Employer of Record in レソト

レソトにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用し、給与を支払う会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、レソトでチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、レソトの労働法の遵守など、すべての法的および人事の責任を担います。あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し続けることができます。シンプルなEORソリューションをお探しの場合は、Rivermateのようなプロバイダーを検討してください。

レソトにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

レソトでEORを利用することにより、従業員の採用プロセスが簡素化されます。以下は一般的なステップの概要です：

1. あなたが人材を見つける: レソトで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORがあなたに代わって従業員を法的に雇用し、雇用契約がレソトの労働法に準拠していることを保証します。
3. オンボーディングと人事管理: EORがオンボーディング、福利厚生の管理、現地規則の遵守など、すべての人事関連業務を担当します。
4. 給与と税金: EORが給与支払いを処理し、必要な税金（Pay As You Earn（PAYE）など）を差し引き、レソト歳入局の規定に従った社会保障料も管理します。
5. あなたがチームを管理: あなたは従業員の日々の業務や責任を指示し、EORは雇用に関する管理や法的手続きを担当します。

レソトでEmployer of Recordを利用する理由

レソトでEORを利用することは、ビジネスを拡大し、現地での人材採用を行う実用的な方法です。これは、現地法人を設立するよりも迅速かつコスト効率の良い選択肢であり、複雑で時間のかかるプロセスを避けることができます。EORは現地の専門知識を提供し、レソトの雇用法や規則を遵守し続けることを保証します。

レソトでEORを利用する主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場参入: 自社の現地法人を設立するよりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 管理負担の軽減: EORが雇用に関するすべての管理業務を担当し、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 現地法令の遵守: EORは現地の労働法に精通しており、雇用契約、労働時間、有給休暇に関する規定を常に遵守していることを保証します。レソトの法律によると、標準的な労働時間は週45時間であり、従業員は年間12日の有給休暇を取得する権利があります。
• コスト削減: EORを利用することで、現地法人の設立や維持にかかる法的・管理コストよりも経済的になる場合があります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、レソトにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、レソトにおける完全な法令遵守を保証します。

レソトでの採用には、その独特な経済環境を理解することが必要です。国の経済は南アフリカと密接に結びついており、農業、製造業、鉱業に大きく依存しています。主要な輸出品目は衣料品、水、ダイヤモンドです。レソトで従業員を雇用する際には、現地の労働法を遵守するために注意が必要です。

雇用契約と必須条項

堅実な雇用契約を作成することは重要なステップです。レソトでは、あなたの雇用契約は1992年の労働法令に従う必要があります。この法律は公正な労働慣行の基礎を定めています。

すべての契約には以下の必須条項を含めてください：

• 明確な職務内容
• 従業員の開始日
• 勤務時間
• 給与と福利厚生
• 休暇権利
• 解雇手続き

レソトでは、主に三種類の雇用契約が認められています：

• 期限付き契約： 一時的またはプロジェクトベースの仕事向け。
• 無期限契約： 正社員向け。
• パートタイム契約： 労働時間を短縮した従業員向け。

試用期間

レソトの試用期間は一般的に三ヶ月です。この期間は、新規採用者が役割に適しているかどうかを評価するためのものです。従業員の同意を得て、この期間を最大六ヶ月に延長することも可能です。

勤務時間と残業

標準的な勤務時間と残業手当は、適法な雇用体制の重要な要素です。具体的な規制は異なる場合がありますが、これらを雇用契約に明確に記載しておくことが混乱を避けるために重要です。

公共祝日・地域の休日

レソトのチームは、祝日には休暇を取得する権利があります。これらの国民の休日を勤務スケジュールに考慮してください。

レソトでの契約者の雇用

独立請負業者を雇うことも検討できます。これは柔軟性を提供しますが、リスクも伴います。契約者が法律上従業員とみなされる場合、誤分類に対して罰則を受ける可能性があります。ここで、Employer of Record (EOR) のサービスが役立ちます。EORサービスは、労働者を正しく分類し、現地の労働法を遵守させることでこのリスクを軽減します。これにより、法的な複雑さを心配せずにチームの管理に集中できます。

