レバノンにおける雇用終了

レバノンにおける雇用終了の手続きには、その国の労働法を十分に理解し、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避することが重要です。法的枠組みは、通知期間、退職金、雇用関係終了の根拠および手続きに関して具体的な指針を提供しています。レバノンで事業を行う雇用者、または現地で雇用している者は、これらの規則を厳守し、法的かつ倫理的に労働力の変更を管理しなければなりません。

適切な終了管理は、良好な従業員関係を維持し、法的リスクを軽減するために不可欠です。レバノンの労働法は、従業員を保護するとともに、雇用主に明確なルールを提供しています。これらのルール、特に通知、退職金、正当な解雇理由に関する理解は、2026年現在、国内で運営するすべての企業にとって重要です。

通知期間の要件

レバノンの労働法は、無期限契約の終了に関して特定の通知期間を義務付けています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数によります。適切な通知期間を提供しない場合、雇用者は通知代替の補償責任を負う可能性があります。

勤続年数	最低通知期間
3年未満	1か月
3～6年	2か月
6～12年	3か月
12年以上	4か月

通知は書面で行う必要があります。通知期間は、書面通知が従業員に到達した日から開始します。通知期間中も雇用契約は有効で、従業員は通常の給与と福利厚生を受ける権利があります。

退職金の計算

退職金（終業手当とも呼ばれる）は、レバノンにおける雇用終了の重要な要素です。一般的に、無期限契約の終了時に、正当理由や重大な原因が従業員側に帰属しない場合に支払われます。

退職金の計算は、最終給与額と勤続年数に基づいて行います。計算式は通常、勤続年数1年につき1か月分の給与を基準とし、部分年については比例配分します。

退職金の計算式：

(最終月給) × (勤続年数 + 月数の比例配分/12)

最終月給： これは通常、基本給と、それに含まれるとみなされる規則的な手当や福利厚生を含む、最後に支払われた完全な月給です。
勤続年数： 従業員の入社日から退職日までを計算します。

退職金は一般的に一定の月数分の給与に上限が設定されていますが、この上限は解釈や団体協約によって異なる場合があります。ただし、主な労働法規定の下では、上記の計算式に基づき、勤続年数に関わる法定上限は設けられていません。

解雇の理由

レバノンの雇用契約は、解雇原因に応じて、有効理由による解雇と無効理由による解雇に大別されます。解雇の理由は、通知義務や退職金に対する雇用者の義務に大きな影響を及ぼします。

無効理由による解雇

無効理由による解雇は、雇用者が従業員の不正行為や勤務成績と直接関係のない理由で雇用関係を終了させる場合に発生します（例：組織再編、冗長性、単に雇用者の決定）。この場合、雇用者は法定の通知期間を提供し、退職金の全額を支払う義務があります。

有効理由による解雇

原因による即時解雇は、従業員が深刻な過失や契約違反をした場合に、通知や退職金なしで即座に解雇できる制度です。レバノン労働法は、即時解雇に正当な根拠となる特定の理由を列挙しています。その例は以下のとおりです。

虚偽の身分証明や偽造証明書の提出。
重要な過失により雇用者に甚大な損害をもたらした場合。
書面による警告にもかかわらず社内規則を繰り返し違反した場合。
正当な理由なしに15日以上または連続7日以上の欠勤。
会社の秘密を漏洩した場合。
名誉、信用、公共の道徳に影響を与える犯罪や軽犯罪に有罪判決を受けた場合。
勤務中または勤務に関連して雇用主、管理者、または同僚に対して暴力を振るった場合。
職務遂行において重大な過失。

雇用者は、有効な理由の存在を証明し、正当な手続きを踏むことが非常に重要です。

正式な解雇のための手続き要件

解雇を法的に有効にするためには、特に原因による解雇の際に、特定の手順に従う必要があります。これらの手順に従わない場合、たとえ正当な理由があっても、不当解雇とみなされることがあります。

主要な手続き要件は以下のとおりです：

書面による通知： 解雇のすべて（理由の有無にかかわらず）は、できれば書面にて伝えるべきです。無因解雇の場合、この書面通知が通知期間の開始をもたらします。
調査（原因解雇の場合）： 解雇前に、公正かつ客観的な調査を行う必要があります。
弁明の機会（原因解雇の場合）： 最終決定を下す前に、従業員に弁明や反論の機会を与える必要があります。
記録の保存： 解雇理由、警告の内容、調査結果、解雇通知書などを詳細に記録しておくことが必須です。
金銭の支払い： 最終的な未払い給与、未払の有給休暇、退職金（該当する場合）などを正確に計算し、解雇時に迅速に支払うこと。

よくある落とし穴には、記録不足、通知期間の誤計算、退職金の計算ミス、証拠不足や適切な手続きを省いた原因解雇があります。

不当解雇に対する労働者の保護

レバノンの労働法は、従業員に不当解雇からの保護を提供しています。無効理由や正当な手続きを経ていない解雇は、不当解雇とみなされます。

従業員が不当解雇されたと信じる場合、労働省に苦情を申し立てたり、労働裁判所で訴訟を起こしたりすることができます。裁判所が解雇が不当だと認定した場合、雇用者は従業員に対して、法定退職金に加えて損害賠償金を支払うよう命じられることがあります。不当解雇に対する賠償額は、従業員の勤続年数、年齢、職務の性質、解雇の状況などを考慮して裁判所が決定しますが、最大12か月分の給与に相当します。

また、従業員は、労働組合活動や差別、苦情申し立てなど、保護されるべき活動や属性に基づく解雇に対しても保護を受けています。