レバノンにおける雇用契約の終了

レバノンにおける雇用終了の手続きには、遵守すべき法律を十分に理解し、潜在的な紛争を避けることが重要です。法的枠組みは、通知期間、退職金、雇用関係終了の理由と手続きに関する具体的なガイドラインを提供しています。レバノンで事業を行う雇用主、またはそこで雇用している個人は、これらの規則を厳守し、合法的かつ倫理的に労働力の変更を管理しなければなりません。

適切な解雇管理は、良好な従業員関係を維持し、法的リスクを軽減するために不可欠です。レバノンの労働法は、従業員を保護しつつ、雇用主に対して明確なルールも提供しています。これらのルール、特に通知、退職金、有効な解雇理由に関する理解は、2025年現在、国内で事業を行うすべての企業にとって不可欠です。

通知期間の要件

レバノンの労働法は、無期限雇用契約の終了に関して、特定の通知期間を義務付けています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数に依存します。適切な通知期間を提供しない場合、雇用主は通知に代わる補償金の支払い責任を負うことになります。

勤続年数	最低通知期間
3年未満	1ヶ月
3〜6年	2ヶ月
6〜12年	3ヶ月
12年以上	4ヶ月

通知は書面で行う必要があります。通知期間は、書面通知が従業員に届けられた日から開始します。通知期間中も雇用契約は有効であり、従業員は通常の給与と福利厚生を受ける権利があります。

退職金の計算

退職金は、レバノンでは「終身勤務手当」とも呼ばれ、雇用終了時の重要な要素です。これは、無期限契約の終了時に従業員に支払われることが一般的であり、解雇理由が従業員の重大な過失や正当な理由に基づかない場合に限ります。

退職金の計算は、従業員の最終給与と勤続年数に基づきます。計算式は、通常、勤続年数ごとに月給1ヶ月分を基準とし、部分年については比例配分します。

退職金計算式：

（最終月給）×（勤続年数 + 部分月/12）

最終月給： これは通常、従業員が最後に受け取った完全な月給であり、基本給と規則的な手当や給与の一部とみなされる福利厚生を含みます。
勤続年数： 従業員の入社日から解雇日までを計算します。

退職金には一般的に上限がありますが、その具体的な上限は解釈や団体協約によって異なる場合があります。ただし、基本的な労働法の規定に基づく標準的な計算は、上記の式に基づき、勤続年数に対する法定上限は設けられていません。

解雇の理由

レバノンの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができ、その理由は大きく「正当な理由による解雇」と「正当な理由なしの解雇」に分類されます。解雇理由は、通知や退職金に関する雇用主の義務に大きく影響します。

正当な理由なしの解雇

正当な理由なしの解雇は、雇用主が従業員の不正行為や勤務成績に直接関係しない理由（例：組織再編、冗長性、単に契約終了の決定）で雇用関係を終了させる場合に発生します。この場合、雇用主は一般的に法定通知期間を提供し、全額の退職金を支払う義務があります。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇は、従業員が重大な違反や契約違反を犯した場合に、通知や退職金なしで即時に解雇できるものです。レバノンの労働法は、即時解雇の正当な理由と認められる具体的な根拠を列挙しています。例としては：

偽の身分を名乗る、または偽造証明書を提出する。
重要な過失を犯し、雇用主に重大な損害を与えた。
書面による警告にもかかわらず、内部規則を繰り返し違反する。
正当な理由なく15日以上または7日連続以上の無断欠勤を行う。
会社の秘密を漏らす。
名誉、信用、公共の道徳に影響を与える犯罪や軽犯罪で有罪判決を受ける。
勤務中または勤務に関連して雇用者、管理者、同僚を暴行する。
職務遂行において重大な過失を犯す。

雇用主は、有効な理由の存在を証明し、正当な理由による解雇の手続きを正しく行うことが重要です。

正当な解雇のための手続き要件

解雇が合法であることを保証するために、雇用主は特に正当な理由による解雇の場合に、特定の手続き手順を踏む必要があります。これらの手順を遵守しないと、正当な理由があっても解雇が不当とみなされる可能性があります。

主要な手続き要件は以下の通りです：

書面通知： 正当な理由の有無にかかわらず、すべての解雇は書面で通知されるべきです。正当な理由なしの解雇の場合、この書面通知が通知期間の開始となります。
調査（正当な理由の場合）： 正当な理由で解雇する前に、雇用主は不正行為の疑いについて公正かつ客観的な調査を行う必要があります。
弁明の機会（正当な理由の場合）： 解雇前に、従業員に対して自己弁護や弁明の機会を与える必要があります。
記録の保持： 解雇理由、警告、調査結果、解雇通知書などの詳細な記録を保持します。
最終支払い： 未払い給与、未消化の休暇手当、退職金（該当する場合）など、すべての最終金額を正確に計算し、解雇時に速やかに支払うこと。

一般的な落とし穴には、不十分な記録、適切な通知期間の未提供、退職金の誤計算、証拠や適切な手続きなしに正当理由で解雇することなどがあります。

不当解雇に対する従業員の保護

レバノンの労働法は、従業員を不当解雇から保護しています。不当解雇とは、有効な法的根拠や適切な手続きに従わずに解雇されることを指します。

従業員が不当解雇されたと信じる場合、労働省に苦情を申し立てたり、労働裁判所に法的手続きを開始したりできます。裁判所が解雇が不当と判断した場合、雇用主は従業員に対して法定退職金に加え、補償金の支払いを命じられることがあります。補償金の額は、従業員の勤続年数、年齢、職務の性質、解雇の状況などを考慮して裁判所が決定しますが、その額は12ヶ月分の給与を超えません。

また、従業員は、組合加入や雇用主に対する苦情申し立てなど、保護された特性や活動に基づく差別や解雇に対しても保護されています。