Employer of Record in レソト

レソトにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用し、給与を支払う会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、レソトでチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、レソトの労働法の遵守など、すべての法的および人事の責任を担います。あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し続けることができます。シンプルなEORソリューションをお探しの場合は、Rivermateのようなプロバイダーを検討してください。

レソトにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

レソトでEORを利用することにより、従業員の採用プロセスが簡素化されます。以下は一般的なステップの概要です：

1. あなたが人材を見つける: レソトで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORがあなたに代わって従業員を法的に雇用し、雇用契約がレソトの労働法に準拠していることを保証します。
3. オンボーディングと人事管理: EORがオンボーディング、福利厚生の管理、現地規則の遵守など、すべての人事関連業務を担当します。
4. 給与と税金: EORが給与支払いを処理し、必要な税金（Pay As You Earn（PAYE）など）を差し引き、レソト歳入局の規定に従った社会保障料も管理します。
5. あなたがチームを管理: あなたは従業員の日々の業務や責任を指示し、EORは雇用に関する管理や法的手続きを担当します。

レソトでEmployer of Recordを利用する理由

レソトでEORを利用することは、ビジネスを拡大し、現地での人材採用を行う実用的な方法です。これは、現地法人を設立するよりも迅速かつコスト効率の良い選択肢であり、複雑で時間のかかるプロセスを避けることができます。EORは現地の専門知識を提供し、レソトの雇用法や規則を遵守し続けることを保証します。

レソトでEORを利用する主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場参入: 自社の現地法人を設立するよりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 管理負担の軽減: EORが雇用に関するすべての管理業務を担当し、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 現地法令の遵守: EORは現地の労働法に精通しており、雇用契約、労働時間、有給休暇に関する規定を常に遵守していることを保証します。レソトの法律によると、標準的な労働時間は週45時間であり、従業員は年間12日の有給休暇を取得する権利があります。
• コスト削減: EORを利用することで、現地法人の設立や維持にかかる法的・管理コストよりも経済的になる場合があります。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、レソトでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、レソトにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

レソトでの採用には、その独特な経済環境を理解することが必要です。国の経済は南アフリカと密接に結びついており、農業、製造業、鉱業に大きく依存しています。主要な輸出品目は衣料品、水、ダイヤモンドです。レソトで従業員を雇用する際には、現地の労働法を遵守するために注意が必要です。

雇用契約と必須条項

堅実な雇用契約を作成することは重要なステップです。レソトでは、あなたの雇用契約は1992年の労働法令に従う必要があります。この法律は公正な労働慣行の基礎を定めています。

すべての契約には以下の必須条項を含めてください：

• 明確な職務内容
• 従業員の開始日
• 勤務時間
• 給与と福利厚生
• 休暇権利
• 解雇手続き

レソトでは、主に三種類の雇用契約が認められています：

• 期限付き契約： 一時的またはプロジェクトベースの仕事向け。
• 無期限契約： 正社員向け。
• パートタイム契約： 労働時間を短縮した従業員向け。

試用期間

レソトの試用期間は一般的に三ヶ月です。この期間は、新規採用者が役割に適しているかどうかを評価するためのものです。従業員の同意を得て、この期間を最大六ヶ月に延長することも可能です。

勤務時間と残業

標準的な勤務時間と残業手当は、適法な雇用体制の重要な要素です。具体的な規制は異なる場合がありますが、これらを雇用契約に明確に記載しておくことが混乱を避けるために重要です。

公共祝日・地域の休日

レソトのチームは、祝日には休暇を取得する権利があります。これらの国民の休日を勤務スケジュールに考慮してください。

レソトでの契約者の雇用

独立請負業者を雇うことも検討できます。これは柔軟性を提供しますが、リスクも伴います。契約者が法律上従業員とみなされる場合、誤分類に対して罰則を受ける可能性があります。ここで、Employer of Record (EOR) のサービスが役立ちます。EORサービスは、労働者を正しく分類し、現地の労働法を遵守させることでこのリスクを軽減します。これにより、法的な複雑さを心配せずにチームの管理に集中できます。

レソトにおける報酬と給与支払いの理解は簡単です。システムはあなたとあなたの従業員の両方にとって明確に設計されています。このガイドでは、知っておくべき主要な分野を詳しく解説します。支払い頻度から税金の処理まで、すべてをカバーします。

