可の申請は、一般的にタイムール＝レテに入国した後、就労ビザを持つ外国人の代わりにスポンサー企業が行います。申請は、通常、労働または移民を所管する政府当局（例：労働省や入国管理局）に提出されます。

手続きの流れは以下のとおりです：

1. 企業による申請書類一式の提出
2. 当局による書類の審査
3. 必要に応じて面接や追加資料の提出要請
4. 申請の承認または却下

承認されると、労働許可証が発行され、労働者は合法的に雇用を開始できます。

処理時間と費用

労働許可の処理には、申請件数や案件の複雑さによって差異があります。通常、数週間から数ヶ月かかることが一般的です。開始希望日より早めに手続きを開始することが望ましいです。

申請手数料は政府の規定により変動します。申請のための手数料と、許可証の発行に関わる費用がかかることが一般的です。具体的な金額は申請時に関係当局に確認してください。

スポンサー資格要件

労働許可を取得するには、雇用主のスポンサーシップが不可欠です。雇用主はタイムール＝レテで合法的に登録された企業であり、外国人雇用の必要性を証明する必要があります。雇用主は、雇用期間中の移民・労働法の遵守について責任を負います。

永住権取得の道筋

タイムール＝レテには、就労期間のみに基づいた明確なポイント制による永久居住システムは存在しません。長期滞在や永住権の取得には限られた道筋があり、多くは特定の状況（例：大きな投資、タイムール＝レテ国民との結婚、長期居住と国家への貢献）に依存します。ただし、このルートは保証されたものではなく、裁量により認められるケースに限られます。外国人労働者は、雇用が続く限り、定期的に労働許可と関連するビザを更新します。

家族同行ビザ（Dependent Visa）の選択肢

有効な就労ビザと労働許可を持つ外国人は、家族を招聘してタイムール＝レテに同行させることができる場合があります。

同伴者の資格

一般的に対象となる家族は以下です：

• 配偶者
• 未成年の子供（通常18歳未満）

家族ビザ申請の手続き

家族ビザの申請には、通常、主たるビザ保持者（外国人労働者）が以下の証明を提出します：

• タイムール＝レテでの合法的な滞在を示す証明（有効なビザと労働許可書）
• 関係証明（婚姻証明書、出生証明書）
• 支援が可能な経済的証明

申請は入国管理当局に提出します。家族ビザは、主たるビザ保持者の労働許可とビザの有効期間にあわせて設定されることが一般的です。

ビザ遵守義務

タイムール＝レテで働く雇用主と労働者は、移民及び労働法の遵守に関して重要な義務を負います。

雇用主の義務

雇用主は以下を保証すべきです：

• 外国人労働者が有効なビザと労働許可を所持していることを確認
• 最低賃金、労働時間、社会保障加入など、すべての労働法を遵守
• 労働者の雇用状況（解雇、役割の変更など）の変更を入国管理当局に通知
• 労働許可とビザの更新手助け
• 外国人労働者の移民状況の記録管理
• 雇用終了や労働許可の期限切れ時に、労働者のタイムール＝レテ退出を促進

労働者の義務

外国人労働者は以下を守る必要があります：

• 滞在期間中および雇用期間中、有効なビザと労働許可を維持
• ビザと労働許可の条件に従い（例：スポンサー企業のみで勤務）
• すべてのタイムール＝レテの法律・規則を遵守
• 個人情報や状況変化（住所変更等）を入国管理当局に報告
• 有効期限または雇用終了前に、ビザと労働許可の更新手続きを適時行う
• 期限切れや雇用終了の場合は、更新や変更の許可がなければ退去

これら義務の不履行は、罰則（罰金、強制送還、今後の入国禁止）につながります。規則を厳守することは、タイムール＝レテでの合法的な運営と雇用のために最も重要です。