Employer of Record in レバノン

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、他国であなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。レバノンで誰かを雇いたいが、現地に登録された事業体がない場合、EORを利用できます。EORは雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを担当します。これには給与支払い、税金、福利厚生、そしてレバノンの労働法を遵守することが含まれます。RivermateのようなEORを利用することで、レバノンにおいて迅速にチームを構築でき、現地法人を設立する高コストや複雑さを避けることができます。

レバノンにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、レバノンでの採用プロセスが簡素化されます。EORは管理面を担当し、あなたは従業員の日常業務を管理します。

一般的な流れは次のとおりです：

• 候補者を見つける: まず、レバノンで雇いたい人を見つけます。
• EORが雇用: 次に、EORがあなたの選んだ候補者をレバノンの法律に準拠した現地雇用契約の下で法的に雇用します。
• オンボーディングを管理: EORが新しい従業員のオンボーディング全体を担当します。
• 人事と給与管理: EORは給与計算、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など、すべての人事機能を行います。
• 従業員の管理: あなたの新しいチームメンバーは、他の従業員と同じようにあなたの会社のために日々働きます。EORはあくまで背景で法的な雇用主として機能します。

レバノンで雇用者記録を利用する理由

レバノンでEORを利用することで、自身で法的な法人を設立する煩雑で時間のかかるプロセスを回避できます。これにより、レバノン市場に迅速かつ安全に参入し、才能を採用することが可能です。これは、市場を試したい企業や、長期的な物理的拠点のコミットメントなしにスキルの高い人材を採用したい企業にとって大きな利点です。

主なメリットは次のとおりです：

• コンプライアンスを維持: EORは、複雑なレバノンの労働法を遵守し、雇用契約、給与、福利厚生を現地規制に従って管理します。
• 時間とコストの節約: 新しい国で法人を設立するには数ヶ月かかり、非常に高額になることもあります。EORを利用すれば、このプロセスを完全に省略できます。
• 現地の専門知識にアクセス: EORには、レバノンの福利厚生や雇用に関する具体的な要件を理解している現地の人事専門家がいます。彼らは、現地の期待に沿った競争力のある福利厚生パッケージを提供する手助けをします。
• 就労許可証のスポンサー: レバノンに登録された法的法人を持つEORは、外国人従業員の就労許可証をスポンサーすることができ、これはレバノン市民でない人にとって必要です。
• リスクの軽減: EORは雇用主としての法的責任を負うため、あなたのリスクを軽減し、すべての雇用関連事項が正しく処理されることを保証します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、レバノンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、レバノンにおける完全な法令遵守を保証します。

レバノンでの採用には、独特の文化的および法的要素を理解することが必要です。労働力は多様で教育水準も高く、アラビア語が公用語ですが、ビジネスの場ではフランス語や英語も一般的です。高い出国率により、医療や技術などの一部のセクターでは人材不足が生じています。レバノンの労働法は雇用規制の主要な根拠となるため、自分の義務を理解しておくことが重要です。

雇用契約と必須条項

レバノンでは口頭の雇用契約も可能ですが、私たちは常に書面による契約を推奨します。アラビア語での書面契約は誤解を避け、雇用条件を明確に示します。必要に応じて他の言語への翻訳を含めることもできます。

あなたの雇用契約には、次の重要な詳細を含めるべきです：

• 会社と従業員の完全な識別情報
• 雇用開始日
• 仕事内容と職務内容
• 勤務場所
• 給与と支払い頻度
• 勤務時間と休憩時間

レバノンには主に二つのタイプの雇用契約があります：

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。これにより、あなたと新しい従業員の双方が適合性を確認する時間を持つことができます。

レバノンの試用期間に関する重要ポイントは以下の通りです：

• 試用期間の最大長は三ヶ月です。
• この期間中は、あなたまたは従業員が通知や解雇手当なしで契約を終了できます。
• 試用期間は雇用契約に明記しなければなりません。

