レソトでの勤務時間

新しい国での雇用規則を理解しながらナビゲートするには、特に労働時間と従業員の報酬に関する現地の労働法を明確に理解することが必要です。Lesothoの労働法は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために、標準的な労働時間、残業、休憩時間、記録保持に関する具体的な要件を定めています。Lesothoで事業を行う雇用主は、これらの規則を遵守し、コンプライアンスを維持し、生産的な職場環境を促進しなければなりません。

Lesothoの労働時間法令の遵守は、国内でスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。これらの規則は、日次および週次の労働制限の枠組み、残業の計算と報酬の方法、従業員が受けられる義務的な休憩と休息時間を定義しています。これらのルールを理解することは、給与計算を正確に行い、法的に適正な運営を確保するために不可欠です。

Standard Working Hours and Workweek

Lesothoの労働法は、従業員の最大通常労働時間を定めています。標準的な労働週は、通常5日または6日にわたって構成されます。

最大通常時間: 従業員は、通常、1週間に45時間を超えて働いてはなりません。
日次制限: 5日勤務の場合の通常時間の上限は一般的に9時間、6日勤務の場合は8時間です。
スプレッド: 休憩を含む1日の開始から終了までの総時間は、12時間を超えてはなりません。

これらの制限はほとんどの従業員に適用されますが、特定のセクターや役割によっては、法律や団体協約による例外がある場合があります。

Overtime Regulations and Compensation

標準の通常時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、特定の報酬率が適用されます。残業は一般的に、雇用主と従業員の合意のもとで行われる必要があります。

最大残業時間: 従業員は、1週間に11時間を超える残業をしてはなりません。
報酬率: 残業は、従業員の通常の時給より高い率で支払われます。

労働期間	最低残業率（通常時給の乗数）
平日	1.5倍
日曜日	2倍
祝日	2倍

雇用主は、残業の計算が正確に行われ、規定のレートで支払われることを確実にしなければなりません。

Rest Periods and Breaks

従業員は、疲労を防ぎ、健康と福祉を確保するために、勤務中および勤務間に義務的な休憩と休息時間を受ける権利があります。

食事休憩: 連続して5時間以上働く従業員は、少なくとも1時間の食事休憩を受ける権利があります。この休憩時間は、合意により30分未満に短縮可能です。
日次休息: 従業員は、1日の勤務終了から次の勤務開始までの間に、少なくとも12時間の連続休息を受ける権利があります。
週次休息: 従業員は、少なくとも24時間の連続した週次休息を受ける権利があり、理想的には日曜日を含むべきです。

これらの休息時間は、従業員の健康と安全にとって重要であり、雇用主にとって義務的な要件です。

Night Shift and Weekend Work Regulations

夜間勤務や週末勤務に関しては、特に報酬や労働条件に関する特定の規則が適用される場合があります。

夜勤: 例えば午後6時から午前6時までの夜間時間帯に行われる労働は、特別な条件や手当の対象となる場合があります。ただし、標準的な夜勤に対するプレミアムレートは、残業やセクター協定に該当しない限り、必ずしも義務付けられていません。
週末勤務（Sunday）: 日曜日に行われる勤務は、通常の勤務時間の一部または残業として、より高いレート（通常の2倍）で支払われることが一般的です。
祝日: 祝日に行われる勤務も、より高いレート（通常の2倍）で支払われます。

雇用主は、これらの期間に勤務をスケジュールする際に、これらの特定のルールを理解しておく必要があります。

Working Time Recording Obligations

Lesothoの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、通常時間、残業、休憩時間、休暇の権利に関する労働法の遵守を証明するために不可欠です。

記録保持: 雇用主は、各従業員について以下の情報を示す記録を保持しなければなりません:
- 従業員の名前と職種
- 毎日の労働時間
- 支払われた報酬（残業や手当を含む）
- 取得した休暇の詳細
アクセス性: これらの記録は、一定期間（通常最低3年間）保存し、労働当局による検査にすぐにアクセスできる状態にしておく必要があります。

勤勉かつ正確な時間記録の維持は、すべての雇用主にとって基本的なコンプライアンス要件です。