レソトにおける報酬と給与支払いの理解は簡単です。システムはあなたとあなたの従業員の両方にとって明確に設計されています。このガイドでは、知っておくべき主要な分野を詳しく解説します。支払い頻度から税金の処理まで、すべてをカバーします。

給与サイクルと賃金構造

レソトでは、標準的な給与サイクルは月次です。通常、月に一度、月末に従業員に支払います。一部の業界では週次または隔週サイクルを採用している場合もありますが、ほとんどの専門職では月次支払いが一般的です。

従業員の給与は、業界、役職、経験に基づいて異なります。全国最低賃金は一つではありませんが、政府はさまざまな業界ごとに最低基準を設定しています。これらのレートは、労働者の基本的な生活水準を保証するためのものです。

基本給に加えて、追加の報酬を提供することも可能です。一般的な追加報酬には次のようなものがあります：

• パフォーマンスボーナス
• 13か月給与（多くの場合12月に支払われる）
• 住宅手当（特に移転や駐在員に対して）

残業と最低賃金

従業員が通常の勤務時間を超えて働く場合、残業代を支払う必要があります。標準の労働週は45時間です。それを超える時間は残業とみなされ、より高いレートで支払わなければなりません。

残業と特別支払いに関する重要なポイントは次の通りです：

• 残業代：通常賃金の少なくとも125%を支払う必要があります。
• 週休日：休暇日に働いた場合、通常の賃金の200%を支払います。
• 祝日勤務：祝日に働いた場合、通常の2倍のレートを支払うか、有給休暇を提供します。

雇用主の税金と拠出金

レソトの雇用主としての主な給与支払い義務は、従業員の所得税を源泉徴収し、支払うことです。これは「Pay As You Earn (PAYE)」制度を通じて行われます。翌月の15日までにレソス収益局に月次のPAYE申告を提出する必要があります。

レソトには州の社会保障制度がないため、義務的な社会保障拠出金はありません。ただし、職場での事故に対する保険に加入する必要があります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から主に控除されるのは、「Pay As You Earn (PAYE)」所得税です。これは累進課税制度で、所得が増えるほど税率も上がります。あなたはこの税金を月次給与から源泉徴収し、政府に納付する責任があります。

2025/2026年度の個人所得税率は次の通りです：

また、居住者個人には年間LSL 11,640（毎月LSL 970）の非還付可能な税額控除があります。

レソトでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵です。これは法律で定められているだけではありません。サポート体制の整った職場を作ることが重要です。現地のルールを理解することが第一歩です。このガイドでは、知っておくべきポイントを詳しく解説します。

法定休暇

レソトの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇: 毎年少なくとも12営業日の有給年次休暇を提供しなければなりません。これは連続勤務の各月に対して1日分に相当します。
• 病気休暇: 会社に勤めてから6ヶ月後、従業員は最大12日間の有給病気休暇を全額支給で取得できます。さらに、半額支給の追加24日間も取得可能です。病気の証明として医師の診断書が必要です。
• 産休: 女性従業員は12週間の産休を取得できます。通常は出産前6週間と出産後6週間に分けて取得します。2024年の新しい労働法では、産休期間を14週間に延長し、出産前7週間と出産後7週間と定めています。
• 父親休暇: 2024年の労働法により、新たに父親に対して14日の父親休暇が導入されました。

公共祝日と地域祝日

あなたのチームは、国の祝日に対して有給休暇を取得できます。祝日に勤務した場合は、追加の賃金支払いか、別の日に振替休暇を与える必要があります。

一般的な補足福利厚生

法定最低限を超えて、多くの企業が競争力を維持するために追加の福利厚生を提供しています。必要なものと、一般的に付加されるものを比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを作るのは難しいことです。Employer of Record（EOR）がその手助けをします。

私たちはすべての詳細を管理します。EORは、レソトの労働法を遵守することを保証します。また、優秀な人材を惹きつける競争力のある福利厚生パッケージの作成もサポートします。健康保険から年金プランまで、管理業務を一手に引き受けます。これにより、あなたはビジネスの成長に専念できます。すべてが正しく処理されていることを安心して任せられます。