勤務時間と残業

レバノンの標準労働時間は週48時間で、通常は六日間にわたって働きます。平均的な勤務日は八時間です。

残業の仕組みは次の通りです：

• 標準の48時間を超える勤務時間は残業とみなされます。
• 残業時間には、通常の時給の1.5倍の賃金を支払う必要があります。

公共・地域の祝日

レバノンでは多くの祝日が祝われます。キリスト教とイスラム教の祝日が公式に認められています。ただし、イスラム教の祝日の日時は毎年変動します。

主な祝日には次のものがあります：

• 元日
• アルメニア正教会のクリスマス
• 聖マルーンの日
• ラフィク・ハリリ記念日
• 受胎告知の日
• イード・アル＝フィトル
• 聖金曜日（カトリックと正教会両方）
• 労働者の日
• イード・アル＝アドハー
• アッシューラ
• 独立記念日
• 預言者の誕生日
• クリスマス

レバノンでの契約者の採用

レバノンでの独立請負業者の採用は、特定のプロジェクトに対して専門的なスキルを柔軟に導入する方法として有効です。ただし、労働者の分類には注意が必要です。

独立請負業者は、自営業者であり、自身の道具を提供し、自分の勤務スケジュールを管理します。彼らは有給休暇や社会保障などの従業員と同じ福利厚生を受ける権利はありません。

従業員を請負業者と誤分類すると、以下のような深刻な結果を招く可能性があります：

• 罰金や制裁
• 税金や社会保障の未払い分の遡及支払い
• 法的な問題

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちは採用の法的・行政的側面を担当し、あなたの労働者がレバノンの法律に基づいて正しく分類されるようにします。これにより、あなたはビジネスに集中でき、私たちがコンプライアンスを確保します。

レバノンにおける報酬と給与計算のナビゲーションには、現地の状況を理解することが不可欠です。経済状況は給与体系や従業員の期待に大きく影響します。企業にとっては、市場レート、最低賃金要件、一般的な慣行について情報を収集し、労働法を遵守しながら人材を惹きつけ、維持することが重要です。

給与サイクルと賃金体系

レバノンの標準的な給与サイクルは月次です。通常、従業員には月に一度、純給与を支払います。支払い方法としては、銀行振込が標準的かつ推奨される方法です。

基本給に加えて、レバノンの報酬パッケージにはさまざまな手当が含まれることが多いです。これらは法律や企業方針によって義務付けられる場合があります。一般的な追加手当には次のようなものがあります：

• 交通手当： 通勤費用を補助するための手当。
• 教育手当： 一部の雇用主は従業員の子供の教育費用を補助します。
• 業績賞与： これは裁量的であり、個人または企業のパフォーマンスに基づきます。

残業と最低賃金

レバノンの標準的な労働時間は週48時間です。この時間を超える労働は残業とみなされます。残業には通常の時給の1.5倍の割増賃金が支払われます。

2025年1月1日以降、レバノンの法定最低賃金は月額LBP 18,000,000です。すべての雇用主は、労働法に基づきこの最低賃金を遵守しなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

レバノンの雇用主は、いくつかの給与拠出金を支払う責任があります。これらの拠出金は、社会保障、医療保険、その他の従業員福利厚生の資金となります。

従業員の税金と控除

従業員も給与の一部を社会保障に拠出します。所得税も給与から差し引かれます。

レバノンでは、従業員福利厚生パッケージは、必要な拠出金と休暇の組み合わせに加え、提供する追加の特典から構成されています。社会保障制度は、国民社会保障基金（NSSF）として知られ、健康保険、家族手当、退職金をカバーしています。すべての従業員（適切な許可を持つ外国籍の従業員も含む）は登録が必要です。これがあなたの福利厚生プログラムの基礎となります。

法定休暇

以下は、レバノンで法的に義務付けられている休暇の内訳です。

• 年次休暇： 勤続1年後に、従業員は15日間の有給年次休暇を取得できます。勤続年数に応じて増加します。
• 病気休暇： 病気休暇の権利は、勤務期間に依存します。勤務開始から3ヶ月後に、半月分の給与で取得可能です。病気休暇を請求するには医師の診断書が必要です。
• 産休： 女性従業員は10週間の有給産休を取得できます。産休中に従業員を解雇することはできません。
• 育児休暇： 父親は3日間の有給休暇を取得できます。
• 忌引き休暇： 近親者の死亡時には、従業員は2日間の有給休暇を取得できます。
• 結婚休暇： 従業員は結婚のために1週間の有給休暇を取得できます。

