レソトでの就労許可証とビザ

レソトで外国人を雇用するには、非市民の入国、滞在、就労許可を規定する国の特定の移民制度を理解し、適切に対応する必要があります。この制度は労働市場を規制しつつ、スキルを持つ専門家や投資家の入国を促進し、国の経済に貢献することを目的としています。さまざまなビザカテゴリーや就労許可の要件を理解することは、雇用者と従業員の両方にとって、遵守と円滑な移行を確保するために重要です。

通常、適切な入国ビザを取得し、その後または同時に就労許可または就労を認めるビザカテゴリーを取得するプロセスが必要です。具体的な要件や手続きは、個人の国籍、仕事の性質、滞在期間によって異なる場合があります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

観光やビジネスビザは短期滞在を許可しますが、レソトで働く意向のある個人は、一般的に特定の就労許可または長期ビザが必要です。外国人労働者に最も関連するカテゴリーは以下の通りです。

• 就労許可証: これは、外国人がレソトで雇用に従事するために必要な主要な許可です。通常、レソトに拠点を置く雇用主からの特定の雇用オファーにリンクしています。
• 投資者許可証: レソトに投資する個人に対し、この許可証は居住権と自己登録した事業内での就労権を付与する場合があります。
• 特別技能許可証: レソトにとって有益とみなされる専門的な技能や専門知識を持つ個人向けに設計されており、最初は従来の雇用関係を持たない場合もあります。

これらのカテゴリーの具体的な名称や要件は、移民局によって変更される可能性があることに注意してください。

就労許可申請の要件と手続き

レソトで就労許可を取得するには、主にスポンサーとなる雇用主による詳細な申請プロセスが必要です。一般的な手順と要件は以下の通りです。

1. 雇用オファー: 外国人はまず、レソトに登録され運営されている企業から有効な雇用オファーを得る必要があります。
2. 雇用主の後援: レソトの雇用主がスポンサーとなり、就労許可申請を開始し支援します。通常、該当職種に適格なモソト人材を採用できなかったことを証明する必要があります。
3. 書類の収集: 雇用主と従業員の双方が、包括的な書類一式を準備します。
4. 申請の提出: 申請書とすべての支援書類を、通常は内務省または移民局に提出します。
5. 審査と承認: 申請は審査され、承認されれば就労許可証が発行されます。

従業員から一般的に必要とされる主要な書類は以下の通りです。

• 完成した申請フォーム
• 有効期限が十分に残っているパスポート
• パスポートサイズの写真
• 学歴証明書および資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 出身国および過去1年間の居住国からの警察証明書
• 健康診断報告書
• 雇用契約書またはオファーレター
• 以前の職務経験を証明する書類

雇用主から必要とされる書類は通常以下の通りです。

• 会社登録証明書
• 税務クリアランス証明書
• 地元採用努力の証拠（例：広告のコピー）
• 外国人雇用の必要性を説明する動機書
• 職務内容と給与の詳細

就労許可の処理時間は、申請数や処理部門の効率によって大きく異なります。目安として、数週間から数ヶ月の処理期間を見込む必要があります。料金も適用され、変更されることがあります。許可の種類や期間によって異なります。

永住権取得の道筋

レソトで合法的に長期間居住し就労した外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。具体的な基準や必要な期間は異なる場合がありますが、一般的には以下の条件を満たす必要があります。

• 有効な就労許可または長期ビザでの継続的な合法居住期間（多くの場合数年）
• コミュニティへの統合の証明
• 経済的に安定し、自身と扶養家族を支える能力の証明
• 犯罪歴がないこと
• 滞在中のすべての移民法規の遵守

永住権は、法的なステータスを維持しながら、レソトでの生活と就労を継続できる権利を付与します。

扶養家族ビザのオプション

レソトで有効な就労許可または長期ビザを持つ外国人は、通常、配偶者や未成年の子供などの直系家族のために扶養家族ビザを申請できます。

扶養家族ビザの申請には、一般的に以下が必要です。

• 申請者の有効な就労許可またはビザの証明
• 関係証明（例：結婚証明書、出生証明書）
• 扶養家族の有効なパスポート
• パスポートサイズの写真
• 扶養家族の健康診断報告書
• 一定年齢以上の扶養家族の警察証明書
• 申請者が扶養家族を経済的に支援できる証明

扶養家族ビザは、家族がメインの許可保持者とともにレソトに滞在することを可能にしますが、通常、就労権を自動的に付与するものではありません。働きたい扶養家族は、自身の就労許可を申請する必要があります。

雇用者と従業員のためのビザ遵守義務

レソトの移民法を遵守することは、雇用者と従業員の双方の責任です。

雇用者の義務：

• すべての外国人従業員が有効な就労許可と適切なビザを持っていることを確認する
• 法的に就労権のない外国人を雇用しない
• 従業員の雇用終了、役職変更、住所変更などの情報を移民局に通知する
• すべての外国人従業員の移民書類の正確な記録を維持する
• 就労許可に記載された条件（職種、勤務地など）を遵守する
• 雇用契約や現地規則に従い、住居や交通などの福利厚生を支援する場合もある

従業員の義務：

• 就労期間中、就労許可とビザの有効性を維持する
• ビザと就労許可の条件を遵守し、承認された役割でのみ働く
• 許可されていない仕事や事業活動に従事しない
• 住所変更や結婚などの重要な変更を関係当局に通知する
• 許可の有効期限が切れる場合や雇用が終了した場合は、別の合法的なステータスを取得していなければレソトを離れる

移民規則に違反すると、罰金、従業員の国外追放、雇用者に対する法的措置など、重大なペナルティが科される可能性があります。