従業員関係をレソトで終了する際には、明確なルールに従う必要があります。このプロセスは、あなたとあなたの従業員の両方を保護するために設計されています。正しく行うためには、通知期間、退職手当、適切な法的手順を理解することが重要です。これにより、あなたのビジネスは法的トラブルや金銭的罰則から守られます。

通知期間

レソトで雇用契約を終了する場合、最小限の通知期間を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員があなたのために働いた期間によって異なります。

これらは法律で定められた最小期間です。あなたの雇用契約では、より長い通知期間を定めることも可能です。通知は書面で行う必要があります。また、従業員に通知期間中の通常の賃金を支払う代わりに、勤務させずに給与を支払うことも選択できます。

退職手当

レソトでは、少なくとも1年間勤務した従業員は退職手当の対象となります。ただし、重大な不正行為による解雇の場合は適用されません。退職手当は、従業員の仕事喪失に対する補償を目的としています。

退職手当の標準的な計算式は、継続勤務した各年に対して2週間分の賃金です。

• 対象者: 1年以上の継続勤務の従業員。
• 計算式: (勤務完了年数) x (2週間分の賃金)。

この計算に使用される賃金には、基本給と定期的な手当が含まれます。

Rivermateによる適法な退職処理の対応

Rivermateでは、すべての解雇手続きが正しく行われ、レソトの労働法に準拠していることを保証します。正当な理由を提供しなかったり、適切な法的手順を踏まなかった場合、解雇は不当とみなされることがあります。

合法的な解雇を確実に行うために、私たちは次のステップを踏みます。

• 調査: 不正行為やパフォーマンス不良など、解雇理由について徹底的に調査します。
• 通知: 解雇の可能性がある理由について、書面で従業員に通知します。
• 聴聞: 従業員が告発に対して反論し、自身の証拠を提示できる会議を開催します。
• 決定: 証拠に基づき、公正かつ客観的な決定を下します。
• 解雇通知: 解雇理由と発効日を記載した書面の通知を行います。
• 最終支払い: 未払いの賃金、未消化の休暇、及び適用される退職手当を計算し支払います。

これらの手順を踏むことで、公正かつ法令遵守の形で従業員の退職を管理し、あなたのビジネスに対するリスクを最小限に抑えます。

レソトで適切なビザや就労許可を取得することは簡単ですが、正しい手順に従う必要があります。外国人の場合、一般的なルートは国に入国し、その後必要な就労許可を申請することです。これにより、最初から現地の移民法や労働法を遵守することができます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR) は、レソトであなたの従業員の就労許可をスポンサーすることができ、あなたの拡大を簡素化します。EORは労働省に登録されている必要があり、外国人労働者のスポンサーを行います。この取り決めにより、EORはレソトであなたのチームを法的に雇用し、すべての現地の人事、給与支払い、コンプライアンスを管理しますので、現地法人を設立する必要はありません。

就労許可を取得する一般的な手順は次のとおりです：

• 最初の入国： 外国人従業員はしばしば観光ビザでレソトに入国します。
• 就労許可申請： 国に入った後、あなたとEORパートナーは就労および居住許可を申請します。これは移民・パスポート局が担当します。
• 処理時間： このプロセスには時間がかかることを覚悟してください。就労許可取得の標準期間は通常2〜6ヶ月です。

EORは、短期プロジェクト用の一時的な許可や長期の役割に対する熟練労働者許可など、さまざまなタイプの就労許可をスポンサーできます。ただし、就労許可は通常、特定の雇用主に結びついていることを理解しておくことが重要です。従業員が仕事を変える場合、新しい許可が必要になる可能性があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問については、ルールは非常に明確です。多くの国籍の方々、米国市民を含め、ビザなしで最大90日間のビジネスまたは観光目的でレソトに入国できます。

ビジネストラベルでビザが必要な場合、通常次の書類を提出する必要があります：

• 会社からの目的と期間を記載したレター
• レソトのホスト企業からの招待状
• 滞在期間中の十分な資金証明
• 残存有効期間が少なくとも6ヶ月以上の有効なパスポート

短期のビジネス旅行中は、会議への出席、契約交渉、その他のビジネス関連活動を行うことができます。ただし、生産的な仕事に従事することはできません。もし活動が雇用に該当する場合は、就労許可が必要となります。