レソトにおける従業員の休暇権

Lesothoにおける従業員の休暇権利の管理には、その国の労働法および規則の明確な理解が必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇やその他の休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの基準を守ることは、公正な雇用慣行と運営の継続性を維持するために極めて重要です。

Lesothoにおける従業員の休暇の枠組みは、労働者に休息、回復、家庭の責任、そして市民義務のための必要な時間を提供することを目的としています。これらの権利は通常、労働法令および関連の補助立法に規定されており、雇用主が満たすべき最低基準を設定しています。これらの規定を理解することは、国内外で事業を展開する企業にとって不可欠です。

年次休暇

Lesothoの従業員は、一定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の権利は勤務期間に基づいています。

最小権利： 従業員は、勤務または勤務資格のあった17日ごとに最低1労働日分の有給休暇を取得できます。これは、通常、週5日勤務の従業員にとっては年間15労働日分の休暇に相当します。
蓄積： 休暇は勤務年の間に蓄積されます。
時期： 休暇は一般的に権利発生後6ヶ月以内に取得されるべきですが、雇用主と従業員の合意により延期も可能です。
支払い： 従業員は、年次休暇中も通常の給与を受け取る権利があります。
退職時： 雇用終了時には、未使用の蓄積休暇に対して支払いを受ける権利があります。

祝日

Lesothoでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を求められた場合、通常は通常の2倍の割増賃金を受け取る権利があります。特に週末にあたる祝日や、その翌週月曜日に振替えられる祝日の具体的な日付は年によって若干異なる場合があります。

以下は、Lesothoで一般的に祝われる祝日です：

祝日	典型的な日付
元日	1月1日
Moshoeshoeの日	3月11日
聖金曜日	毎年変動（イースター）
イースターマンデー	毎年変動（イースター）
労働者の日	5月1日
アフリカの日	5月25日
国王誕生日	7月17日
独立記念日	10月4日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日

注：イースターなど変動する祝日や、週末にあたる祝日の振替日については、2025年の具体的な日付を確認してください。

病気休暇

Lesothoの従業員は、一定の条件の下で有給の病気休暇を取得する権利があります。この休暇は、病気や怪我のために勤務できない期間に適用されます。

権利： 連続勤務6ヶ月を経た後、従業員は有給の病気休暇を取得できます。通常、年間12労働日分の有給休暇が付与されます。
医師証明書： 2労働日を超える連続休暇の場合、登録医師による医師証明書の提出が一般的に必要です。
支払い： 有給の病気休暇中は、通常の給与を受け取る権利があります。
無給休暇： 有給休暇の権利を使い果たした後は、医療証明書の提出と雇用主の方針に従い、無給の病気休暇を取得することも可能です。

育児休暇

Lesothoの労働法は、出産や養子縁組に関連した休暇の権利を規定しており、主に産前産後休暇に焦点を当てています。

産前産後休暇

権利： 女性従業員は産前産後休暇を取得する権利があります。法定最低期間は通常12週間です。
時期： この休暇は、出産予定日の4週間前から取得可能で、出産後も残りの期間続けて取得できます。
支払い： 法律は産前産後休暇の権利を保証していますが、雇用主がこの休暇を有給とする義務はありません。支払いは、従業員の契約、会社の方針、または社会保障制度に依存する場合があります。
復職： 産前産後休暇から復帰した場合、従業員は以前の職務または同等の条件の職務に復帰する権利があります。

父親休暇

法定規定： Lesothoの労働法は、現時点では父親に対する有給の父親休暇の法定権利を規定していません。
企業方針： 一部の雇用主は、内部規定の一環として父親休暇を提供する場合がありますが、これは法的義務ではありません。

養子縁組休暇

法定規定： Lesothoの労働法は、現時点では養子縁組休暇に関する具体的な法定権利を規定していません。
企業方針： 養子縁組に関する休暇は、雇用主の裁量または一般的な慈善休暇ポリシーの下で付与される場合があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、Lesothoの従業員は、特定の状況や雇用主の方針に応じて、他の種類の休暇を取得または付与される場合があります。

弔慰休暇： 法定義務ではない場合もありますが、多くの雇用主は、親しい家族の死去に際して短期間の有給または無給休暇（例：3〜5日）を付与します。
研修休暇： 一部の雇用主は、従業員が仕事に関連したさらなる教育や訓練を追求するための休暇を提供することがありますが、これは通常、特定の条件や合意に基づきます。これは法定の権利ではありません。
慈善休暇: さまざまな個人的緊急事態や重要な出来事に対応するための一般的なカテゴリーです。付与や条件は雇用主の方針に依存します。
公的義務: 市民義務を果たすために裁判所への出廷などのために休暇を付与される場合があります。

雇用主は、これらおよびその他の休暇の種類について明確な方針を策定し、法定最低基準を満たすか超える内容とし、従業員に適切に周知させる必要があります。