給与サイクルと賃金構造

レソトでは、標準的な給与サイクルは月次です。通常、月に一度、月末に従業員に支払います。一部の業界では週次または隔週サイクルを採用している場合もありますが、ほとんどの専門職では月次支払いが一般的です。

従業員の給与は、業界、役職、経験に基づいて異なります。全国最低賃金は一つではありませんが、政府はさまざまな業界ごとに最低基準を設定しています。これらのレートは、労働者の基本的な生活水準を保証するためのものです。

基本給に加えて、追加の報酬を提供することも可能です。一般的な追加報酬には次のようなものがあります：

• パフォーマンスボーナス
• 13か月給与（多くの場合12月に支払われる）
• 住宅手当（特に移転や駐在員に対して）

残業と最低賃金

従業員が通常の勤務時間を超えて働く場合、残業代を支払う必要があります。標準の労働週は45時間です。それを超える時間は残業とみなされ、より高いレートで支払わなければなりません。

残業と特別支払いに関する重要なポイントは次の通りです：

• 残業代：通常賃金の少なくとも125%を支払う必要があります。
• 週休日：休暇日に働いた場合、通常の賃金の200%を支払います。
• 祝日勤務：祝日に働いた場合、通常の2倍のレートを支払うか、有給休暇を提供します。

雇用主の税金と拠出金

レソトの雇用主としての主な給与支払い義務は、従業員の所得税を源泉徴収し、支払うことです。これは「Pay As You Earn (PAYE)」制度を通じて行われます。翌月の15日までにレソス収益局に月次のPAYE申告を提出する必要があります。

レソトには州の社会保障制度がないため、義務的な社会保障拠出金はありません。ただし、職場での事故に対する保険に加入する必要があります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から主に控除されるのは、「Pay As You Earn (PAYE)」所得税です。これは累進課税制度で、所得が増えるほど税率も上がります。あなたはこの税金を月次給与から源泉徴収し、政府に納付する責任があります。

2025/2026年度の個人所得税率は次の通りです：

また、居住者個人には年間LSL 11,640（毎月LSL 970）の非還付可能な税額控除があります。

レソトで優れた人材を惹きつけ、維持するためには、適切な福利厚生と休暇を提供することが鍵です。これは法的に義務付けられているだけでなく、支援的な職場環境を作ることに関わっています。現地のルールを理解することが最初の一歩です。このガイドでは、知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

レソトの法律では、すべての従業員に最低限守るべき休暇の要件を定めています。

• 年次休暇: 毎年少なくとも12の労働日分の有給年次休暇を提供しなければなりません。これは連続勤務の各月に対して1日となります。
• 病気休暇: 会社に6ヶ月勤務した後、従業員は最大12日間の有給病気休暇を全額支給で取ることができます。また、追加で24日間の半額支給の休暇も取得可能です。病気の証明として医療証明書が必要です。
• 産前休暇: 女性従業員は14週間の産前休暇を取得する権利があります。これは一般的に出産前7週間と出産後7週間に分けて取られます。
• 父親休暇: 2024年労働法では、新しい父親に対して14日の父親休暇を導入しています。

公共祝日と地域祝日

あなたのチームは国の公共祝日に有給休暇を取得します。祝日に勤務した場合は、追加の賃金支払いまたは別の日に振り替えの休暇を与える必要があります。

一般的な補足福利厚生

法定最低限を超えて、多くの企業が競争力を維持するために追加の福利厚生を提供しています。必要なものと一般的に付加されるものを比較します。

EORが福利厚生の設定支援に役立つ方法

新しい国での福利厚生プランの設定は難しいこともあります。Employer of Record（EOR）を活用すれば、簡単に進められます。

私たちはすべての詳細を管理します。EORはレソトの労働法を遵守させることを保証します。また、優秀な人材を惹きつける競争力のある福利厚生パッケージの作成もサポートします。健康保険から年金プランまで、管理運営をお任せください。その間にあなたはビジネスの成長に集中できます。すべてが正しく処理されていることを安心して任せられるのです。

従業員関係の終了に際し、レソトでは明確なルールに従う必要があります。このプロセスはあなたとあなたの従業員の両方を保護することを目的としています。正しく行うためには、通知期間、解雇手当、適切な法的手順を理解することが重要です。これにより、あなたのビジネスは法的なトラブルや金銭的罰則から守られます。

