レソト 用の雇用コスト計算ツール
レソト の従業員を採用する際にかかる総費用を算出します。給与税、社会保険料、従業員の福利厚生、管理費を含みます。この給与計算機は、情報に基づく採用判断のための正確な雇用主費用の見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
レソト
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力して雇用コストの内訳を表示します。
雇用主の税金負担
| 税金の種類 | 税率 | 基準 |
|---|---|---|
| PAYE（Pay As You Earn） | 20% / 30% | 従業員の課税所得 |
| Fringe Benefit Tax (FBT) | 40% | 福利厚生の課税価値 |
| 国民年金制度 | 10%（雇用主） | 従業員の収入 |
| 国民健康保険基金 (NHIF) | 2%（雇用主） | 従業員の収入 |
申告とコンプライアンス
- 月次のPAYE申告と支払いは、税金が源泉徴収された月の翌月15日までに行う必要があります。
- 年次のPAYE調整は、通常、税年度終了後の6月30日までに行われます（税年度は4月1日から3月31日までです）。
- 雇用主は、各従業員に対して報酬、控除、源泉徴収されたPAYEを詳細に記載したP16証明書を発行しなければなりません。
レソトにおける従業員の税控除は、所定の税率、閾値、および許容される控除額を備えた累進課税制度によって決定されます。
税率と閾値
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税年度: 4月1日から3月31日まで
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課税対象所得: 月額M6,170.00を超える所得に税金が課されます。
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税率:
- 月額M1.00からM6,170.00までの所得に対して20%
- 月額M6,170.00を超える所得には30%
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税額控除: 月額M970.00（年間M11,640.00）の非課税税額控除が適用されます。税負担額がこの税額控除未満の場合、従業員は所得税を支払いません。
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例: 月収M6,500.00の従業員は、M330.00に30%の税率が適用され、M99.00となり、M6,170.00に対しては20%が適用され、M1,234.00となります。合計は控除前でM1,333.00です。控除後は、税額はM1,333.00 - M970.00 = M363.00になります。
許容される控除額
- 退職基金拠出金: 承認された退職基金への拠出金は、従業員の総所得の最大20%まで控除可能です。
Pay As You Earn (PAYE)
- 雇用主は、PAYE税の計算、控除、およびレソト収入庁（LRA）への納付を担当します。
- PAYEは、従業員の総収入額、適用される税率、および許容される控除に基づいて計算されます。
追加考慮事項
- フリンジベネフィット税（FBT）: 雇用主がFBT制度に参加している場合、FBTに含まれる福利厚生は従業員の課税所得には含まれません。そうでない場合は、従業員に提供された福利厚生は所得に含まれ、PAYEの対象となります。
- 退職金: 退職金（退職手当、恩給、退職基金の支払い）は、勤務期間中に得た基本給の25%を超えず、その他の特定条件を満たす場合、所得税は免除されます。
2026年2月17日現在。 税規則および税率は変更される可能性があります。最新の情報については、常に公式の最新資料を参照してください。