祝日・地域の休日

レバノンには多くの祝日があり、一部の宗教的祝日の日時は毎年変わることがあります。

一般的な補足福利厚生

トップタレントを惹きつけ、維持するために、多くのレバノン企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で適法な福利厚生パッケージを構築するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにレバノンに法的実体を持っているため、自分で設立する必要はありません。彼らはNSSF登録や拠出金を含むすべての法定福利厚生の管理を行います。これにより、最初から現地の労働法に完全に準拠した状態を確保します。

また、EORは現地の市場慣行や候補者の期待をアドバイスし、競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。民間健康保険などの補足福利厚生の調達と管理も行い、時間と労力を節約します。EORを利用することで、レバノンの従業員に対して包括的で魅力的な福利厚生パッケージを自信を持って提供でき、現地規制の詳細に迷うこともありません。

レバノンで従業員を解雇するには、特定の手順が必要です。スムーズで法令遵守のプロセスを確保するために、その国の労働法を遵守しなければなりません。これには、通知期間や退職金のルールを理解することが含まれます。公正で合法的な退職は、あなたのビジネスを守り、従業員の尊重にもつながります。

通知期間

雇用契約を終了する際には、従業員に書面で通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

法律で定められた最小通知期間は以下の通りです：

通知期間中、従業員は引き続き勤務し、通常の給与と福利厚生を受け取ります。適切な通知を行わない場合は、通知期間中の給与を従業員に支払わなければなりません。

従業員が重大な違反を犯した場合は、通知なしで解雇することも可能です。

退職金

レバノンの従業員は、しばしば退職金（終身手当とも呼ばれる）を受け取る権利があります。この支払いは、従業員が重大な不正行為で解雇されない限り、必要です。

退職金の標準的な計算方法は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与です。これは、従業員の最終給与に基づいています。

Rivermateによる適法な退職の対応

異なる国での従業員解雇は複雑になることがあります。私たちは、全ての退職手続きが正しく、レバノンの法律に完全に準拠して行われるようにします。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 法令遵守: レバノンの労働法を常に最新の状態に保ちます。すべての解雇が通知と退職金に関する法的要件を満たすようにします。
• 明確な書類作成: 必要な書類をすべて取り扱います。これにより、解雇プロセスの記録が明確になります。
• コミュニケーション: 従業員に対して、決定を明確かつ丁寧に伝えるお手伝いをします。
• 最終支払い: 未払いの給与、福利厚生、退職金を含む最終支払いを計算し、処理します。これにより、従業員が権利として受け取るべきものを確実に、タイムリーに支払います。

これらの詳細を管理することで、あなたはビジネスに集中できます。プロセスが公正で、法令遵守され、専門的であることに自信を持てます。

レバノンでの就労許可取得には、複数のステップを経る必要があり、現地のスポンサーシップが求められます。あなたの会社は、外国人労働者をスポンサーするために、現地に登録された法的実体を持っている必要があります。一般的に、このプロセスには1ヶ月から3ヶ月かかります。従業員が就労許可を取得した後、居住許可の申請を行うことができます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

レバノンに登録された法的実体を持つEmployer of Record（EOR）は、あなたの従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。これは、企業が自国に法人を設立せずに外国人の採用を行う一般的な方法です。EORは法的な雇用主として機能し、ビザや就労許可の全プロセスを管理します。

以下は、就労ビザとスポンサーシップに関する重要なポイントです：

• スポンサーシップが必要です。 独立請負業者やフリーランサーは、標準的な就労ビザを申請できません。
• 就労許可は雇用主に紐づいています。 従業員が仕事を変える場合、新たな就労許可が必要になる可能性があります。
• デジタルノマドビザは利用できません。 観光ビザは短期滞在には使用できますが、合法的な雇用は許可されません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス旅行の場合、レバノンは80か国以上の国の市民に対してビザなし入国を提供しています。このビザは通常1ヶ月有効で、最大3ヶ月まで延長可能です。

これらの旅行に関する現実を念頭に置いてください：

• 入国制限。 パスポートにイスラエルのスタンプ、ビザ、またはシールがある旅行者は入国を拒否されます。スタンプなしのイスラエルへの以前の渡航も、申告した場合は入国拒否や拘留の原因となることがあります。
• 必要書類。 ビザなし入国のためには、以下の書類が必要になる可能性があります：
  • 有効なパスポート
  • 宿泊証明
  • 帰国航空券
  • 現地の電話番号と住所
• 滞在延長は重大です。 ビザを超過滞在した場合、出国前に総合警備局のパスポート・移民部門でステータスを解決する必要があります。