レソトにおける就労許可証とビザ

国外籍者をレソトで雇用するには、非市民の入国、滞在、および労働許可を規定した国の特定の移民制度を理解し、順守する必要があります。この制度は労働市場を調整しつつ、熟練した専門家や投資家の入国を促進し、国家の経済に貢献します。さまざまなビザカテゴリーと労働許可の要件を理解することは、雇用者と従業員の両方にとって重要であり、遵守と円滑な移行を確保します。

通常、適切な入国ビザを取得し、その後または同時に労働許可または雇用を許可するビザカテゴリーを確保する必要があります。具体的な要件や手続きは、個人の国籍、仕事内容、滞在予定期間によって異なる場合があります。

外国労働者向け一般的ビザタイプ

観光およびビジネスビザは短期間の滞在を可能にしますが、レソトで働く意向のある個人は、通常、特定の労働許可または長期ビザを取得して労働権を得る必要があります。外国労働者に最も関係のあるカテゴリーは以下の通りです：

• 労働許可： これは、外国籍者がレソトで雇用を得るために必要な主な認可です。通常、レソトの雇用主からの具体的な求人案件に紐づいています。
• 投資者許可： レソトに投資する個人に対し、居住資格および自身の登録した事業内での労働権を付与します。
• 優遇技能許可： レソトにとって有益と判断される専門的スキルや知識を持つ個人向けであり、最初は従来の雇用関係を持たない場合もあります。

これらのカテゴリーの名称や要件は、入国局によって変更される場合があるため、注意が必要です。

労働許可申請の要件と手続き

レソトでの労働許可取得は詳細な申請手続きを伴い、主にスポンサー企業が牽引します。一般的なステップと必要書類は以下の通りです。

1. 求人案件の確保： 外国籍者は最初に、レソトで登録・運営されている企業から有効な求人を得る必要があります。
2. 雇用主のスポンサーシップ： レソトの雇用主がスポンサーとなり、労働許可申請を開始・支援します。通常、該当職種に対し適格なムソト（レソト人）が就けなかったことを証明する必要があります。
3. 必要書類の収集： 雇用主と従業員の双方が詳細な書類のセットを準備します。
4. 申請の提出： 必要書類一式とともに、所轄の政府部門（通常は内務省または入国局）へ申請します。
5. 審査と承認： 審査を経て、承認されれば労働許可が発行されます。

従業員から一般的に必要とされる主要な書類は以下の通りです：

• 完成された申請書
• 有効なパスポート（十分な有効期限があること）
• パスポートサイズの写真
• 教育証明書および資格証明のコピー
• 履歴書（CV）
• 本国および過去1年間の居住国からの警察証明書
• 健康診断報告
• 雇用契約書または内定通知書
• 以前の職務経験を証明する書類

雇用主側から必要な書類は以下の通りです：

• 企業登録証明書
• 税務証明書
• 現地採用努力の証明（例：求人広告のコピー）
• 外国人採用の必要性を説明する意欲書
• 職種および給与の詳細

労働許可の処理時間は申請数や処理部門の効率によって変動します。目安として、処理には数週間から数ヶ月を見込めるため、余裕を持った申請計画が望ましいです。料金も適用され、変動します。許可のタイプや期間に応じて異なります。

永住権への道筋

レソトで合法的に長期間滞在・就労した外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。具体的な基準と必要期間は異なる場合がありますが、一般的には以下の条件を満たします：

• 有効な労働許可または長期ビザによる継続的な合法滞在期間（多くは数年）
• コミュニティへの適応の証明
• 経済的自立と扶養能力の証明
• 素行良好（犯罪歴なし）
• 滞在中の移民法遵守

永住権は、合法的なステータスを維持すれば、繰り返しの労働許可更新なしにレソトで生活および労働できる権利を付与します。

扶養者ビザのオプション

レソトで有効な労働許可または長期ビザを持つ外国籍者は、一般的に配偶者や未成年の子供等、直系の家族の扶養者ビザの申請が可能です。

扶養者ビザの申請には通常、以下の書類が必要です：

• 主申請者の有効な労働許可またはビザの証明
• 関係証明（例：結婚証明書や出生証明書）
• 扶養者の有効なパスポート
• パスポートサイズの写真
• 扶養者の健康診断結果
• 一定年齢以上の扶養者の警察証明書
• 主申請者が扶養者を経済的に支援できることの証明

扶養者ビザは、家族が主許可保持者と共にレソトに居住できることを認めますが、一般的に就労権を自動付与しません。労働を希望する扶養者は、自身の労働許可を申請する必要があります。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

レソトの移民法遵守は、雇用主と従業員双方にとって共同責任です。

雇用主の義務：

• 全ての外国人従業員が有効な労働許可と適切なビザを持っていることを確認する
• 適法に働く権利のない外国人を雇用しない
• 従業員の状況変化（退職・役職変更・住所変更等）を入国局に通知する
• 全外国人従業員の移民関連書類を正確に管理する
• 労働許可の条件（職種・勤務地等）を遵守する
• 雇用契約や現地規制に従い、従業員の住居や交通、福利厚生の支援を行う場合もある

従業員の義務：

• 勤務期間中、労働許可とビザの有効性を維持する
• 許可やビザの条件を遵守し、スポンサー企業の許可された役職に限り勤務する
• 許可外の業務や事業活動を行わない
• 住所変更や結婚などの重大な変更を関係当局に通知する
• もし許可が更新されない場合や雇用が解消された場合は、滞在期限満了とともにレソトを退出する

移民規則違反は、罰金、従業員の追放、雇用主への法的措置など重大な制裁をもたらす可能性があります。