通知期間

レソトで雇用契約を終了する場合、最小の通知期間を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員がどれだけ長く勤務しているかによります。

これらは法的に必要とされる最小期間です。あなたの雇用契約書にはより長い通知期間を定めることも可能です。通知は書面で行う必要があります。また、勤務させる代わりに、通知期間中の通常の賃金を支払う選択もできます。

解雇手当

レソトでは、少なくとも1年以上勤務した従業員は解雇手当を受ける権利があります。ただし、深刻な過失による解雇の場合は適用されません。解雇手当は、従業員が仕事を失うことに対する補償として意図されたものです。

解雇手当の計算に標準的に用いられる式は、継続勤務した各年に対して2週間分の賃金です。

• 対象資格: 1年以上継続勤務した従業員。
• 計算式: (完了した勤務年数) x (2週間分の賃金)。

この計算に用いる賃金には、基本給と定期的な手当も含まれます。解雇手当の額には上限が設定されており、その金額は定期的に労働大臣と賃金諮問委員会の協議のもとで更新されます。

Rivermateによる適法な退出処理の対応

Rivermateでは、すべての解雇プロセスが正しく行われ、レソトの労働法を遵守していることを保証します。正当な理由なしに解雇したり、正しい法的手続きを踏まなかったりすると、不公平とみなされる可能性があります。

合法的な解雇を実現するために、私たちは以下の手順を踏みます。

• 調査: 不正行為や業績不良など、解雇理由の詳細な調査を行います。
• 通知: 解雇の可能性について、具体的な理由を記した書面で従業員に通知します。
• 聴聞: 従業員が弁明し、証拠を提出できる場を設けます。
• 決定: 証拠に基づき、公平かつ客観的な決定を下します。
• 解雇通知: 解雇理由とその効力発生日を記載した書面による通知を行います。
• 最終支払い: 未払い賃金、未消化の休暇、必要に応じた解雇手当を計算し、支払います。

これらの手続きを踏むことで、あなたのビジネスにとってリスクを最小限に抑えつつ、公正で法令遵守の従業員退出をサポートします。

レソトで適切なビザと就労許可を取得することは簡単ですが、正しい手順に従う必要があります。外国人の場合、一般的なルートは、国に入国した後、合法的に働くために必要な許可を申請することです。これにより、最初から現地の移民法や労働法に準拠していることが保証されます。

就労ビザ & スポンサーシップの実情

Employer of Record (EOR) は、レソトであなたの従業員のために就労許可をスポンサーすることができ、拡大を簡素化します。EORは、外国人労働者をスポンサーするために労働省に登録されている必要があります。この仕組みは、EORが法的にあなたのチームをレソトで雇用し、すべての現地HR、給与、コンプライアンスを担当するため、現地法人を設立する必要はありません。

就労許可を取得する一般的な流れは以下の通りです。

• 初回入国: 外国人従業員はしばしば観光ビザでレソトに入国します。
• 就労許可申請: 現地に到着した後、あなたとEORパートナーは就労および居住許可を申請します。これは入国局と旅券局によって処理されます。
• 処理時間: この手続きには時間がかかる場合があります。就労許可を得る標準期間は通常2ヶ月から6ヶ月です。

EORは、短期プロジェクト用の一時許可や長期役職向けの技能労働者許可など、さまざまなタイプの就労許可をスポンサーできます。ただし、就労許可は通常特定の雇用主に結び付いているため、従業員が雇用先を変えると、新しい許可が必要になることが多いです。

出張のコンプライアンス

短期の商务出張についてはルールが非常に明確です。多くの国籍、米国市民を含め、ビザなしで最大90日間までレソトにビジネスや観光で入国できます。

ビジネス出張の場合、通常以下の書類を提出する必要があります。

• 会社からの目的と滞在期間を記載したレター
• レソトのホスト企業からの招待レター
• 滞在中の十分な資金証明
• 少なくとも6ヶ月の有効期限が残っている有効なパスポート

短期のビジネス出張では、会議に参加したり、契約を交渉したり、その他のビジネス関連活動を行うことができます。ただし、実質的な労働に従事することはできません。活動が雇用に該当する場合は、就労許可が必要となります。