レソトにおける従業員の休暇権利管理

レソトでの従業員の休暇権利管理には、同国の労働法および規則の明確な理解が必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、様々な形式の育児休暇やその他の休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの基準を順守することは、公正な雇用慣行と運営の継続性を維持する上で極めて重要です。

レソトにおける従業員の休暇の枠組みは、働く人々に休養、回復、家族の責任、 civic dutiesのための必要な時間を提供することを目的としています。これらの権利は一般的にLabour Code Orderおよび関連する補足立法で規定されており、雇用主が満たすべき最小基準を定めています。これらの規定を理解することは、国内外の企業が運営する上で不可欠です。

年次休暇

レソトの従業員は、一定の勤務期間を経た後に有給の年次休暇を取得する権利があります。この権利の最小基準は勤務期間に基づいています。

最小権利： 所定の勤務日数ごとに最低1労働日間の有給休暇を取得できます。具体的には、勤務または勤務資格のあった17日ごとに1労働日分の休暇が付与され、通常は週5日勤務の従業員にとって年間15日の休暇となります。
積算： 休暇は勤務年中にわたって蓄積されます。
時期： 休暇は一般的に権利発生日から6か月以内に取得する必要がありますが、雇用主と従業員間の合意により延期可能です。
支払い： 年次休暇期間中は、通常の給与が支払われます。
退職時： 雇用終了時には、未取得の積み立て済み休暇に対して支払いが行われます。

祝日

レソトでは年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員はこれらの祝日に有給休暇が適用されるのが一般的です。祝日に勤務を要請された場合、通常の2倍の賃金などの割増賃金を受け取る権利があります。週末にあたる祝日や、その翌週月曜日に振替祝日として観察される祝日の具体的な日付は年によって若干異なる場合があります。

以下はレソトで一般的に観察される祝日一覧です：

祝日	典型的な日付
元日	1月1日
モシューシューの日	3月11日
聖金曜日	毎年異なる（イースター）
イースターマンデー	毎年異なる（イースター）
労働者の日	5月1日
アフリカ記念日	5月25日
王の誕生日	7月17日
独立記念日	10月4日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日

Note：イースターなどの日付は変動しやすいため、2026年の具体的な日付や、週末の祝日振替日などは要確認です。

病気休暇

レソトの従業員は、一定条件の下で有給の病気休暇を取得する権利があります。この休暇は、疾患や負傷により勤務不能となった期間に適用されます。

権利： 連続勤務6ヶ月経過後、従業員には有給の病気休暇が付与されます。一般的には年間12労働日分が基準です。
医療証明書： 2日を超える連続休暇については、登録医師による医療証明書の提出が必要です。
支払い： 有給病気休暇期間中は、通常の給与が支払われます。
無給休暇： 有給休暇の権利を使い果たした後は、医療証明書などの条件のもと、無給休暇として取得可能です。

育児休暇

レソトの労働法は、出産及び養子縁組に関連した休暇制度を規定しています。特に産休に重点がおかれています。

産休 (Maternity Leave)

権利： 女性従業員は産休を取得できます。法定最低期間は一般的に12週間です。
時期： この休暇は、出産予定日の4週間前から開始し、出産後も残りの期間を継続できます。
支払い： 産休中の給与支払い義務は法律上規定されていません。支払いの有無は、従業員の契約内容、企業の規則、または社会保障制度に依存します。
職場復帰： 産休後は、以前の職務または同様の条件の職務に復帰する権利があります。

育児休暇 (Paternity Leave)

法定規定： 現時点では、レソトの労働法は男性のための有給育児休暇を特別に規定していません。
企業規則： 一部の雇用主は、社内規則として育児休暇を提供する場合がありますが、これも必須ではありません。

養子縁組休暇 (Adoption Leave)

法定規定： 現時点で、養子縁組に関する法定休暇制度は規定されていません。
企業規則： 養子縁組に関わる休暇は、雇用主の判断や、一般的な慈善休暇ポリシーに基づいて付与されることがあります。

その他の休暇

主要なカテゴリ以外にも、状況や雇用主の方針により、他の種類の休暇が付与または取得できる場合があります。

弔慰休暇： 法定義務ではない場合もありますが、多くの雇用主は、親しい家族の死亡時に短期間の有給または無給休暇（例：3～5日）を付与します。
研修休暇 (Study Leave)： 仕事内容に関連した更なる教育や訓練のために休暇を提供することがあります。ただし、これは一般的な法定権利ではありません。
慈善休暇 (Compassionate Leave)： 個人的な緊急事態や重要な出来事に対しての一般的なカテゴリーです。付与や条件は雇用主の方針に依存します。
公的義務 (Public Duties)： 裁判所への出廷等、公的な役務を果たすための休暇もあり得ます。

雇用主は、これらやその他の休暇について明確なポリシーを定め、最小法定基準を満たすか、それを超える内容を従業員に通知・周知する必要があります。